
柳州大數(shù)據(jù)招聘
桂聘提供2025年4月柳州大數(shù)據(jù)最新招聘,魚峰區(qū)168條城中區(qū)116條,有五險等,更多大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)開發(fā)etl大數(shù)據(jù)開發(fā)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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數(shù)據(jù)清洗、驗收、車輛測試工程師
7000-12000元2025-04-10彭肖豐崗位職責:1.獨立完成圖像數(shù)據(jù)清洗、驗收任務。2.獨立完成車輛傳感器改制、調(diào)試、測試任務;3.整車集成測試工作。
任職要求:1.了解自動駕駛的基本原理,了解視覺深度學習檢測的基本原理,學習能力強。
數(shù)據(jù)清洗、驗收、車輛測試工程師
1.獨立完成圖像數(shù)據(jù)清洗、驗收任務。2.獨立完成車輛傳感器改制、調(diào)試、測試任務;3.整車集成測試工作。
2.了解車輛CAN總線協(xié)議;會使用CANOE、VX1000、MATLAB等開發(fā)工具鏈,可以獨立完成車輛軟件的測試、調(diào)試工作;動手能力強。
3.溝通能力強,做事認真,能按時完成任務。4.駕駛經(jīng)驗豐富,能夠識別、判斷自動駕駛車輛控制舒適性、自動泊車邏輯正確性等優(yōu)先; -
Python開發(fā)工程師
8000-13000元2025-04-10彭肖豐崗位職責
掌握機器學習及深度學習的基礎(chǔ)知識
1)熟悉經(jīng)典算法(監(jiān)督/無監(jiān)督化學習、集成學習等)。
2)理解模型評估與優(yōu)化方法(交叉驗證、超參數(shù)調(diào)優(yōu))。
3)掌握特征工程、數(shù)據(jù)清洗與預處理技術(shù)。
4)精通主流框架(TensorFlow/PyTorch/Keras)。
5)熟悉神經(jīng)網(wǎng)絡架構(gòu)(CNN、RNN、Transformer等)。
6)具備模型壓縮與優(yōu)化經(jīng)驗(量化、剪枝、蒸餾)。
熟練掌握自然語言處理及推薦系統(tǒng)
1)文本處理技術(shù)(分詞、詞向量、句法分析)。
2)熟悉預訓練模型(BERT、GPT、T5等)的微調(diào)與部署。
3)掌握文本生成、問答系統(tǒng)、信息抽取等任務。
4)協(xié)同過濾、內(nèi)容推薦、混合推薦算法。
5)熟悉召回、排序、重排等模塊設(shè)計。
深刻理解知識圖譜與語義理解
1)知識抽取、融合與存儲技術(shù)(如Neo4j、圖數(shù)據(jù)庫)。
2)熟悉本體建模、實體鏈接與關(guān)系推理。
3)了解語義搜索和知識推理算法。。
掌握數(shù)據(jù)標注與治理及數(shù)據(jù)庫
1)設(shè)計數(shù)據(jù)標注流程與質(zhì)量控制策略。
2)熟悉數(shù)據(jù)增強與合成技術(shù)。
3)了解Milvus、FAISS等向量檢索技術(shù),支持高維數(shù)據(jù)快速匹配
4)熟練使用SQL/NoSQL數(shù)據(jù)庫(MySQL/MongoDB/Elasticsearch)
5)了解微服務架構(gòu)與消息隊列(Kafka/RabbitMQ)。
6)模型推理加速(ONNX、TensorRT)。 -
市場運營經(jīng)理
5000-8000元2025-04-10韋女士1.?戰(zhàn)略規(guī)劃與市場洞察:基于手機行業(yè)動態(tài)、競品分析及消費者調(diào)研,制定年度市場運營戰(zhàn)略,明確品牌在中高端、性價比等細分市場定位,為產(chǎn)品規(guī)劃提供方向 。每月輸出行業(yè)趨勢報告,每季度完成競品深度分析。
2.?媒體運營,短視頻,抖音,小紅書等平臺的運營。
3.?用戶經(jīng)營與數(shù)據(jù)分析:搭建用戶運營體系,通過會員積分、專屬活動提升用戶粘性,建立數(shù)據(jù)監(jiān)測體系,每周分析流量、轉(zhuǎn)化率、用戶留存等數(shù)據(jù),根據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化運營策略,提升關(guān)鍵指標10% 。企業(yè)微信的運營管理
4、外拓:走進企業(yè),社區(qū)等異業(yè)合作的圈層活動策劃。 -
生產(chǎn)計劃高級專員
7000-10000元2025-04-10人力資源部崗位職責: 1)新品整機計劃編制:對接產(chǎn)銷管理部,結(jié)合試制任務編制發(fā)布排產(chǎn)計劃,縮短整機訂單轉(zhuǎn)化周期,快速識別新增物料,傳遞排產(chǎn)計劃至試裝班組; 2)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護:對接研發(fā)中心,建BOM,傳遞相關(guān)方對系統(tǒng)新增物料的核價及工時數(shù)據(jù)維護 -
