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柳州公司管理招聘

桂聘提供2025年8月柳州公司管理最新招聘,魚峰區(qū)244條城中區(qū)188條,平均工資約為6061元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多公司管理公司管理公司管理人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,建立及完善項(xiàng)目公司行政后勤管理體系。
2)協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3)負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺(tái)賬,選購(gòu)申請(qǐng)、編制、申報(bào)選購(gòu)計(jì)劃。
4)進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
5)負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤,績(jī)效管理等;
6)負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件年審及變更工作。
7)完成總經(jīng)理布置的其他工作。
崗位要求:
1)性別不限,28-40周歲,大專以上學(xué)歷,文秘、人力資源管理專業(yè),有行政管理或總助經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2)具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn),了解行政工作的業(yè)務(wù)流程。
3)嫻熟把握辦公軟件,形象氣質(zhì)佳,耐心、細(xì)致,原則性強(qiáng),表達(dá)溝通能力強(qiáng)。

行政人事主管

4000-5000元
柳州-城中區(qū) 1人 瀏覽:19
2025-08-03
崗位職責(zé):
1、能獨(dú)立統(tǒng)籌公司行政人事管理工作,組織落實(shí)本部門的各項(xiàng)職責(zé);
2、制定并執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度及政策;
3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)等人力資源日常管理事宜;
4、配合協(xié)調(diào)公司各部門工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作;
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
2、熟悉辦公室工作流程,有3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉辦公軟件,有較強(qiáng)的寫作能力;
4、具有較強(qiáng)的親和力,人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力
柳州-柳南區(qū) 1人 機(jī)械制造 民營(yíng) 瀏覽:4
2025-08-03
陳女士
人事專員
崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司建立質(zhì)量管理戰(zhàn)略并執(zhí)行,為公司管理決策提供信息支持;
2、推進(jìn)公司質(zhì)量管理體系建設(shè)與完善,并確保其有效運(yùn)行;
3、負(fù)責(zé)組織編制年季月度產(chǎn)品質(zhì)量提高、改進(jìn)、管理、計(jì)量管理等工作計(jì)劃,并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報(bào);
4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品信息反饋、統(tǒng)計(jì)流程及制定并組織實(shí)施公司質(zhì)量工作綱要,健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò),制定和完善質(zhì)量管理目標(biāo)負(fù)責(zé)制,確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高;
5、組織開展產(chǎn)品全生命周期質(zhì)量控制管理,及時(shí)處理和解決各種質(zhì)量糾紛;
6、組織管控質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn),組織開展質(zhì)量事故調(diào)查與處置工作;
7、負(fù)責(zé)質(zhì)量部門人才隊(duì)伍建設(shè)與績(jī)效管理工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械工程、電子類等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上汽車零部件行業(yè)質(zhì)量管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉掌握IATF16949、GJB9001C-2017標(biāo)準(zhǔn)的要求及質(zhì)量管理工具及方法論,
熟練使用質(zhì)量管理體系五大工具SPC、MSA、FMEA、APQP、PPAP;
4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)好,敬業(yè)愛崗。
2025-08-03
1、吃苦耐勞,有責(zé)任心,服從管理,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、熟練使用該崗位的生產(chǎn)設(shè)備,按照標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)操作; 3、依據(jù)生產(chǎn)任務(wù),保質(zhì)保量的完成工作,及時(shí)完整地填寫生產(chǎn)記錄; 4、按規(guī)定自檢

經(jīng)理助理

7000-11000元
柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人 瀏覽:21
2025-08-03
楊振
一、職位亮點(diǎn): 1、深度參與公司核心商務(wù)合作,接觸高端人脈資源; 2、 提供帶薪商務(wù)禮儀/高端接待專項(xiàng)培訓(xùn); 3、享受績(jī)效獎(jiǎng)金+差旅補(bǔ)貼+車輛油補(bǔ); 4、年輕化團(tuán)隊(duì)氛圍,廣闊晉升發(fā)展空間。 …… 會(huì)所/禮賓資源; ② 掌握茶藝、品酒等社交型技能; ③ 有大型活動(dòng)主持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; ④具備基礎(chǔ)英語會(huì)話能力; 四、我們提供: ①行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資(底薪+績(jī)效+接待補(bǔ)貼); ②定期專業(yè)形象管理津貼
2025-08-03
鐘玲
1、負(fù)責(zé)公司環(huán)衛(wèi)事業(yè)的整體經(jīng)驗(yàn)管理工作; 2、負(fù)責(zé)組織環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目信息收集整理,實(shí)施有針對(duì)性地公關(guān)運(yùn)作,開拓環(huán)衛(wèi)服務(wù)業(yè)務(wù); 3、負(fù)責(zé)與政府主管部門溝通聯(lián)絡(luò),為環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目創(chuàng)造良好的運(yùn)營(yíng)環(huán)境,確保環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目穩(wěn)定運(yùn)作 …… 能獨(dú)立測(cè)算環(huán)衛(wèi)運(yùn)營(yíng)及***分類項(xiàng)目各版塊成本,具備成本控制能力; 6、語言表帶能力強(qiáng),有較好的文字組織能力; 7、具有較高的溝通能力和人際交往能力,善于與人交往,具有市政項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者更佳; 8、嚴(yán)于律己,有魄力,能管理團(tuán)隊(duì)
1、工程造價(jià)相關(guān)專業(yè),該崗位只招2025年畢業(yè)的在校大學(xué)生; 2、本科學(xué)歷以上; 3、要求2024年暑假來本公司實(shí)習(xí); 4、本公司提供工程造價(jià)相關(guān)的實(shí)習(xí)崗位,招聘熱愛工程造價(jià)的學(xué)生; 5、服從公司管理
2025-08-02
覃經(jīng)理
公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀 …… ,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… ,給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo),把團(tuán)隊(duì)管理的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化,并確?!皶x升空間”和“晉級(jí)制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。
2025-08-02
黃化
行政人事主管
工作職責(zé): 1、按財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)和付款審批程序的規(guī)定,嚴(yán)格審核公司的各項(xiàng)費(fèi)用或款項(xiàng)報(bào)銷的單據(jù),保證報(bào)銷原始憑證的真實(shí)性、合法性、合規(guī)性。 …… 3、監(jiān)督資金使用情況,編制資金計(jì)劃并合理安排使用資金,審核各項(xiàng)資金的支付,加強(qiáng)資金的管理。 …… 6、參與編制各門財(cái)務(wù)預(yù)算及公司總預(yù)算,并進(jìn)行預(yù)算控制、分析和反饋工作。 7、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)檔案、電化算的管理工作,當(dāng)電算化系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí),負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)人員進(jìn)行處理,確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 …… 負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)內(nèi)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全性、正確性、及時(shí)性和保密性的檢查。 8、定期進(jìn)行資料打印、裝訂、歸檔管理工作。 …… 9、定期組織公司資產(chǎn)盤點(diǎn)工作,并跟蹤盤點(diǎn)數(shù)據(jù),協(xié)助相關(guān)部門對(duì)差異數(shù)據(jù)的查找、確認(rèn)及分析。 10、根據(jù)需求提供公司需對(duì)外公布的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。 11、負(fù)責(zé)外部審計(jì)的配合工作。
2025-08-02
1、參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算; 2、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、總結(jié)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算的執(zhí)行情況,提出調(diào)整建議; 3、執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策、稅收政策和法規(guī);制訂和執(zhí)行會(huì)計(jì)政策、納稅政策及財(cái)務(wù)管理制度 …… ; 4、負(fù)責(zé)收銀工作和應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的管理;公司的會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督工作; 5、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料; 6、編寫公司經(jīng)營(yíng)管理狀況的財(cái)務(wù)分析報(bào)告,努力降低成本、增收節(jié)支 …… 、提高效益; 7、建立經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)體系,組織經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核; 8、綜合統(tǒng)計(jì)并分析公司債務(wù)、現(xiàn)金流量及各項(xiàng)業(yè)務(wù)情況; 9、研究公司融資風(fēng)險(xiǎn)和資本結(jié)構(gòu),進(jìn)行融資成本核算,提出融資計(jì)劃和方案,防范融資風(fēng)險(xiǎn)
2025-08-02
物流運(yùn)營(yíng)管理崗位職責(zé)包括倉(cāng)庫(kù)日常管理、庫(kù)存管理、車輛管理、物流協(xié)調(diào)、倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備維護(hù)、安全管理、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告等方面的工作。 1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的日常運(yùn)營(yíng)管理,包括倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部物品的儲(chǔ)存、布局、整理等工作。 …… 2、負(fù)責(zé)庫(kù)存的規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)、監(jiān)控和調(diào)配,確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。 3、與物流供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系,跟蹤物流動(dòng)態(tài),解決異常情況和運(yùn)輸問題。 4、負(fù)責(zé)庫(kù)區(qū)設(shè)備的維護(hù)和維修,確保設(shè)備的正常運(yùn)作。 …… 5、負(fù)責(zé)庫(kù)區(qū)的安全管理,包括倉(cāng)庫(kù)的防火、防潮、防盜等方面的安全措施。制定并執(zhí)行安全管理制度,確保倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的人員和財(cái)產(chǎn)安全。 …… 7、負(fù)責(zé)對(duì)廠區(qū)安全保障工作的管理與監(jiān)督。
2025-08-02
吳小姐
任職條件: 男女不限 1、參與公司質(zhì)量目標(biāo)、計(jì)劃的制定并組織分解與實(shí)施 2、制定本部門工作計(jì)劃,指導(dǎo)監(jiān)督,控制部?jī)?nèi)工作,使部門各項(xiàng)工作順利進(jìn)行 3、負(fù)責(zé)部門KPI數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理 4、指導(dǎo)督促各部門工作嚴(yán)格按照質(zhì)量體系運(yùn)行 …… 績(jī)效評(píng)定工作,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)提升; 6、組織質(zhì)量事故調(diào)查、分析及處理,持續(xù)改進(jìn)的指導(dǎo)及跟蹤; 7、組織召開有關(guān)質(zhì)量管理工作會(huì)議,整理下發(fā)會(huì)議決議,督促貫徹執(zhí)行 8、參與合同評(píng)審和供應(yīng)商評(píng)價(jià),負(fù)責(zé)實(shí)施公司質(zhì)量考核 …… 9、負(fù)責(zé)公司體系資料修訂、匯總管理,體系認(rèn)證工作 10、組織部門流程優(yōu)化、檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書制定; 11、組織對(duì)公司計(jì)量器具進(jìn)行有效管理 12、組織部門執(zhí)行公司精益管理推行及實(shí)施開展工作
2025-08-02
伍女士
7、 對(duì)本班組的生產(chǎn)、質(zhì)量原始記錄和管理專卷進(jìn)行檢查。 8、 搞好本班組的安全文明生產(chǎn),負(fù)責(zé)本班組區(qū)域內(nèi)的“6S”的跟蹤監(jiān)督。 …… 11、負(fù)責(zé)本組人員尤其是技術(shù)工后備力量的培訓(xùn)和培養(yǎng),定期或不定期組織組內(nèi)員工學(xué)習(xí)公司和部門所文件中相關(guān)內(nèi)容,加強(qiáng)員工企業(yè)文化的學(xué)習(xí)。 12、 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

