柳州培訓(xùn)管理招聘 logo

柳州培訓(xùn)管理招聘

桂聘提供2025年10月柳州培訓(xùn)管理最新招聘,柳南區(qū)78條城中區(qū)67條,平均工資約為4277元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

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3000-4000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:18
2025-10-23
1、負(fù)責(zé)收集客戶信息,了解并分析客戶需求,規(guī)劃客戶服務(wù)方案;2、負(fù)責(zé)進(jìn)行有效的客戶管理和溝通;3、負(fù)責(zé)建立客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)以及培訓(xùn)客戶代表等相關(guān)人員;4、定期或不定期進(jìn)行客戶回訪,以檢查客戶關(guān)系維護(hù)的情況;5、負(fù)責(zé)發(fā)展維護(hù)良好的客戶關(guān)系;6、負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)工作;7、按照要求每天填寫《網(wǎng)絡(luò)部客戶咨詢表》和《網(wǎng)絡(luò)部成交記錄表》;8、熟悉公司的產(chǎn)品和深入理解公司相應(yīng)的銷售政策,并且把它變成自己的語言,流利地把它表達(dá)出來;9、不斷提高自己的銷售能力(銷售語言,銷售技巧);
2025-10-23
潘女士
化學(xué)分析檢測,化學(xué)、生物工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。
實(shí)驗(yàn)室分析員
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的檢測任務(wù);
2、負(fù)責(zé)檢測數(shù)據(jù)的記錄、報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)自己區(qū)域內(nèi)的設(shè)備、儀器的管理維護(hù)及區(qū)域5S管理;
【任職要求】
1、檢驗(yàn)檢測、化學(xué)、環(huán)境、食品類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷實(shí)習(xí)生
2、熟悉實(shí)驗(yàn)室檢查、化驗(yàn)、氣相色譜儀、原子吸收光度計(jì)、原子熒光光譜儀、離子色譜儀等相關(guān)儀器的基本操作優(yōu)先;
3、有理化檢測或微生物檢相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具有獨(dú)立分析問題、解決問題及良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
【工作時(shí)間】
1.周一至周五: 8:30-12:00,13:00-17:30 周末雙休;
2.法定節(jié)假日休息,年節(jié)福利;
3.定期專業(yè)技能培訓(xùn);
4.不定期組織團(tuán)建活動(dòng)。
該崗位實(shí)習(xí)生優(yōu)先考慮!表現(xiàn)優(yōu)異可以留任!

人力行政專員

4000-5000元
柳州 1人 食品 投遞:1人 瀏覽:91
2025-10-23
易總
崗位職責(zé)
招聘與配置管理
1.根據(jù)部門人員需求情況,提出人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
2.根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃
3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
4.有效組織招聘工作,維護(hù)招聘渠道,提高工作效率
培訓(xùn)體系建設(shè)
1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門培訓(xùn)教育需求,指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃
2.組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊(duì)伍;指導(dǎo)公司各部門開展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn)
3.督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作,審核培訓(xùn)課程講義
4.發(fā)展外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同,接洽安排外部培訓(xùn)前的各項(xiàng)工作
5.檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況,進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評價(jià)
晉升機(jī)制建設(shè)
1.設(shè)計(jì)與優(yōu)化晉升機(jī)制,以及晉升標(biāo)準(zhǔn)的制定,確保其公平、公正、透明,并能有效激勵(lì)員工積極進(jìn)取,提高整體工作效率
2.組織實(shí)施晉升評審,對各崗位候選人的晉升資格進(jìn)行評估,確保晉升過程公平、公正。
3.提供晉升指導(dǎo),為員工提供晉升指導(dǎo),幫助他們了解晉升路徑和所需技能,鼓勵(lì)員工自我提升,積極爭取晉升機(jī)會(huì)。
4.跟進(jìn)晉升效果,對晉升后的員工進(jìn)行跟蹤評估,確保晉升效果符合預(yù)期,及時(shí)調(diào)整晉升機(jī)制,以滿足公司發(fā)展的需要。
薪酬管理
1.每年針對本地區(qū)同行業(yè)進(jìn)行一次薪酬調(diào)研,向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告;
2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案
3.根據(jù)薪酬管理度,組織薪酬的計(jì)算,對薪酬表進(jìn)行審核,并組織進(jìn)行發(fā)放
4.接受員工的有關(guān)詢問,解釋公司薪酬相關(guān)政策及核算方法
績效管理
1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵(lì)政策方案
2.推進(jìn)績效管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查公司各部門績效考核的實(shí)施情況
3.受理績效投訴并反饋信息
2025-10-23
柳州市城中區(qū)金冊大廈
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司發(fā)布招聘信息,預(yù)約和安排面試,招聘途徑的拓展和開發(fā),滿足招聘計(jì)劃的人員配備; 2、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作; 3、負(fù)責(zé)分公司辦公室日常行政事務(wù); 4、公司辦公設(shè)備設(shè)施 …… 、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理; 5、負(fù)責(zé)員工合同和人事信息管理與檔案的維護(hù); 6、負(fù)責(zé)員工考勤的管理核算及社會(huì)保障、公積金和福利等方面的相關(guān)事宜; 7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),員工關(guān)懷等相關(guān)事宜; 8
柳州-魚峰區(qū) 1人 安防 電子 建材 投遞:2人 瀏覽:109
2025-10-23
謝家春
2.負(fù)責(zé)人力相關(guān)工作,考勤、招聘、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等; 3.負(fù)責(zé)草擬公司各類文書。 4.對公司外部信息收集及整理,作好公司年檢、證照變更等相關(guān)事項(xiàng) 。 5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照的管理

