 
柳州出差招聘
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MES數(shù)字轉(zhuǎn)型售前經(jīng)理15000-25000元2025-10-28 楊振智能制造數(shù)轉(zhuǎn)售前(即智能制造數(shù)字化轉(zhuǎn)型售前),聚焦于為制造企業(yè)提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型全周期的前期方案支持,核心是將數(shù)字化技術(shù)(如數(shù)據(jù)中臺(tái)、工業(yè)軟件、AI算法等)與制造企業(yè)的轉(zhuǎn)型目標(biāo)(如降本增效、柔性生產(chǎn)、智能化決策等)深度結(jié)合,推動(dòng)客戶認(rèn)可并采納轉(zhuǎn)型方案。 楊振智能制造數(shù)轉(zhuǎn)售前(即智能制造數(shù)字化轉(zhuǎn)型售前),聚焦于為制造企業(yè)提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型全周期的前期方案支持,核心是將數(shù)字化技術(shù)(如數(shù)據(jù)中臺(tái)、工業(yè)軟件、AI算法等)與制造企業(yè)的轉(zhuǎn)型目標(biāo)(如降本增效、柔性生產(chǎn)、智能化決策等)深度結(jié)合,推動(dòng)客戶認(rèn)可并采納轉(zhuǎn)型方案。
 一、崗位職責(zé)
 1.?數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求診斷
 - 深入制造企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)(如車(chē)間、供應(yīng)鏈部門(mén)、IT部門(mén)),通過(guò)訪談、流程梳理等方式,識(shí)別客戶在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的核心痛點(diǎn):如數(shù)據(jù)分散形成“信息孤島”(生產(chǎn)數(shù)據(jù)、設(shè)備數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)未打通)、業(yè)務(wù)流程數(shù)字化程度低(依賴人工統(tǒng)計(jì)、紙質(zhì)單據(jù))、決策缺乏數(shù)據(jù)支撐(產(chǎn)能規(guī)劃憑經(jīng)驗(yàn))等。
 - 結(jié)合客戶行業(yè)特性(如離散制造vs流程制造)、企業(yè)規(guī)模(中小型工廠vs集團(tuán)型企業(yè))及轉(zhuǎn)型階段(從0到1搭建數(shù)字化基礎(chǔ)vs升級(jí)現(xiàn)有系統(tǒng)),明確其數(shù)字化轉(zhuǎn)型的優(yōu)先級(jí)需求(如先建數(shù)據(jù)采集體系,再做智能分析)。
 2.?端到端數(shù)字化方案設(shè)計(jì)
 - 基于客戶需求,設(shè)計(jì)覆蓋“數(shù)據(jù)采集-數(shù)據(jù)治理-數(shù)據(jù)應(yīng)用-業(yè)務(wù)賦能”全鏈條的數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案:
 - 數(shù)據(jù)層:規(guī)劃設(shè)備數(shù)據(jù)(如PLC、傳感器)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)(如ERP、MES)的采集方式(IIoT網(wǎng)關(guān)、API對(duì)接等),解決“數(shù)據(jù)從哪來(lái)”的問(wèn)題;
 - 平臺(tái)層:設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)中臺(tái)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)等架構(gòu),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)整合與標(biāo)準(zhǔn)化,解決“數(shù)據(jù)怎么管”的問(wèn)題;
 - 應(yīng)用層:結(jié)合場(chǎng)景設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)用(如設(shè)備預(yù)測(cè)性維護(hù)模型、產(chǎn)能智能排程算法、質(zhì)量異常追溯系統(tǒng)),解決“數(shù)據(jù)怎么用”的問(wèn)題。
 - 方案需包含實(shí)施路徑(分階段里程碑)、資源投入(硬件、軟件、人力)及預(yù)期價(jià)值(如通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化排程,使交付周期縮短X%),并匹配客戶預(yù)算與轉(zhuǎn)型節(jié)奏。
 3.?方案溝通與價(jià)值傳遞
 - 向客戶決策層(老板、數(shù)字化負(fù)責(zé)人)傳遞方案的戰(zhàn)略價(jià)值,強(qiáng)調(diào)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升(如響應(yīng)市場(chǎng)需求速度、成本控制能力);向執(zhí)行層(IT團(tuán)隊(duì)、生產(chǎn)主管)解釋技術(shù)細(xì)節(jié)(如系統(tǒng)兼容性、操作流程),消除落地顧慮。
 - 通過(guò)案例佐證(如某同行企業(yè)通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)庫(kù)存周轉(zhuǎn)率提升30%)、數(shù)據(jù)可視化演示(如實(shí)時(shí)生產(chǎn)看板原型)等方式,讓客戶直觀理解方案效果。
 4.?招投標(biāo)與商務(wù)協(xié)同
 - 負(fù)責(zé)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目的技術(shù)標(biāo)應(yīng)答,撰寫(xiě)方案建議書(shū)、技術(shù)偏離表等文檔,回應(yīng)客戶對(duì)數(shù)據(jù)安全(如工業(yè)數(shù)據(jù)脫敏)、系統(tǒng)擴(kuò)展性(未來(lái)接入新工廠)等方面的疑問(wèn)。
 - 配合商務(wù)團(tuán)隊(duì)制定報(bào)價(jià)策略,平衡方案完整性與客戶預(yù)算,推動(dòng)招投標(biāo)流程落地。
 5.?行業(yè)與技術(shù)趨勢(shì)跟蹤
