
柳州工程招聘
桂聘提供2025年4月柳州工程最新招聘,魚(yú)峰區(qū)250條城中區(qū)209條,平均工資約為6230元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多工程工程it工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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產(chǎn)品工程師
7000-10000元2025-04-16人力資源部崗位職責(zé):
一、產(chǎn)品開(kāi)發(fā):
1.參與新產(chǎn)品可行性分析、產(chǎn)品定義;
2.跟蹤可行性分析、產(chǎn)品定義結(jié)果;
3.協(xié)助開(kāi)展新產(chǎn)品用戶(hù)測(cè)試。協(xié)助組織有經(jīng)驗(yàn)、典型的操作手或用戶(hù)在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)試驗(yàn)階段進(jìn)行體驗(yàn),收集意見(jiàn)和建議,推進(jìn)新產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力提升。
二、市場(chǎng)研究:收集客戶(hù)之聲、業(yè)務(wù)要求、法律法規(guī)等需求、收集國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和國(guó)際市場(chǎng)的行業(yè)分析報(bào)告。
三、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究:
1.收集和管理競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的樣本、參數(shù)、配置、銷(xiāo)售文件等技術(shù)資料;
2.開(kāi)展產(chǎn)品及對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)力研究;
3.研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和標(biāo)桿產(chǎn)品,清楚產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)威脅和競(jìng)爭(zhēng)能力
四、產(chǎn)品持續(xù)開(kāi)發(fā):并跟蹤推進(jìn)產(chǎn)品適應(yīng)性問(wèn)題的解決和驗(yàn)證結(jié)果。
五、營(yíng)銷(xiāo)協(xié)同:
1.協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理建立與經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售經(jīng)理、服務(wù)經(jīng)理建立信息溝通渠道
2.配合營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)策劃新產(chǎn)品推廣方案和參與市場(chǎng)推廣活動(dòng)
3.協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理組織挖掘機(jī)新產(chǎn)品市場(chǎng)導(dǎo)入和退市管理。
六、海外支持:
1.協(xié)助組織開(kāi)發(fā)滿(mǎn)足當(dāng)?shù)匦枰奶厥庥唵位蜃冃萎a(chǎn)品
2.協(xié)助處理國(guó)際市場(chǎng)挖掘機(jī)的產(chǎn)品適應(yīng)性問(wèn)題
任職要求:
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷;
2、具有(含)3年以上工程機(jī)械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),機(jī)械或電氣類(lèi)專(zhuān)業(yè),熟悉公司內(nèi)部的相關(guān)程序文件與工作流程,具備工程技術(shù)的基本知識(shí)。 -
液壓工程師
9000-14000元2025-04-16人力資源部崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)履帶式液壓挖掘機(jī)的液壓系統(tǒng)開(kāi)發(fā),持續(xù)改進(jìn),技術(shù)研究,市場(chǎng)及現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)和支持:
1)負(fù)責(zé)挖掘機(jī)變形及量產(chǎn)機(jī)型液壓系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)及試驗(yàn);
2)負(fù)責(zé)液壓系統(tǒng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖樣及相關(guān)技術(shù)文件更改;
3)負(fù)責(zé)內(nèi)、外反饋問(wèn)題處理,及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)和市場(chǎng)反饋的問(wèn)題;
