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柳州測試招聘

桂聘提供2025年4月柳州測試最新招聘,城中區(qū)61條魚峰區(qū)50條,平均工資約為5706元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多測試安全測試工程師電子測試工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-11
李文霞
崗位要求:中藥專業(yè)中專以上學(xué)歷 或者有中藥學(xué)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱
崗位職責(zé):
1、按照驗收操作規(guī)程、法定標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量保證協(xié)議等,負(fù)責(zé)公司經(jīng)營藥品的購進(jìn)銷售退回的驗收工作,對驗收的藥品質(zhì)量負(fù)責(zé);
2、負(fù)貢按照藥品批號查驗同批號的檢驗報告書,并對其合法性和有效性進(jìn)行查驗;并掃描上傳檢驗報告書入公司系統(tǒng)存檔各查;
3、藥品驗收應(yīng)按規(guī)定在“待驗區(qū)”內(nèi)進(jìn)行、并在規(guī)定時間內(nèi)完成;
4、 負(fù)貢對抽樣藥品的外觀、包裝、標(biāo)簽、說明書以及相關(guān)的證明文件等逐一進(jìn)行檢查、核對,抽取的樣品應(yīng)具有代表性;
5、負(fù)責(zé)對特殊管理的藥品、冷藏藥品按照相關(guān)規(guī)定在專庫或者專區(qū)驗收;
6、負(fù)貢驗收結(jié)束后,應(yīng)當(dāng)將抽取的完好樣品放回原包裝箱,加封并標(biāo)識;
7、驗收中發(fā)現(xiàn)與驗收依據(jù)不符時,有權(quán)拒收;
8、對具有藥品追溯信息的藥品,按規(guī)定進(jìn)行掃碼上傳;
9、藥品追淵信息與藥品包裝信息不符的,不得入庫,應(yīng)及時向供貨單位查詢.確認(rèn);
10、負(fù)責(zé)建立驗收記錄;
11、按時完成直接上級臨時交辦的各項工作。
2025-04-11
覃經(jīng)理
一、崗位職責(zé)
(一)商品運營
1.負(fù)責(zé)商品上架、優(yōu)化(標(biāo)題、主圖、詳情頁、SKU設(shè)置等),確保信息準(zhǔn)確且符合平臺規(guī)則。分析商品競爭力,優(yōu)化庫存和供應(yīng)鏈協(xié)調(diào),避免斷貨或滯銷。
2.跟蹤競品動態(tài),調(diào)整商品結(jié)構(gòu)和賣點,提升轉(zhuǎn)化率。
(二)流量運營與推廣
1.熟悉拼多多流量分配機制(如自然搜索、場景推廣、秒殺活動等),制定推廣計劃。
2.操作直通車、多多進(jìn)寶等付費推廣工具,優(yōu)化ROI(投入產(chǎn)出比)。
3.通過關(guān)鍵詞優(yōu)化、場景投放等手段提升商品曝光和點擊率。
(三)活動策劃與執(zhí)行
1.策劃并報名平臺活動(如百億補貼、限時秒殺、品牌日等),爭取資源位。
2.設(shè)計促銷方案(滿減、拼單返現(xiàn)、多件折扣等),提升客單價和訂單量。
3.協(xié)調(diào)活動頁面設(shè)計、文案撰寫及活動復(fù)盤。
(四)用戶運營與增長
1.制定用戶留存策略,通過拼單、分享裂變(如“助力砍價”)拉新促活。
2.管理會員體系或私域流量(如社群、客服號),提升復(fù)購率。
3.分析用戶行為數(shù)據(jù),優(yōu)化用戶觸達(dá)路徑(Push、短信營銷等)。
(五)數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
1.監(jiān)控核心數(shù)據(jù)(UV、PV、轉(zhuǎn)化率、GMV、退款率等),輸出運營報告。
2.通過AB測試優(yōu)化頁面、活動或推廣策略,驅(qū)動業(yè)績增長。
3.根據(jù)行業(yè)趨勢和平臺政策調(diào)整運營方向。
(六)平臺規(guī)則與風(fēng)控
1.熟悉拼多多規(guī)則(如發(fā)貨時效、售后處理、評分機制),避免違規(guī)處罰。
2.配合客服部處理客訴問題,維護店鋪評分和口碑。
二、崗位要求
項目經(jīng)驗:獨立運營快消類目拼多多店鋪1年以上。
技能工具:熟悉拼多多商家后臺、數(shù)據(jù)分析工具(如多多情報通)、Excel/SQL。
核心能力:市場敏感度、策劃能力、執(zhí)行力、抗壓能力。
加分項:熟悉快消品類目、有爆款案例。
2025-04-11
覃經(jīng)理
職位描述
一、崗位要求:
1、金融、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先; .
