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柳州測試招聘

桂聘提供2025年4月柳州測試最新招聘,城中區(qū)61條魚峰區(qū)50條,平均工資約為5706元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多測試安全測試工程師電子測試工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-城中區(qū)-嘉逸財富大廈 1人 網(wǎng)絡
2025-04-12
韋春紅
工作內(nèi)容:1.獨立負責公司的蘋果端APP的研發(fā),包括框架設(shè)計、編碼、上架以及后期的維護工作。 2.參與項目需求分析、參與確認技術(shù)解決方案、參與任務分配討論、完成開發(fā)任務、完成內(nèi)部自測、跟蹤測試人員進度并修改 bug。 3.有獨立開發(fā)手機端APP經(jīng)驗優(yōu)先
柳州-城中區(qū)-嘉逸財富大廈 2人 網(wǎng)絡 瀏覽:8
2025-04-12
韋春紅
1. 需有較強的責任感,QA是公司的重要角色,強烈的責任感在首位;
2. 熟悉音響行業(yè),尤其是wifi音響產(chǎn)品的性能,熟練使用相關(guān)設(shè)備;
3. 有較強音響系統(tǒng)產(chǎn)品質(zhì)量維護和改進能力;
4. 有較強的培訓能力,掌握各項測試方法;
5. 能進行控制流程和作業(yè)流程定義以及標準文件編制;
6. 有較強的品質(zhì)異常分析能力,解決能力,擅長總結(jié)分析;
7. 能跟客戶溝通,有良好的表達和溝通以及應變能力。
8. 熟悉電子、會焊板、有生產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先聘用。
2025-04-12
人力資源部
珠光粉應用工程師,負責珠光粉的技術(shù)應用、研發(fā)支持、產(chǎn)品推廣和客戶服務等方面
崗位職責:
1、技術(shù)支持與應用開發(fā):
根據(jù)客戶需求和市場趨勢,協(xié)助珠光粉的應用開發(fā),提供技術(shù)支持。
負責珠光粉產(chǎn)品的應用技術(shù)方案設(shè)計與優(yōu)化,確保產(chǎn)品在涂料、化妝品、塑料等行業(yè)的應用效果。
進行珠光粉在不同領(lǐng)域的測試與評估,提供技術(shù)報告。
2、客戶溝通與技術(shù)培訓:
為客戶提供產(chǎn)品使用培訓和技術(shù)指導,幫助客戶理解和應用珠光粉的優(yōu)勢。
解答客戶關(guān)于珠光粉的技術(shù)問題,并提供解決方案。
與銷售團隊合作,推動珠光粉的市場推廣與應用。
3、產(chǎn)品研發(fā)與優(yōu)化:
參與珠光粉新產(chǎn)品的研發(fā)工作,協(xié)助開發(fā)符合市場需求的新型珠光粉,對現(xiàn)有產(chǎn)品進行持續(xù)改進與優(yōu)化,提升產(chǎn)品的技術(shù)性能和市場競爭力。
4、市場調(diào)研與競爭分析:
收集并分析珠光粉在各行業(yè)的市場需求與競爭情況,為公司產(chǎn)品定位與戰(zhàn)略決策提供支持,參與市場推廣活動,提供技術(shù)支持,協(xié)助銷售部門完成市場開拓工作。
5、質(zhì)量控制與技術(shù)文檔管理:
參與珠光粉產(chǎn)品的質(zhì)量控制,確保產(chǎn)品符合相關(guān)行業(yè)標準和客戶要求。
編寫技術(shù)文檔、產(chǎn)品說明書和測試報告,確保技術(shù)資料的準確性與完整性。
任職要求:
1、本科及以上學歷,化學、材料學、涂料、化妝品、塑料等相關(guān)專業(yè)或相關(guān)研發(fā)方向優(yōu)先,具有2年以上珠光粉或類似材料應用技術(shù)支持、研發(fā)等相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、有涂料、化妝品或塑料行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉珠光粉的基本特性、應用領(lǐng)域及其相關(guān)技術(shù),有一定的實驗分析能力,能夠進行產(chǎn)品性能測試與評估,能夠獨立編寫技術(shù)文檔、報告及應用方案。
4、良好的溝通能力,能夠有效與客戶、銷售團隊以及研發(fā)團隊進行溝通,良好的團隊合作精神,能夠適應跨部門協(xié)作。
5、英語讀寫能力良好,能夠閱讀技術(shù)文獻和進行國際客戶的溝通。
6、有一定的客戶服務意識和解決問題的能力。
柳州-城中區(qū)-嘉逸財富大廈 3人 網(wǎng)絡 瀏覽:3
2025-04-12
韋春紅
基于系統(tǒng)架構(gòu)的定義,設(shè)計驅(qū)動底層和上層應用的接口; 負責硬件接口測試的指標定義; 涉及到的語言:、Linxu、shell腳本、cmake、python、Java 其中shell和python更多的是進行腳本編譯
2025-04-12
人力資源部
崗位職責: 1、負責公司相關(guān)人工智能技術(shù)項目的研發(fā); 2、負責智能化生產(chǎn)系統(tǒng)的日常運行、測試、維護管理等; 3、負責技術(shù)文件編撰、標準制定; 4、負責新員工技術(shù)培訓、人才培養(yǎng); 4、完成領(lǐng)導布置的其他工作
2025-04-12
人力資源部
4、熟悉材料制備與測試分析;熟悉掌握材料科研相關(guān)分析軟件;能獨立進行項目研發(fā)、設(shè)計實驗方案和分析數(shù)據(jù)、總結(jié)實驗結(jié)果、撰寫實驗報告優(yōu)先。
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:中級交易員一專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談定位>待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:中級交易員一交易部(豐管、分析師、經(jīng)理)→操盤手一技術(shù)部(主管、 分析師、經(jīng)理)
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:見習交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:見習交易員→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責:
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:金融研究員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融研究員→交易員→交易.部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手-→技術(shù)部
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:業(yè)務專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:業(yè)務專員→銷售主管→銷售經(jīng)理→總監(jiān) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:實習交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:實習交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理
約 191 個崗位

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學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
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經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
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