柳州建筑公司培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年7月柳州建筑公司培訓(xùn)最新招聘，城中區(qū)293條魚峰區(qū)194條，平均工資約為4435元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

培訓(xùn)專員

6000-8000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳北區(qū) 1人工程機(jī)械建筑投遞:1人瀏覽:180

五險
公積金
提供住房
加班補(bǔ)貼

2025-07-10

人力資源部

學(xué)歷：本科及以上
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)執(zhí)行培訓(xùn)管理相關(guān)制度、流程；
2.每季度稽查培訓(xùn)相關(guān)制度的執(zhí)行情況，輸出稽查情況報告；
3.公司年度培訓(xùn)計劃的制定與實施：
（1）根據(jù)公司經(jīng)營狀況及公司員工培訓(xùn)需求，協(xié)助上級制定公司年度培訓(xùn)計劃；
（2）跟進(jìn)各部門培養(yǎng)與發(fā)展實施，完成月度、年度培訓(xùn)報表的編制；
4.培訓(xùn)的組織與實施：
（1）根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，具體安排企業(yè)各項培訓(xùn)工作。
（2）每月按期搜集各部門培訓(xùn)報表并進(jìn)行匯總和完善，并進(jìn)行項目抽查。
5.日常培訓(xùn)管理：
（1）協(xié)調(diào)外來人員安全教育、學(xué)習(xí)安排；
（2）對接上級部門安排的各項培訓(xùn)工作，并分類歸檔培訓(xùn)資料，通過內(nèi)外審。
（3）外部單位不定期會發(fā)培訓(xùn)通知，根據(jù)通知要求發(fā)郵件給需要培訓(xùn)的人（人多的時候發(fā)送給兼職培訓(xùn)專員通知），提醒按時參加。
（4）培訓(xùn)監(jiān)考，內(nèi)部授權(quán)培訓(xùn)認(rèn)證行車、叉車等監(jiān)考。
6.\"師帶徒管理：根據(jù)公司師傅帶徒弟管理辦法，組織開展公司師傅帶徒弟各項具體工作。\"
7.\"新員工入職培訓(xùn)：（1）根據(jù)實際需要組織開展新員工入職培訓(xùn)工作。（2）組織新員工入職培訓(xùn)，不斷完善和更新新員工入司培訓(xùn)考試試卷。\"
8.\"特種作業(yè)臺賬管理：特種作業(yè)臺賬建立及更新，持證情況監(jiān)控。\"
9.領(lǐng)導(dǎo)其他安排。
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) ；
2.具有2年以上工程機(jī)械、教育、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗。
3. 熟練使用word、Excel等常用辦公軟件，對Excel常用函數(shù)能熟練運用，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，有良好的溝通技巧和寫作技能。
4.較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、學(xué)習(xí)和團(tuán)隊協(xié)作能力。