 - 研究制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型政策(如國(guó)家“數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃”、地方智能制造補(bǔ)貼政策)及行業(yè)標(biāo)桿案例(如海爾COSMOPlat、美的數(shù)字化工廠),提煉可復(fù)用的方案框架。
 - 跟蹤前沿技術(shù)在制造業(yè)的應(yīng)用(如數(shù)字孿生、生成式AI在工藝優(yōu)化中的使用),將新技術(shù)融入方案,增強(qiáng)方案競(jìng)爭(zhēng)力。
 二、任職要求
 1.?教育背景
 - 本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)、工業(yè)工程、智能制造等相關(guān)專業(yè);具備制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型(如工廠數(shù)據(jù)化改造、工業(yè)軟件實(shí)施)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
 2.?工作經(jīng)驗(yàn)
 - 3年以上制造業(yè)數(shù)字化售前或咨詢經(jīng)驗(yàn),熟悉至少一個(gè)制造細(xì)分領(lǐng)域(如機(jī)械加工、家電、汽車(chē)零部件)的業(yè)務(wù)流程(生產(chǎn)、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)等)。
 - 有主導(dǎo)或參與過(guò)制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目(如數(shù)據(jù)中臺(tái)建設(shè)、全流程數(shù)字化改造)售前工作的經(jīng)歷,具備方案成功落地案例者優(yōu)先。
 3.?專業(yè)能力
 - 數(shù)字化技術(shù)與業(yè)務(wù)融合能力:懂制造企業(yè)運(yùn)營(yíng)邏輯(如生產(chǎn)計(jì)劃排程、設(shè)備管理、成本核算),同時(shí)掌握數(shù)字化工具(數(shù)據(jù)中臺(tái)、IIoT平臺(tái)、BI工具、低代碼開(kāi)發(fā)等),能將技術(shù)與業(yè)務(wù)場(chǎng)景結(jié)合(如用BI工具解決生產(chǎn)數(shù)據(jù)可視化問(wèn)題)。
 - 方案設(shè)計(jì)與表達(dá)能力:擅長(zhǎng)從客戶需求提煉核心問(wèn)題,轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化方案;具備良好的口頭表達(dá)和文檔撰寫(xiě)能力,能針對(duì)不同層級(jí)客戶(高管、工程師)調(diào)整溝通重點(diǎn)。
 - 數(shù)據(jù)分析思維:能通過(guò)數(shù)據(jù)建模(如ROI分析模型)量化方案價(jià)值,用數(shù)據(jù)說(shuō)服客戶(如“投資100萬(wàn),3年可節(jié)省成本200萬(wàn)”)。
 4.?職業(yè)素養(yǎng)
 - 適應(yīng)高頻出差(深入工廠現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研),能承受項(xiàng)目前期長(zhǎng)周期跟進(jìn)的壓力,具備較強(qiáng)的邏輯思維和問(wèn)題解決能力,面對(duì)客戶復(fù)雜需求時(shí)能快速拆解并給出合理方案,有持續(xù)學(xué)習(xí)意識(shí),主動(dòng)了解制造業(yè)數(shù)字化新技術(shù)、新場(chǎng)景(如AI質(zhì)檢、智能供應(yīng)鏈)。
 5.?加分項(xiàng)
 - 持有數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)認(rèn)證(如CDMP數(shù)據(jù)管理專業(yè)認(rèn)證、AWS/Azure云服務(wù)認(rèn)證)。
 - 熟悉主流工業(yè)軟件或平臺(tái)(如SAP MII、用友數(shù)據(jù)中臺(tái)、Power BI、Tableau),具備基礎(chǔ)SQL、Python數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。
 智能制造數(shù)轉(zhuǎn)售前的核心是“用數(shù)字化思維解決制造企業(yè)的轉(zhuǎn)型痛點(diǎn)”,既要懂技術(shù)落地,更要懂業(yè)務(wù)價(jià)值,通過(guò)專業(yè)方案幫助客戶明確轉(zhuǎn)型路徑,最終推動(dòng)項(xiàng)目簽約與落地。
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                        研發(fā)項(xiàng)目管理8000-12000元2025-10-28 人力資源部研發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目管理: 人力資源部研發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目管理:
 1、負(fù)責(zé)在總部質(zhì)量管理體系框架下,組織挖掘機(jī)研發(fā)軍品項(xiàng)目管理體系/規(guī)范建設(shè)
 2、負(fù)責(zé)研發(fā)(特殊客戶)產(chǎn)品項(xiàng)目統(tǒng)籌管理及柳州其產(chǎn)品項(xiàng)目管理
 3、負(fù)責(zé)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)品項(xiàng)目招投標(biāo)技術(shù)支持、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程及生命周期管理支持
 1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專業(yè)
 2、5年(研究生3年)以上工作經(jīng)驗(yàn),3年工程機(jī)械主機(jī)廠研發(fā)或質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn),有項(xiàng)目經(jīng)理或政府對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
 3、獲ISO9001或GJB9001C質(zhì)量管理體系內(nèi)審員證書(shū),編制或組織編制過(guò)質(zhì)量管理體系文件
