1.監(jiān)控發(fā)電站設(shè)備和指標(biāo),以檢測操作問題的證據(jù);
2.調(diào)整控制器以產(chǎn)生特定的電力,或調(diào)節(jié)發(fā)電站和變電站之間的電力流量;
3.使用控制電路板或半自動化設(shè)備,來控制發(fā)電設(shè)備;
4.根據(jù)儀器數(shù)據(jù)或計算機(jī),來規(guī)范設(shè)備的操作和條件;。
5.基于圖表、儀表和量具的讀數(shù),在規(guī)定的時間間隔,來采取定期的行動;
6.在必要時,啟動或停止發(fā)電機(jī)、輔助抽水設(shè)備、渦輪機(jī)或其他電廠設(shè)備;
7.檢查記錄或日志或工廠人員溝通,以評估設(shè)備的運作狀態(tài);
8.、控制或維持輔助設(shè)備;
9.清潔、潤滑或維護(hù)設(shè)備,以防止故障或退化;
10.與系統(tǒng)操作員溝通,以規(guī)范并協(xié)調(diào)線路電壓和傳輸負(fù)載與頻率。

柳州技術(shù)文檔招聘
桂聘提供2025年4月柳州技術(shù)文檔最新招聘,魚峰區(qū)28條城中區(qū)15條,平均工資約為5659元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多技術(shù)文檔技術(shù)文檔技術(shù)文檔工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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項目經(jīng)理/主管
7000-9000元2025-04-10歐女士崗位職責(zé):
1、項目進(jìn)度:跟蹤項目進(jìn)度,對比實際進(jìn)度與計劃進(jìn)度的偏差,若發(fā)現(xiàn)進(jìn)度延遲,及時分析原因并采取措施,如調(diào)整資源分配、優(yōu)化工作流程等,確保項目按計劃推進(jìn)。
2、資源管理:監(jiān)控資源使用情況,避免資源浪費。同時,根據(jù)項目需求的變化,及時申請補(bǔ)充資源
3、風(fēng)險跟蹤及預(yù)警:跟蹤風(fēng)險計劃,當(dāng)出現(xiàn)風(fēng)險事件時,及時預(yù)警降低風(fēng)險對項目的影響。
4、產(chǎn)品交付:組織產(chǎn)品的交付工作,確保項目訂單以及轉(zhuǎn)量產(chǎn)產(chǎn)品順利移交給生產(chǎn)部門或客戶,做好外部及內(nèi)部溝通。
5、項目目標(biāo)價格成本跟蹤: 按照項目階段實時對項目價格成本控制,分析成本偏差原因,向項目經(jīng)理預(yù)警及采取糾正措施。
6、預(yù)算制定:成本估算,在項目初期,與財務(wù)、技術(shù)、采購等部門協(xié)作,估算項目總成本,涵蓋研發(fā)、材料、人工、設(shè)備等費用;并根據(jù)項目階段和任務(wù),合理分配預(yù)算。
7、項目文檔整理:收集和整理項目過程中的各類文檔,如項目計劃、需求文檔、設(shè)計文檔、測試報告等,建立項目文檔庫。
項目評審、總結(jié)與反饋等:組織項目會議,與團(tuán)隊成員一起評審各階段、以及回顧項目歷程,組織評審項目各階段,以及總結(jié)項目成功經(jīng)驗和不足之處。將項目各階段評審、項目總結(jié)報告反饋給公司管理層和相關(guān)部門,為公司的產(chǎn)品開發(fā)策略調(diào)整提供依據(jù)。
任職要求:
1、C1駕駛,有類似項目管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、外向性格,有較強(qiáng)抗壓能力,溝通能力強(qiáng);
3、具有一定的問題解決能力、應(yīng)變能力;
4、具有一定時間管理能力,能夠合理安排自己的工作時間;
5、具有一定項目管理工具運用能力、及文檔管理能力;
有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力; -
車機(jī)測試工程師
5000-9000元2025-04-10彭肖豐崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)智能座艙測試用例編寫,子系統(tǒng)測試;
2.負(fù)責(zé)功能點檢、回歸測試、問題復(fù)現(xiàn);
3.負(fù)責(zé)Bug問題反饋及確認(rèn)后提交系統(tǒng);
4.負(fù)責(zé)Bug問題修復(fù)進(jìn)度跟進(jìn)及回歸驗證;
5.總結(jié)測試流程、測試方法等技術(shù)文檔。
崗位需求
1.本科,2年工作經(jīng)驗以上,計算機(jī)、車輛工程、自動化等相關(guān)專業(yè);
2.具有座艙測試經(jīng)驗,能按照需求規(guī)范撰寫測試方案、測試用例、測試報告;
3.對測試常見工具熟悉,比如Jira,ADB,Canoe、示波器的使用;
4.至少參與過一次完整的智能座艙測試項目,熟悉中控多個模塊的測試(如多媒體、系統(tǒng)設(shè)置、導(dǎo)航、語音、倒車、空調(diào)等);
5.工作責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。 -
電機(jī)技術(shù)人員
6000-12000元2025-04-09崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)機(jī)組現(xiàn)場安裝指導(dǎo),協(xié)調(diào)客戶或施工方完成基礎(chǔ)建設(shè)、線路連接等;對新機(jī)組進(jìn)行調(diào)試,確保參數(shù)符合技術(shù)規(guī)范(如電壓、頻率、功率等)
2. 制定定期維護(hù)計劃,執(zhí)行機(jī)組檢查(如機(jī)油、濾芯更換,冷卻系統(tǒng)清潔等);分析設(shè)備運行數(shù)據(jù)(如油耗、振動、溫度),提出優(yōu)化建議
3. 快速響應(yīng)客戶報修,通過遠(yuǎn)程或現(xiàn)場方式排查故障(如啟動失敗、功率不足、異響等);更換損壞部件(如噴油器、增壓器、控制模塊),確保機(jī)組恢復(fù)正常運行
4. 為客戶提供操作指導(dǎo)(如啟動/停機(jī)流程、負(fù)載管理),解答技術(shù)問題;組織培訓(xùn)課程,幫助客戶掌握基礎(chǔ)維護(hù)技能和故障應(yīng)急處理
5. 管理備件庫存,協(xié)調(diào)緊急備件調(diào)撥,記錄更換情況; 編寫維修報告、保養(yǎng)記錄,整理技術(shù)文檔(如電路圖、維修手冊)
6. 處理突發(fā)性停機(jī)或重大故障(如發(fā)動機(jī)拉缸、控制系統(tǒng)崩潰),保障客戶電力供應(yīng)。
任職要求:
1、熟悉柴油發(fā)電機(jī)組結(jié)構(gòu)(發(fā)動機(jī)、發(fā)電機(jī)、控制系統(tǒng))及工作原理;
2、1~3年以上柴油發(fā)電機(jī)組或大型動力設(shè)備維修經(jīng)驗;
3、良好的溝通能力,能向非技術(shù)人員解釋技術(shù)問題。邏輯思維清晰,擅長分析復(fù)雜故障(如間歇性停機(jī)問題)。
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柳州技術(shù)文檔工程師招聘工資
¥
5659
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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4.1%2K
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18.6%3K
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12.4%6K-8K
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9.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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柳州技術(shù)文檔工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,本科占1%。
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柳州技術(shù)文檔工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。