柳州it主管招聘
桂聘提供2025年4月柳州it主管最新招聘，城中區(qū)149條魚峰區(qū)125條，平均工資約為3166元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多it主管it技術支持工程師it主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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現貨黃金交易員L周末雙休
5000-6000元
2025-04-11
覃經理一、崗位要求: 1、有強烈的以交易為生，希望成為交易高手的意愿，以實現穩(wěn)定盈利為最高目標; 2、 可承受較大的心理壓力，有很強的自我調控能力，紀律嚴格; 3、 對公司資金高度負責，嚴格執(zhí)行交易原則及風險控制; 4、熱衷于金融行業(yè)的有經驗人士，有意與國際經濟交易的最新理念保持一致水準。 二、薪酬制度: 薪酬=底薪(￥4000)本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。 合作流程:中級交易員一專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談定位>待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:中級交易員一交易部(豐管、分析師、經理)→操盤手一技術部(主管、 分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀，技術考核評估成功者(公司全資，個人無需承擔風險和出資。)， 應不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范\"交易系統(tǒng)”、 探索\"市場規(guī)律”， 促使“交易體系\"更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守\"晉升空間\"和”晉級制度\"。 -
法務經理
10000-11000元
2025-04-11
黃主任1、能合理的從客戶角度出發(fā)，結合公司法律服務產品，給出解決方案;
2、根據公司戰(zhàn)略，建立和維護高價值合作渠道的合作關系;
3、與客戶保持密切溝通聯系，和客戶建立長期良好的合作關系;
任職要求:
1、22-35歲，有較強的邏輯思維能力，工作細致認真，主動積極，有較強的工作責任心，較強的溝通能力;
2、具備良好的抗壓能力及團隊協(xié)作能力; -
見習交易員
5000-6000元
2025-04-11
覃經理一、崗位要求：
1、金融、國際貿易專業(yè)優(yōu)先；
2、有較強的學習能力，分析能力，風險控制能力；
3、為人誠實守信，具有良好的職業(yè)操守，注重信托責任；
4、熱愛金融行業(yè)，有財務自由的愿望，渴望成為行業(yè)職場中的精英。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪（￥4000）+傭金（￥60-￥100-￥120-￥160/手）+獎金（￥3000-￥5000-￥8000）
本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程：見習交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：見習交易員→交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經理）
四、崗位職責：
根據公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行。 -
金融技術主管
5000-6000元
2025-04-11
覃經理合作流程：金融技術主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：技術部主管→投資分析師→技術部經理→總監(jiān)→副總→總經理 四、崗位職責： -
金融研究員
5000-6000元
2025-04-11
覃經理合作流程:金融研究員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融研究員→交易員→交易.部(主管、分析師、經理) - →操盤手-→技術部 …… (主管、分析師、經理) -
車間主管
4000-5000元
2025-04-11
工作職責： 1、負責監(jiān)督生產流程的實施，確保生產過程符合公司質量標準和安全要求。 2、按照生產計劃，安排生產隊伍的生產工作，并監(jiān)督其工作進度和質量。 3、負責監(jiān)督和管理生產設備和工具的維護和保養(yǎng)工作。 4、對生產中發(fā)現的問題進行分析和處理，確保生產過程的順暢。 5、負責監(jiān)督和管理生產場地的衛(wèi)生和安全，并確保生產現場符合公司的衛(wèi)生標準和安全要求。 6、協(xié)調生產部門與其他部門的合作，確保產品按時交付給客戶。 7、協(xié)調和領導團隊，確保團隊高效運轉。 8、培訓和指導生產員工，提高員工的技能和知識水平。 任職要求： 1、中專及以上學歷，食品、化工或機械等相關專業(yè)優(yōu)先考慮，工作經驗豐富... -
