
柳州可培訓招聘
桂聘提供2025年8月柳州可培訓最新招聘,城中區(qū)380條魚峰區(qū)328條,有培訓提升等,更多可培訓可培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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日常運營督導
4000-5000元2025-08-06一、開業(yè)籌備期跟蹤
進度監(jiān)控
制定新店開業(yè)時間表(如裝修、設(shè)備采購、證照辦理、人員招聘),跟蹤各環(huán)節(jié)完成情況。
每日更新進度報告,預(yù)警潛在風險(如工期延誤、物資短缺)并推動解決。
資源協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)總部各部門(如工程、采購、培訓、市場)提供支持,確保資源及時到位。
與加盟商 / 合作伙伴溝通,解決籌備中的問題(如資金、人員、技術(shù))。
二、開業(yè)執(zhí)行與現(xiàn)場支持
開業(yè)活動實施
協(xié)助策劃開業(yè)營銷活動(如促銷、剪彩、體驗課),確保活動順利執(zhí)行。
現(xiàn)場監(jiān)督活動效果,收集顧客反饋并及時調(diào)整策略。
運營問題處理
解決開業(yè)首日的突發(fā)問題(如設(shè)備故障、人員不足、流程混亂)。
指導門店團隊熟悉系統(tǒng)操作(如收銀、庫存管理、會員系統(tǒng))。
三、運營數(shù)據(jù)跟蹤與分析
業(yè)績監(jiān)控
跟蹤開業(yè)后關(guān)鍵指標(如客流量、客單價、銷售額、毛利率),對比預(yù)期目標。
分析銷售數(shù)據(jù),識別熱銷 / 滯銷品,提出商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議。
顧客反饋收集
通過問卷、線上評價、現(xiàn)場訪談等方式收集顧客意見,整理服務(wù)痛點。
針對問題提出改進方案(如服務(wù)流程優(yōu)化、產(chǎn)品調(diào)整、人員培訓)。
四、持續(xù)優(yōu)化與經(jīng)驗總結(jié)
流程改進
總結(jié)開業(yè)經(jīng)驗,優(yōu)化后續(xù)新店開業(yè)標準流程(如籌備周期、物資清單、培訓內(nèi)容)。
推動問題解決方案標準化,避免重復(fù)問題。
知識沉淀
建立開業(yè)案例庫,整理成功經(jīng)驗和失敗教訓,為團隊提供參考。
組織跨部門分享會,傳遞最佳實踐。
五、跨部門協(xié)作與匯報
與市場部協(xié)作優(yōu)化開業(yè)宣傳策略,與運營部協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈支持。
定期向管理層匯報開業(yè)進展、問題及改進建議,確保信息透明。 -
技術(shù)督導
4000-5000元2025-08-06一、運營流程監(jiān)督與優(yōu)化
流程執(zhí)行檢查
監(jiān)督各部門對公司規(guī)章制度、操作流程的執(zhí)行情況,確保日常運營符合標準化要求(如服務(wù)流程、銷售流程、庫存管理流程等)。
定期巡查一線崗位(如門店、生產(chǎn)線、客服中心等),記錄流程執(zhí)行中的問題(如違規(guī)操作、效率低下環(huán)節(jié)),并及時反饋給相關(guān)部門整改。
流程優(yōu)化推動
收集一線員工及管理層對現(xiàn)有流程的反饋,分析流程中的冗余或缺陷,提出優(yōu)化建議(如簡化審批環(huán)節(jié)、調(diào)整崗位協(xié)作機制)。
協(xié)助制定或修訂運營流程手冊,推動新流程的培訓與落地,跟蹤優(yōu)化效果并持續(xù)迭代。
二、人員管理與培訓
崗位工作督導
檢查員工在崗狀態(tài)(如考勤、著裝、服務(wù)態(tài)度),確保人員配置合理,避免出現(xiàn)脫崗、串崗等影響運營的情況。
對員工工作績效進行現(xiàn)場評估(如銷售指標完成情況、服務(wù)質(zhì)量評分),針對薄弱環(huán)節(jié)提供指導或預(yù)警。
