柳州公司副總經(jīng)理招聘 logo

柳州公司副總經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月柳州公司副總經(jīng)理最新招聘,城中區(qū)4條柳北區(qū)3條,平均工資約為9100元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多公司副總經(jīng)理公司副總經(jīng)理副總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

城市總經(jīng)理

20000-40000元
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場 1人 網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:1
23小時前
姚積華
(要求有地產(chǎn)公司從業(yè)經(jīng)驗)在公司董事長的領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各董事的監(jiān)督下開展各項工作。
1.執(zhí)行董事會決議,主持公司全面工作,保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),完成董事會和集團公司下達的還本付息和利潤指標(biāo)。
2.制定公司年度工作計劃、經(jīng)營策略與管理目標(biāo),并報董事會批準(zhǔn)、執(zhí)行。
3.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。
4.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。
5.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事長委托權(quán)限內(nèi),代表公司簽署有關(guān)重大協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
6.決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置、職責(zé)的劃分和人事編制,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
7.審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報告。
8.建立健全和完善公司內(nèi)部管理制度體系,使之合理化、精簡化、高效化。
9.健全財務(wù)管理,嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證公司資產(chǎn)的保值增值。
10.切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作,不斷改善勞動條件,保證安全文明生產(chǎn)。
11.堅持民主集中制的原則,發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
12.加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。
13.提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人和各部門負(fù)責(zé)人。
14.聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員。
15.列席董事會會議,行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。
16.與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象,并代表公司接待重要顧客。
17.其他董事會賦予的工作。
23小時前
鄧于民
職位要求:
大專及以上學(xué)歷,男女不限。40歲以內(nèi)。優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
必須能常駐柳州總部辦公,省內(nèi)出差。
必須有鞋服行業(yè)的零售管理經(jīng)歷。至少從事鞋服零售8年及以上經(jīng)歷,擔(dān)任零售經(jīng)理至少2年及以上經(jīng)歷。有帶過團隊。負(fù)責(zé)過鞋服連鎖直營管理經(jīng)歷至少2年及以上經(jīng)歷。有從事過女鞋的零售經(jīng)歷佳。
良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。
工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)卡曼公司旗下女兆廣西區(qū)域內(nèi)的直營多店的全盤運營管理。對公司要求的業(yè)績達成負(fù)責(zé)。直接向公司副總經(jīng)理匯報。
管理與評估直營團隊成員的工作表現(xiàn)。
其他事項。
此職位屬新設(shè),因當(dāng)前是公司副總經(jīng)理在擔(dān)任。屬特急崗位。歡迎有意向的伙伴朋友,及時跟我們聯(lián)系。謝謝。
23小時前
鄧于民
一、工作內(nèi)容
運營管理:全面負(fù)責(zé)卡曼公司旗下女兆品牌在廣西區(qū)域內(nèi)直營多店的全盤運營管理工作,確保店鋪運營符合公司標(biāo)準(zhǔn)與要求,對公司制定的業(yè)績目標(biāo)達成負(fù)責(zé)。
匯報溝通:直接向公司副總經(jīng)理匯報工作進展、問題及解決方案,保持信息及時、準(zhǔn)確傳遞,根據(jù)上級指示調(diào)整運營策略。
團隊管理:管理與評估直營團隊成員的工作表現(xiàn),制定并執(zhí)行績效考核制度,通過培訓(xùn)、激勵等方式提升團隊整體業(yè)務(wù)水平與工作效率,打造高效協(xié)作的團隊。
其他工作:完成公司交辦的與廣西區(qū)域直營業(yè)務(wù)相關(guān)的其他事項,不斷優(yōu)化運營流程,提升品牌在當(dāng)?shù)氐氖袌龈偁幜?二、崗位要求
學(xué)歷與年齡:大專及以上學(xué)歷,男女不限,年齡40歲以內(nèi),特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制。
工作地點與出差要求:能常駐柳州總部辦公,并接受省內(nèi)出差安排。
工作經(jīng)驗:
- 具備鞋服行業(yè)零售管理經(jīng)驗,從事鞋服零售工作至少3年以上。
- 擔(dān)任零售經(jīng)理職位至少2年以上,有團隊帶領(lǐng)經(jīng)驗。
- 擁有鞋服連鎖直營管理經(jīng)驗至少2年以上,有女鞋零售經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
能力要求:具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠有效整合資源,推動業(yè)務(wù)發(fā)展。
2025-04-17
邱女士
人事
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司年度、季度、月度人力資源規(guī)劃,做到降本增效 2、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模板工作 3、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作,為公司經(jīng)營管理提供充足的人才保證 4、人才梯隊建設(shè)工作的開展與落實 …… 5、負(fù)責(zé)公司選人,育人,用人,留人等全流程工作。 …… 有過短時間內(nèi)招聘大量優(yōu)質(zhì)人才的經(jīng)歷優(yōu)先考慮 2、在綜合管理上,能夠獨立承接培訓(xùn)、員工關(guān)系和薪酬績效等相關(guān)工作; 3、在基礎(chǔ)素質(zhì)上我們期待您責(zé)任心強,具有良好的語言表達及溝通能力、抗壓能力和學(xué)習(xí)能力 公司福利 …… : 1、有競爭力的福利體系:五險一金,帶薪年假,年終獎,下午茶,團建活動等 2、可期盼的個人發(fā)展:將您培養(yǎng)成為全模塊的人事總監(jiān)、復(fù)合型管理人才— 副總經(jīng)理 3、員工持股,合伙人分紅。
2025-04-16
崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)研發(fā)管理、產(chǎn)品開發(fā)與改進、質(zhì)量控制與管理及團隊建設(shè)與人才培養(yǎng) ,根據(jù)市場趨勢及公司產(chǎn)品需求,制定新產(chǎn)品開發(fā)計劃并推進實施。 推動產(chǎn)品向高質(zhì)量化方向邁進。