 4、有較強(qiáng)的組織、策劃、溝通、協(xié)調(diào)及資源整合、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、計(jì)劃執(zhí)行能力
 5、有項(xiàng)目管理工程師認(rèn)證資格(PMP)優(yōu)先
 6、能適應(yīng)階段性出差需求
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駐廠售后(柳汽)4000-6000元2025-10-28 覃女士科員崗位職責(zé): 覃女士科員崗位職責(zé):
 1.維護(hù)與客戶的關(guān)系,預(yù)防問(wèn)題產(chǎn)生,及時(shí)處理產(chǎn)品在主機(jī)廠裝車(chē)出現(xiàn)的各類售后問(wèn)題;
 2.負(fù)責(zé)主機(jī)廠周轉(zhuǎn)器具的點(diǎn)檢、盤(pán)點(diǎn)、清理等工作;
 3.負(fù)責(zé)主機(jī)廠收貨異常的響應(yīng)、協(xié)助處理等工作;
 4.追蹤公司品質(zhì)中心對(duì)批量或重點(diǎn)質(zhì)量問(wèn)題的解決;
 5.負(fù)責(zé)客戶端物料退貨手續(xù)的辦理,文件物品傳遞、盤(pán)點(diǎn)等。
 任職要求:
 1.中專及以上學(xué)歷,有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
 2.熟悉汽車(chē)電路原理、汽車(chē)原理等知識(shí),有車(chē)輛維修、機(jī)械維修等能力:
 3.有責(zé)任心,自律,熱心,開(kāi)朗,良好的服務(wù)意識(shí);
 4.常駐柳汽乘用車(chē),服從安排,需要臨時(shí)支持機(jī)廠和臨時(shí)出差外地。
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                        智能制造KA售前經(jīng)理15000-25000元2025-10-28 楊振職業(yè)素養(yǎng) - 具備較強(qiáng)的抗壓能力,能適應(yīng)頻繁出差(深入工廠現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研),應(yīng)對(duì)KA客戶的高要求與長(zhǎng)周期跟進(jìn)。 - 結(jié)果導(dǎo)向,以推動(dòng)項(xiàng)目簽約為目標(biāo),同時(shí)注重客戶長(zhǎng)期信任的建立。 楊振職業(yè)素養(yǎng) - 具備較強(qiáng)的抗壓能力,能適應(yīng)頻繁出差(深入工廠現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研),應(yīng)對(duì)KA客戶的高要求與長(zhǎng)周期跟進(jìn)。 - 結(jié)果導(dǎo)向,以推動(dòng)項(xiàng)目簽約為目標(biāo),同時(shí)注重客戶長(zhǎng)期信任的建立。
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鞋服巡店督導(dǎo)6000-11000元2025-10-28 鄧于民崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、有鞋服行業(yè)直營(yíng)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、適應(yīng)不定期出差。 鄧于民崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、有鞋服行業(yè)直營(yíng)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、適應(yīng)不定期出差。
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                        鞋類督導(dǎo)6000-11000元2025-10-28 鄧于民崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、有鞋服行業(yè)直營(yíng)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、適應(yīng)不定期出差。 鄧于民崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、有鞋服行業(yè)直營(yíng)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、適應(yīng)不定期出差。
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女鞋直營(yíng)經(jīng)理(特急)10000-15000元2025-10-28 鄧于民必須能常駐柳州總部辦公,省內(nèi)出差。 必須有鞋服行業(yè)的零售管理經(jīng)歷。至少?gòu)氖滦闶?年及以上經(jīng)歷,擔(dān)任零售經(jīng)理至少2年及以上經(jīng)歷。有帶過(guò)團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)過(guò)鞋服連鎖直營(yíng)管理經(jīng)歷至少2年及以上經(jīng)歷。 鄧于民必須能常駐柳州總部辦公,省內(nèi)出差。 必須有鞋服行業(yè)的零售管理經(jīng)歷。至少?gòu)氖滦闶?年及以上經(jīng)歷,擔(dān)任零售經(jīng)理至少2年及以上經(jīng)歷。有帶過(guò)團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)過(guò)鞋服連鎖直營(yíng)管理經(jīng)歷至少2年及以上經(jīng)歷。
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                        鞋服零售主管6000-9000元2025-10-28 鄧于民崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、有鞋服行業(yè)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、適應(yīng)出差。 鄧于民崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、有鞋服行業(yè)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、適應(yīng)出差。
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南寧鞋服零售區(qū)域主管6000-8000元2025-10-28 鄧于民崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、有鞋服行業(yè)直營(yíng)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、適應(yīng)不定期出差。 鄧于民崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、有鞋服行業(yè)直營(yíng)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、適應(yīng)不定期出差。
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                        區(qū)域經(jīng)理/主管8000-12000元2025-10-28 鄧于民崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、有鞋服行業(yè)直營(yíng)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、適應(yīng)不定期出差。 鄧于民崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、有鞋服行業(yè)直營(yíng)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、適應(yīng)不定期出差。
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審計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理8000-10000元2025-10-28 周女士任職要求: 1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師證,已執(zhí)業(yè),年齡45歲以下; 2.熱愛(ài)本職工作,具有很強(qiáng)的責(zé)任心,適應(yīng)出差; 3.遵守職業(yè)道德、無(wú)任何不良記錄、身體健康; 4.擔(dān)任上市公司審計(jì)經(jīng)理、大型事務(wù)的審計(jì)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 周女士任職要求: 1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師證,已執(zhí)業(yè),年齡45歲以下; 2.熱愛(ài)本職工作,具有很強(qiáng)的責(zé)任心,適應(yīng)出差; 3.遵守職業(yè)道德、無(wú)任何不良記錄、身體健康; 4.擔(dān)任上市公司審計(jì)經(jīng)理、大型事務(wù)的審計(jì)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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                        高級(jí)審計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理10000-15000元2025-10-28 周女士任職條件: 1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師證,已執(zhí)業(yè),年齡45歲以下; 2.熱愛(ài)本職工作,具有很強(qiáng)的責(zé)任心,適應(yīng)出差; 3.遵守職業(yè)道德、無(wú)任何不良記錄、身體健康; 5.擔(dān)任上市公司審計(jì)經(jīng)理、大型事務(wù)的審計(jì)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 周女士任職條件: 1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師證,已執(zhí)業(yè),年齡45歲以下; 2.熱愛(ài)本職工作,具有很強(qiáng)的責(zé)任心,適應(yīng)出差; 3.遵守職業(yè)道德、無(wú)任何不良記錄、身體健康; 5.擔(dān)任上市公司審計(jì)經(jīng)理、大型事務(wù)的審計(jì)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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項(xiàng)目經(jīng)理5000-8000元2025-10-28 郝慶欣4、具有3年以上大型項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);能接受半年以上的出差。 5、具備良好自信心,有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力; 6、有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神、事業(yè)心、責(zé)任心,能夠在壓力下工作。 郝慶欣4、具有3年以上大型項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);能接受半年以上的出差。 5、具備良好自信心,有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力; 6、有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神、事業(yè)心、責(zé)任心,能夠在壓力下工作。
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                        講師8000-10000元2025-10-28 黃繼想崗位要求: 大專學(xué)歷以上,30歲以上,男女不限,能短期出差。 薪資:底薪+提成+社保綜合薪資超1萬(wàn)元 黃繼想崗位要求: 大專學(xué)歷以上,30歲以上,男女不限,能短期出差。 薪資:底薪+提成+社保綜合薪資超1萬(wàn)元