4)根據(jù)市場(chǎng)的需求及銷(xiāo)售公司的實(shí)際情況,提供技術(shù)服務(wù)和支持;
5)參與新產(chǎn)品液壓系統(tǒng)設(shè)計(jì)、試驗(yàn);
2、參與引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與消化工作。\"
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)及制造專(zhuān)業(yè)液壓方向或相關(guān)專(zhuān)業(yè);本科畢業(yè)生具有3年以上液壓專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷;研究生畢業(yè)具有半年以上工作經(jīng)歷。
熟悉液壓技術(shù)相關(guān)EN/SAE/JIS/ISO等標(biāo)準(zhǔn),了解液壓技術(shù)相關(guān)法律法規(guī)。 -
動(dòng)力工程師
7000-12000元2025-04-16人力資源部崗位職責(zé):
一、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā):1、根據(jù)總體設(shè)計(jì)方案與部件設(shè)計(jì)方案,參與新產(chǎn)品的動(dòng)力元件設(shè)計(jì);2、對(duì)所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖樣及相關(guān)技術(shù)文件進(jìn)行更改;
二、質(zhì)量成本持續(xù)改進(jìn):1、根據(jù)內(nèi)外質(zhì)量反饋信息,實(shí)施確定的統(tǒng)計(jì)技術(shù),參與產(chǎn)品動(dòng)力質(zhì)量改進(jìn);2、根據(jù)公司降成本計(jì)劃及要求,實(shí)施降成本工作;3、對(duì)所負(fù)責(zé)機(jī)型或部件的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖樣及相關(guān)技術(shù)文件的更改文件進(jìn)行更改。
三、技術(shù)服務(wù)和支持:1、根據(jù)市場(chǎng)的需求及銷(xiāo)售公司的實(shí)際情況,提供動(dòng)力技術(shù)服務(wù)和支持。2、參與現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)力技術(shù)服務(wù),及時(shí)解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題。
四、產(chǎn)品測(cè)試及試驗(yàn):參與引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與消化工作,新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、老產(chǎn)品改進(jìn)的動(dòng)力測(cè)試及試驗(yàn)研究工作。
五、其他:根據(jù)有關(guān)的程序文件和設(shè)計(jì)質(zhì)量計(jì)劃開(kāi)展工作,參與合同評(píng)審、分承包方的評(píng)價(jià)、不合格品的評(píng)審
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,能源與動(dòng)力類(lèi)、機(jī)械類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);具有3年以上機(jī)械、動(dòng)力設(shè)計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);或研究生畢業(yè),具有半年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)發(fā)動(dòng)機(jī)具有基礎(chǔ)的理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí);熟悉發(fā)動(dòng)機(jī)附件及其安裝技術(shù)、了解柴油機(jī)過(guò)濾、降噪、散熱的基本知識(shí);熟悉電氣技術(shù)相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),了解發(fā)動(dòng)機(jī)技術(shù)相關(guān)法律法規(guī);
3、能熟練使用產(chǎn)品設(shè)計(jì)的相關(guān)軟件,具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 -
信用經(jīng)理
