柳州測(cè)試招聘 logo

柳州測(cè)試招聘

桂聘提供2025年10月柳州測(cè)試最新招聘,魚(yú)峰區(qū)42條柳北區(qū)36條,平均工資約為6746元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多測(cè)試java開(kāi)發(fā)java開(kāi)發(fā)工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人 瀏覽:2
2025-10-23
楊振
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制造方向業(yè)務(wù)需求的挖掘和分析;
2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)需求設(shè)計(jì)、測(cè)試以及實(shí)現(xiàn);
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)和實(shí)施。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)類(lèi)及制造業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉制造領(lǐng)域相關(guān)系統(tǒng),有制造業(yè)精益管理經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)制造型企業(yè)的工藝流程;
3、了解軟件工程、IT項(xiàng)目實(shí)施的方法論,熟練掌握原型的設(shè)計(jì)工具,具備制造系統(tǒng)實(shí)施或升級(jí)改造的方案設(shè)計(jì)能力,如MOM、MES、IOT等,具備制造領(lǐng)域業(yè)務(wù)分析能力,具備獨(dú)立完成流程設(shè)計(jì)、原型設(shè)計(jì)的能力;
4、積極主動(dòng),具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,能夠適應(yīng)項(xiàng)目出差的工作模式。
2025-10-23
人力資源部
崗位職責(zé):
1.參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施及測(cè)試,保障項(xiàng)目按時(shí)上線(xiàn)并進(jìn)行后續(xù)優(yōu)化。
2.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,包括但不限于招聘、入職、離職、績(jī)效、薪酬和培訓(xùn)等方面,以支持人力資源決策。
3.領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量。
4.與不同部門(mén)協(xié)作,解決復(fù)雜的人力資源問(wèn)題,并推動(dòng)人力資源解決方案的創(chuàng)新和應(yīng)用。
任職要求:
1.具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和跨部門(mén)溝通協(xié)作能力。
2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問(wèn)題。
3.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、處理和可視化。
4.對(duì)人力資源領(lǐng)域的新技術(shù)和新方法有一定的了解和探索精神。
5.具備良好的組織規(guī)劃能力和問(wèn)題解決能力,能夠高效推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施。
2025-10-23
人力資源部
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建HRIS(HR信息系統(tǒng)) 或員工關(guān)系的日常運(yùn)維、用戶(hù)支持與問(wèn)題解決。
2、參與HR系統(tǒng)或信息搭建的需求研討、實(shí)施、測(cè)試、上線(xiàn)及后續(xù)迭代優(yōu)化項(xiàng)目。
3、數(shù)據(jù)分析與效能提升
(1)設(shè)計(jì)、收集、清洗、整理和分析HR相關(guān)數(shù)據(jù)(招聘、入職、離職、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工滿(mǎn)意度等,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化,制作易于理解的儀表盤(pán)。
(2)定期編制標(biāo)準(zhǔn)化HR數(shù)據(jù)報(bào)表(如人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率、招聘效率、培訓(xùn)效果等)。
4、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)作
(1)團(tuán)隊(duì)建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì),明確分工并賦能下屬(如員工異動(dòng)、員工管理),提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。