采購(gòu)工程師

3000-5000元
柳州-魚峰區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-08-02
負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)物料、設(shè)備及辦公用品等的采購(gòu)工作,依據(jù)需求制定采購(gòu)計(jì)劃并嚴(yán)格執(zhí)行,保障物資及時(shí)供應(yīng)。 2.?開拓、評(píng)估并管理供應(yīng)商,定期開展供應(yīng)商考核,建立長(zhǎng)期穩(wěn)定且優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)渠道。 3.? …… 收集、分析市場(chǎng)信息,關(guān)注原材料價(jià)格走勢(shì),為公司采購(gòu)決策提供數(shù)據(jù)支持和合理化建議 。 二、任職要求 1.?本科及以上學(xué)歷,采購(gòu)管理、物流管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.? …… 良好的供應(yīng)商管理能力,能夠?qū)?yīng)商進(jìn)行全面評(píng)估、選擇和管理,建立良好的合作關(guān)系。 5.?工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力和應(yīng)變能力,能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中高效完成工作。

文員

3000-4000元
柳州-魚峰區(qū) 1人 瀏覽:8
2025-08-02
負(fù)責(zé)公司各類通知、通告的上傳及發(fā)放; 2、負(fù)責(zé)檔案管理工作。 …… 做好公司人事招聘、外委培訓(xùn)、證照考核的組織工作;負(fù)責(zé)公司員工任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等工作的具體操作; 5、負(fù)責(zé)薪酬管理工作。 …… 負(fù)責(zé)員工工資管理、保險(xiǎn)管理及人事檔案管理等工作;負(fù)責(zé)公司總部?jī)?nèi)全體員工的考勤、績(jī)效考核管理及統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作; 6、負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待、咨詢工作;協(xié)助主任做好企業(yè)文化建設(shè); 7、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施 …… 公司提供完整的晉升流程,管理員-部門副職-部門主管。
約 773 個(gè)崗位
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柳州分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K,最多人拿:5K,最多人拿:1W以上
  • 7.7%
    2K
  • 15.4%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 23.1%
    5K
  • 7.7%
    8K-1W
  • 23.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    85.7%
  • 高中
    7.1%
  • 本科
    7.1%
柳州分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.7%,高中占7.1%,本科占7.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    92.9%
  • 3-5年
    7.1%
柳州分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.9%,3-5年占7.1%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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