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柳州建筑公司法務(wù)招聘

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2025-04-10
人力資源部
一、工作職責(zé)
1、勞動(dòng)關(guān)系制度設(shè)計(jì)與政策落地:
1)制度設(shè)計(jì):主導(dǎo)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、申訴機(jī)制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化;
2)政策落地:推動(dòng)員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行,監(jiān)督實(shí)施效果并持續(xù)改進(jìn)。
2、勞動(dòng)關(guān)系管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
1)合規(guī)管理:監(jiān)控用工全流程(入職、在職、離職)的合規(guī)性,規(guī)避勞動(dòng)仲裁、集體爭(zhēng)議等法律風(fēng)險(xiǎn);
2)糾紛處理:主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判,平衡員工與企業(yè)利益,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù);
3)危機(jī)應(yīng)對(duì):制定應(yīng)急預(yù)案,快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件(如輿情危機(jī)、罷工等),減少負(fù)面影響。
3、員工體驗(yàn)與文化建設(shè)
1)員工關(guān)懷
2)敬業(yè)度調(diào)研
4、數(shù)據(jù)分析與效能提升:
-數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策,通過(guò)員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點(diǎn),提出改進(jìn)建議,定期向高層匯報(bào)并優(yōu)化策略。
5、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作
1)團(tuán)隊(duì)建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì),明確分工并賦能下屬(如員工異動(dòng)、員工管理),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力;
2)跨部門協(xié)同:聯(lián)動(dòng)HR其他模塊、法務(wù)、工會(huì)及業(yè)務(wù)部門,解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題。
6、質(zhì)量管理職責(zé):
1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行;
2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī);
3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。
7、職業(yè)健康安全/環(huán)境:
1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》)
2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
二、工作要求
1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)
2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī);掌握員工關(guān)系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等);了解危機(jī)處理與輿情管理的基本方法。
4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。
5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。
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柳州法務(wù)招聘工資

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    2K
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