(2)跨部門(mén)協(xié)同:聯(lián)動(dòng)HR其他模塊、法務(wù)、工會(huì)及業(yè)務(wù)部門(mén),解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題。
5、探索和應(yīng)用提升員工體驗(yàn)的數(shù)字化解決方案(如移動(dòng)端應(yīng)用、AI聊天機(jī)器人解答常見(jiàn)問(wèn)題等),管理和優(yōu)化員工自助服務(wù)平臺(tái),確保信息準(zhǔn)確、易于獲取和使用。
6、職業(yè)健康安全/環(huán)境:
(1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見(jiàn)《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》)。
( 2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
崗位要求:
1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、信息管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)據(jù)分析方向。
2、1-2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備HRIS系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、知識(shí)要求:
(1)熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)。
(2)掌握員工關(guān)系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等)。
(3)了解危機(jī)處理與輿情管理的基本方法。
4、基本技能:
(1)精通Excel(函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表等)。
(2)邏輯清晰,能夠獨(dú)立分析和解決系統(tǒng)或流程中的問(wèn)題。
(3)IT知識(shí)儲(chǔ)備,了解數(shù)據(jù)庫(kù)基本概念、API接口、系統(tǒng)集成原理者優(yōu)先。
5、需具備能力
(1)學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速掌握各類(lèi)HR系統(tǒng)和數(shù)字化工具的操作。
(2)對(duì)技術(shù)敏感,樂(lè)于接受和應(yīng)用新工具、新技術(shù)解決HR問(wèn)題。
(3)良好 的溝通表達(dá)能力(口頭與書(shū)面)。
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2025-10-23
楊振
【核心職責(zé)】 項(xiàng)目全周期管理:主導(dǎo)MES系統(tǒng)(如SAP ME/MOM、西門(mén)子Opcenter)在汽車(chē)/電子工廠的部署,協(xié)調(diào) 需求分析→方案設(shè)計(jì)→開(kāi)發(fā)測(cè)試→上線(xiàn)運(yùn)維 全流程 【經(jīng)驗(yàn)】 3年+制造業(yè)MES
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2025-10-23
楊振
2.項(xiàng)目實(shí)施支持 交付協(xié)同:制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,負(fù)責(zé)完成相關(guān)項(xiàng)目部署、測(cè)試(PoC)及落地工作,解決技術(shù)故障。 培訓(xùn)賦能:為銷(xiāo)售、客戶(hù)及合作伙伴提供技術(shù)培訓(xùn)。
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2025-10-23
楊振
一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì),網(wǎng)絡(luò)流量監(jiān)控與分析,網(wǎng)絡(luò)設(shè)備集成、配置、測(cè)試等; 2、負(fù)責(zé)IDC機(jī)房的路由器、交換機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全管理及技術(shù)支持; 3、負(fù)責(zé)IDC機(jī)房設(shè)備做上下架 …… (如zabbix、cacti等); 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)備部署、調(diào)試、測(cè)試工作。
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2025-10-23
楊振
一、崗位職責(zé): 1、整體安全規(guī)劃/產(chǎn)品/服務(wù)的售前技術(shù)交流和招投; 2、售前技術(shù)方案設(shè)計(jì)與撰寫(xiě); 3、重點(diǎn)標(biāo)桿客戶(hù)的日常技術(shù)聯(lián)系和維護(hù); 4、部分重點(diǎn)項(xiàng)目的售前測(cè)試; 5、市場(chǎng)活動(dòng)的技術(shù)內(nèi)容和主題演講支持

