柳州調(diào)研招聘

桂聘提供2025年8月柳州調(diào)研最新招聘，城中區(qū)31條魚峰區(qū)28條，更多調(diào)研市場調(diào)研分析市場調(diào)研與分析招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

電話銷售員

8000-10000元

柳州秦匠建筑裝飾工程有限公司

柳州-城中區(qū) 20人建筑裝飾

9小時前

工作時間：9:00-12:00,14:00-18:00 彈性休息，月休4天。
本公司今年2月入駐柳州，辦公面積5000平米，坐落在萬達寫字樓，過來就是元老，直線晉升！前途一片光明！
一、崗位職責：
通過電話調(diào)研從客戶中尋找潛在客戶，形成可銷售的客戶資源，按要求完成本企業(yè)規(guī)定的銷售任務。
二、崗位要求：
1、發(fā)音準確，吐字清晰，聲音甜美，性格開朗；
2、溝通能力強，學習能力強，能吃苦耐勞；
3、熱愛家裝設計行業(yè)，有電話營銷經(jīng)驗者優(yōu)先。

電商運營總監(jiān)

12000-14000元

柳州咸魚科技有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人包裝餐飲電子瀏覽:95

2025-08-06

覃經(jīng)理

工作職責:
1，負責線上品牌運營核心陣地或全渠道運營，并且對銷售目標達成和經(jīng)營損益負責；
2，負責0-1項目團隊的組建及管理，主要包括產(chǎn)品、營銷、客服、視覺、倉儲等核心部門以及與消費者運營、整合營銷、財務等部門的協(xié)同，并對團隊的整體績效和組織文化氛圍負責；
3，全盤負責品牌的整體運營，包括但不限于品牌的商品管理、品牌高價值內(nèi)容生產(chǎn)及分發(fā)、品牌年度核心事件營銷及平臺大促活動、消費者運營、消費者體驗提升的規(guī)劃和落地實施等，并且能夠協(xié)同公司內(nèi)部團隊及外部資源達成預期目標；
4，能夠主動、充分協(xié)同和調(diào)動平臺的資源，主導并落地執(zhí)行品牌在品類擴展、商品創(chuàng)新、新媒體營銷、消費者運營上等的創(chuàng)新性項目；
5，充分與平臺的溝通、協(xié)同并得到支持，包括但不限于商品創(chuàng)新及新品資源支持、品牌年度核心事件營銷及平臺大促活動、多渠道管控及與平臺的聯(lián)合創(chuàng)新項目等方面的支持，在平臺為品牌爭取到最大化的生意發(fā)展機會；
任職資格:
1，大專及以上學歷，1年以上電商行業(yè)運營總監(jiān)工作經(jīng)驗;
2，熟悉各個主流平臺各類運營規(guī)則，精通流量運營、人群運營、產(chǎn)品運營，較強的全盤規(guī)劃能力；
3，精通網(wǎng)絡數(shù)據(jù)分析，具備較強的邏輯思維、調(diào)研及數(shù)據(jù)分析能力；
4，操盤過過5000萬體量的業(yè)務，經(jīng)歷過618，雙11，雙12，年貨節(jié)等大促活動,有豐富的備戰(zhàn)、實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠制定從大到小細致入微的運營策略；快消品、食品類目優(yōu)先考慮；
5，具有敏感的商業(yè)和市場意識，較強的市場感知能力，對行業(yè)趨勢有自己的判斷;
6，目標感強，具有很強的分析問題及解決問題能力；
7，具備優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力。

烘焙產(chǎn)品規(guī)劃/對接

4000-6000元

廣西植取餐飲連鎖有限公司

柳州-柳北區(qū) 1人瀏覽:13

2025-08-06

一、市場調(diào)研與產(chǎn)品定位
需求分析
研究消費者口味趨勢（如低糖、健康、網(wǎng)紅元素）、競爭對手產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及市場空白。
通過問卷調(diào)研、門店反饋等收集用戶需求，撰寫市場分析報告。
產(chǎn)品規(guī)劃
制定產(chǎn)品線年度規(guī)劃（如新品開發(fā)、舊品迭代、季節(jié)限定款），明確產(chǎn)品定位、定價與目標客群。
設計產(chǎn)品組合策略（如主打款、引流款、利潤款），優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。
二、研發(fā)對接與成本控制
技術(shù)溝通
與研發(fā)團隊溝通產(chǎn)品配方、工藝和包裝需求，跟進樣品制作并提出優(yōu)化建議。
協(xié)調(diào)解決研發(fā)過程中的問題（如原料替代、工藝調(diào)整），確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標準。
成本核算
評估原料成本、生產(chǎn)費用及包裝成本，在保證品質(zhì)的前提下控制產(chǎn)品成本。
參與定價策略制定，平衡利潤與市場競爭力。
三、供應鏈管理與質(zhì)量把控
原料與包材管理
篩選并管理原料供應商，確保穩(wěn)定供應和質(zhì)量可控。
設計包裝方案（材質(zhì)、設計、尺寸），對接印刷廠打樣和量產(chǎn)。
生產(chǎn)協(xié)調(diào)
與生產(chǎn)部門制定排產(chǎn)計劃，協(xié)調(diào)新品試產(chǎn)和批量生產(chǎn)。
監(jiān)督生產(chǎn)過程，處理質(zhì)量異常問題，確保產(chǎn)品符合食品安全法規(guī)。
四、上市策劃與銷售支持
上市準備
制定新品上市計劃（時間節(jié)點、宣傳物料、促銷活動）。
準備產(chǎn)品資料（如賣點提煉、營養(yǎng)成分表、陳列指引）。
銷售協(xié)作
向銷售團隊培訓產(chǎn)品知識，解答客戶疑問。
收集銷售數(shù)據(jù)（如銷量、退貨率），分析產(chǎn)品表現(xiàn)并提出改進方案。
五、數(shù)據(jù)跟蹤與持續(xù)優(yōu)化
監(jiān)控產(chǎn)品生命周期（引入期、成長期、成熟期、衰退期），及時淘汰滯銷品。
通過消費者反饋和銷售數(shù)據(jù)，優(yōu)化產(chǎn)品口味、包裝或定價策略。
六、跨部門協(xié)作與項目管理
與市場部協(xié)作策劃產(chǎn)品推廣活動（如社交媒體宣傳、線下試吃）。
協(xié)助客服處理產(chǎn)品投訴和退換貨問題，維護品牌口碑。

渠道銷售

5000-10000元

柳州市利滿得食品科技有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人包裝餐飲食品瀏覽:10

2025-08-06

黃成

崗位職責: 1.積極開展新渠道的開發(fā)與調(diào)研，確保銷售策略的有效實施； 2.制定并執(zhí)行與渠道商的銷售計劃，監(jiān)控銷售目標的達成情況； 3.負責渠道銷售活動的策劃與執(zhí)行，提升產(chǎn)品市場占有率； 4.保持與渠道商的良好溝通

營銷經(jīng)理/主管（連鎖養(yǎng)老院）

6000-11000元

湖南普親養(yǎng)老機構(gòu)運營管理有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人瀏覽:22

2025-08-06

黃子涵

開發(fā)新客戶資源（如社區(qū)、醫(yī)院、企業(yè)等合作渠道）； 2、品牌推廣：策劃線上線下宣傳活動，提升養(yǎng)老院品牌知名度和入住率； 3、客戶管理：維護家屬及合作機構(gòu)關(guān)系，處理客戶咨詢、參觀及簽約流程； 4、數(shù)據(jù)分析：定期調(diào)研市場需求及競品動態(tài)

部門技術(shù)主管（副部長-柳州）

10000-15000元

深圳同耕科技股份有限公司

柳州-城中區(qū)-東郡尚苑 1人管理咨詢計算機企業(yè)管理瀏覽:19

2025-08-06

柳州市城中區(qū)金冊大廈

崗位職責： 1、管理技術(shù)團隊、項目組的交付過程與結(jié)果； 2、參與重點項目的投標工作，完成投標文件的制作、講標、答辯及系統(tǒng)演示； 3、組織并參與相關(guān)項目的計劃管理、需求調(diào)研、上線方案等關(guān)鍵活動；

資深售前顧問

8000-12000元

深圳同耕科技股份有限公司

柳州-城中區(qū)-東郡尚苑 1人管理咨詢計算機企業(yè)管理瀏覽:9

2025-08-06

柳州市城中區(qū)金冊大廈

一、工作職責： 1、參與客戶的需求調(diào)研； 2、編制和宣講客戶需求解決方案 3、需求分析與反饋，并產(chǎn)出需求規(guī)格說明書 4、用戶手冊、需求跟蹤驗證、培訓資料及培訓 5、產(chǎn)品售前、標書編寫、應標與講標

實施經(jīng)理

10000-15000元

深圳同耕科技股份有限公司

柳州-城中區(qū)-東郡尚苑 1人管理咨詢計算機企業(yè)管理瀏覽:34

2025-08-06

柳州市城中區(qū)金冊大廈

崗位職責：本崗位為實施設計崗，核心職責為以下內(nèi)容： 1、售前相關(guān)： 1.1、編制和宣講公司產(chǎn)品等相關(guān)解決方案 1.2、根據(jù)客戶需求，編制售前解決方案 1.3、售前調(diào)研與溝通，標書編寫、應標與講標 …… 1.4、公司資質(zhì)相關(guān)事務 2、系統(tǒng)分析設計相關(guān)： 2.1、需求調(diào)研、分析與反饋，并產(chǎn)出需求規(guī)格說明書及設計文檔 2.2、用戶手冊、需求跟蹤驗證、產(chǎn)品培訓資料及培訓 2.3、需求及設計評審

培訓師

3000-5000元

柳州市理想睡衣經(jīng)營部

柳州 1人服裝法律批發(fā) 瀏覽:25

2025-08-06

翁小姐

1、制定終端培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案； 2、巡店調(diào)研區(qū)域人員培訓要求，結(jié)合課件編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃； 3、培訓后執(zhí)行情況：根據(jù)月計劃進行，收集培訓跟進表，區(qū)域培訓總結(jié)掌握培訓效果達成情況；

人力資源高級專員

6000-8000元

柳州柳工挖掘機有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機械建筑投遞:1人瀏覽:165

2025-08-06

人力資源部

3、員工體驗與文化建設 1）員工關(guān)懷 2）敬業(yè)度調(diào)研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升： -數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點，提出改進建議，定期向高層匯報并優(yōu)化策略。