8000-12000元2025-04-16人力資源部崗位職責(zé): 1、熟悉并掌握工程機(jī)械二手機(jī)行業(yè)、區(qū)域市場(chǎng)、競(jìng)品、潛在客戶(hù)分布等情況; 2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)合伙人的開(kāi)拓、溝通、洽談和協(xié)議簽署,做好合伙人的管理及評(píng)估工作; 3、負(fù)責(zé)工廠(chǎng)、代理商等渠道工程設(shè)備拓展和搜尋 …… 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,對(duì)工程機(jī)械行業(yè)熱愛(ài); 2、2年以上銷(xiāo)售類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)或互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí),有一定工程機(jī)械產(chǎn)品知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉工程機(jī)械二手機(jī)交易規(guī)則以及各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)工具 -
采購(gòu)開(kāi)發(fā)工程師
6000-9000元2025-04-16人力資源部崗位職責(zé):? 1、質(zhì)量管理:參與制定年度采購(gòu)策劃和質(zhì)量工作計(jì)劃;參與供方質(zhì)量的考核、評(píng)價(jià);監(jiān)視供方質(zhì)量改進(jìn),日常重大質(zhì)量問(wèn)題的跟蹤、改進(jìn)、解決,輸出相關(guān)信息或報(bào)告;質(zhì)量問(wèn)題處理響應(yīng);組織對(duì)供方出廠(chǎng)前的質(zhì)量進(jìn)行控制。?2、供方開(kāi)發(fā)和管理:完成物料開(kāi)發(fā)及價(jià)格核定工作;參與與研究院的技術(shù)協(xié)議簽訂; 物料貨源和配額設(shè)定。?3、成本管理:物料價(jià)格商談和確認(rèn);參與公司年度招標(biāo)工作;商務(wù)條件商談。?4、供方評(píng)價(jià):參與供方績(jī)效評(píng)價(jià);根據(jù)供方績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果輸出供方整改計(jì)劃,對(duì)供方限期整改過(guò)程實(shí)施監(jiān)控;負(fù)責(zé)組織對(duì)供方的定期審核和第二方審核。?5、供方支持:組織供方技術(shù)、質(zhì)量支持;組織供方走訪(fǎng),檢查工藝過(guò)程控制;組... -
CAE高級(jí)項(xiàng)目工程師
15000-25000元2025-04-16人力資源部工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)CAE仿真前沿技術(shù)和共性技術(shù)規(guī)劃 2、負(fù)責(zé)CAE仿真技術(shù)體系及平臺(tái)建設(shè) 3、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)仿真技術(shù)研究,系統(tǒng)解決公司產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)難題(如有限元分析、結(jié)構(gòu)疲勞、結(jié)構(gòu)機(jī)構(gòu)優(yōu)化、系統(tǒng)匹配、多體動(dòng)力學(xué)、載荷譜、物料等) 4、負(fù)責(zé)CAE仿真標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃和制定 5、負(fù)責(zé)應(yīng)用CAE仿真技術(shù)改進(jìn)挖掘機(jī)產(chǎn)品反饋,輸出改進(jìn)方案及建議 任職要求: 學(xué)歷要求:大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,機(jī)械類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。專(zhuān)業(yè)范圍包括結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、機(jī)械設(shè)計(jì)或工程力學(xué)等。 工作經(jīng)驗(yàn)要求:本科要求8年以上,或碩士6年以上工程機(jī)械企業(yè)工作經(jīng)歷(如有限元、結(jié)構(gòu)疲勞、結(jié)構(gòu)機(jī)構(gòu)優(yōu)化、系統(tǒng)匹配、多體動(dòng)力學(xué)、載荷譜、物料、鏟裝阻力等... -
cae仿真工程師
10000-15000元2025-04-16人力資源部1、負(fù)責(zé)CAE仿真 2、負(fù)責(zé)制定仿真技術(shù)規(guī)劃 -
夾具工程師
8000-10000元2025-04-16張偉1、負(fù)責(zé)對(duì)接甲方,根據(jù)甲方的要求制定合理的搭配方案。 2、會(huì)熟練使用CATIA軟件, 3、有焊裝線(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)及集成商工作經(jīng)驗(yàn)。 4、善于與人溝通、有良好的溝通能力。 5、有汽車(chē)行業(yè)焊裝夾具設(shè)計(jì)、機(jī)器人抓手或機(jī)器人工作站設(shè)計(jì)工作。 5、機(jī)械專(zhuān)業(yè),本科及以上優(yōu)先。 -
涂裝工程師