項目經(jīng)理/主管
7000-9000元2025-04-10歐女士外向性格,有較強抗壓能力,溝通能力強; 3、具有一定的問題解決能力、應變能力; 4、具有一定時間管理能力,能夠合理安排自己的工作時間; 5、具有一定項目管理工具運用能力、及文檔管理能力; 有較強數(shù)據(jù)分析能力 -
培訓專員
6000-8000元2025-04-10人力資源部熟練使用word、Excel等常用辦公軟件,對Excel常用函數(shù)能熟練運用,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,有良好的溝通技巧和寫作技能。 4.較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、學習和團隊協(xié)作能力。 -
黨建專員
6000-8000元2025-04-10人力資源部專項督查等; 2、負責黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨費收繳等,包括黨員發(fā)展計劃、相關(guān)培訓等; 3、開展創(chuàng)新性工作,包括黨建、廉潔品牌創(chuàng)新性打造、圍繞公司經(jīng)營開展各項活動; 4、負責黨委紀委各類報表、工作數(shù)據(jù)填報等日常事務性工作 -
招銷售精英
4000-8000元2025-04-10梁婉薇運營以及農(nóng)批市場、商業(yè)街區(qū)的日常管理工作; 2、參與農(nóng)批市場的發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論; 3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定所負責業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃,并根據(jù)公司現(xiàn)狀有效地推進,收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù) -
短視頻內(nèi)容運營
5000-8000元2025-04-10何韋忠崗位職責: 1.負責短視頻內(nèi)容的策劃與運營,提升內(nèi)容質(zhì)量和用戶互動 2.監(jiān)控數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略,提高內(nèi)容曝光率和用戶參與度 3.與團隊協(xié)作,共同制定和執(zhí)行內(nèi)容運營計劃 任職要求: 1. …… 具備內(nèi)容運營相關(guān)經(jīng)驗,能夠獨立完成內(nèi)容策劃和執(zhí)行,會剪映與pr操作 2.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運營策略 3.優(yōu)秀的團隊合作能力,能夠與團隊成員有效溝通協(xié)作 -
總助/CEO助理/董事長助理
5000-10000元2025-04-10何韋忠崗位職責: 1.負責短視頻內(nèi)容的策劃與運營,提升內(nèi)容質(zhì)量和用戶互動 2.監(jiān)控數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略,提高內(nèi)容曝光率和用戶參與度 3.與團隊協(xié)作,共同制定和執(zhí)行內(nèi)容運營計劃 任職要求: 1. …… 具備內(nèi)容運營相關(guān)經(jīng)驗,能夠獨立完成內(nèi)容策劃和執(zhí)行,會【剪映電腦版與pr操作】 2.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運營策略 3.優(yōu)秀的團隊合作能力,能夠與團隊成員有效溝通協(xié)作 -
汽車銷售總監(jiān)
10000-15000元2025-04-10覃先生、負責分析市場趨勢和競品動態(tài),并結(jié)合市場反饋,制訂銷售部營銷戰(zhàn)略以提升市場份額; 3、負責售管理制度和工作流程的建立、執(zhí)行和監(jiān)督檢查,確保實現(xiàn)汽車銷售工作規(guī)范化、標準化、信息化; 4、負責監(jiān)控銷售數(shù)據(jù) -
家居內(nèi)勤
3000-4000元2025-04-10朱女士具備較強的數(shù)據(jù)分析與計算能力,能精準完成審單報價工作。 有一定的圖紙閱讀基礎(chǔ),能理解設(shè)計圖紙基本內(nèi)容。 -
汽車水管理工程師