培訓與能力提升
識別員工技能短板,配合人力資源部門制定培訓計劃(如產(chǎn)品知識、服務(wù)規(guī)范、設(shè)備操作等)。
組織或參與現(xiàn)場培訓、模擬演練,檢驗培訓效果,確保員工能力滿足崗位要求。
三、質(zhì)量與風險控制
服務(wù) / 產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控
抽查服務(wù)案例或產(chǎn)品質(zhì)量(如客戶投訴處理效率、商品合格率),建立質(zhì)量評估標準和反饋機制。
對不合格項進行追蹤,督促責任部門分析原因并整改,避免問題重復(fù)發(fā)生。
風險隱患排查
檢查運營環(huán)節(jié)中的安全風險(如設(shè)備故障、消防安全、數(shù)據(jù)安全),及時發(fā)現(xiàn)并上報潛在隱患。
監(jiān)督應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行情況(如突發(fā)客流高峰、投訴危機),確保團隊具備快速響應(yīng)能力。
四、數(shù)據(jù)與目標管理
運營數(shù)據(jù)跟蹤
收集分析關(guān)鍵運營指標(如銷售額、客流量、庫存周轉(zhuǎn)率、客戶滿意度等),制作日報 / 周報 / 月報,對比目標值評估運營效果。
識別數(shù)據(jù)異常波動(如業(yè)績下滑、客訴激增),聯(lián)動相關(guān)部門追溯原因并制定改進措施。
目標分解與跟進
協(xié)助上級將公司整體目標拆解到部門或崗位,明確階段性任務(wù)(如季度銷售目標、服務(wù)提升目標)。
定期跟進目標完成進度,對滯后部門或個人進行預(yù)警和輔導,確保整體運營目標達成。
五、溝通協(xié)調(diào)與問題解決
跨部門協(xié)作
對接業(yè)務(wù)、行政、財務(wù)等部門,協(xié)調(diào)解決運營中的資源沖突(如物資調(diào)配、人員支援、流程對接問題)。
充當一線團隊與管理層的橋梁,及時傳遞基層需求和管理層決策,促進信息流通順暢。
突發(fā)問題處理
現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理運營中的突發(fā)事件(如客戶重大投訴、設(shè)備故障導致的業(yè)務(wù)中斷),降低對正常運營的影響。
記錄典型問題及處理經(jīng)驗,形成案例庫,供團隊參考學習。
六、其他職責
合規(guī)性管理
確保運營活動符合法律法規(guī)及行業(yè)標準(如食品安全法規(guī)、消費者權(quán)益保護法),定期進行合規(guī)性自查。
報告與總結(jié)
定期向管理層匯報運營督導情況,提出系統(tǒng)性改進建議(如管理制度優(yōu)化、團隊建設(shè)方向)。
整理督導工作中的典型案例和最佳實踐,在公司內(nèi)部推廣分享。 -
烘焙產(chǎn)品規(guī)劃/對接
4000-6000元2025-08-06一、市場調(diào)研與產(chǎn)品定位
需求分析
研究消費者口味趨勢(如低糖、健康、網(wǎng)紅元素)、競爭對手產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及市場空白。
通過問卷調(diào)研、門店反饋等收集用戶需求,撰寫市場分析報告。
產(chǎn)品規(guī)劃
制定產(chǎn)品線年度規(guī)劃(如新品開發(fā)、舊品迭代、季節(jié)限定款),明確產(chǎn)品定位、定價與目標客群。
設(shè)計產(chǎn)品組合策略(如主打款、引流款、利潤款),優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。
二、研發(fā)對接與成本控制
技術(shù)溝通
與研發(fā)團隊溝通產(chǎn)品配方、工藝和包裝需求,跟進樣品制作并提出優(yōu)化建議。
協(xié)調(diào)解決研發(fā)過程中的問題(如原料替代、工藝調(diào)整),確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標準。
成本核算
評估原料成本、生產(chǎn)費用及包裝成本,在保證品質(zhì)的前提下控制產(chǎn)品成本。
參與定價策略制定,平衡利潤與市場競爭力。
三、供應(yīng)鏈管理與質(zhì)量把控
原料與包材管理
篩選并管理原料供應(yīng)商,確保穩(wěn)定供應(yīng)和質(zhì)量可控。
設(shè)計包裝方案(材質(zhì)、設(shè)計、尺寸),對接印刷廠打樣和量產(chǎn)。
生產(chǎn)協(xié)調(diào)
與生產(chǎn)部門制定排產(chǎn)計劃,協(xié)調(diào)新品試產(chǎn)和批量生產(chǎn)。
監(jiān)督生產(chǎn)過程,處理質(zhì)量異常問題,確保產(chǎn)品符合食品安全法規(guī)。
四、上市策劃與銷售支持
上市準備
制定新品上市計劃(時間節(jié)點、宣傳物料、促銷活動)。
準備產(chǎn)品資料(如賣點提煉、營養(yǎng)成分表、陳列指引)。
銷售協(xié)作
向銷售團隊培訓產(chǎn)品知識,解答客戶疑問。
收集銷售數(shù)據(jù)(如銷量、退貨率),分析產(chǎn)品表現(xiàn)并提出改進方案。
五、數(shù)據(jù)跟蹤與持續(xù)優(yōu)化
監(jiān)控產(chǎn)品生命周期(引入期、成長期、成熟期、衰退期),及時淘汰滯銷品。
通過消費者反饋和銷售數(shù)據(jù),優(yōu)化產(chǎn)品口味、包裝或定價策略。
六、跨部門協(xié)作與項目管理
與市場部協(xié)作策劃產(chǎn)品推廣活動(如社交媒體宣傳、線下試吃)。
協(xié)助客服處理產(chǎn)品投訴和退換貨問題,維護品牌口碑。 -
教育編程機器人培訓暨銷售工程師
4000-6000元2025-08-06蔡德勇以完成公司規(guī)定的任務(wù)發(fā)放績效獎金。 -
工藝技術(shù)員
4000-6000元2025-08-06耿海波售前返修品進行原因分析,并制定預(yù)防措施和返修方案; ⑤修改相關(guān)技術(shù)文件,整改調(diào)試工裝夾具; ⑥負責對公司現(xiàn)有的工藝方案、現(xiàn)場操作與作業(yè)文件的一致性進行檢查確認,提出改善建議,并監(jiān)督實施; 2、工藝培訓 -
銀泰前臺教務(wù)
2000-3000元2025-08-06韋老師hr加入舞精靈您將獲得: 1.轉(zhuǎn)正后每年均有參加培訓、學習、旅游機會 2. 國家法定節(jié)日假期 3. 精彩團建活動、教師生日會 4. 免費住宿(內(nèi)設(shè)空調(diào)、冰箱、洗衣機、熱水器..) 5. -
工藝工程師(試制中心)
7000-9000元2025-08-06人力資源部5)對所組織編制、修訂的工藝文件、崗位技術(shù)操作規(guī)程及采用的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備是否符合HSE條件負責,并及時組織對相關(guān)人員進行培訓。 -
質(zhì)量數(shù)據(jù)處理工程師
7000-10000元2025-08-06人力資源部7、數(shù)據(jù)文化賦能 開發(fā)數(shù)據(jù)應(yīng)用模板(如自動化分析報表、A3報告工具包); 組織數(shù)據(jù)分析培訓(如Minitab基礎(chǔ)、柏拉圖制作),提升團隊數(shù)據(jù)素養(yǎng)。 …… \" 8、職業(yè)健康/安全/環(huán)境管理: 5.1負責分管人員HSE責任制的落實,HSE教育培訓; 5.2按要求進行可視可感領(lǐng)導力(簡稱VFL)的實施,管轄區(qū)域的HSE風險控制和隱患排查整改,緊急情況的應(yīng)急救援 -
計量助理工程師
5000-7000元2025-08-06人力資源部接受HSE教育和培訓。參與本模塊風險評估。 崗位要求: 1、??疲ê┮陨蠈W歷 2、具備五年以上三大量具檢定校準工作經(jīng)驗; 3、具備一年以上液壓油清潔度顆粒檢測儀操作工作經(jīng)驗。 -
零售督導、外派店長