6000-10000元2025-04-16人力資源部崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)區(qū)域涂裝工藝工作 1.工藝文件 編制工藝文件、實(shí)施工藝驗(yàn)證、參與工藝紀(jì)律檢查,糾正問(wèn)題、參與并落實(shí)制造策劃。 2.工藝工裝 設(shè)計(jì)工藝工裝,組織制造及驗(yàn)證、制定并實(shí)施工裝周檢計(jì)劃。 3.工藝定額 設(shè)計(jì)工藝路線(xiàn)、完成工藝定額測(cè)定和驗(yàn)證。 4.工藝改進(jìn) 參與、實(shí)施涂裝工藝改進(jìn)項(xiàng)目,實(shí)施工藝驗(yàn)證,參與四新技術(shù)研究、應(yīng)用及推廣。 5.技術(shù)更改 落實(shí)設(shè)計(jì)更改、工藝更改,進(jìn)行閉環(huán)管理。 6.人員培訓(xùn) 編制操作人員工藝培訓(xùn)教材及評(píng)價(jià)辦法、組織操作人員工藝培訓(xùn)及進(jìn)行考核。 7.負(fù)責(zé)涂裝機(jī)器人程序編制、程序優(yōu)化、程序維護(hù)和管理等工作。 任職要求: 1、基本條件:30歲以下,... -
仿真試驗(yàn)項(xiàng)目工程師
10000-15000元2025-04-16人力資源部任職要求: 1、碩士(含)以上學(xué)歷,機(jī)電液一體化、機(jī)械工程、機(jī)械檢測(cè)和試驗(yàn)各專(zhuān)業(yè)方向,碩士研究生5年以上相關(guān)工程機(jī)械行業(yè)仿真技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)(從事整機(jī)及零部件可靠性分析優(yōu)先); 2、熟悉挖掘機(jī)產(chǎn)品的仿真技術(shù)與發(fā)展方向以及國(guó)外挖掘機(jī)或機(jī)械行業(yè)仿真技術(shù)發(fā)展趨勢(shì) -
研發(fā)管理工程師
8000-10000元2025-04-16人力資源部崗位職責(zé): 1-售后文件管理 A)根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃及營(yíng)銷(xiāo)公司需求,組織制定、評(píng)審維修手冊(cè)編寫(xiě)計(jì)劃,推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施,確保滿(mǎn)足開(kāi)發(fā)及銷(xiāo)售需求; B)傳遞、審核維修手冊(cè),協(xié)助發(fā)布及費(fèi)用支付管理; C)協(xié)助項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)師,對(duì)維修手冊(cè)模板及傳遞等進(jìn)行管理; D)協(xié)助開(kāi)展售后文件EPC相關(guān)工作 E)根據(jù)反饋,維護(hù)、更新維修手冊(cè)模板,以利于查閱; F)根據(jù)需要,對(duì)售后文件編寫(xiě)人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。 2-研發(fā)質(zhì)量管理: A)協(xié)助開(kāi)展研究院卓越績(jī)效相關(guān)工作 B)協(xié)助開(kāi)展研究院質(zhì)量體系管理、質(zhì)量工作計(jì)劃相關(guān)工作 C)協(xié)助開(kāi)展研究院產(chǎn)品設(shè)計(jì)過(guò)程質(zhì)量管理相關(guān)工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 任職要求... -
被動(dòng)安全產(chǎn)品工程師
10000-15000元2025-04-16彭肖豐與相關(guān)聯(lián)區(qū)域進(jìn)行溝通討論進(jìn)行零件數(shù)據(jù)布置;2、發(fā)布T2數(shù)據(jù)、P3圖紙,跟蹤零件開(kāi)發(fā)過(guò)程,確保物料滿(mǎn)足造車(chē)要求;3、針對(duì)造車(chē)問(wèn)題、TIR、感知質(zhì)量問(wèn)題等進(jìn)行原因分析,提出相應(yīng)的解決方案和撰寫(xiě)報(bào)告,完成零部件工程認(rèn)可 …… ;招聘要求:?1、 本科以上學(xué)歷,車(chē)輛工程/機(jī)械工程/力學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、 大學(xué)英語(yǔ)CET-4以上;3、良好的溝通和學(xué)習(xí)能力 -
室內(nèi)設(shè)計(jì)
10000-15000元2025-04-16李女士HR崗位職責(zé):1、根據(jù)客戶(hù)的裝修需求,提供客戶(hù)滿(mǎn)意的裝修設(shè)計(jì)方案;2、負(fù)責(zé)完成各設(shè)計(jì)方案的報(bào)批審核;3、完成客戶(hù)裝修設(shè)計(jì)、施工、選材、軟裝定制對(duì)接服務(wù)全過(guò)程;4、及時(shí)跟進(jìn)意向客戶(hù)信息;5、達(dá)成設(shè)計(jì)師每月簽單業(yè)績(jī)要求。任職要求:1、熟練操作CAD等室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)軟件,室內(nèi)設(shè)計(jì)、美術(shù)、環(huán)境藝術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有原創(chuàng)意識(shí),具有獨(dú)立完成設(shè)計(jì)、制圖、深化能力;3、熟悉行業(yè)相關(guān)材料及施工工藝;4、能夠認(rèn)真完成自己的工作,有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),具有良好的溝通能力。 -
設(shè)計(jì)師助理室內(nèi)
2000-3000元2025-04-16陳干對(duì)設(shè)計(jì)熱愛(ài)、并且掌握基本軟件的操作。 協(xié)助量房、畫(huà)圖及幫設(shè)計(jì)師完成日常工作錄視頻,完成公司交代事宜 公司模式為全案設(shè)計(jì)模式,對(duì)設(shè)計(jì)注重 進(jìn)入公司后有生活收納師、軟裝設(shè)計(jì)師、燈光設(shè)計(jì)師可選擇發(fā)展!具體看每人感興趣。 無(wú)套餐、低價(jià)模式,進(jìn)入公司不會(huì)往營(yíng)銷(xiāo)方面走向,注重能力,拿能力說(shuō)話(huà),薪資根據(jù)能力而定 注重個(gè)人外在形象,性格外向,有一定審美 如需了解公司,可去抖音小紅書(shū)搜索 -
軟裝設(shè)計(jì)師及助理
2000-3000元2025-04-16陳干有軟裝設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)概念 主做家裝軟裝設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)擺場(chǎng) 會(huì)操作CAD、PS、美間等軟件 具有一定的審美能力 擁有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
工程it工程師工程師應(yīng)用工程師工程管理數(shù)字后端工程師設(shè)計(jì)工程師工程咨詢(xún)質(zhì)量工程師品質(zhì)工程師質(zhì)量管理體系工程師安全測(cè)試工程師電子測(cè)試工程師工程設(shè)計(jì)汽車(chē)質(zhì)量工程師設(shè)備工程師開(kāi)發(fā)工程師項(xiàng)目工程師it項(xiàng)目工程師咨詢(xún)工程師安全咨詢(xún)工程師it應(yīng)用咨詢(xún)工程師質(zhì)量管理/測(cè)試工程師項(xiàng)目工程管理產(chǎn)品工程師技術(shù)文檔工程師工程質(zhì)檢機(jī)械設(shè)計(jì)工程師機(jī)械工程師it技術(shù)工程師技術(shù)工程師工程采購(gòu)工程人員工藝工程師設(shè)備維修保養(yǎng)工程師安全管理工程師工程現(xiàn)場(chǎng)管理軟件工程工程師助理銷(xiāo)售代表/銷(xiāo)售工程師現(xiàn)場(chǎng)管理現(xiàn)場(chǎng)人員建筑安全總監(jiān)市政項(xiàng)目經(jīng)理房建項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理質(zhì)量員工程項(xiàng)目管理施工現(xiàn)場(chǎng)管理工程管理工程師工程部建筑工程裝修經(jīng)理建造師工程施工工程員裝修工程管理項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)管理二級(jí)建造師室內(nèi)裝修施工項(xiàng)目經(jīng)理建筑工程管理施工管理工程施工員工程技術(shù)經(jīng)理裝修現(xiàn)場(chǎng)管理工程總監(jiān)安裝工程師工程部經(jīng)理試驗(yàn)員現(xiàn)場(chǎng)管理工程師施工助理安全質(zhì)量經(jīng)理
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張小姐投遞了 柳州柳工挖掘機(jī)有限公司 的 仿真試驗(yàn)項(xiàng)目工程師 職位2025-04-16
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柳州建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理招聘工資
¥
6230
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K,最多人拿:5K,最多人拿:1W以上
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7.7%2K
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15.4%3K
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23.1%4K
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23.1%5K
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7.7%8K-1W
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23.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
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