
柳州大數(shù)據(jù)招聘
桂聘提供2025年10月柳州大數(shù)據(jù)最新招聘,魚(yú)峰區(qū)93條柳南區(qū)61條,有五險(xiǎn)等,更多大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HR咨詢顧問(wèn)
10000-15000元2025-09-25楊振任職要求:
1、3年以上人力資源管理軟件項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)-有金蝶經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)
3、具備獨(dú)立開(kāi)展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力
4、具備獨(dú)立輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖解決方案并向上匯報(bào)能力
5、熟練運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。
崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)需求,針對(duì)客戶的核心業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析和引導(dǎo);編寫(xiě)調(diào)研提綱并組織開(kāi)展需求調(diào)研工作,輸出需求分析報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫(xiě)需求分析說(shuō)明書(shū)、原型設(shè)計(jì)、需求分析、詳細(xì)需求文檔、用戶操作手冊(cè)、測(cè)試腳本編寫(xiě)等。3、向客戶匯報(bào)藍(lán)圖及詳設(shè)方案
4、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進(jìn)度,及時(shí)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問(wèn)題,協(xié)調(diào)相關(guān)人員對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理;
5、參與人力資源管理項(xiàng)目相關(guān)的售前工作,包括承擔(dān)售前解決方案、SOW編寫(xiě)與談判、項(xiàng)目計(jì)劃和資源計(jì)劃制定、實(shí)施成本估算、合同談判等。 -
HR高級(jí)業(yè)務(wù)顧問(wèn)
10000-15000元2025-09-25楊振任職要求:
1、3年以上人力資源管理軟件項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)-有金蝶經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)
3、具備獨(dú)立開(kāi)展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力
4、具備獨(dú)立輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖解決方案并向上匯報(bào)能力
5、熟練運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。
崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)需求,針對(duì)客戶的核心業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析和引導(dǎo);編寫(xiě)調(diào)研提綱并組織開(kāi)展需求調(diào)研工作,輸出需求分析報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫(xiě)需求分析說(shuō)明書(shū)、原型設(shè)計(jì)、需求分析、詳細(xì)需求文檔、用戶操作手冊(cè)、測(cè)試腳本編寫(xiě)等。3、向客戶匯報(bào)藍(lán)圖及詳設(shè)方案
4、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進(jìn)度,及時(shí)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問(wèn)題,協(xié)調(diào)相關(guān)人員對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理;
5、參與人力資源管理項(xiàng)目相關(guān)的售前工作,包括承擔(dān)售前解決方案、SOW編寫(xiě)與談判、項(xiàng)目計(jì)劃和資源計(jì)劃制定、實(shí)施成本估算、合同談判等。 -
會(huì)計(jì)
3000-4000元2025-09-25廣西柳州市城中區(qū)文昌路26號(hào)金冊(cè)大廈12樓6號(hào)工作內(nèi)容:
1、主要負(fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)憑證錄入,銷售報(bào)表核對(duì)、采購(gòu)核對(duì)、貨款核對(duì)等財(cái)務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)公司往來(lái)對(duì)賬(包括與供貨單位的核對(duì)及公司內(nèi)部部門的核對(duì))、應(yīng)收賬款及信用方面管理工作;
3、負(fù)責(zé)發(fā)票開(kāi)具、納稅申報(bào)、月度盤點(diǎn)及盤點(diǎn)數(shù)據(jù)差異分析;
4、相關(guān)合同、憑證資料、稅務(wù)資料等檔案的整理歸案等工作。
任職要求:
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè),大專以上學(xué)歷,有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱,3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、良好的溝通能力和較強(qiáng)的抗壓力;
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能從不同的角度對(duì)公司報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,思路敏捷并能為公司的管理提出建設(shè)性建議;
4、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理,會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法,熟悉使用財(cái)務(wù)軟件。
福利:周末雙休、購(gòu)買五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利 -
OA實(shí)施顧問(wèn)
8000-13000元2025-09-25楊振4、具備獨(dú)立輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖解決方案并向上匯報(bào)能力; 5、熟練運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。 -
生產(chǎn)計(jì)劃員
4000-5000元2025-09-251、有制造業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃工作經(jīng)歷; 2、熟練使用辦公軟件; 3、對(duì)數(shù)據(jù)較為敏感,有較強(qiáng)的責(zé)任心、組織能力、溝通能力。 4、機(jī)械類專業(yè)優(yōu)先。 -
質(zhì)量檢驗(yàn)員
4000-6000元2025-09-25蘭女士人力資源,保證檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和真實(shí)性; 負(fù)責(zé)對(duì)檢測(cè)儀器設(shè)備進(jìn)行周期保養(yǎng)和維護(hù),保持檢測(cè)儀器設(shè)備的整潔和有效性; 負(fù)責(zé)維護(hù)各項(xiàng)臺(tái)帳,收集、整理和保管各項(xiàng)作業(yè)記錄、檢驗(yàn)報(bào)告和文件等資料; 負(fù)責(zé)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)錄入 -
倉(cāng)庫(kù)管理員
3000-4000元2025-09-25韋女士負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常物資的驗(yàn)收、入庫(kù)、碼放、保管、盤點(diǎn)、對(duì)賬等工作; 2、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常物資的揀選、復(fù)核、裝車及發(fā)運(yùn)工作; 3、負(fù)責(zé)保持倉(cāng)內(nèi)貨品和環(huán)境的清潔、整齊和衛(wèi)生工作; 4、負(fù)責(zé)相關(guān)單證的保管與存檔; 5、倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì) …… 、存檔、帳務(wù)和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的輸入; 6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜; 7、熟悉電腦辦公軟件操作,懂得金蝶倉(cāng)管系統(tǒng)操作者優(yōu)先考慮; 8、積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神,服從領(lǐng)導(dǎo)安排; 9、有汽車行業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 -
質(zhì)檢員
3000-4000元2025-09-25韋崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的日常檢驗(yàn),并對(duì)檢驗(yàn)后的產(chǎn)品進(jìn)行狀態(tài)標(biāo)識(shí); 2、行使檢驗(yàn)職責(zé),填寫(xiě)相應(yīng)的檢驗(yàn)記錄表單; 3、對(duì)檢驗(yàn)中發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行處理過(guò)程跟蹤; 4、每月對(duì)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)。 -
質(zhì)量技術(shù)員
4500-7000元柳州-魚(yú)峰區(qū)-陽(yáng)和工業(yè)區(qū) 5人 大專以上 投遞:7人 瀏覽:273- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-09-24李雪梅人事經(jīng)理參與制訂質(zhì)量檢驗(yàn)方法、檢驗(yàn)規(guī)程和試驗(yàn)規(guī)程,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施公司質(zhì)量管理相關(guān)的規(guī)定或辦法; 2、不合格品的確認(rèn); 3、產(chǎn)品一次下線合格率的統(tǒng)計(jì)、分析與改進(jìn)措施實(shí)施與驗(yàn)證; 4、產(chǎn)品的尺寸重要特性SPC數(shù)據(jù)的收集與分析 …… ; 5、產(chǎn)品審核與過(guò)程審核的實(shí)施及整改措施的驗(yàn)證; 6、客戶抱怨與客戶退貨PPM、不良PPM及停線數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、整改措施實(shí)施與驗(yàn)證; 7、參與各種檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),FMEA,控制計(jì)劃制定;參與PPAP資料編制與 -
質(zhì)檢員
4500-6000元柳州-魚(yú)峰區(qū)-陽(yáng)和工業(yè)區(qū) 2人 中專以上 投遞:22人 瀏覽:922- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-09-24李雪梅人事經(jīng)理負(fù)責(zé)制程質(zhì)量檢驗(yàn)(特管項(xiàng)目、生產(chǎn)參數(shù)、非破試 驗(yàn)等)及質(zhì)量問(wèn)題反饋; 3、終檢:負(fù)責(zé)產(chǎn)品下線外觀及附件檢驗(yàn)及質(zhì)量問(wèn)題反饋,出貨合 格率統(tǒng)計(jì)表填寫(xiě); 4、尺寸測(cè)量:負(fù)責(zé)半成品、成品上檢具尺寸測(cè)量,測(cè)量數(shù)據(jù)錄制
柳州相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)架構(gòu)大數(shù)據(jù)運(yùn)維大數(shù)據(jù)系統(tǒng)測(cè)試大數(shù)據(jù)工程師大數(shù)據(jù)客服大數(shù)據(jù)建模大數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師大數(shù)據(jù)技術(shù)支持大數(shù)據(jù)專員大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人產(chǎn)品經(jīng)理(大數(shù)據(jù))大數(shù)據(jù)挖掘大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)技術(shù)支持工程師大數(shù)據(jù)安全管理工程師大數(shù)據(jù)建模工程師大數(shù)據(jù)產(chǎn)品銷售大數(shù)據(jù)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)專家大數(shù)據(jù)安全專家大數(shù)據(jù)解決方案工程師大數(shù)據(jù)總監(jiān)大數(shù)據(jù)技術(shù)工程師大數(shù)據(jù)測(cè)試大數(shù)據(jù)運(yùn)維工程師數(shù)據(jù)庫(kù)sqloracle數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)sql開(kāi)發(fā)sqlserver數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工程師數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)人員bisql開(kāi)發(fā)工程師高級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)
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