柳州柳江區(qū)成本會(huì)計(jì)招聘

桂聘提供2025年10月柳州柳江區(qū)成本會(huì)計(jì)最新招聘，平均工資約為5341元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多成本會(huì)計(jì)成本會(huì)計(jì)專員工業(yè)成本會(huì)計(jì)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

成本專員

4000-6000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機(jī)械建筑瀏覽:50

2025-10-19

人力資源部

崗位職責(zé)：
\"制定工作計(jì)劃：
1）根據(jù)公司要求制定分廠成本工作計(jì)劃，協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理對(duì)分廠的成本、存貨控制、財(cái)務(wù)工作進(jìn)行開展，達(dá)成公司的指標(biāo)要求\"
開展部門成本基礎(chǔ)工作，部門預(yù)算編制、調(diào)整、使用情況分析，部門費(fèi)用報(bào)銷
監(jiān)控零星工時(shí)審核/報(bào)工及時(shí)性
\"成本管理工作
1）對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的物資進(jìn)行監(jiān)控，減少分廠成本浪費(fèi)，負(fù)責(zé)每月財(cái)務(wù)抽盤/年終審計(jì)抽盤、分廠線邊庫(kù)盤點(diǎn)差異原因分析和改進(jìn)、編制盤點(diǎn)差異調(diào)整報(bào)告。
2）負(fù)責(zé)分析分廠人工費(fèi)、燃料動(dòng)力費(fèi)用、固定費(fèi)用、變動(dòng)費(fèi)用的發(fā)生，協(xié)助分廠對(duì)各項(xiàng)可控費(fèi)用進(jìn)行合理控制。
3）每月組織一次成本例會(huì)，負(fù)責(zé)分析存貨周轉(zhuǎn)率、工繳費(fèi)等各項(xiàng)分廠財(cái)務(wù)指標(biāo)，找到問題原因并組織工段班組改進(jìn)
4）負(fù)責(zé)檢查分廠生產(chǎn)訂單/整改返修訂單的正確性，降低和避免錯(cuò)漏投料、退料、錯(cuò)漏報(bào)工、錯(cuò)漏移庫(kù)等情況的發(fā)生。
5）負(fù)責(zé)對(duì)分廠管理人員相關(guān)成本知識(shí)及制度的培訓(xùn)\"
負(fù)責(zé)線邊庫(kù)COGI、各工段班組功效比監(jiān)控
負(fù)責(zé)分廠降成本項(xiàng)目管理及推進(jìn)
組織部門風(fēng)險(xiǎn)存貨處置及分析，整理每月/季度新增的金額占比大的風(fēng)險(xiǎn)存貨，進(jìn)行原因追溯等分析
\"質(zhì)量管理職責(zé)：
1)所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行；具體執(zhí)行按體系文件《各級(jí)人員質(zhì)量管理職責(zé)》中管理工崗位的質(zhì)量職責(zé)；
2）遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)；
3）嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則；\"
\"職業(yè)健康安全/環(huán)境：
1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》內(nèi)部門通用職責(zé)及管理工崗位職責(zé)）
2）所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常\"
\"完成臨時(shí)工作
按時(shí)高效完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。\"
崗位要求：
1、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類專業(yè)，具有1年以上大型企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)/成本專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉財(cái)務(wù)，成本知識(shí)；熟悉財(cái)務(wù)方面相關(guān)的法律法規(guī)；
3、\"熟練使用計(jì)算機(jī)常用辦公軟件，基本掌握SAP操作技能，熟練運(yùn)用MES系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)\"
4、具備較好的表達(dá)能力，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力，編制規(guī)范性文件、月度總結(jié)的能力
5、思想意識(shí)（大局觀、團(tuán)結(jié)精神），工作態(tài)度（積極進(jìn)取、認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力肯付出）
6、35歲以下，精力旺盛，能承擔(dān)高強(qiáng)度、高密度的持續(xù)性工作。

成本分析專員

5000-7000元

柳州市雙飛汽車電器配件制造有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人汽車制造業(yè) 投遞:1人瀏覽:35

2025-10-15

覃女士

科員

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)收集計(jì)件崗位的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，包括各崗位員工的計(jì)件數(shù)量、單件工資標(biāo)準(zhǔn)、出勤情況、生產(chǎn)產(chǎn)品類型及規(guī)格等。
2.依據(jù)收集的計(jì)件數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確核算各員工、各班組、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的計(jì)件工資總額及單位產(chǎn)品的計(jì)件人工成本。
3.分析計(jì)件人工成本的構(gòu)成及變動(dòng)趨勢(shì)，包括不同產(chǎn)品、不同批次、不同時(shí)間段的成本差異。
4.對(duì)比實(shí)際計(jì)件人工成本與預(yù)算成本、標(biāo)準(zhǔn)成本的差異，找出差異產(chǎn)生的原因（如產(chǎn)量波動(dòng)、單件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、效率變化等）。
5.分析計(jì)件工資與員工生產(chǎn)效率的關(guān)聯(lián)性，評(píng)估計(jì)件工資制度對(duì)員工積極性和生產(chǎn)效率的影響。
6.結(jié)合成本分析結(jié)果，識(shí)別計(jì)件人工成本管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提出針對(duì)性的成本控制建議（如優(yōu)化單件工資標(biāo)準(zhǔn)、改進(jìn)生產(chǎn)流程以提高效率等）。
7.參與制定或調(diào)整計(jì)件工資方案，根據(jù)成本承受能力、市場(chǎng)薪酬水平及生產(chǎn)目標(biāo)，提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)意見。
8.跟蹤成本控制措施的實(shí)施效果，定期評(píng)估其對(duì)降低計(jì)件人工成本、提升生產(chǎn)效益的作用。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工業(yè)工程、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2.具有 3 - 5 年制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)， 2年以上人工成本分析、成本會(huì)計(jì)、薪酬核算或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.精通計(jì)件人工成本核算方法，熟練使用 Excel、SQL 等數(shù)據(jù)分析工具。
4.具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

約 2 個(gè)崗位