電銷金融

10000-20000元
柳州-柳北區(qū) 1人 金融 瀏覽:5
2025-04-16
趙靜
主管
公司提供客戶名單,無需自己開發(fā)客戶,無需外出,每天的工作內(nèi)容就是打打電話,篩選有資質(zhì)有需求的客戶。 【公司優(yōu)勢】 1、無門檻提成 50% 通提!通提!通提! …… 我們公司招募的是共同奮斗、努力拼搏,一起走向富裕的合伙人! 月薪直達10K -20K 上不封頂! …… 業(yè)績達標(biāo)獎勵; 3、新人帶薪培訓(xùn),產(chǎn)品和話術(shù)都有專人帶,手把手教會你; 4、三個月一次晉升機會,不看入職時間,不看資歷,只看人品和能力,公平晉升機制: 銷售顧問—儲備干部—儲備團隊長—正式團隊長—總監(jiān)—副總經(jīng)理 …… —總經(jīng)理; 5、公司氛圍良好,同事好相處; 【職位職責(zé)】 1、由公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源,無需自己尋找客戶,通過跟客戶溝通了解客戶需求; 2、結(jié)合客戶需求,進行針對性的需求推薦,以亮點優(yōu)勢等吸引客戶上門完成需求交易
柳州-柳北區(qū) 1人 金融 瀏覽:218
2025-04-16
趙靜
主管
公司提供客戶名單,無需自己開發(fā)客戶,無需外出,每天的工作內(nèi)容就是打打電話,篩選有資質(zhì)有需求的客戶。 【公司優(yōu)勢】 1、無門檻提成 50起% 通提!通提!通提! …… 我們公司招募的是共同奮斗、努力拼搏,一起走向富裕的合伙人! 月薪直達10K -20K 上不封頂! …… 業(yè)績達標(biāo)獎勵; 3、新人帶薪培訓(xùn),產(chǎn)品和話術(shù)都有專人帶,手把手教會你; 4、三個月一次晉升機會,不看入職時間,不看資歷,只看人品和能力,公平晉升機制: 銷售顧問—儲備干部—儲備團隊長—正式團隊長—總監(jiān)—副總經(jīng)理 …… —總經(jīng)理; 5、公司氛圍良好,同事好相處; 【職位職責(zé)】 1、由公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源,無需自己尋找客戶,通過跟客戶溝通了解客戶需求; 2、結(jié)合客戶需求,進行針對性的需求推薦,以亮點優(yōu)勢等吸引客戶上門完成需求交易
一、職位描述 1、組織編撰、動態(tài)調(diào)整并推進實施公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)項目開發(fā),投融資,大宗貿(mào)易等重要經(jīng)營工作; 2、組織開展宏觀經(jīng)濟、資本市場、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)營策略、行業(yè)政策等研究工作和材料撰寫工作; …… 開展農(nóng)業(yè)投資同業(yè)對標(biāo)研究工作,出具研究報告; 3、開展公司重大機制體制改革以及重大戰(zhàn)略事項的研究與組織實施; 4、負(fù)責(zé)對公司股權(quán)投資、重大項目投資、基本建設(shè)投資的可行性研究,負(fù)責(zé)對公司戰(zhàn)略性布局的金融資產(chǎn) …… 、實體資產(chǎn)進行投資運營; 5、推進實施公司專項管理創(chuàng)新,組織公司制度及流程的專項檢查及改進優(yōu)化; 6、負(fù)責(zé)公司部門組織架構(gòu)的設(shè)立及功能定位,并根據(jù)運行情況適時開展評估和優(yōu)化; 7、組織開展公司客戶所屬市場的產(chǎn)業(yè)研究 …… ,建立并持續(xù)優(yōu)化相關(guān)行業(yè)的數(shù)據(jù)庫、行業(yè)評價模型,制定并持續(xù)更新公司行業(yè)管理政策; 8、組織推進新興市場可行性研究、行業(yè)論證及后評價,為業(yè)務(wù)部門新興市場業(yè)務(wù)的試單、落地、推廣提供建議; 9、編制和下達公司年度經(jīng)營計劃 …… ,擬訂公司年度經(jīng)營預(yù)算; 10、開展經(jīng)營分析,建立公司業(yè)務(wù)運營管理數(shù)據(jù)庫,根據(jù)業(yè)務(wù)運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析,監(jiān)控公司、部門的目標(biāo)執(zhí)行情況,進行偏差分析、結(jié)構(gòu)調(diào)整等過程管控,編制月度、季度、年度運營監(jiān)控及經(jīng)營分析報告
柳州-城中區(qū)-紅星美凱龍家居廣西1號店 1人 家具 家居
2025-04-16
董林巖
敬業(yè)、為客戶提供房屋量尺、方案設(shè)計、顧問咨詢、主材銷售等服務(wù), 提升客戶滿意度; 5、按開發(fā)模板為客戶提供設(shè)計服務(wù),配合客戶經(jīng)理完成客服流程; 6、培養(yǎng)助理設(shè)計師成長、配合團隊完成配套工作; 7、完成公司下達的各種管理服務(wù)及簽約指標(biāo) …… ; 【任職要求】 1、20-35歲,大專以上學(xué)歷; 2、室內(nèi)設(shè)計、藝術(shù)設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計等相關(guān)專業(yè); 3、具有室內(nèi)設(shè)計、陳設(shè)、等相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上,熟悉現(xiàn)行裝飾、裝修行業(yè)材 料、施工工藝,有設(shè)計公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮 …… 具備一定的創(chuàng)意及手繪能力,對時尚敏感,依托專業(yè)對美學(xué)有自己的理解,有良好的美術(shù)基礎(chǔ)和藝術(shù)修養(yǎng),設(shè)計理念獨到; 5、熟練掌握并使用CAD、3Dmax、Photoshop、草圖大師、酷家樂VR等設(shè)計軟件;熟知家裝公司的工作流程 …… 【上班時間】:09:30-18:00【晉升通道】:1、內(nèi)部良好的專業(yè)和管理雙向晉升通道2、管理通道:室內(nèi)設(shè)計師—主管(店長)—主任(店總)—副分總—分總—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