服裝督導(dǎo)

6000-10000元
柳州-柳南區(qū)-新時(shí)代商業(yè)港 1人 服飾 服裝 瀏覽:52
2025-10-22
陳欽良
4、定期學(xué)習(xí)整理最新產(chǎn)品信息并對終端進(jìn)行傳遞培訓(xùn)。 5、定期收集整理并向上報(bào)告終端產(chǎn)品信息(包含新品、競品)。 6、定期對終端存貨狀況進(jìn)行分析并提出調(diào)整建議。 7、對重點(diǎn)店鋪進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤管理
2025-10-21
項(xiàng)目助理/文員 3-5K 工作內(nèi)容: 1、項(xiàng)目駐點(diǎn)辦公,接待進(jìn)廠面試員工 2、完成員工入職、離職、培訓(xùn)等相關(guān)工作 3、日常員工管理,解答并處理員工日常問題,建立和睦的員工關(guān)系 4、負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理 …… 與客戶保持良好溝通,維系好客戶關(guān)系 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜 任職要求: 1、年齡20~35歲,中專以上學(xué)歷 2、熟練使用office相關(guān)辦公軟件 3、至少1年制造業(yè)工廠工作經(jīng)驗(yàn),有現(xiàn)場班組長等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

行政專員/助理

3000-4000元
柳州-柳北區(qū) 1人 投遞:7人 瀏覽:207
2025-10-21
張小姐
培訓(xùn)與發(fā)展:組織培訓(xùn)活動(dòng),跟蹤培訓(xùn)效果并收集反饋,推動(dòng)培訓(xùn)體系的持續(xù)優(yōu)化,助力員工不斷提升能力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長。 3. …… 績效管理:參與績效管理制度的制定與完善,協(xié)助各部門開展績效考核工作,確保考核過程公平、公正、公開。 4. …… 人力資源數(shù)據(jù)分析:定期收集、整理和分析各類人力資源數(shù)據(jù),如招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等,為公司人力資源戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持,助力公司人力資源管理的科學(xué)化與精細(xì)化。 崗位要求 1.
2025-10-20
無經(jīng)驗(yàn)者,如為人勤懇、吃苦耐勞,愿意學(xué)習(xí),我們提供崗前培訓(xùn)。 3. 個(gè)人素質(zhì): 服務(wù)意識強(qiáng):態(tài)度熱情、真誠,有耐心,尊重每一位賓客。 …… 其他:服從管理,有團(tuán)隊(duì)合作精神。
2025-10-19
秦先生
人事負(fù)責(zé)人

