1、協(xié)助部門領導進行公司信息化規(guī)劃及相關制度建設;
2、負責公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負責公司專業(yè)軟件的采購與維護;
4、負責計算機硬件及網(wǎng)絡基礎設施的建設、更新和維護;
5、負責公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設、維護和技術支持;
6、負責IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護及計算機配件耗材的日常管理。

柳州流程體系經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年4月柳州流程體系經(jīng)理最新招聘,城中區(qū)20條,平均工資約為6719元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多流程體系經(jīng)理流程體系經(jīng)理項目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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期貨交易員
6000-8000元2025-04-21覃經(jīng)理一、崗位要求:
1、心態(tài)良好,能夠控制好心態(tài)和倉位,無論虧損與盈利都能很平和;
2、認同公司文化,對公司賬號資金高度負責、做好風險控制;
3、精通國內(nèi)商品期貨交易品種,具備半年以上實盤操作經(jīng)驗;
4、思維敏捷、責任心強,能獨自進行盤面操作、行情分析、計劃交易并能持續(xù)穩(wěn)定盈利。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000)
本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:期貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:期貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經(jīng)理)
四、崗位職責:
根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。 -
操盤手
8000-10000元2025-04-21覃經(jīng)理一、崗位要求: 1、一年以上股票、期貨、外匯交易經(jīng)驗,能提供1年左右穩(wěn)定盈利交割單的優(yōu)先考慮。2、 學歷、性別、專業(yè)不限,技術領域無盲區(qū)、誤區(qū)、障礙;能夠獨立分析市場行情者優(yōu)先。3、技術分析已淬煉提升達到“專業(yè)技能”,具備“交易系統(tǒng)”,且匹配“市場規(guī)律”;能夠獨立操盤者優(yōu)先。4、能夠利用“基本分析、技術分析和心理分析”讓交易毫無恐懼、實時調(diào)整心態(tài)和信念、保持平衡狀態(tài);面對正在運行的行情,能夠經(jīng)常性達到百分百理解者優(yōu)先。二、薪酬制度:薪酬=底薪(¥6000) +比例分配(40%) +晉級制度本職位.上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。合作流程:操盤手-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓-→考核測試(電子) - →洽談-→面談(定位)→待遇標準和制度三、發(fā)展方向:以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操盤手→.技術部(主管、分析師、經(jīng)理)四、崗位職責: .根據(jù)公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案\"或“其他考核標準\"技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷加強\"“專業(yè)技能\"、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行。 -
中級交易員
6000-8000元2025-04-21覃經(jīng)理一、崗位要求:
1、有強烈的以交易為生,希望成為交易高手的意愿,以實現(xiàn)穩(wěn)定盈利為最高目標;
2、 可承受較大的心理壓力,有很強的自我調(diào)控能力,紀律嚴格;
3、 對公司資金高度負責,嚴格執(zhí)行交易原則及風險控制;
4、熱衷于金融行業(yè)的有經(jīng)驗人士,有意與國際經(jīng)濟交易的最新理念保持一致水準。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥5000) +傭金(¥60-¥100¥120¥160/手)+獎金(¥3000¥5000-¥8000)
本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:中級交易員一專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談定位>待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:中級交易員一交易部(豐管、分析師、經(jīng)理)→操盤手一技術部(主管、 分析師、經(jīng)理)
四、崗位職責:
根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。), 應不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范\"交易系統(tǒng)”、 探索\"市場規(guī)律”, 促使“交易體系\"更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守\"晉升空間\"和”晉級制度\"。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。 -
金融實習生
4000-5000元2025-04-21覃經(jīng)理合作流程:金融實習生→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融實習生→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。) …… ,應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。 -
線上全職雅思老師
8000-12000元2025-04-15王浩平入職初期老師教授內(nèi)容以某一考試科目一個單項,后期可根據(jù)實際情況增加教授單項和科目 3.工作方式: online & one-on-one, 根據(jù)學生的實際情況,以公司提供的核心課件內(nèi)容為線索,老師負責設計教學流程 …… ,保證良好的教學效果,同時課堂中適時進行學術測試,以檢驗培訓成效 4.匯報對象:老師崗位匯報至教學部師資主管以及教學經(jīng)理,鼓勵及時將需求與主管進行匯報,保障穩(wěn)定的工作情緒 5.培訓方式: 所有老師參加在公司總部進行的線上入職培訓 …… ,內(nèi)容包括企業(yè)文化、教學流程管理、教授單項學術相關等一系列的專業(yè)訓練,同時教學部有完善的在職內(nèi)訓體系,讓老師們同小站共同成長 任職要求: 1.
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柳州流程體系經(jīng)理招聘最新投遞
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盧先生投遞了 廣西世航商務服務集團有限公司 的 金融實習生 職位2025-04-16
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朱先生投遞了 廣西世航商務服務集團有限公司 的 中級交易員 職位2025-04-12
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柳州項目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6719
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:1W以上
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0.8%2K
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9.8%3K
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16.7%4K
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17.4%5K
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21.2%6K-8K
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10.6%8K-1W
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23.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.2%
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大專0.8%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.2%,大專占0.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.2%
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1-3年0.8%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.2%,1-3年占0.8%。