硬件工程師

7000-9000元
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2025-10-23
陳江林
承擔(dān)硬件模塊的調(diào)試、測(cè)試及性能優(yōu)化工作,確保產(chǎn)品高質(zhì)量交付; 4. 撰寫(xiě)相關(guān)技術(shù)文檔,如設(shè)計(jì)規(guī)范、測(cè)試報(bào)告、用戶(hù)手冊(cè)等,維護(hù)技術(shù)資料完整; 5. …… 具備電路板調(diào)試能力,能夠熟練使用各類(lèi)電子測(cè)試儀器; 5. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具備清晰的邏輯思維和問(wèn)題解決能力。
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2025-10-23
陳江林
參與產(chǎn)品測(cè)試,解決嵌入式系統(tǒng)中的技術(shù)難題; 4. 編寫(xiě)技術(shù)文檔,維護(hù)代碼庫(kù),保證項(xiàng)目的可維護(hù)性與擴(kuò)展性; 5. 與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,提供技術(shù)支持,參與產(chǎn)品迭代與改進(jìn)。 任職要求: 1.

電控工程師

5000-10000元
2025-10-23
張偉
* 負(fù)責(zé)公司電控系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和維護(hù); * 參與撰寫(xiě)電控系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)文檔; * 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目計(jì)劃和進(jìn)度跟蹤; * 負(fù)責(zé)電控系統(tǒng)測(cè)試和驗(yàn)證; * 協(xié)助相關(guān)團(tuán)隊(duì)解決項(xiàng)目中的技術(shù)問(wèn)題。

實(shí)施顧問(wèn)

8000-13000元
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2025-10-23
楊振
2、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫(xiě)需求分析說(shuō)明書(shū)、原型設(shè)計(jì)、需求分析、詳細(xì)需求文檔、用戶(hù)操作手冊(cè)、測(cè)試腳本編寫(xiě)等。3、向客戶(hù)匯報(bào)藍(lán)圖及詳設(shè)方案。
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2025-10-23
楊振
崗位職責(zé): 1、熟悉軟件測(cè)試流程、測(cè)試方法、獨(dú)立編寫(xiě)測(cè)試用例,和協(xié)助開(kāi)發(fā)工程師debug。 …… 本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程,應(yīng)用數(shù)學(xué)、機(jī)器視覺(jué)、深度學(xué)習(xí)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,熟悉計(jì)算機(jī),模式識(shí)別,機(jī)器學(xué)習(xí),計(jì)算機(jī)視覺(jué),圖像處理等專(zhuān)業(yè)知識(shí); 2、具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn),非常熟悉軟件測(cè)試流程、測(cè)試方法
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2025-10-23
楊振
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)輔助駕駛系統(tǒng)集成,包括各個(gè)模塊軟件和硬件的集成以及與車(chē)輛系統(tǒng)的對(duì)接; 2.參與自動(dòng)駕駛相關(guān)模塊功能測(cè)試驗(yàn)證,參與自動(dòng)駕駛系統(tǒng)集成測(cè)試驗(yàn)證;參與整車(chē)測(cè)試方案規(guī)劃及實(shí)施,保證車(chē)載軟件和硬件的穩(wěn)定性及安全性
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2025-10-23
楊振
針對(duì)客戶(hù)的核心業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析和引導(dǎo);編寫(xiě)調(diào)研提綱并組織開(kāi)展需求調(diào)研工作,輸出需求分析報(bào)告; 2、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫(xiě)需求分析說(shuō)明書(shū)、原型設(shè)計(jì)、需求分析、詳細(xì)需求文檔、用戶(hù)操作手冊(cè)、測(cè)試腳本編寫(xiě)等
2025-10-23
楊振
負(fù)責(zé)梳理業(yè)務(wù)模式和流程,提煉業(yè)務(wù)模型;完成原型設(shè)計(jì)和各文檔輸出; 3、負(fù)責(zé)平臺(tái)產(chǎn)品需求分析、產(chǎn)品定義、架構(gòu)及功能設(shè)計(jì),推進(jìn)數(shù)字化產(chǎn)品研發(fā)及落地; 4、負(fù)責(zé)把控產(chǎn)品執(zhí)行的各個(gè)環(huán)節(jié),統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項(xiàng)目管理、開(kāi)發(fā)、測(cè)試 …… 、運(yùn)營(yíng)等團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作,高質(zhì)量完成相應(yīng)功能實(shí)現(xiàn)、運(yùn)作及建立; 5、負(fù)責(zé)召開(kāi)產(chǎn)品線(xiàn)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì),制定各階段詳細(xì)計(jì)劃,制定項(xiàng)目預(yù)算,組織項(xiàng)目評(píng)審,制定和更新商業(yè)計(jì)劃書(shū),組織客戶(hù)詳細(xì)設(shè)計(jì)評(píng)審,組織客戶(hù)體驗(yàn)測(cè)試、
約 148 個(gè)崗位

柳州相關(guān)熱門(mén)崗位

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柳州Java招聘工資

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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
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