執(zhí)業(yè)中藥師
3000-4000元
2025-04-11
張海強2.能夠盡快熟悉并掌握藥價以及發(fā)藥的操作流程，嚴格掌握藥品價格，確保發(fā)藥、劃價準確無誤嚴格遵守核對制度; 3.認真做好藥品的日常維護、效期管理及驗收等工作; 4.定期檢查藥品質量，如發(fā)現問題及時向主管匯報 -
法務專員
3000-8000元
2025-04-11
韋女士法務專員招聘：電話銷售/客戶經理 任職資格: 1、通過電話銷售的方式向中小企業(yè)推廣法律服務產品。 2、做好后期維護動作，與老客戶保持良好的關系，增強客戶黏性。 3.溝通能力強.執(zhí)行力強.具備風險意識。 4.耐心細致，能適應大機構文化和管理要求，有使命必達的責任意識。 任職要求： 1.普通話流利清晰，對銷售工作有熱情; 2.具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力; 3.渴望挑戰(zhàn)高薪，不封頂。 4.過年放假時間長（約10-15天） 崗位福利 不定期下午茶 -
期貨交易員L周末雙休
8000-10000元
2025-04-11
覃經理合作流程：量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：實習交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經理 -
超盤手學徒L周末雙休
4000-8000元
2025-04-11
覃經理合作流程：量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：實習交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經理 -
白班交易員L周末雙休
6000-8000元
2025-04-11
覃經理合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師 -
黃金外匯交易員L周末
4000-5000元
2025-04-11
覃經理想要改變; 3、能吃能玩，活潑開朗，熱愛生活; 4、團隊有師父一對一帶領傳授經驗; [晉升發(fā)展空間大公平公正公開] 選擇大于努力，選擇不對努力白費 企業(yè)以培養(yǎng)分公司經理為主，從基層做起，業(yè)務員一主管一副經理一分公司經理 -
金融實習生L周末雙休
4000-5000元
2025-04-11
覃經理合作流程：量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：量化交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經理 -
電商客服專員 坐班不外出不電話
4000-5000元
2025-04-11
梁經理人事主管綜合薪資4000-8000+，不定期團建、下午茶，員工生日會 五、個人發(fā)展： 1.公司不斷擴大，急需儲備管理人才，注重員工的發(fā)展，企業(yè)為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 2.發(fā)展通道：電子商務精英-組長-主管 -
適合新手小白的崗位【轉行也可以哦】
4000-5000元
2025-04-11
梁經理人事主管日常工作刷刷視頻，線上聊聊客戶 任職要求：20-26歲年齡，會使用電腦 薪資福利：底薪2100+高提成+各種獎金 發(fā)展晉升：基礎員工-組長-主管-總經理 有能力者上，不分先來后到，晉升機制公平公正公開
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盧先生投遞了 廣西世航商務服務集團有限公司 的 金融實習生L周末雙休 職位2025-04-16
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學歷要求分析
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不限學歷100%
柳州IT技術支持招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
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相關企業(yè)
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文化交流活動組織策劃;設計、制作、代理、發(fā)布國內各類廣告;慶典活動策劃、商業(yè)活動策劃、品牌營銷策劃、體育賽事策劃;展覽展示服務;會務服務;商務信息咨詢;教育信息咨詢;企業(yè)管理咨詢;企業(yè)營銷策劃、策劃創(chuàng)意服務、美術圖案設計服務;工藝禮品、文化辦公用品的銷售;多媒體設備銷售、租賃;書籍銷售;文化藝術培訓。
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服裝批發(fā)兼零售；商務服務、會議會展服務、商務信息咨詢、企業(yè)管理咨詢服務。
