1、物資的接收與發(fā)放;
2、依據(jù)各部門提供所需采購申請表,統(tǒng)一協(xié)調(diào)、購買;
3、對物資工作進行統(tǒng)籌策劃,合理控制物資進程,及時發(fā)放物資;
4、每月庫存盤點,單據(jù)的整理和歸檔;
5、辦公室后勤行政工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

柳州庫管人員招聘
桂聘提供2025年10月柳州庫管人員最新招聘,柳江區(qū)1條,平均工資約為3324元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多庫管人員倉管員/倉庫管理員庫管人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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成本專員
4000-6000元2025-10-11人力資源部崗位職責(zé):
\"制定工作計劃:
1)根據(jù)公司要求制定分廠成本工作計劃,協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理對分廠的成本、存貨控制、財務(wù)工作進行開展,達成公司的指標(biāo)要求\"
開展部門成本基礎(chǔ)工作,部門預(yù)算編制、調(diào)整、使用情況分析,部門費用報銷
監(jiān)控零星工時審核/報工及時性
\"成本管理工作
1)對生產(chǎn)現(xiàn)場的物資進行監(jiān)控,減少分廠成本浪費,負責(zé)每月財務(wù)抽盤/年終審計抽盤、分廠線邊庫盤點差異原因分析和改進、編制盤點差異調(diào)整報告。
2)負責(zé)分析分廠人工費、燃料動力費用、固定費用、變動費用的發(fā)生,協(xié)助分廠對各項可控費用進行合理控制。
3)每月組織一次成本例會,負責(zé)分析存貨周轉(zhuǎn)率、工繳費等各項分廠財務(wù)指標(biāo),找到問題原因并組織工段班組改進
4)負責(zé)檢查分廠生產(chǎn)訂單/整改返修訂單的正確性,降低和避免錯漏投料、退料、錯漏報工、錯漏移庫等情況的發(fā)生。
5)負責(zé)對分廠管理人員相關(guān)成本知識及制度的培訓(xùn)\"
負責(zé)線邊庫COGI、各工段班組功效比監(jiān)控
負責(zé)分廠降成本項目管理及推進
組織部門風(fēng)險存貨處置及分析,整理每月/季度新增的金額占比大的風(fēng)險存貨,進行原因追溯等分析
\"質(zhì)量管理職責(zé):
1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運行;具體執(zhí)行按體系文件《各級人員質(zhì)量管理職責(zé)》中管理工崗位的質(zhì)量職責(zé);
2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī);
3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則;\"
\"職業(yè)健康安全/環(huán)境:
1)個人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》內(nèi)部門通用職責(zé)及管理工崗位職責(zé))
2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常\"
\"完成臨時工作
按時高效完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。\"
崗位要求:
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,財務(wù)類專業(yè),具有1年以上大型企業(yè)相關(guān)財務(wù)/成本專業(yè)經(jīng)驗。
2、熟悉財務(wù),成本知識;熟悉財務(wù)方面相關(guān)的法律法規(guī);
3、\"熟練使用計算機常用辦公軟件,基本掌握SAP操作技能,熟練運用MES系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)\"
4、具備較好的表達能力,較強的協(xié)調(diào)、溝通能力,編制規(guī)范性文件、月度總結(jié)的能力
5、思想意識(大局觀、團結(jié)精神),工作態(tài)度(積極進取、認真負責(zé)、努力肯付出)
6、35歲以下,精力旺盛,能承擔(dān)高強度、高密度的持續(xù)性工作。
約 1 個崗位
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柳州倉庫管理員招聘工資
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3324
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
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19%2K
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56.5%3K
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22.6%4K
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7.1%5K
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2.4%6K-8K
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1.8%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷94.6%
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初中2.2%
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中專1.6%
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大專1.6%
柳州倉庫管理員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.6%,初中占2.2%,中專占1.6%,大專占1.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.8%
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1-3年2.7%
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3-5年0.5%
柳州倉庫管理員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.8%,1-3年占2.7%,3-5年占0.5%。