
柳州汽車招聘
桂聘提供2025年7月柳州汽車最新招聘,柳南區(qū)238條魚峰區(qū)146條,平均工資約為5279元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多汽車汽車銷售服務(wù)汽車銷售顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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線束工程師(海外業(yè)務(wù))
7000-9000元2025-07-10覃女士科員崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)汽車線束原理編制,3D數(shù)模布置設(shè)計(jì),2D圖紙繪制;
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品認(rèn)可試驗(yàn)的編制和驗(yàn)收;
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量問題的調(diào)查、解析、對策檢討及跟蹤等工作;
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)降成本方案的挖掘與實(shí)施;
5.整理本專業(yè)技術(shù)文件,并保持其完整有效
崗位要求:
1.全日制本科,機(jī)電一體化、電氣工程、車輛工程等相關(guān)專業(yè);
2.英語四級及以上,能順暢英文溝通工作;
3.熟悉了解IATF16949體系知識;
4.有線束開發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟練掌握高壓線束、連接器、防護(hù)材料及輔料的選型設(shè)計(jì)方法、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和試驗(yàn)規(guī)范;
5.熟練掌握線束基本軟件和常用開發(fā)工具(如:UG,CATIA,capital )
6.熟悉汽車系統(tǒng)構(gòu)成及基本工作原理;
7.熟悉線束系統(tǒng)生產(chǎn)制造過程及常見工藝方法;
8.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,思維邏輯清晰,表達(dá)清楚,能積極主動解決問題,有一定工作抗壓能力。 -
汽車設(shè)計(jì)
10000-15000元2025-07-10胡俊汽車設(shè)計(jì)崗位職責(zé)和任職要求
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)汽車車身結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、開閉件設(shè)計(jì)和三維設(shè)計(jì)等工作;
2. 使用CATIA等機(jī)械相關(guān)專業(yè)軟件進(jìn)行設(shè)計(jì)和繪圖;
3. 參與汽車設(shè)計(jì)方案的制定和優(yōu)化,確保設(shè)計(jì)方案符合工程設(shè)計(jì)要求;
4. 負(fù)責(zé)與供應(yīng)商溝通,協(xié)調(diào)汽車零部件的生產(chǎn)和交付;
5. 參與汽車試制、試驗(yàn)和驗(yàn)證等工作,確保設(shè)計(jì)方案的可行性和可靠性;
6. 協(xié)助其他部門完成相關(guān)工作。
任職要求:
1. 機(jī)械相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備扎實(shí)的汽車設(shè)計(jì)理論基礎(chǔ);
2. 熟練掌握CATIA等機(jī)械相關(guān)專業(yè)軟件,能夠獨(dú)立完成汽車設(shè)計(jì)任務(wù);
3. 具備較強(qiáng)的工程設(shè)計(jì)能力,能夠根據(jù)工程設(shè)計(jì)要求進(jìn)行設(shè)計(jì)和優(yōu)化;
4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與供應(yīng)商和團(tuán)隊(duì)成員良好合作;
5. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和工作積極性,能夠承擔(dān)一定的工作壓力;
6. 具備良好的英語讀寫能力,能夠閱讀和理解相關(guān)技術(shù)文獻(xiàn)和標(biāo)準(zhǔn)。 -
研發(fā)技術(shù)崗
10000-15000元2025-07-10楊青研發(fā)項(xiàng)目獎,績效獎 -
整車線束原理設(shè)計(jì)
10000-15000元2025-07-10楊青參與現(xiàn)場技術(shù)質(zhì)量問題的分析與解決,參與相關(guān)市場質(zhì)量問題的技術(shù)分析和產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化 9、負(fù)責(zé)整車電器接口分析及校核 10、負(fù)責(zé)對標(biāo)車型原理部分分析工作,完成對標(biāo)車型原理部分技術(shù)文件的編制 11、收集并研究行業(yè)內(nèi)最新汽車線束相關(guān)信息 -
電子電器試驗(yàn)工程師
9000-14000元2025-07-10楊青1、負(fù)責(zé)新能源三電(動力電池、電機(jī)、電控)系統(tǒng)及零部件臺架試驗(yàn)方案策劃、用例編制,制定試驗(yàn)保障及測試計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)臺架試驗(yàn)任務(wù)的執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析及報(bào)告出具及相關(guān)文件歸檔,配合分析、整改試驗(yàn)質(zhì)量問題; -
