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柳州it工程師招聘

桂聘提供2025年4月柳州it工程師最新招聘,魚峰區(qū)233條柳南區(qū)110條,平均工資約為3166元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多it工程師it技術(shù)支持工程師it工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-16
人力資源部
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)CAE仿真前沿技術(shù)和共性技術(shù)規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)CAE仿真技術(shù)體系及平臺建設(shè)
3、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)仿真技術(shù)研究,系統(tǒng)解決公司產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)難題(如有限元分析、結(jié)構(gòu)疲勞、結(jié)構(gòu)機(jī)構(gòu)優(yōu)化、系統(tǒng)匹配、多體動(dòng)力學(xué)、載荷譜、物料等)
4、負(fù)責(zé)CAE仿真標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃和制定
5、負(fù)責(zé)應(yīng)用CAE仿真技術(shù)改進(jìn)挖掘機(jī)產(chǎn)品反饋,輸出改進(jìn)方案及建議
任職要求:
學(xué)歷要求:大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,機(jī)械類專業(yè)畢業(yè)。專業(yè)范圍包括結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、機(jī)械設(shè)計(jì)或工程力學(xué)等。
工作經(jīng)驗(yàn)要求:本科要求8年以上,或碩士6年以上工程機(jī)械企業(yè)工作經(jīng)歷(如有限元、結(jié)構(gòu)疲勞、結(jié)構(gòu)機(jī)構(gòu)優(yōu)化、系統(tǒng)匹配、多體動(dòng)力學(xué)、載荷譜、物料、鏟裝阻力等)。
關(guān)鍵知識:深入理解某一類專項(xiàng)技術(shù)的理論及方法知識,能培訓(xùn)指導(dǎo)下屬(如有限元、結(jié)構(gòu)疲勞、結(jié)構(gòu)機(jī)構(gòu)優(yōu)化、系統(tǒng)匹配、多體動(dòng)力學(xué)、載荷譜、鏟裝阻力等)。
具備建立更精確簡化模型、分辨不同模型對結(jié)果影響的數(shù)學(xué)建模理論和方法。具備根據(jù)新技術(shù)試驗(yàn)要求簡單改進(jìn)試驗(yàn)方法的試驗(yàn)理論知識。
具備關(guān)鍵部件主要性能及其特點(diǎn)方面的知識(性能指標(biāo)、設(shè)計(jì)思路和方法、制造工藝的方法和水平、市場反饋的主要類型和關(guān)注點(diǎn))
關(guān)鍵技能:能全面輔導(dǎo)下屬開展某一類CAE專項(xiàng)技術(shù),能組織建立挖掘機(jī)(結(jié)構(gòu)耐久性、結(jié)構(gòu)機(jī)構(gòu)優(yōu)化、系統(tǒng)匹配、載荷譜等)的CAE技術(shù)方法體系及推廣應(yīng)用。能組織應(yīng)用CAE技術(shù)來解決產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)難題。
其他能力要求:具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);具備獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展研究的能力。有較好的項(xiàng)目管理能力。

