柳州流程主管招聘 logo

柳州流程主管招聘

桂聘提供2025年8月柳州流程主管最新招聘,魚峰區(qū)20條城中區(qū)13條,平均工資約為6840元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多流程主管流程主管項目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-魚峰區(qū) 5人 電子 電力 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:10
9小時前
韋海芳
HR
協(xié)助客戶品質(zhì)主管對客戶品質(zhì)職能管理,負責客戶品質(zhì)目標達成;組織編制客戶品質(zhì)管理制度及流程;
對接客戶,客戶關系的維護:
1、建立通暢的客戶交流渠道,參與客戶質(zhì)量活動,及時向內(nèi)傳遞客戶信息;
2、及時與客戶交流公司的質(zhì)量改善活動,組織處理客戶的抱怨;
3、客戶來訪接待組織,在客戶支持下走訪維修站;
客戶端質(zhì)量問題的處理:
1、客戶質(zhì)量投訴、退貨及索賠分析處理;
2、協(xié)調(diào)內(nèi)部技術、工藝、生產(chǎn)等調(diào)查客戶端質(zhì)量問題的根本原因,落實改善措施,完成8D報告;
3、客戶端質(zhì)量問題的統(tǒng)計與分析,推動質(zhì)量問題改善;
4、客戶端質(zhì)量問題索賠處理
9小時前
黃小姐
一、崗位職責
1.負責協(xié)助加盟商做好訂貨、配貨、補貨并及時進行分發(fā)工作;
2.每日進行銷售報表的錄入,每月盤點表核對庫存
3.負責新款上市的銷售動態(tài)分析,并將信息及時反饋;
4.負責對暢銷款的分析及調(diào)撥、補單建議,對滯銷款的分析;
5.跟進銷售區(qū)域進銷存狀況,庫存分析、銷售分析、庫銷比分析、促銷活動分析、臨時特賣分析、對貨品狀況做相應的解決方案,配合區(qū)域銷售;
6.根據(jù)倉庫及單店的庫存情況結合實際銷售進行貨品調(diào)整,避免過季庫存的產(chǎn)生;
7.店鋪與公司日常賬務的溝通與核對、貨款催收;
8.退換貨率的核算及活動返算
9.不定期下店鋪檢查所負責區(qū)域出樣情況;
10.完成上級主管安排的工作。
二、任職要求
1.統(tǒng)計學、金融、營銷管理相關專業(yè)??埔陨蠈W歷;
2.具有1年以上服裝或相關行業(yè)工作經(jīng)驗;
3.執(zhí)行力、學習能力,主動意識強,有團隊合作意識,組織溝通能力強。
4.熟悉 Office計算機操作與excel表函數(shù)(IF,VLOOKUP等)及透視運用;
5.擅長商品結構規(guī)劃,熟悉進銷存測算與數(shù)據(jù)分析;
6.熟悉店鋪運作流程,懂商品屬性,供應鏈等環(huán)節(jié)延伸。
三、上班時間
9:00-12:00 13:00-17:30 包中餐
四、公司福利
免費中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績效考核+帶薪培訓+半年薪資調(diào)整+工齡獎+年終獎+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等等
柳州-柳南區(qū)-銀翔萬里 1人 汽車 汽車銷售 投遞:1人 瀏覽:27
2025-08-06
沈銘明
1、協(xié)助店面網(wǎng)絡電銷主管完成專賣店各項電話銷售、網(wǎng)絡宣傳業(yè)務的達成及更新工作;
2、做好各項報表、統(tǒng)計數(shù)字的反饋及上報,為公司決策提供依據(jù);
3、搜集網(wǎng)絡市場信息,為上級提供決策支持
4、建立、完善客戶信息系統(tǒng)
5、為銷售支持工作提供協(xié)助
6、對銷售流程、產(chǎn)品知識等進行經(jīng)常性匯總,并對銷售活動中的經(jīng)驗進行及時總結
7、積極參加針對本崗位的各項培訓活動
8、完成上級委派的其他臨時性工作

室內(nèi)設計師

15000-20000元
柳州-城中區(qū)-紅星美凱龍家居廣西1號店 1人 家具 家居 瀏覽:13
2025-08-06
董林巖
能深入了解客戶需求,并有針對性的洽談、出方案以促成簽單; 4、專業(yè)、敬業(yè)、為客戶提供房屋量尺、方案設計、顧問咨詢、主材銷售等服務, 提升客戶滿意度; 5、按開發(fā)模板為客戶提供設計服務,配合客戶經(jīng)理完成客服流程 …… 大專以上學歷; 2、室內(nèi)設計、藝術設計、環(huán)境藝術設計等相關專業(yè); 3、具有室內(nèi)設計、陳設、等相關工作經(jīng)驗兩年以上,熟悉現(xiàn)行裝飾、裝修行業(yè)材 料、施工工藝,有設計公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮; 4、熟悉軟裝設計與施工流程及專業(yè)規(guī)范 …… 具備一定的創(chuàng)意及手繪能力,對時尚敏感,依托專業(yè)對美學有自己的理解,有良好的美術基礎和藝術修養(yǎng),設計理念獨到; 5、熟練掌握并使用CAD、3Dmax、Photoshop、草圖大師、酷家樂VR等設計軟件;熟知家裝公司的工作流程 …… 【上班時間】:09:30-18:00【晉升通道】:1、內(nèi)部良好的專業(yè)和管理雙向晉升通道2、管理通道:室內(nèi)設計師—主管(店長)—主任(店總)—副分總—分總—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
2025-08-06
人力資源部
工作職責: 1、按照研發(fā)流程,主持新挖掘機新產(chǎn)品開發(fā) 2、組織挖掘機總體方案制定,組織總體及系統(tǒng)設計,參加新挖掘機開發(fā)相關技術評審 3、挖掘機開發(fā)相關圖紙及文件審核 4、組織挖掘機樣機制造技術支持 …… 2、具有5年以上大中型企業(yè)機械產(chǎn)品設計,3年以上大型挖掘機設計工作的經(jīng)歷,其中2年以上總體主管設計師工作經(jīng)驗。