12000-20000元2025-04-10.熟悉汽車整車水管理和氣密性,經(jīng)歷多個項目能問題整改及驗收; 2.負責整車密封性能開發(fā),包括油漆車身氣密性,整車氣密性,淋雨,涉水,洗車,防雨防塵測試等,完成各項試驗; 3.針對水管理進行整車數(shù)據(jù)校核 -
工業(yè)客戶開發(fā)主管
5000-7000元2025-04-10廣西柳州市鹿寨縣雒容鎮(zhèn)分析行業(yè)動態(tài)及競爭對手情況,定期提交市場調(diào)研報告,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持; 4. 協(xié)調(diào)安技部、門店管理部、客服等部門,確保客戶用氣方案高效落地及售后服務滿意度; 5. -
質(zhì)量管理/測試工程師
3000-5000元2025-04-10人力資源部崗位職責: 1、負責使用ICP-MS測試產(chǎn)品、原材料等重金屬含量; 2、負責ICP-MS設(shè)備管理、使用與維護保養(yǎng); 3、負責ICP-MS相關(guān)作業(yè)文件的編制及優(yōu)化; 4、負責實驗數(shù)據(jù)記錄、分析,出具檢測報告
柳州相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)開發(fā)etl大數(shù)據(jù)開發(fā)大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)負責人大數(shù)據(jù)架構(gòu)大數(shù)據(jù)技術(shù)支持大數(shù)據(jù)工程師大數(shù)據(jù)應用工程師大數(shù)據(jù)客服產(chǎn)品經(jīng)理(大數(shù)據(jù))大數(shù)據(jù)運維大數(shù)據(jù)建模大數(shù)據(jù)系統(tǒng)測試大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運營大數(shù)據(jù)專員大數(shù)據(jù)總監(jiān)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品銷售大數(shù)據(jù)分析師大數(shù)據(jù)安全管理工程師大數(shù)據(jù)運維開發(fā)大數(shù)據(jù)技術(shù)支持工程師大數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析與應用大數(shù)據(jù)挖掘大數(shù)據(jù)銷售經(jīng)理大數(shù)據(jù)運營大數(shù)據(jù)技術(shù)主管大數(shù)據(jù)建模工程師大數(shù)據(jù)專家大數(shù)據(jù)安全專家大數(shù)據(jù)etl開發(fā)大數(shù)據(jù)質(zhì)量工程師大數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師大數(shù)據(jù)團隊負責人大數(shù)據(jù)研發(fā)經(jīng)理大數(shù)據(jù)需求分析師大數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)工程師大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)專家數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫開發(fā)sqlsql開發(fā)oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)sqlserverbi數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員數(shù)據(jù)庫工程師數(shù)據(jù)質(zhì)量工程師數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師高級數(shù)據(jù)庫開發(fā)spark開發(fā)大數(shù)據(jù)安全開發(fā)工程師數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)工程師大數(shù)據(jù)處理工程師大數(shù)據(jù)軟件開發(fā)工程師數(shù)據(jù)庫工程師(dba)高級大數(shù)據(jù)工程師oracle數(shù)據(jù)工程師高級數(shù)據(jù)庫工程師大數(shù)據(jù)高級開發(fā)sql工程師高級數(shù)據(jù)應用工程師大數(shù)據(jù)研發(fā)實習生
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