cae仿真工程師

10000-15000元
柳州-柳江區(qū) 1人 工程機(jī)械 建筑 投遞:1人 瀏覽:24
2025-04-16
人力資源部
1、負(fù)責(zé)CAE仿真
2、負(fù)責(zé)制定仿真技術(shù)規(guī)劃
2025-04-16
張偉
1、負(fù)責(zé)對接甲方,根據(jù)甲方的要求制定合理的搭配方案。
2、會(huì)熟練使用CATIA軟件,
3、有焊裝線工作經(jīng)驗(yàn)及集成商工作經(jīng)驗(yàn)。
4、善于與人溝通、有良好的溝通能力。
5、有汽車行業(yè)焊裝夾具設(shè)計(jì)、機(jī)器人抓手或機(jī)器人工作站設(shè)計(jì)工作。
5、機(jī)械專業(yè),本科及以上優(yōu)先。
2025-04-16
人力資源部
崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)區(qū)域涂裝工藝工作 1.工藝文件 編制工藝文件、實(shí)施工藝驗(yàn)證、參與工藝紀(jì)律檢查,糾正問題、參與并落實(shí)制造策劃。 2.工藝工裝 設(shè)計(jì)工藝工裝,組織制造及驗(yàn)證、制定并實(shí)施工裝周檢計(jì)劃。 3.工藝定額 設(shè)計(jì)工藝路線、完成工藝定額測定和驗(yàn)證。 4.工藝改進(jìn) 參與、實(shí)施涂裝工藝改進(jìn)項(xiàng)目,實(shí)施工藝驗(yàn)證,參與四新技術(shù)研究、應(yīng)用及推廣。 5.技術(shù)更改 落實(shí)設(shè)計(jì)更改、工藝更改,進(jìn)行閉環(huán)管理。 6.人員培訓(xùn) 編制操作人員工藝培訓(xùn)教材及評價(jià)辦法、組織操作人員工藝培訓(xùn)及進(jìn)行考核。 7.負(fù)責(zé)涂裝機(jī)器人程序編制、程序優(yōu)化、程序維護(hù)和管理等工作。 任職要求: 1、基本條件:30歲以下,...
2025-04-16
人力資源部
工程師進(jìn)行指導(dǎo),使其能熟練應(yīng)用虛擬試驗(yàn)技術(shù);試驗(yàn)工具、方法、標(biāo)準(zhǔn)等,確保虛實(shí)試驗(yàn)工作按計(jì)劃進(jìn)行; 7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2025-04-16
人力資源部
崗位職責(zé): 1-售后文件管理 A)根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃及營銷公司需求,組織制定、評審維修手冊編寫計(jì)劃,推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施,確保滿足開發(fā)及銷售需求; B)傳遞、審核維修手冊,協(xié)助發(fā)布及費(fèi)用支付管理; C)協(xié)助項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)師,對維修手冊模板及傳遞等進(jìn)行管理; D)協(xié)助開展售后文件EPC相關(guān)工作 E)根據(jù)反饋,維護(hù)、更新維修手冊模板,以利于查閱; F)根據(jù)需要,對售后文件編寫人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。 2-研發(fā)質(zhì)量管理: A)協(xié)助開展研究院卓越績效相關(guān)工作 B)協(xié)助開展研究院質(zhì)量體系管理、質(zhì)量工作計(jì)劃相關(guān)工作 C)協(xié)助開展研究院產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程質(zhì)量管理相關(guān)工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 任職要求...
2025-04-16
彭肖豐
崗位職責(zé):?1、對前期造型數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提出問題及改進(jìn)建議,與相關(guān)聯(lián)區(qū)域進(jìn)行溝通討論進(jìn)行零件數(shù)據(jù)布置;2、發(fā)布T2數(shù)據(jù)、P3圖紙,跟蹤零件開發(fā)過程,確保物料滿足造車要求;3、針對造車問題、TIR、感知質(zhì)量問題等進(jìn)行原因分析,提出相應(yīng)的解決方案和撰寫報(bào)告,完成零部件工程認(rèn)可;招聘要求:?1、 本科以上學(xué)歷,車輛工程/機(jī)械工程/力學(xué)相關(guān)專業(yè);2、 大學(xué)英語CET-4以上;3、良好的溝通和學(xué)習(xí)能力
柳州-魚峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園 1人
2025-04-16
柯其健
任職要求: 1、負(fù)責(zé)汽車座椅(整椅、骨架、發(fā)泡、塑料件等)產(chǎn)品設(shè)計(jì),擁有座椅結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn) 2、支持產(chǎn)品工程師完成整椅、骨架、發(fā)泡、塑料件等部件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 3、熟悉座椅零件的建模要求 4、3年以上汽車座椅設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)
柳州-魚峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園 1人
2025-04-16
柯其健
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)汽車座椅(骨架、發(fā)泡、飾板等)產(chǎn)品設(shè)計(jì)或開發(fā),擁有座椅結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn); 2、支持產(chǎn)品工程師完成(骨架、發(fā)泡、飾板)等部件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì); 3、熟悉座椅零件的建模要求; 任職要求:

設(shè)備主管

6000-8000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 瀏覽:17
2025-04-16
嚴(yán)柳振
崗位職責(zé): (1)全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場所有的設(shè)備管理與維護(hù) (2)制定并監(jiān)督施行設(shè)備管理制度,組織公司維修人員開展各類設(shè)備運(yùn)行情況的檢修工作并做好記錄,安排人員做好公司的日常設(shè)備保養(yǎng)工作。 (3)負(fù)責(zé)制訂各設(shè)備的操作規(guī)范及維護(hù)檢修規(guī)程,同時(shí)做好相關(guān)人員培訓(xùn) (4)本部門人員工作的安排、協(xié)調(diào)處理 (5)根據(jù)各設(shè)備情況制定維保計(jì)劃并實(shí)施。 (6)根據(jù)設(shè)備維保情況做好備件采購、出入庫管理。 (7)組織對新設(shè)備進(jìn)行各項(xiàng)驗(yàn)收,確保新設(shè)備符合生產(chǎn)工藝要求和質(zhì)量管理要求。 崗位要求: 1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限 2.加工制造業(yè)5年及以上經(jīng)驗(yàn) 3.年齡25-45歲之間 有壓力設(shè)備特殊工種...
2025-04-16
房策
車輛性能設(shè)計(jì)\\仿真工程師:崗位職責(zé): 1、懸架K&C分析、匹配、零部件載荷預(yù)估 2、汽車操縱穩(wěn)定性、平順性、懸架動(dòng)力學(xué)等仿真分析及優(yōu)化、改進(jìn)工作 3、進(jìn)行整車動(dòng)力學(xué)相關(guān)試驗(yàn)與模型的校驗(yàn)工作,提出改進(jìn)方案
柳州-魚峰區(qū)-鴻泰名城 1人 燈具 家具 裝飾 瀏覽:6
2025-04-16
覃雙寶
職位描述 熟悉cad、草圖su、wps等工作軟件 有學(xué)習(xí)進(jìn)步的工作態(tài)度,配合主案設(shè)計(jì)的相關(guān)工作 月休4天 2K~4K,進(jìn)來前2個(gè)月1000/月,通過考核后重新談待遇,不包吃、不包住。
2025-04-16
覃先生
總經(jīng)理
一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司php項(xiàng)目后端開發(fā)工作 ; 2、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目的規(guī)劃; 3、上級交辦的其他后端PHP開發(fā)工作; 二、任職要求: 1、軟件工程,計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉PHP開發(fā)框架tp5、tp6優(yōu)先; 3、溝通及協(xié)調(diào)能力較好,具有邏輯思維;
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)的性能開發(fā)、標(biāo)定驗(yàn)證、整車調(diào)試、使產(chǎn)品符合性能指標(biāo)及法規(guī)要求; 2.支持整車性能調(diào)試等產(chǎn)品升級相關(guān)工作; 3.支持產(chǎn)品變更的發(fā)放工作,保證產(chǎn)品按時(shí)交付; 4.支持生產(chǎn)熱試,保障一次熱試合格率以及處理廠內(nèi)發(fā)動(dòng)機(jī)熱試問題; 5.支持質(zhì)量及售后分析發(fā)動(dòng)機(jī)性能問題并供解決方案 崗位要求: 1.本科以上學(xué)歷、機(jī)械、內(nèi)燃機(jī)或電氣專業(yè)。 2.從事燃燒開發(fā)或標(biāo)定工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 3.熟悉內(nèi)燃機(jī)原理,掌握常規(guī)機(jī)械常識、一般電氣知識。 4.具備性能數(shù)據(jù)和排放數(shù)據(jù)的分析能力
現(xiàn)招以下崗位: 一、設(shè)計(jì)工程師4名 要求 1、本科及以上學(xué)歷 2、內(nèi)燃機(jī)、機(jī)械類、電氣類及相關(guān)專業(yè) 3、初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格 4、具有1-2年以上相關(guān)發(fā)動(dòng)機(jī)及混動(dòng)總成研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
約 609 個(gè)崗位
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柳州IT技術(shù)支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 25%
    2K
  • 41.7%
    3K
  • 25%
    4K
  • 8.3%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
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