采購開發(fā)工程師

6000-9000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機(jī)械建筑瀏覽:25

2025-07-10

人力資源部

崗位職責(zé):?
1、質(zhì)量管理：參與制定年度采購策劃和質(zhì)量工作計劃；參與供方質(zhì)量的考核、評價；監(jiān)視供方質(zhì)量改進(jìn)，日常重大質(zhì)量問題的跟蹤、改進(jìn)、解決，輸出相關(guān)信息或報告；質(zhì)量問題處理響應(yīng)；組織對供方出廠前的質(zhì)量進(jìn)行控制。?2、供方開發(fā)和管理：完成物料開發(fā)及價格核定工作；參與與研究院的技術(shù)協(xié)議簽訂；物料貨源和配額設(shè)定。?3、成本管理：物料價格商談和確認(rèn)；參與公司年度招標(biāo)工作；商務(wù)條件商談。?4、供方評價：參與供方績效評價；根據(jù)供方績效評價結(jié)果輸出供方整改計劃，對供方限期整改過程實施監(jiān)控；負(fù)責(zé)組織對供方的定期審核和第二方審核。?5、供方支持：組織供方技術(shù)、質(zhì)量支持；組織供方走訪，檢查工藝過程控制；組織供方召開現(xiàn)場會、專題會；組織供方培訓(xùn)。?6、質(zhì)量管理職責(zé)：所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運行；個人嚴(yán)格按《各級人員質(zhì)量管理職責(zé)》履行崗位職責(zé)；嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則；嚴(yán)格執(zhí)行軍品授權(quán)上崗要求。?7、降成本管理：協(xié)助降成本采購領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行具體降成本項目匯總、項目進(jìn)度監(jiān)督、定期進(jìn)行降成本工作情況匯報；推進(jìn)開發(fā)尋源工作開展，跟蹤項目計劃及完成情況，定期進(jìn)行開發(fā)尋源項目匯報。
任職要求:
1、教育水平：本科及以上學(xué)歷；工科類、質(zhì)量等相關(guān)專業(yè)。?2、工作經(jīng)驗：四年以上技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)量、采購工作經(jīng)驗。?3、知識要求：具備較豐富的質(zhì)量、工藝和機(jī)械制造技術(shù)知識，一定的財務(wù)核價、商務(wù)談判知識與管理知識。具有一定的審核員能力。?4、基本技能：具有一定的寫作能力；熟練使用計算機(jī)常用辦公軟件；英語四級及以上水平。?5、具備能力：具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及核價與談價能力。?6、堅持原則，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。

CAE高級項目工程師

15000-25000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機(jī)械建筑瀏覽:24

2025-07-10

人力資源部

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)CAE仿真前沿技術(shù)和共性技術(shù)規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)CAE仿真技術(shù)體系及平臺建設(shè)
3、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)仿真技術(shù)研究，系統(tǒng)解決公司產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)難題（如有限元分析、結(jié)構(gòu)疲勞、結(jié)構(gòu)機(jī)構(gòu)優(yōu)化、系統(tǒng)匹配、多體動力學(xué)、載荷譜、物料等）
4、負(fù)責(zé)CAE仿真標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃和制定
5、負(fù)責(zé)應(yīng)用CAE仿真技術(shù)改進(jìn)挖掘機(jī)產(chǎn)品反饋，輸出改進(jìn)方案及建議
任職要求:
學(xué)歷要求：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，機(jī)械類專業(yè)畢業(yè)。專業(yè)范圍包括結(jié)構(gòu)設(shè)計、機(jī)械設(shè)計或工程力學(xué)等。
工作經(jīng)驗要求：本科要求8年以上，或碩士6年以上工程機(jī)械企業(yè)工作經(jīng)歷（如有限元、結(jié)構(gòu)疲勞、結(jié)構(gòu)機(jī)構(gòu)優(yōu)化、系統(tǒng)匹配、多體動力學(xué)、載荷譜、物料、鏟裝阻力等）。
關(guān)鍵知識：深入理解某一類專項技術(shù)的理論及方法知識，能培訓(xùn)指導(dǎo)下屬（如有限元、結(jié)構(gòu)疲勞、結(jié)構(gòu)機(jī)構(gòu)優(yōu)化、系統(tǒng)匹配、多體動力學(xué)、載荷譜、鏟裝阻力等）。
具備建立更精確簡化模型、分辨不同模型對結(jié)果影響的數(shù)學(xué)建模理論和方法。具備根據(jù)新技術(shù)試驗要求簡單改進(jìn)試驗方法的試驗理論知識。
具備關(guān)鍵部件主要性能及其特點方面的知識（性能指標(biāo)、設(shè)計思路和方法、制造工藝的方法和水平、市場反饋的主要類型和關(guān)注點）
關(guān)鍵技能：能全面輔導(dǎo)下屬開展某一類CAE專項技術(shù)，能組織建立挖掘機(jī)（結(jié)構(gòu)耐久性、結(jié)構(gòu)機(jī)構(gòu)優(yōu)化、系統(tǒng)匹配、載荷譜等）的CAE技術(shù)方法體系及推廣應(yīng)用。能組織應(yīng)用CAE技術(shù)來解決產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)難題。
其他能力要求：具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；具備獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊開展研究的能力。有較好的項目管理能力。