柳州汽車銷售分期專員招聘 logo

柳州汽車銷售分期專員招聘

桂聘提供2025年7月柳州汽車銷售分期專員最新招聘,柳南區(qū)1條魚峰區(qū)1條,平均工資約為4828元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多汽車銷售分期專員銷售專員業(yè)務(wù)員銷售專員銷售顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-柳江區(qū) 1人 工程機械 建筑 投遞:2人 瀏覽:86
2025-07-10
人力資源部
崗位職責(zé):
1.產(chǎn)銷協(xié)同:基于市場需求變化,編制銷售滾動計劃;裝機、入庫計劃確認;特殊訂單內(nèi)部生產(chǎn)及外部客戶需求溝通確認;整機發(fā)運,優(yōu)化物流管控機制
2.銷售管理:銷售預(yù)測、樣機開票及價格維護
3.樣機管理:樣機臺賬維護;超時樣機預(yù)警及協(xié)同、風(fēng)險庫存維護;樣機調(diào)撥、退機、退庫管理;樣機寄售補貨等
4.整機物料號價格維護
5.經(jīng)銷商問題反饋及跟進
崗位要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
因公司擴大發(fā)展,柳州順騰房產(chǎn)現(xiàn)面向社會招聘:
房產(chǎn)銷售數(shù)名
一 福利待遇
1 有責(zé)底薪2000+大專以上學(xué)歷補貼300+提成待遇25%(拿底薪的首月提成25%,第二個月轉(zhuǎn)正是47%)
2 會有專業(yè)的系統(tǒng)化培訓(xùn),試用期過后轉(zhuǎn)為正式工,可享有應(yīng)有正式的待遇,有法定節(jié)假日的。
3晉升方面還有其他方面的,詳情咨詢面談會更了解更清楚。
二 工作模式
公司客戶來源于拓展客戶 網(wǎng)絡(luò)客戶及上門客戶 不用擔(dān)心沒有經(jīng)驗導(dǎo)致沒有客戶
1 了解客戶的相關(guān)背景情況,購房需求,為客戶提供咨詢服務(wù),并為其提供切實可行的購房方案。
2 維護平臺網(wǎng)絡(luò)房源數(shù)據(jù),更新公司內(nèi)部房源信息系統(tǒng)房源數(shù)據(jù)。
3 實地勘察上圖,陪同客戶上樓盤參觀樣板房設(shè)計購買方案,了解客戶的購房信息。
4以上不熟悉沒有關(guān)系,均有資深店長帶薪培訓(xùn),只要你想學(xué)。
三 任職要求
1 年齡20到50歲 男女不限,學(xué)歷不限,經(jīng)驗不限,心態(tài)必須端正。
2 普通話流利,較強的語言溝通表達能力具有優(yōu)秀的團隊精神。
3 可接受應(yīng)屆生無銷售經(jīng)驗沒有關(guān)系。
4 有激情的,有較強的事業(yè)心,志向在銷售領(lǐng)域長遠發(fā)展,不滿于現(xiàn)狀,不滿于安逸,勇于挑戰(zhàn)地產(chǎn)高薪,具備強烈的成功欲望。
面試地址:聯(lián)發(fā)榮君府2-1-3號門面 (面試通過可就近分配)
上班時間:9:00~12:00 14:00~18:00
2025-07-09
郭勇熙
崗位職責(zé):
1、負責(zé)聯(lián)系客戶,并跟進客戶到店情況
2、負責(zé)記錄電話溝通信息
3、負責(zé)完成上級交代的任務(wù)
任職要求:
1、有客服相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、溝通表達能力好
3、有良好的服務(wù)意識及態(tài)度
上班時間:
08:30-17:30,月休4天,有五險。
約 3 個崗位

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柳州銷售專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 7.5%
    2K
  • 22.6%
    3K
  • 21.3%
    4K
  • 21.3%
    5K
  • 14.7%
    6K-8K
  • 6.3%
    8K-1W
  • 6.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.4%
  • 初中
    0.4%
  • 高中
    0.7%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    2.9%
柳州銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.4%,初中占0.4%,高中占0.7%,中專占1.6%,大專占2.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    2%
  • 3-5年
    0.4%
柳州銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占2%,3-5年占0.4%。
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