智能家居工程師

5000-8000元
柳州-城中區(qū)-紅星美凱龍家居廣西1號店 1人 家具 家居 瀏覽:7
2025-04-16
董林巖
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)智能家居方案設(shè)計,產(chǎn)品配置清單的制定、強弱電管線的設(shè)計,負(fù)責(zé)公司各工程部門的智能化項目設(shè)備系統(tǒng)的安裝、編程、調(diào)試、并達到工程要求; 2、完善各項技術(shù)問題文檔,根據(jù)項目進度協(xié)助銷售推進 …… ; 3、負(fù)責(zé)面向客戶對公司軟硬產(chǎn)品和解決方案進行技術(shù)交流和引導(dǎo); 4、負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù),使客戶及相關(guān)人員快速掌握產(chǎn)品的安裝、測試、調(diào)試以及簡單故障定位以及處理方法; 5、負(fù)責(zé)協(xié)助解決智能家居項目工程實施過程中遇到的技術(shù)問題 …… 【上班時間】: 09:00-18:00(周日19:00) 【晉升通道】: 內(nèi)部良好的專業(yè)和管理雙向晉升通道 管理通道:智能家居工程師—主管(店長)—主任(店總)—副分總—分總—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

金融貸款專員

5000-10000元
柳州-柳北區(qū) 1人 金融 瀏覽:32
2025-04-16
趙靜
主管
公司提供客戶名單,無需自己開發(fā)客戶,無需外出,每天的工作內(nèi)容就是打打電話,篩選有資質(zhì)有需求的客戶。 【公司優(yōu)勢】 1、無門檻提成 50起% 通提!通提!通提! …… 我們公司招募的是共同奮斗、努力拼搏,一起走向富裕的合伙人! 月薪直達10K -20K 上不封頂! …… 業(yè)績達標(biāo)獎勵; 3、新人帶薪培訓(xùn),產(chǎn)品和話術(shù)都有專人帶,手把手教會你; 4、三個月一次晉升機會,不看入職時間,不看資歷,只看人品和能力,公平晉升機制: 銷售顧問—儲備干部—儲備團隊長—正式團隊長—總監(jiān)—副總經(jīng)理 …… —總經(jīng)理; 5、公司氛圍良好,同事好相處; 【職位職責(zé)】 1、由公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源,無需自己尋找客戶,通過跟客戶溝通了解客戶需求; 2、結(jié)合客戶需求,進行針對性的需求推薦,以亮點優(yōu)勢等吸引客戶上門完成需求交易
約 11 個崗位

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柳州副總裁/副總經(jīng)理/VP招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 25K,最多人拿:1W以上
  • 5%
    3K
  • 15%
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    5K
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    6K-8K
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    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州副總裁/副總經(jīng)理/VP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州副總裁/副總經(jīng)理/VP招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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