EE架構(gòu)責(zé)任工程師
8000-10000元2025-07-10楊青崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)車載網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)開發(fā)及維護(hù); 2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)診斷數(shù)據(jù)開發(fā)及維護(hù); 3、控制器軟件架構(gòu)開發(fā)以及維護(hù); 4、解決整車網(wǎng)絡(luò)相關(guān)技術(shù)問題; 5、總結(jié)網(wǎng)絡(luò)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),完善網(wǎng)絡(luò)開發(fā)體系; 6、與供應(yīng)商進(jìn)行技術(shù)交流,協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)、復(fù)雜問題排查; 7、負(fù)責(zé)診斷儀數(shù)據(jù)開發(fā)及維護(hù); 8、網(wǎng)絡(luò)通信性能開發(fā); 9、功能架構(gòu)設(shè)計(jì)及維護(hù); 10、信息安全開發(fā); 11、功能安全開發(fā)。 崗位要求: 1、熟悉車載CAN/FD、LIN、以太網(wǎng)通信通信協(xié)議及車載功能架構(gòu)邏輯,有車載網(wǎng)絡(luò)或功能架構(gòu)開發(fā)經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉車載功能及功能邏輯,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)整車功能架構(gòu)方案; 3、熟悉CANoe、Vi... -
動力電池系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師
10000-15000元2025-07-10楊青1、負(fù)責(zé)動力電池結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及熱管理系統(tǒng)開發(fā)工作; 2、負(fù)責(zé)動力電池結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與匹配校核; 3、負(fù)責(zé)動力電池DVP試驗(yàn)方案制定、性能驗(yàn)證; 4、負(fù)責(zé)動力電池開發(fā)問題分析、改善方案策劃實(shí)施、問題點(diǎn)閉環(huán)監(jiān)控; 5、負(fù)責(zé)策劃電池包成本優(yōu)化工作,輸出降成本方案。 -
電器架構(gòu)及電控技術(shù)工程師
9000-14000元2025-07-10楊青東風(fēng)柳州汽車有限公司職位 1、負(fù)責(zé)商用車電器系統(tǒng)的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃及能力發(fā)展規(guī)劃及重大技術(shù)決策 2、負(fù)責(zé)全新總成或技術(shù)路線的前瞻性研究 3、負(fù)責(zé)商用車電器系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)工作 4、負(fù)責(zé)商用車電器系統(tǒng)的改進(jìn) -
電驅(qū)動系統(tǒng)設(shè)計(jì)責(zé)任工程師
8000-12000元2025-07-10楊青保安防災(zāi)等相關(guān)評審問題進(jìn)行對策確認(rèn)并負(fù)責(zé)實(shí)施產(chǎn)品的設(shè)計(jì)改進(jìn); 5、制定電驅(qū)動系統(tǒng)技術(shù)降成本工作計(jì)劃,通過技術(shù)創(chuàng)新、優(yōu)化設(shè)計(jì)、 系統(tǒng)整合,推動、完成技術(shù)降成本工作; 崗位要求: 1、兩年以上新能源電驅(qū)動系統(tǒng)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉新能源汽車電驅(qū)動 -
機(jī)修工
8000-10000元2025-07-10陳小姐1、中專以上學(xué)歷,汽車維修類專業(yè) 2、一年以上汽車4S店維修工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3、品行端正,吃苦耐勞,服從分配,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神 -
鈑金工
8000-12000元2025-07-10行政部工藝工程師(鈑金方向) 【職位描述】 1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的技術(shù)對接,輸出DFM可制造性分析報(bào)告2、負(fù)責(zé)BOM表的制作,原材料、外購件的開發(fā)及跟進(jìn)工作 3、負(fù)責(zé)鈑金件拆分、圖紙展開、工藝編排,工藝流轉(zhuǎn)卡的制作、簡易模具/工裝等的設(shè)計(jì)工作; 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)異常的分析、處理,工藝的改善, 5、負(fù)責(zé)客戶的EC變更、新工藝驗(yàn)證、新項(xiàng)目評核資料的收 集、匯總等工作; 6、負(fù)責(zé)組織各部門,參與項(xiàng)目、機(jī)型量產(chǎn)前的評審溝通會議。 【招聘要求】 1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,三年含以上飯金項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、熟練使用2D/3D等繪圖軟件,有焊接或者做過戶外柜經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、熟悉鈑金展... -