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許可項目：醫(yī)療服務；第三類醫(yī)療器械經營。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：第一類醫(yī)療器械銷售；第二類醫(yī)療器械銷售；眼鏡銷售（不含隱形眼鏡）；衛(wèi)生用品和一次性使用醫(yī)療用品銷售；化妝品零售；日用品銷售；文具用品零售；體育用品及器材零售；家用電器銷售。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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教育軟件的研發(fā)、技術咨詢、技術服務及技術轉讓;計算機軟硬件及相關產品的開發(fā)、銷售及維護;計算機系統(tǒng)集成;教育咨詢服務;圖書、報紙、期刊、音像制品、電子出版物批發(fā)、零售;信息服務業(yè)務(不含電話信息服務);貨物及技術進出口貿易;動漫作品制作;錄音制作;網上銷售商品(法律法規(guī)及行政許可禁止的除外);醫(yī)療器械研發(fā)及銷售;網絡音樂產品制作、播放;教學設備、實驗設備儀器的生產、制造、銷售及維護。 -
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紡織品、針織品、皮革制品、特殊勞保用品、一般勞保用品、服裝、工藝品、口罩設計、生產及銷售；II類醫(yī)療器械的銷售；防護用品、日用百貨、辦公用品、五金交電、儀器儀表銷售；房屋租賃、物業(yè)服務；化妝品，預包裝食品銷售及網上銷售；貨物進出口貿易。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：商業(yè)綜合體管理服務；物業(yè)管理；非居住房地產租賃；植物園管理服務；游樂園服務；日用百貨銷售；食品銷售（僅銷售預包裝食品）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；社會經濟咨詢服務；停車場服務；互聯網銷售（除銷售需要許可的商品）；玩具銷售；第一類醫(yī)療器械銷售；鞋帽批發(fā)；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；項目策劃與公關服務；日用品銷售；家政服務；租賃服務（不含許可類租賃服務）；服裝服飾零售；酒店管理；鞋帽零售；市場營銷策劃；組織文化藝術交流活動；咨詢策劃服務；創(chuàng)業(yè)空間服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；企業(yè)管理咨詢；企業(yè)管理；工程管理服務；大數據服務；日用雜品銷售；廣告設計、代理；廣告發(fā)布；國內貿易代理；集貿市場管理服務；不動產登記代理服務；建筑物清潔服務；洗燙服務；會議及展覽服務；園林綠化工程施工；計算機軟硬件及輔助設備零售；單位后勤管理服務；食用農產品批發(fā)；食用農產品零售；初級農產品收購；服裝服飾批發(fā)；針紡織品銷售；廚具衛(wèi)具及日用雜品零售；廚具衛(wèi)具及日用雜品批發(fā)；照明器具銷售；汽車裝飾用品銷售；家用電器銷售；家具銷售；鐘表銷售；眼鏡銷售（不含隱形眼鏡）；鐘表與計時儀器銷售；箱包銷售；辦公設備耗材銷售；體育用品及器材批發(fā)；體育用品及器材零售；水泥制品銷售；輕質建筑材料銷售；五金產品批發(fā)；五金產品零售；太陽能熱利用裝備銷售；美發(fā)飾品銷售；工藝美術品及禮儀用品銷售（象牙及其制品除外）；珠寶首飾零售；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；柜臺、攤位出租；土地使用權租賃；住房租賃；太陽能熱發(fā)電裝備銷售；太陽能發(fā)電技術服務；光伏設備及元器件銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：游藝娛樂活動；餐飲服務；酒類經營；第二類增值電信業(yè)務；住宿服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
家具、家居裝飾品、辦公用品批發(fā)及零售。（凡法律法規(guī)規(guī)定需取得審批的經營項目，須辦理審批后方可經營）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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內科、外科、婦科專業(yè)、兒科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、急診醫(yī)學科、麻醉科、醫(yī)學檢驗科、醫(yī)學影像科、中醫(yī)科、中西醫(yī)結核科。
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房地產中介服務，房地產咨詢服務，商品交易居間、代理、經紀服務，接受委托房屋租賃，住宅裝飾和裝修，家用電器安裝、維修服務，網頁設計及制作，企業(yè)管理服務，企業(yè)營銷策劃，市場調研服務，設計、制作、代理、發(fā)布國內各類廣告，裝飾材料、日用家電銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
