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柳州hrbp主管/經(jīng)理招聘

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2025-04-19
崗位職責:
薪酬績效
負責公司薪酬體系設計和實施,負責績效管理和員工福利。
1、負責公司薪酬體系設計和實施,制定和調整公司年度薪酬預算,合理分配公司資源。
2、負責制定公司績效指標和評估標準,監(jiān)控公司績效,對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵和激勵,對績效表現(xiàn)不佳的員工進行輔導和提升。
3、負責公司員工福利政策制定和實施,包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。
招聘
1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助管理人員組織架構及制度。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實施人員招聘、面試活動等;
3、關注公司內、外部人力資源市場存量及分布,進行人才競爭情報收集與分析,提出優(yōu)化建議方案;
4、對人才吸引渠道與資源進行開發(fā)、維護與管理,并進行招聘效果評估;
5、負責新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務部門開展培養(yǎng)、評價工作;
培訓
1、協(xié)助完善公司培訓體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才;
2、協(xié)助制訂和實施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計劃,并督促公司各部門員工培訓計劃的實施,并組織對培訓效果進行評估;
3、負責建立培訓檔案,按編制培訓報表。
其他
1、負責人力資源重點工作計劃管理:
1.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃
1.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等)
1.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結及分析報告的編制與審核
2、負責處理公司員工關系事務;
任職要求:
1、本科及以上學歷,機械、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上人力相關招聘工作經(jīng)驗;
3、具備良好的學習能力、溝通能力、協(xié)調能力及團隊合作精神;
4、具備較強的內驅力、發(fā)展?jié)摿?
2025-04-16
張小姐
人事專員
制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地
2025-04-16
莫小姐
人事專員
  人力資源經(jīng)理是人力資源部門的負責人,其崗位職責如下:
  1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
  2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
  3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;
  4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
  5.負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實施情況。
  6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
  7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;
  8.建設和維護企業(yè)文化,組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
  9.進行企業(yè)團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
  10.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;
  11.完成領導交給的其他工作。
約 3 個崗位

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柳州HRBP招聘工資

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  • 7.7%
    2K
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學歷要求分析

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經(jīng)驗要求分析

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