汽車維修顧問

2000-6000元
柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園 1人 能源 汽車 汽車銷售 瀏覽:17
2025-08-06
劉經(jīng)理
主要任務: 1.貫徹執(zhí)行本部門經(jīng)營服務目標,管理與改善服務接待流程,開發(fā)新的服務項目。 …… 5.內(nèi)外部協(xié)調(diào)一一與車間主管、開票一一索賠員、診斷技工及用戶的業(yè)務協(xié)調(diào)。 6.傾聽并詳細記錄顧客的要求:通過初步的診斷確定修理內(nèi)容并填寫任務單。
2025-08-06
翁小姐
1、制定終端培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案; 2、巡店調(diào)研區(qū)域人員培訓要求,結合課件編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃; 3、培訓后執(zhí)行情況:根據(jù)月計劃進行,收集培訓跟進表,區(qū)域培訓總結掌握培訓效果達成情況; …… 1、大專及以上學歷; 2、從事過零售店鋪店長,區(qū)域主管,店鋪終端培訓工作優(yōu)先; 3、能熟練的使用PPT,撰寫課件; 4、能適應出差。
2025-08-06
TengMeixingzheng@163.com
崗位要求: 1、高中以上學歷,有物料計劃、生產(chǎn)計劃等相關工作經(jīng)驗1年以上; 2、對汽配行業(yè)有一定了解,熟悉客戶交付流程及供應商管理流程; 3、做事認真負責,具有較強的抗壓能力。 …… 工作地點:柳州市魚峰區(qū)陽和工業(yè)新區(qū)和潤路南2號中小企業(yè)二基地5號廠房4樓 晉升通道:計劃員——物流部主管——物流經(jīng)理。無限學習成長空間。 福利待遇:五險、工作餐、節(jié)日福利、年終獎金、員工培訓。

物料計劃員

4000-6000元
柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū) 1人 汽車 裝飾材料 投遞:3人 瀏覽:241
2025-08-06
TengMeixingzheng@163.com
崗位要求: 對汽配行業(yè)有一定了解,熟悉供應鏈管理流程,做事認真負責,有倉儲、物料計劃等相關工作經(jīng)驗1年以上。 晉升通道:計劃主管——物流部主管——物流經(jīng)理——總監(jiān)。無限學習成長空間。
2025-08-06
黃穎
5、協(xié)助主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,做好銷售的后臺支持; 6、其它主管交辦事項。 任職資格: 1、45歲以下,性別不限,學歷不限。
2025-08-05
覃經(jīng)理
合作流程:中級交易員一專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談定位>待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:中級交易員一交易部(豐管、分析師、經(jīng)理)→操盤手一技術部(主管、 分析師、經(jīng)理)
柳州-城中區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:109
2025-08-04
王浩平
入職初期老師教授內(nèi)容以某一考試科目一個單項,后期可根據(jù)實際情況增加教授單項和科目 3.工作方式: online & one-on-one, 根據(jù)學生的實際情況,以公司提供的核心課件內(nèi)容為線索,老師負責設計教學流程 …… ,保證良好的教學效果,同時課堂中適時進行學術測試,以檢驗培訓成效 4.匯報對象:老師崗位匯報至教學部師資維護組教學主管,鼓勵及時將需求與主管進行匯報,保障穩(wěn)定的工作情緒 5.培訓方式: 所有老師參加在公司總部進行的入職培訓 …… ,內(nèi)容包括企業(yè)文化、教學流程管理、教授單項學術相關等一系列的專業(yè)訓練,同時教學部有完善的在職內(nèi)訓體系,讓老師們同小站共同成長 任職要求: 1.

兼職操作專員L

5000-6000元
柳州-魚峰區(qū) 9人 管理咨詢 投資 投遞:2人 瀏覽:42
2025-08-02
覃經(jīng)理
合作流程:操作專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師
2025-08-02
覃經(jīng)理
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師
2025-08-02
覃經(jīng)理
合作流程:金融程序化專員-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標準和制度三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融程序化專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - → …… 技術部(主管、分析師、經(jīng)理) 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
約 40 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

柳州項目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:1W以上
  • 0.9%
    2K
  • 11.5%
    3K
  • 12.4%
    4K
  • 14.2%
    5K
  • 23.9%
    6K-8K
  • 11.5%
    8K-1W
  • 25.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

柳州 項目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責
1、協(xié)助部門領導進行公司信息化規(guī)劃及相關制度建設;
2、負責公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負責公司專業(yè)軟件的采購與維護;
4、負責計算機硬件及網(wǎng)絡基礎設施的建設、更新和維護;
5、負責公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設、維護和技術支持;
6、負責IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護及計算機配件耗材的日常管理。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP