柳州建筑公司法務(wù)招聘

桂聘提供2025年10月柳州建筑公司法務(wù)最新招聘，城中區(qū)10條柳北區(qū)7條，平均工資約為3640元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多法務(wù)法務(wù)咨詢法務(wù)員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

合同管理員（合同制用工）

4000-6000元

十一冶建設(shè)集團有限責任公司第五建筑安裝工程分公司

柳州-城中區(qū) 1人建筑鑄造瀏覽:8

2025-10-27

柯安娜

崗位職責:
1、負責項目各類采購合同及相關(guān)合同材料的擬定、審核、簽訂、系統(tǒng)流程上傳等系列合同管理工作；
2、配合項目部需求計劃、采購計劃、結(jié)算資料的收集、匯總；
3、配合項目進行對應(yīng)合同的結(jié)算、開票等相關(guān)業(yè)務(wù)憑證上傳系統(tǒng)工作
4、負責項目與機關(guān)相關(guān)部門的對接、溝通；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷，有合同管理經(jīng)驗、建筑相關(guān)專業(yè)知識等優(yōu)先;
2、熟練掌握辦公軟件;
3、學習能力強，電腦操作能力強;
4、具備較強的責任心,有較強的溝通能力。

人力資源專員（數(shù)字化方向）

6000-8000元

柳州柳工挖掘機有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機械建筑瀏覽:92

2025-10-23

人力資源部

崗位職責：
1、負責搭建HRIS（HR信息系統(tǒng)）或員工關(guān)系的日常運維、用戶支持與問題解決。
2、參與HR系統(tǒng)或信息搭建的需求研討、實施、測試、上線及后續(xù)迭代優(yōu)化項目。
3、數(shù)據(jù)分析與效能提升
（1）設(shè)計、收集、清洗、整理和分析HR相關(guān)數(shù)據(jù)（招聘、入職、離職、績效、薪酬、培訓、員工滿意度等，運用數(shù)據(jù)分析工具進行數(shù)據(jù)可視化，制作易于理解的儀表盤。
（2）定期編制標準化HR數(shù)據(jù)報表（如人員結(jié)構(gòu)、流動率、招聘效率、培訓效果等）。
4、團隊管理與跨部門協(xié)作
（1）團隊建設(shè)：領(lǐng)導員工關(guān)系團隊，明確分工并賦能下屬（如員工異動、員工管理），提升團隊專業(yè)能力。
（2）跨部門協(xié)同：聯(lián)動HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門，解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。
5、探索和應(yīng)用提升員工體驗的數(shù)字化解決方案（如移動端應(yīng)用、AI聊天機器人解答常見問題等），管理和優(yōu)化員工自助服務(wù)平臺，確保信息準確、易于獲取和使用。
6、職業(yè)健康安全/環(huán)境：
（1)個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責任制》）。
（ 2）所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常
7、完成領(lǐng)導交辦的臨時工作任務(wù)。
崗位要求：
1、全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、信息管理、統(tǒng)計學、計算機科學、數(shù)據(jù)分析方向。
2、1-2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備HRIS系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、知識要求：
（1）熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)。
（2）掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）。
（3）了解危機處理與輿情管理的基本方法。
4、基本技能：
（1）精通Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表等）。
（2）邏輯清晰，能夠獨立分析和解決系統(tǒng)或流程中的問題。
（3）IT知識儲備，了解數(shù)據(jù)庫基本概念、API接口、系統(tǒng)集成原理者優(yōu)先。
5、需具備能力
（1）學習能力強，能快速掌握各類HR系統(tǒng)和數(shù)字化工具的操作。
（2）對技術(shù)敏感，樂于接受和應(yīng)用新工具、新技術(shù)解決HR問題。
（3）良好的溝通表達能力（口頭與書面）。

人力資源高級專員

6000-8000元

柳州柳工挖掘機有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機械建筑投遞:1人瀏覽:45

2025-10-19

人力資源部

一、工作職責
1、勞動關(guān)系制度設(shè)計與政策落地：
1）制度設(shè)計：主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化；
2）政策落地：推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行，監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。
2、勞動關(guān)系管理與風險防控
1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風險；
2）糾紛處理：主導重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護企業(yè)聲譽；
3）危機應(yīng)對：制定應(yīng)急預(yù)案，快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件（如輿情危機、罷工等），減少負面影響。
3、員工體驗與文化建設(shè)
1）員工關(guān)懷
2）敬業(yè)度調(diào)研
4、數(shù)據(jù)分析與效能提升：
-數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點，提出改進建議，定期向高層匯報并優(yōu)化策略。
5、團隊管理與跨部門協(xié)作
1）團隊建設(shè)：領(lǐng)導員工關(guān)系團隊，明確分工并賦能下屬（如員工異動、員工管理），提升團隊專業(yè)能力；
2）跨部門協(xié)同：聯(lián)動HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門，解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。
6、質(zhì)量管理職責：
1)所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運行；
2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)；
3）嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。
7、職業(yè)健康安全/環(huán)境：
1)個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責任制》）
2）所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常
8、完成領(lǐng)導交辦的臨時工作任務(wù)。
二、工作要求
1、全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)
2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)；掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）；了解危機處理與輿情管理的基本方法。
4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。
5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計與執(zhí)行能力、風險預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。

約 3 個崗位