6000-8000元2025-08-06陳欽良1、具備5以上的鞋服零售管理經(jīng)驗. 2、負責管轄區(qū)域店鋪全面工作. 3、具備一定的培訓、帶教能力. 4、因工作需要可靈活出差. 5、熟悉基礎(chǔ)電腦操作. -
汽車接待員
2000-8000元2025-08-06梁經(jīng)理崗位職責: 1、負責進店客戶咨詢接待服務(wù); 2、負責接待車輛的外觀檢查和車輛信息登記。 3、挖掘客戶需求,實現(xiàn)美容養(yǎng)護產(chǎn)品銷售; 4、負責日常業(yè)務(wù)跟進及售后客戶回訪維系工作。 任職資格: 1、主動性強,工作態(tài)度積極,熱愛汽車服務(wù)工作; 2、有較強的事業(yè)心,勇于面對工作挑戰(zhàn); 3、良好的溝通和表達能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力,心理素質(zhì)佳;負有責任心,性格活潑開朗, 4、持有C1駕照以上,熟練駕駛汽車者優(yōu)先。 5、能熟練操作 Office、Excel、Word等電腦辦公軟件。 6、愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,工作認真負責。 7、具有良好的團隊協(xié)作精神和較強的服務(wù)意識。 8、我們... -
餐飲運營總監(jiān)
5100-15000元2025-08-06梁春梅職業(yè)經(jīng)理推進連鎖門店經(jīng)營能力提升和銷售額增長,增加門店會員粘性及轉(zhuǎn)化率; 4、對門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責,達成月度、季度、年度各項預(yù)估指標,對各項營運成本進行有效的控制; 5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定培訓計劃 …… ,人員培養(yǎng)計劃及研發(fā)課程等,制定和完善公司的培訓制度; 6、根據(jù)門店的經(jīng)營和銷售情況,對各門店進行針對性的指導,并給予改進措施,提高門店效益。 -
課程顧問
3000-8000元2025-08-06林曼丹工作職責: 1、 負責接待客戶來訪,為客戶提供專業(yè)全面的課程咨詢,完成招生目標。 2、 負責電話回訪及試聽課邀約,建立及維護好家長與學校溝通的渠道。 3、 配合市場部完成各種宣傳活動。 4、 配合老師進行學習進展的跟進,協(xié)助老師一起解決學員學習過程中的問題。 5、 上傳記錄有效和完整的客戶信息,提供市場真實可靠數(shù)據(jù)。 -
營銷經(jīng)理/主管(連鎖養(yǎng)老院)
6000-11000元2025-08-06黃子涵特殊備注說明: 1、此崗位一經(jīng)錄用,需安排至總部培訓學習跟崗半個月或1個月,地點在湖南長沙及附近機構(gòu)。 2、因項目為前期籌建,預(yù)計10月開業(yè),試用期為6個月。入職即辦理社保。 …… 薪資范圍:6-12K(底薪+績效提成+福利) 福利保障:月度休假4-6天 (按項目具體運營需要而定),五險一金,包吃包住,法定節(jié)假日加帶薪年假、年終獎、評優(yōu)激勵、團建活動、節(jié)日福利、健康體檢、定期培訓等福利 -
法務(wù)專員
5500-12000元2025-08-06莫園園總經(jīng)理技能MAX:員工培訓、大神輔導、定期技術(shù)分享會。 員工活動:拒絕枯燥乏味,定期舉行團建活動。 各種福利:生日、中秋、春節(jié)等禮品以及六一、端午、中元節(jié)等特色福利。
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覃女士投遞了 柳州市樂科文化傳播有限公司 的 課程顧問 職位2025-07-29
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欽女士投遞了 廣西彭爵服飾有限公司 的 零售督導、外派店長 職位2025-07-27
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