
柳州大數(shù)據(jù)高級質(zhì)量工程師招聘
桂聘提供2025年7月柳州大數(shù)據(jù)高級質(zhì)量工程師最新招聘,柳江區(qū)1條,平均工資約為5823元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多大數(shù)據(jù)高級質(zhì)量工程師安全測試工程師電子測試工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)量數(shù)據(jù)處理工程師
7000-10000元2025-07-29人力資源部崗位職責:
1、數(shù)據(jù)治理與平臺建設:
搭建質(zhì)量數(shù)據(jù)管理體系:統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑(如缺陷代碼、故障分類),建立數(shù)據(jù)采集規(guī)范;
2、協(xié)同IT部門優(yōu)化質(zhì)量信息系統(tǒng)(QMS),實現(xiàn)多源數(shù)據(jù)(生產(chǎn)MES、售后CRM)自動抓取與整合。\"
3、深度數(shù)據(jù)分析與建模
運用統(tǒng)計工具(SPC、假設檢驗、回歸分析)挖掘數(shù)據(jù)規(guī)律:
識別關鍵質(zhì)量指標(KQI)波動根因(如供應商批次不良率突增);
預測潛在風險(如季節(jié)性故障趨勢、工藝參數(shù)偏移預警)。
開發(fā)數(shù)據(jù)模型:如缺陷聚類分析模型、質(zhì)量成本預測模型。\"
4、指標分解與改進支持
將公司質(zhì)量目標(如市場故障率≤1.5%)分解至部門/產(chǎn)線層級,制定數(shù)據(jù)監(jiān)控規(guī)則;為質(zhì)量改進項目(如8D小組)提供數(shù)據(jù)支持:輸出TOP問題清單、改進效果量化驗證。\"
5、可視化與報告輸出
設計動態(tài)質(zhì)量看板(Power BI/Tableau):實時展示PPM、一次合格率、客訴閉環(huán)率等核心指標;
6、編制月度質(zhì)量數(shù)據(jù)白皮書:包含趨勢分析、改進優(yōu)先級建議、行業(yè)對標數(shù)據(jù)。
7、數(shù)據(jù)文化賦能
開發(fā)數(shù)據(jù)應用模板(如自動化分析報表、A3報告工具包);
組織數(shù)據(jù)分析培訓(如Minitab基礎、柏拉圖制作),提升團隊數(shù)據(jù)素養(yǎng)。\"
8、職業(yè)健康/安全/環(huán)境管理:
5.1負責分管人員HSE責任制的落實,HSE教育培訓;
5.2按要求進行可視可感領導力(簡稱VFL)的實施,管轄區(qū)域的HSE風險控制和隱患排查整改,緊急情況的應急救援,事故的報告/調(diào)查分析/整改/處理/教育。
5.3按個人安全行動計劃落實工作。\"
9、完成領導臨時交辦的工作
崗位要求:
1、本科及以上學歷,統(tǒng)計學、工業(yè)工程、質(zhì)量管理、計算機科學等相關專業(yè)。
2、3年以上制造業(yè)質(zhì)量數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗,有工程機械/汽車行業(yè)數(shù)據(jù)治理案例優(yōu)先;
3、獨立完成過質(zhì)量數(shù)據(jù)平臺搭建或重大改進項目數(shù)據(jù)分析;
數(shù)據(jù)分析工具:精通Excel高級函數(shù)、Power Query、Power Pivot;
熟練使用Minitab、JMP、Python(Pandas/NumPy)進行統(tǒng)計分析;掌握可視化工具(Power BI、Tableau)\"
4、熟練使用計算機常用辦公軟件;具有一定的數(shù)學統(tǒng)計能力,具有良好的語言溝通能力。六西格瑪黑帶/綠帶認證、國家注冊質(zhì)量工程師(CQE)等優(yōu)先
5、熟悉QC七大手法、SPC、MSA;
了解IATF 16949質(zhì)量數(shù)據(jù)管理要求\"
6、強邏輯思維與業(yè)務敏感度,能快速從數(shù)據(jù)中定位問題;擅長將復雜數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為易懂結(jié)論,推動業(yè)務部門行動。
約 1 個崗位
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柳州測試工程師招聘工資
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5823
元/月平均工資
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