1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報(bào)告方案的提交策劃,評(píng)審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項(xiàng)目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對(duì)助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評(píng)價(jià)及確定,必要時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對(duì)新供應(yīng)商的項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。
柳州前期質(zhì)量工程師招聘
桂聘提供2025年10月柳州前期質(zhì)量工程師最新招聘,魚峰區(qū)1條,平均工資約為5155元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多前期質(zhì)量工程師前期質(zhì)量工程師質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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前期質(zhì)量工程師
6000-8000元2025-10-22
人力資源部崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的質(zhì)量工作; 2、主導(dǎo)PPAP文件整理和提交; 3、負(fù)責(zé)提交客戶認(rèn)可的首批樣品和報(bào)告; 4、負(fù)責(zé)質(zhì)量協(xié)議、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的簽訂,解決開發(fā)過程中客戶質(zhì)量抱怨; 5、負(fù)責(zé)程序文件中規(guī)定的文件制作與發(fā)布; 6、負(fù)責(zé)定義檢具的要求; 7、新產(chǎn)品試制問題點(diǎn)統(tǒng)計(jì)和整理、試制合格率統(tǒng)計(jì),培訓(xùn)后期檢驗(yàn)員; 8、工作事項(xiàng)中遇到的問題,應(yīng)直接尋求主管及部門經(jīng)理的支持; 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
任職資格: 1、 大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉各主機(jī)廠實(shí)驗(yàn)要求,TS16949體系標(biāo)準(zhǔn); 3、具備良好的組織推動(dòng)能力、原則性強(qiáng);數(shù)量掌握五大工具; 4、具備有汽車內(nèi)/外飾件相關(guān)質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
約 1 個(gè)崗位
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柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
¥
5155
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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3.3%2K
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14.8%3K
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27.1%4K
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15.2%6K-8K
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5.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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