總助/CEO助理/董事長助理
4000-8000元2025-07-10行政班時間聯(lián)系法務(wù)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,MBA或管理類、金融類、法律類、文秘類專業(yè)優(yōu)先 、英語流利 2. 5年以上高管助理、戰(zhàn)略咨詢、企業(yè)管理或相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn), 有同行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先(汽車 -
鈑金工
3000-5000元2025-07-10柳州粵寶人事部工時產(chǎn)值 -
汽車座椅設(shè)計(jì)工程師
6000-11000元2025-07-10吳小姐1.負(fù)責(zé)汽車座椅的方案制定和技術(shù)文件編寫,完成數(shù)據(jù)和圖紙的發(fā)布; 2.產(chǎn)品零件開發(fā)進(jìn)度跟蹤,確保進(jìn)度滿足項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)要求,按時完成各項(xiàng)交付物; 3..參與座椅系統(tǒng)區(qū)域技術(shù)體系、數(shù)據(jù)庫和知識庫建設(shè); 4.前沿技術(shù)儲備,技術(shù)破黑,政府和企業(yè)聯(lián)合課題申報(bào),論文和專利挖掘等; 5.參與科室團(tuán)隊(duì)建設(shè)、新員工和骨干培養(yǎng)等職責(zé)。 -
制動系統(tǒng)工程師
10000-15000元2025-07-10吳小姐崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)車制動系統(tǒng)結(jié)構(gòu)方案設(shè)計(jì)匹配及數(shù)模、圖紙; 2、負(fù)責(zé)區(qū)域造車跟蹤、TIR問題處理 3、負(fù)責(zé)區(qū)域一些文檔性工作編寫; 4、負(fù)責(zé)其他區(qū)域的溝通工作。 任職要求: 1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟練使用三維設(shè)計(jì)軟件。
柳州相關(guān)熱門崗位
汽車銷售服務(wù)汽車銷售顧問汽車銷售業(yè)務(wù)員4s店汽車銷售新能源汽車銷售汽車銷售經(jīng)理新能源汽車銷售顧問汽車銷售接待汽車銷售主管汽車銷售員4s店汽車銷售顧問汽車銷售管理汽車銷售服務(wù)顧問汽車銷售人員汽車銷售精英汽車銷售店長高端汽車銷售汽車銷售專員汽車銷售助理高端汽車銷售顧問兼職汽車銷售汽車汽車修理汽車銷售汽車服務(wù)汽車精品銷售汽車維修機(jī)修工汽車機(jī)修工汽車機(jī)電維修汽車零部件汽車質(zhì)量工程師汽車裝飾汽車維修其他汽車職位汽車后市場汽車保養(yǎng)汽車制造汽車售后服務(wù)汽車直播汽車美容汽車售后維修汽車美容洗車汽車服務(wù)顧問汽車主播汽車維修師傅汽車前臺接待汽車項(xiàng)目工程師汽車機(jī)電維修工汽車后市場銷售汽車維修中工汽車中工汽車機(jī)電維修中工汽車產(chǎn)品銷售汽車維修技師車輛銷售新能源4s店銷售新車銷售二手車銷售汽車直播銷售4S服務(wù)顧問新車二手車銷售車輛銷售顧問汽車展廳銷售4s店銷售顧問新車銷售顧問汽車網(wǎng)絡(luò)銷售新車銷售經(jīng)理商用車銷售汽車4s店銷售顧問
柳州汽車招聘最新投遞
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廖先生投遞了 柳州市粵寶汽車銷售服務(wù)有限公司 的 鈑金工 職位2025-07-10
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柳州汽車銷售招聘工資
¥
5279
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K
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5.3%2K
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18%3K
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11.2%4K
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29.6%5K
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20.4%6K-8K
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9.7%8K-1W
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5.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.1%
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高中0.5%
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大專2.4%
柳州汽車銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.1%,高中占0.5%,大專占2.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年1%
柳州汽車銷售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占1%。