1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析;
2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解;
3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;
4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算;
5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理 …… ;
6、組建銷售隊(duì)伍,培訓(xùn)銷售人員;
7、評估銷售業(yè)績,建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。
柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人 瀏覽:20
2025-10-19
楊振
組織項(xiàng)目評審,制定和更新商業(yè)計(jì)劃書,組織客戶詳細(xì)設(shè)計(jì)評審,組織客戶體驗(yàn)測試、組織客戶預(yù)驗(yàn)收和終驗(yàn)收、組織客戶端設(shè)備安裝調(diào)試,組織項(xiàng)目資料包及相關(guān)設(shè)備的移交,組織項(xiàng)目總結(jié); 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品線端到端項(xiàng)目的過程管理 …… 3、參與驗(yàn)證和補(bǔ)充市場收集、競爭分析、產(chǎn)品包需求整合與分析、設(shè)定目標(biāo)成本、識別樣板客戶、制定質(zhì)量目標(biāo)與達(dá)成計(jì)劃、打造樣板客戶、組織解決方案開發(fā)的內(nèi)部預(yù)驗(yàn)收、產(chǎn)品發(fā)布; 4、同時(shí)負(fù)責(zé)控制器產(chǎn)品的開發(fā)管理 …… (需求調(diào)研分析、設(shè)計(jì)文檔、開發(fā)計(jì)劃、測試及質(zhì)量管理等) 5、團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)/培訓(xùn); 6.負(fù)責(zé)零部件選型,供應(yīng)商管理,樣品實(shí)現(xiàn)。 …… 車輛工程/汽車電子/機(jī)電一體化/自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè); 2、具備5年以上的硬件產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有成功案例者優(yōu)先; 3、具備顯示器、控制器、智能終端等產(chǎn)品的基礎(chǔ)知識,包括市場調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、供應(yīng)鏈管理 …… ; 6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效管理內(nèi)外部干系人,確保項(xiàng)目各方的順暢合作與問題的及時(shí)解決.
崗位可提供: 1、一帶一式師徒制:指派一位資深銷售經(jīng)理進(jìn)行師徒制管理授課。 2、銷售技巧系統(tǒng)培訓(xùn):為將來成為銷售精英成功鋪墊。 3、競爭力的薪酬:無責(zé)任底薪+補(bǔ)貼+福利+提成+獎(jiǎng)金。
2025-10-19
黃子涵
做好老年人的醫(yī)務(wù)護(hù)理管理與指導(dǎo)工作。做到在其指導(dǎo)下,團(tuán)隊(duì)內(nèi)的護(hù)士與護(hù)理人員能掌握運(yùn)用護(hù)理程序,實(shí)施整體護(hù)理,做到專業(yè)和安全地服務(wù)老人與家屬。 4. …… 8.護(hù)士、護(hù)理員團(tuán)隊(duì)人員管理。 任職要求: 1. 學(xué)歷:護(hù)理專業(yè),大專以上學(xué)歷。從事養(yǎng)老行業(yè)護(hù)理管理工作3年以上。 2. 職稱:具有護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先。 3. …… 月休6天、包吃包住、五險(xiǎn)一金,法定節(jié)假日、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、健康體檢、定期培訓(xùn)等福利。
2025-10-19
人力資源部
\" 5、安全操作:嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)范使用、保管石油醚,做好石油醚的管理、存放措施,以及廢氣的正確排放。 …… 接受HSE教育和培訓(xùn)。參與本模塊風(fēng)險(xiǎn)評估。 崗位要求: 1、??疲ê┮陨蠈W(xué)歷 2、具備五年以上三大量具檢定校準(zhǔn)工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備一年以上液壓油清潔度顆粒檢測儀操作工作經(jīng)驗(yàn)。

律所部門主任

30000-50000元
2025-10-19
顏鈺
一、工作職責(zé):?1.所轄部門統(tǒng)籌日常管理,考核管理、內(nèi)部培訓(xùn)培養(yǎng)等,以培養(yǎng)高效團(tuán)隊(duì);2.親自主辦團(tuán)隊(duì)復(fù)雜案件,與客戶洽談簽約后,高質(zhì)量完成案件的服務(wù)工作,維系客戶,定期研討案件,分析案件情況;3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)監(jiān)督 …… 、督促各職能部門工作,合理配置部門資源,保障各項(xiàng)工作執(zhí)行順暢;4.指導(dǎo)年輕律師確定案件訴訟思路;指導(dǎo)文書寫作,把控團(tuán)隊(duì)案件文書質(zhì)量;5.管理律師團(tuán)隊(duì),利用自身的經(jīng)驗(yàn)提升團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)水平,組織團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能的培訓(xùn)
約 248 個(gè)崗位

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柳州培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 7.7%
    2K
  • 17.9%
    3K
  • 35.9%
    4K
  • 17.9%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K
  • 3.8%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.6%
  • 大專
    1.4%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,大專占1.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.6%
  • 1-3年
    1.4%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.6%,1-3年占1.4%。
企業(yè)服務(wù)
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