柳州檔案整理人員招聘

桂聘提供2025年9月柳州檔案整理人員最新招聘，柳南區(qū)2條城中區(qū)1條，平均工資約為2842元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多檔案整理人員行政檔案管理檔案管理崗招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

采購(gòu)主管

5000-10000元

廣西柳州文佰科技有限公司

柳州-城中區(qū)-東郡尚苑 1人電子儀器投遞:2人瀏覽:80

22小時(shí)前

蔣先生

招聘總監(jiān)

一、工作任務(wù)：1、負(fù)責(zé)電商項(xiàng)目的采購(gòu)工作； 2、負(fù)責(zé)無項(xiàng)目的采購(gòu)工作； 3、負(fù)責(zé)物資的及時(shí)供應(yīng)及采購(gòu)成本的有效控制； 4、供應(yīng)商的開發(fā)與維護(hù)。
二、工作職責(zé) 1.制度的建立與管理： A制定部門運(yùn)作流程及管理規(guī)則； B制定部門人員編制； C制定部門人員年度培訓(xùn)計(jì)劃； D制定部門獎(jiǎng)罰制度。 E負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)； F負(fù)責(zé)制定采購(gòu)過程管理方法； G負(fù)責(zé)制定采購(gòu)策略； H負(fù)責(zé)采購(gòu)合同的檔案管理； 2.部門架構(gòu)管理： A本部門的組織設(shè)定（定崗定編）及崗位說明； B并根據(jù)流程及工作量的變化，進(jìn)行組織（及崗位說明）調(diào)整與改善及人才儲(chǔ)備等方面工作。 3. 電商項(xiàng)目： A 訂單采購(gòu)方案的制定、審批、執(zhí)行； B 訂單產(chǎn)品合同的簽訂、審批、執(zhí)行； C 訂單產(chǎn)品、發(fā)票的交付管理； D 訂單資料的編制、整理、移交、存檔； E 供應(yīng)商管理； 4. 無項(xiàng)目： A 與業(yè)務(wù)確定訂單的具體參數(shù)和要求； B 訂單采購(gòu)方案的制定、審批、執(zhí)行； C 訂單產(chǎn)品合同的簽訂、審批、執(zhí)行； D 訂單產(chǎn)品的交付管理； E 訂單資料的編制、整理、移交、存檔； F 訂單轉(zhuǎn)成正式項(xiàng)目的審批和記錄； 5. 業(yè)務(wù)對(duì)接工作： A 電商訂單物資的具體參數(shù)和要求； B 需要換貨的情況和物資參數(shù)的溝通； C 無項(xiàng)目物資的報(bào)價(jià)和補(bǔ)單計(jì)劃； D 訂單采購(gòu)、配送情況； 6. 財(cái)務(wù)對(duì)接工作： A 采購(gòu)付款、費(fèi)用借支、報(bào)銷工作； B 財(cái)務(wù)相關(guān)資料的報(bào)送、審批、整理、歸檔； C 訂單賬務(wù)的管理； D 各種報(bào)表的編制、報(bào)送； 7. 檔案管理： A 檔案的審核、建檔、歸檔、保存工作； B 檔案日常借閱管理； C 督促采購(gòu)人員檔案移交的按時(shí)性、完整性； D 制定檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)、方法并培訓(xùn)及負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；
三、上班時(shí)間：8:30-12:00 13:30-17:30 周末雙休

人力資源經(jīng)理

6000-11000元

柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司

柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉 1人財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢電子瀏覽:28

2025-09-16

鄧于民

工作內(nèi)容：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和支持。
2、人才招聘：
（1）根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu)，制定年度招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘，確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。
（2）組織建立新員工入職流程，建立新員工試用期檔案，針對(duì)試用期無法達(dá)到崗位需求的員工進(jìn)行勸退，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。
3、薪酬福利體系：
（1）組織建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、薪資、福利制度，并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策，組織晉升評(píng)審和提薪評(píng)審。
（2）每月審核終端和寫字樓工資。
4、文化建設(shè)：組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、文體活動(dòng)等員工活動(dòng);
5、績(jī)效考核：
（1）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理要求，制定績(jī)效評(píng)估體系，建立績(jī)效考核體系并組織實(shí)施績(jī)效管理；
（2）對(duì)各部門績(jī)效評(píng)估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)了解其中問題。
（3）撰寫月度績(jī)效分析報(bào)告，整理匯總各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)，針對(duì)考核指標(biāo)項(xiàng)異常的匯總后并進(jìn)行調(diào)整。
6、行政管理：
（1）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。
（2）塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解企業(yè)文化，提高員工滿意度和穩(wěn)定性。
（3）每月審核辦公用品庫存表，考勤表。
崗位要求：
1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.邏輯清晰，表達(dá)能力強(qiáng)，熱愛零售行業(yè)； 3.會(huì)辦公軟件操作。

人事專員/主管

4000-5000元

廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人機(jī)械制造瀏覽:27

2025-09-12

文武

人事主管
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔；
2.負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
3.協(xié)助做好公司人力資源工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；
4.依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，協(xié)助組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息；
5.處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理；
6.協(xié)助組織策劃公司員工各種業(yè)余活動(dòng)；
7.員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
8.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；
9.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
任職要求：
1.在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；
2.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；
3.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和動(dòng)作方式；
5.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
6.良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；
7.兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)：山西省晉中市榆次區(qū)環(huán)城西路三晉汽配城斜對(duì)面柳工挖掘機(jī)，微信