柳州財務(wù)公司其他銷售職位招聘

桂聘提供2025年10月柳州財務(wù)公司其他銷售職位最新招聘，城中區(qū)32條柳南區(qū)25條，更多其他銷售職位其他銷售職位銷售培訓師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘職責相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

來賓忻城歐吉曼女鞋專賣店導購員

3000-8000元

柳州市卡曼品牌管理有限責任公司

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2025-09-29

鄧于民

職位要求：
30-40歲。
誠實守信、執(zhí)行力強、良好的溝通表達能力、熱愛與人溝通，有團隊精神。
有從事過鞋服銷售經(jīng)歷至少1年及以上。
行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)秀者，不受年齡限制喲。我們真誠期待更優(yōu)秀的、愿挑戰(zhàn)高薪的、最亮的您加入我們喲?。?！
工作內(nèi)容：
主要負責歐吉曼時尚女鞋專賣店的銷售工作。
有意愿且優(yōu)秀的您，可隨時電話：*********** 聯(lián)系人：張店長/老板
或是請您直接移步至：來賓市忻城縣芝州一路廣播電視局旁歐吉曼專賣店，直接找張店長面聊都可以喲。
今日面聊，次日可上班喲。一切由您說的算！

河池天峨縣女兆女鞋店導購（特急聘）

3000-5000元

柳州市卡曼品牌管理有限責任公司

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2025-09-29

鄧于民

職位要求：
學歷不限，性別不限，40歲以內(nèi)為佳。優(yōu)秀者可適當放寬年齡。
需要有銷售經(jīng)歷至少1年及以上，有在鞋服行業(yè)從事導購銷售經(jīng)歷優(yōu)先。
性格開朗，樂觀向上。喜歡銷售。
能服從安排。
工作內(nèi)容：
在女兆女鞋專賣店工作，為進店的客人進行推介女兆女鞋，并讓其客人喜歡和購買。
在店長安排下開展其他事項的工作。
說明：此職位是在河池市天峨縣女兆女鞋店上班。每個班8小時內(nèi)。可隨時面試隨時上班。薪水至少3000元/月及以上。（具體可視個人能力而定。），提成或獎金另計。此職位需要的較急，所以盼有意的朋友，可隨時留下電話給我，收到后我會及及時與你聯(lián)系和溝通，謝謝。

百色田陽歐吉曼女鞋店長（特急聘）

3000-7000元

柳州市卡曼品牌管理有限責任公司

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2025-09-29

鄧于民

職位要求：
學歷不限，男女不限，40歲以內(nèi)為佳。優(yōu)秀者可適當放寬年齡。
必須有銷售經(jīng)歷至少五年及以上經(jīng)歷，有鞋服行業(yè)的銷售經(jīng)歷及擔任過鞋店店長經(jīng)歷至少1年及以上經(jīng)歷優(yōu)先。
性格開朗。良好的溝通與表達能力。團隊協(xié)作能力。
能吃苦，對自己要求高。
會電腦操作。
工作內(nèi)容：
全權(quán)管理在田陽的歐吉曼女鞋店。帶領(lǐng)店鋪同事完成公司下達的銷售業(yè)績目標。需要對鋪的貨品陳列及庫存進行管理。
其他的事項。
說明：此職位相對較急，可隨時面試隨時上班。最優(yōu)選擇是做過女鞋店店長經(jīng)歷。薪水可面試滿意后再定。
工作地址：百色市田陽縣地王國際A1-232號歐吉曼專賣店

北海銀海萬達女兆女鞋直營導購員（特急招）

3000-5000元

柳州市卡曼品牌管理有限責任公司

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2025-09-29

鄧于民

職位要求：學歷不限，男女不限。38歲以內(nèi)為佳。有鞋服銷售的經(jīng)歷至少3年及以上經(jīng)歷佳。性格開朗、樂觀、喜歡與人溝通與打交道。能適應(yīng)站立的工作方式。

店長

4000-8000元

柳州市卡曼品牌管理有限責任公司

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2025-09-29

鄧于民

1.接受上級的工作安排，完成銷售任務(wù)。 2.創(chuàng)造舒適的購買環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)的售前，售中，售后服務(wù)。 3.向顧客宣導企業(yè)文化、經(jīng)營理念、樹立公司及品牌良好形象。 …… 薪資待遇： 1、薪酬：基本底薪+全勤獎+提成+年終獎+其他獎勵 2、五險 3、公司為員工提供入職培訓、內(nèi)部技術(shù)培訓、委外培訓等多種培訓 4、福利：帶薪培訓、法定假補貼、晉升機會、節(jié)日禮品、合伙人機制職位要求 …… 2.具有相關(guān)服裝銷售工作1年以上經(jīng)驗者優(yōu)先（熱衷于銷售行業(yè) 的均可考慮）。 3.溝通表達清晰，工作態(tài)度樂觀積極主動，有責任心等。

約 5 個崗位

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柳州其他銷售職位百科

...崗位職責

　　1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標，負責制定支行的經(jīng)營目標和工作計劃;
　　2.確定經(jīng)營目標和工作計劃后，負責領(lǐng)導和組織實施，并監(jiān)督實施情況;
　　3.管理支行的日常事務(wù)，發(fā)展業(yè)務(wù)，實現(xiàn)支行銷售目標。
　　4.負責支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團隊建設(shè);
　　5.開展新業(yè)務(wù)試點，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
　　6.全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護客戶;
　　7.進行支行員工培訓，提高員工的工作質(zhì)量和效率。

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