
柳州可培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年8月柳州可培訓(xùn)最新招聘,城中區(qū)388條魚峰區(qū)321條,有培訓(xùn)提升等,更多可培訓(xùn)可培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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醫(yī)藥動(dòng)銷員
5000-10000元2025-08-08肖慶崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司銷售政策,完成公司分配的銷售任務(wù);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售網(wǎng)點(diǎn)的開發(fā),提高鋪貨率;
3、按既定路線拜訪零售點(diǎn),定期拜訪客戶,增進(jìn)客情關(guān)系。
4、依據(jù)公司要求及銷售代表工作手冊(cè),完成終端理貨、生動(dòng)化工作。
任職要求:
1、高中及以上學(xué)歷;
2、溝通能力強(qiáng), 能從容應(yīng)對(duì)高層談判和中、大規(guī)模培訓(xùn);
3、注重效率,能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境,有激情,有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓、客戶溝通能力,較強(qiáng)的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)管理能力;
5、具有深厚的行業(yè)資源背景和一定的客戶資源,具備敏銳的觀察力、分析判斷能力;
6、能夠承受較大的工作壓力和銷售業(yè)績(jī)要求。 -
女裝導(dǎo)購(gòu)4K-6K(岑溪佳人苑)
3000-6000元2025-08-08黃小姐一、崗位職責(zé):
1、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷售;
2、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作;
3、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作;
二、任職資格:
1、有服裝零售業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;年齡20-40歲身體健康,性格開朗;
2.良好的客戶服務(wù)意識(shí)及溝通能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),工作主動(dòng)積極,有責(zé)任心
三、工作時(shí)間:早晚班,月休4天
四、公司福利:
法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績(jī)效考核+帶薪培訓(xùn)+半年薪資調(diào)整+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等等 -
債務(wù)咨詢/停息掛賬/信用卡/網(wǎng)貸信貸/可接單
11000-15000元2025-08-08曾慶忠目前公司主營(yíng)業(yè)務(wù)個(gè)人債務(wù)領(lǐng)域:
一站式解決債務(wù)問(wèn)題,給子債務(wù)人一個(gè)重新履約的機(jī)會(huì)!有絕對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),萬(wàn)億級(jí)的藍(lán)海市場(chǎng),覆蓋全國(guó)業(yè)務(wù)范圍!
1:各大銀行信用卡途期:停息掛賬、避免催收、避免訴
訟、停止罰息、違約金等費(fèi)用,最長(zhǎng)可分60期
2:互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺(tái):避免催收困擾,高額利息/
罰息,減免超出司法保護(hù)上限利息!
3:企業(yè)以及個(gè)人相關(guān)法律咨詢服務(wù)!公司扶持:
1.多維度培訓(xùn)系統(tǒng):從項(xiàng)目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手創(chuàng)業(yè)成功;
2.一對(duì)一幫扶系統(tǒng):合似人的一對(duì)一扶持,從小白到大咖的路徑扶持:
3.縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支特。
4.售后客服體系:無(wú)憂操作,及時(shí)指導(dǎo):
5.有多家律師所做強(qiáng)大的后臺(tái),以專業(yè),靠譜的態(tài)度解決客戶問(wèn)題
6.持續(xù)不斷開發(fā)出市場(chǎng)新的項(xiàng)目,保證業(yè)務(wù)不斷。崗位要求
1.有自己獨(dú)有的資源:
2.深刻領(lǐng)會(huì)公司的經(jīng)營(yíng)理念,服務(wù)理念,并落實(shí)到實(shí)際工作中:
3.熱愛銷售行業(yè),善于與人打交道:
4.有目標(biāo)感,能夠?yàn)檫_(dá)目標(biāo)善于思考:
5.勤奮、吃苦耐勞:只要你資源夠多或者能力夠硬,能吃苦,頂?shù)米毫?,扛得住誘惑,經(jīng)得起打擊,守得住希望,那么我們的故事就可以開始了!
以前有過(guò)負(fù)債的,做過(guò)pos機(jī),辦過(guò)信用卡,貸款,保險(xiǎn),催收,金融,旅游行業(yè),美業(yè),房地產(chǎn),做過(guò)微商,二手車新車交易,人力資源外包公司,個(gè)人微信超過(guò)300人即可變現(xiàn),加入我們吧,一起幫助負(fù)債人上岸! -
6000起招連鎖零售門店店長(zhǎng)
6000-10000元2025-08-08吳建偉4.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn):激勵(lì)和指導(dǎo)店員,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率;定期組織銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)等培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。 -
服裝督導(dǎo)
7000-12000元2025-08-08王國(guó)旦組織開展新店開業(yè)的培訓(xùn)工作,督促管轄門店管理,促銷的輔助工作,提升門店的業(yè)績(jī)。 1、新開門店前期準(zhǔn)備工作,1-3月時(shí)問(wèn)將新店帶入正常的運(yùn)營(yíng)工作狀態(tài)。 …… 3、搭建新開店鋪人員組織框架,對(duì)門店員工進(jìn)行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo),指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L(zhǎng)能迅速接手門店的各項(xiàng)管理工作,督促各門店的管理、促銷的輔助工作,提升門店業(yè)績(jī)。 …… 5、若公司有需要,針對(duì)老店長(zhǎng)離職或其它原因需要整改的店鋪,須駐場(chǎng)進(jìn)行整改并培訓(xùn)新店長(zhǎng)。 6、處理門店突發(fā)事件。 了、有效的控制門店的成本,對(duì)公司有忠誠(chéng)度。 8、服從上司的各項(xiàng)工作安排。 …… 4、擅長(zhǎng)終端員工培訓(xùn),授課,管理經(jīng)驗(yàn)豐富,懂的人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)能力。 5、具備良好的表達(dá)能力及溝通力; 6、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,對(duì)工作有責(zé)任感。 -
質(zhì)量部經(jīng)理(機(jī)加工行業(yè))
8000-15000元2025-08-07覃女士人事專員并對(duì)各部門的工作進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核; 10.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的管理,對(duì)實(shí)驗(yàn)報(bào)告的有效性和真實(shí)性負(fù)責(zé) 11.負(fù)責(zé)處理客戶抱怨和投訴,并按客戶和公司要求跟蹤完成; 12.每月總成質(zhì)量記錄的收集與存檔; 13.負(fù)責(zé)對(duì)部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn) -
項(xiàng)目工程師
7000-8000元2025-08-077.負(fù)責(zé)編制與產(chǎn)品工藝相關(guān)的技術(shù)文件:過(guò)程失效模式分析、過(guò)程流程圖、作業(yè)指導(dǎo)書、換型指導(dǎo)書等,對(duì)操作員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),并對(duì)工藝執(zhí)行情況進(jìn)行有效審查,采取糾正措施并永久改善; 8.分析生產(chǎn)線的工藝性能(如周期 -
質(zhì)量工程師(制程)
7000-8000元2025-08-0715)主導(dǎo)月度質(zhì)量會(huì)議 16)參與工廠/部門持續(xù)改進(jìn)活動(dòng); 2、質(zhì)量部檢驗(yàn)員的管理 1)負(fù)責(zé)產(chǎn)品新標(biāo)準(zhǔn)、新要求的傳達(dá),并負(fù)責(zé)給予檢驗(yàn)人員相關(guān)的培訓(xùn)。 …… 2)負(fù)責(zé)對(duì)造成質(zhì)量問(wèn)題的責(zé)任人(作業(yè)員、檢驗(yàn)員、班長(zhǎng)…)按質(zhì)量獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量負(fù)激勵(lì); 3)對(duì)所負(fù)責(zé)客戶新標(biāo)準(zhǔn)、新要求的反饋下達(dá),必要時(shí)參與對(duì)檢驗(yàn)員、生產(chǎn)員工的培訓(xùn); 4)確保于上下級(jí)和其他部門 -
品質(zhì)檢驗(yàn)員
5000-6000元2025-08-07韋海芳HR確保記錄的準(zhǔn)確性及完整性; 3.不合格品的初步判定及處理; 4.負(fù)責(zé)及時(shí)處理送檢成品品質(zhì)問(wèn)題,做好糾正預(yù)防; 5.定期對(duì)檢測(cè)器具進(jìn)行點(diǎn)檢、校準(zhǔn)工作,保證檢測(cè)器具的完好性、精確性; 6.參加公司及部門組織的培訓(xùn)并做好相關(guān)記錄 -
體系工程師
7000-10000元2025-08-07韋海芳HR組織體系內(nèi)部審核、管理評(píng)審、外部審核,對(duì)不符合項(xiàng)整改進(jìn)行跟進(jìn)和驗(yàn)證; 5、負(fù)責(zé)公司計(jì)量、質(zhì)量績(jī)效、文控管理工作 6、審核及改善事項(xiàng)的跟進(jìn); 任職要求: 1.熟悉質(zhì)量管理體系知識(shí),有質(zhì)量管理體系培訓(xùn)經(jīng)歷 -
越南精益工程師
13000-18000元2025-08-07韋海芳HR能對(duì)工藝流程進(jìn)行合理改造,對(duì)生產(chǎn)作業(yè)的效率改進(jìn)提出建議,并進(jìn)行實(shí)施 1、 電腦操作熟練,excel數(shù)據(jù)匯總和處理、PPT報(bào)告總結(jié)、word文檔編輯; 2、 受過(guò)生產(chǎn)作業(yè)管理、工藝流程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn) -
設(shè)備主管(越南基地)
17000-22000元2025-08-07韋海芳HR7、負(fù)責(zé)設(shè)備出廠,入廠安裝調(diào)試,并組織相關(guān)部門對(duì)設(shè)備進(jìn)行驗(yàn)收;? 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 9、制定設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃與實(shí)施; 10、主管區(qū)域人員的日常工作安排; 11、新進(jìn)人員設(shè)備維修培訓(xùn) -
人事專員
3000-4000元2025-08-07覃子貝渠道部經(jīng)理2、做好人員入職前的跟蹤、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考核績(jī)效等工作,準(zhǔn)確專業(yè)化培養(yǎng)滿足公司的人才需求。 3、配合部門負(fù)責(zé)人做好每月考勤匯總、變動(dòng)、績(jī)效、入離職等日常性事物工作。 -
培訓(xùn)專員(柳州)
3000-4000元2025-08-07崗位職責(zé): 1、參與編制、修訂和完善員工培訓(xùn)制度,并對(duì)培訓(xùn)制度、協(xié)議進(jìn)行整理與歸檔; 2、參與搭建各崗位職業(yè)發(fā)展方向,并完善培訓(xùn)體系; 3、參與編制公司人才梯隊(duì)發(fā)展培訓(xùn)規(guī)劃,擬訂年度培訓(xùn)工作計(jì)劃和預(yù)算計(jì)劃 …… ,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 4、根據(jù)公司培訓(xùn)要求,做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作,會(huì)同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及各部門共同確認(rèn)需求,完善培訓(xùn)體系架構(gòu); 5、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系和培訓(xùn)考核方案,對(duì)接各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目 …… ,同時(shí)予以評(píng)價(jià)、反饋與考核,促進(jìn)培訓(xùn)發(fā)展良性循環(huán); 6、根據(jù)年度培訓(xùn)工作計(jì)劃分解制度月度培訓(xùn)計(jì)劃,組織公司級(jí)培訓(xùn)、跟進(jìn)部門/區(qū)域級(jí)培訓(xùn),及時(shí)做好課時(shí)/學(xué)分管理與培訓(xùn)結(jié)果考核; 7、開發(fā)培訓(xùn)課題,編制公司層面的培訓(xùn)教材 …… (如新員工企業(yè)文化等),編寫培訓(xùn)教案,獲批后使用; 8、合理安排培訓(xùn)資源和講師資源,按時(shí)檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果,做好評(píng)估,提高培訓(xùn)質(zhì)量; 9、采購(gòu)、管理及應(yīng)用好培訓(xùn)涉及的培訓(xùn)資料、設(shè)備設(shè)施等培訓(xùn)工具 …… ; 10、按照GSP要求及公司培訓(xùn)管理要求,做好員工培訓(xùn)檔案收集、整理、歸檔、更新。 -
人事經(jīng)理
5000-10000元2025-08-07賴覃勝賴主管工作方向: 業(yè)務(wù)對(duì)接,團(tuán)隊(duì)搭建,績(jī)效管理,自媒體建設(shè) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系六大模塊的工作; 2、負(fù)責(zé)公司行政管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)
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柳州可培訓(xùn)招聘最新投遞
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朱小姐投遞了 廣西信熙人力資源管理有限公司 的 人事經(jīng)理 職位2025-08-12
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岑先生投遞了 廣西中庭裝飾工程集團(tuán)有限責(zé)任公司柳州分公司 的 人事專員 職位2025-08-07
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楊先生投遞了 廣西中庭裝飾工程集團(tuán)有限責(zé)任公司柳州分公司 的 人事專員 職位2025-08-07
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陳先生投遞了 柳州國(guó)軒電池有限公司 的 品質(zhì)檢驗(yàn)員 職位2025-08-07
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馮先生2025-07-23
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