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工程預(yù)算3000-4000元2025-10-28 陳世文合同條款的編制與審核; 5、 培訓(xùn)之后掌握編制新舊工藝對(duì)比表,防水技術(shù)方案,項(xiàng)目聯(lián)系函、結(jié)算申請(qǐng)書(shū)、工程簽證等文件; 6、 編寫(xiě)萬(wàn)舟防水技術(shù)文件,或以ppt講解技術(shù)、規(guī)范文件等; 7、 根據(jù)工作安排出差 …… 崗位要求: 1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),且廣聯(lián)達(dá)熟悉操作3年及以上; 2、良好的語(yǔ)言和文字溝通表達(dá)能力; 3、能接受外勤、短期出差。 職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、每周1.5休、大牛帶隊(duì) 陳世文合同條款的編制與審核; 5、 培訓(xùn)之后掌握編制新舊工藝對(duì)比表,防水技術(shù)方案,項(xiàng)目聯(lián)系函、結(jié)算申請(qǐng)書(shū)、工程簽證等文件; 6、 編寫(xiě)萬(wàn)舟防水技術(shù)文件,或以ppt講解技術(shù)、規(guī)范文件等; 7、 根據(jù)工作安排出差 …… 崗位要求: 1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),且廣聯(lián)達(dá)熟悉操作3年及以上; 2、良好的語(yǔ)言和文字溝通表達(dá)能力; 3、能接受外勤、短期出差。 職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、每周1.5休、大牛帶隊(duì)
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
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                            何先生投遞了 柳州市雙飛汽車(chē)電器配件制造有限公司 的 駐廠售后(柳汽) 職位2025-10-30 何先生投遞了 柳州市雙飛汽車(chē)電器配件制造有限公司 的 駐廠售后(柳汽) 職位2025-10-30
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                     柳州銷售專員招聘工資
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                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K                        
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                              6.3%2K
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                              21.2%3K
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                              19.5%4K
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                              17.8%5K
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                              11.9%6K-8K
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                              6.1%8K-1W
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                              6.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷94.1%
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                              初中0.6%
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                              高中1.1%
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                              中專1.4%
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                              大專2.8%
                           柳州銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.1%,初中占0.6%,高中占1.1%,中專占1.4%,大專占2.8%。                        
                     經(jīng)驗(yàn)要求分析
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                              不限經(jīng)驗(yàn)97.2%
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                              應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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                              1-3年2%
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                              3-5年0.6%
                           柳州銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占2%,3-5年占0.6%。                        
                      
 
 
          
          
             
                