2、具備金融機構(gòu)工作經(jīng)驗和個人投資交易經(jīng)驗優(yōu)先;3、程序化策略開發(fā)經(jīng)驗,大資金管理經(jīng)驗策略開發(fā)能力優(yōu)先;
4、具有金融證券交易,外匯交易,期貨交易經(jīng)驗優(yōu)先。二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4000) +獎金
本職位.上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:金融程序化專員-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融程序化專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。),應(yīng)不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范\"交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使”交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
2025-04-11
李女士
1. 負(fù)責(zé)原料的揀貨發(fā)貨及協(xié)助裝卸車。 2. 熟悉使用辦公軟件進(jìn)行日常工作,包括數(shù)據(jù)記錄、訂單處理等。
柳州-柳南區(qū) 1人 瀏覽:11
2025-04-11
鄭大偉
工作內(nèi)容: 1.根據(jù)客戶提供的需求和功能規(guī)范提取測試需求; 2.根據(jù)提取的測試需求開發(fā)整車車身域(門鎖控制、內(nèi)燈控制、外燈控制、空調(diào)控制、雨刮控制、座椅控制等)的全功能測試用例,當(dāng)功能邏輯變更時需要及時修改測試用例 …… ,保證測試用例的準(zhǔn)確性; 3.依照車身域測試用例,執(zhí)行整車車身域全功能測試,測試環(huán)境為臺架或?qū)嵻嚒?…… 4.測試問題發(fā)現(xiàn)、分析、提報、跟蹤回歸。 5.完成車身域測試任務(wù),整理測試問題,編寫測試報告、總結(jié)測試經(jīng)驗。 6.妥善處理客戶合理訴求。 …… 3.熟悉車身域各子系統(tǒng)、如內(nèi)燈、外燈、空調(diào)、門鎖、雨刮、座椅、雨刮、低壓電源管理系統(tǒng)等,具有2年以上整車車身域測試經(jīng)驗。 4.了解CAN/LIN總線協(xié)議,了解UDS(14229)協(xié)議。 …… 6.對測試技術(shù)有追求,有責(zé)任心,有獨立分析定位問題的能力,熟悉車身域各類測試開發(fā)策略和方法。 7.良好的人際交往能力和團隊合作精神,有較強的抗壓能力。
柳州-柳南區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-04-11
鄭大偉
根據(jù)客戶提供的需求和功能規(guī)范提取測試需求; 2. 根據(jù)提取的測試需求開發(fā)整車座艙域的全功能測試用例,當(dāng)功能邏輯變更時需要及時修改測試用例,保證測試用例的準(zhǔn)確性; 3. …… 在整車開發(fā)周期內(nèi)執(zhí)行座艙域全功能測試(包含車控車設(shè)、儀表、語音、多媒體、環(huán)視、DVR、遠(yuǎn)程控制、藍(lán)牙電話、手機鑰匙、地圖、HUD等),將測試結(jié)果更新至測試計劃中,測試環(huán)境為臺架或者實車; 4. …… 整車基線更新后,按需進(jìn)行座艙域冒煙測試; 5. 測試問題及時提報,并進(jìn)行跟蹤回歸; 1. 理工科大專以上學(xué)歷,車輛工程、電子信息、自動化、計算機、機電相關(guān)專業(yè); 2. …… 有座艙域測試經(jīng)驗,至少有車控車設(shè)、儀表、語音、多媒體、環(huán)視、DVR、遠(yuǎn)程控制、藍(lán)牙電話、手機鑰匙、地圖、HUD等3種及3種以上子功能的測試經(jīng)歷(車控車設(shè)和儀表的測試中可熟練使用測試工具監(jiān)測報文、模擬報文 …… ,語音測試中有測過語義識別、語義喚醒、音區(qū)識別、TTS播報、問候語優(yōu)先級等,遠(yuǎn)程控制測試中熟悉遠(yuǎn)程控制的信號鏈路) 4.
2025-04-11
何文哲
報表開發(fā)和應(yīng)用支撐類項目的ETL設(shè)計、開發(fā)、數(shù)據(jù)測試和數(shù)據(jù)問題追溯工作; 2、根據(jù)項目進(jìn)度安排與上級工作安排明確個人開發(fā)任務(wù),了解工作內(nèi)容、范圍及期限; 3、搭建開發(fā)環(huán)境,etl過程開發(fā),實現(xiàn)整合聯(lián)調(diào)并完成測試
2、體檢項目包括:身高、體重、血壓、內(nèi)科、外科檢查、耳鼻喉科、眼科(近視者可戴眼鏡)、心電圖ECG、腹部彩超、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能2項、腎功能2項、胸部DR正位、尿妊娠測試。
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:外匯交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:外匯交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:現(xiàn)貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測試(電子)→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:交易助理-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手→技術(shù)部
2025-04-11
覃經(jīng)理
合作流程:操作專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
約 191 個崗位
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柳州測試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:5K
  • 3.4%
    2K
  • 8.6%
    3K
  • 13.8%
    4K
  • 29.3%
    5K
  • 25.9%
    6K-8K
  • 12.1%
    8K-1W
  • 6.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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