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柳州建材公司其他銷售職位招聘

桂聘提供2025年4月柳州建材公司其他銷售職位最新招聘,柳南區(qū)63條城中區(qū)42條,更多其他銷售職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-16
劉經理
人事經理
一、上班時間:上午 8:30-12:00,下午14:00-18:00 ,法定節(jié)假,超長春節(jié)假期22天
二、薪資福利:
無責底薪(2000-2300)+新人補貼500+有效到訪獎金100-300/組客戶+高提成(約3000-6000/單),綜合薪資5-10K
三、職位說明:
1、年齡18-45歲,身體健康,吃苦耐勞,具有較強的溝通能力及服務意識;學歷不限;
2、小白也可接受,有培訓一對一帶教,一星期上手
四、工作內容:
1、外出到交房小區(qū)駐點,尋找有裝修意向的客戶;
2、向客戶推廣公司家裝服務并邀約到公司了解裝修。
3、到公司后由設計師接待,次崗位無需銷售

大客戶代表

2000-7000元
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場 1人 建材 裝飾 瀏覽:6
2025-04-16
劉經理
人事經理
一、上班時間:上午 8:30-12:00,下午14:00-18:00 ,法定節(jié)假,超長春節(jié)假期22天
二、薪資福利:
無責底薪(2300-2500)+到訪獎金100-500/組客戶+高提成(3000-6000/單);
高業(yè)績獎金:月度獎金、季度獎金、年終獎金、購房首付、購車首付、全勤獎、工齡獎等。
三、職位說明:
1、不限學歷,不限專業(yè),接受小白哦,公司提供系統(tǒng)業(yè)務培訓,一對一帶教 ;
四、工作內容:
1、外出到交房小區(qū)駐點,尋找有裝修意向的客戶;
2、帶客戶參觀工地樣板間,能流暢講解工藝、材料等;
3、邀約意向客戶到公司了解裝修服務。
4、對接設計師接待洽談客戶(專員無需銷售談單)。
普升空間:業(yè)務員 - 資深業(yè)務員 - 經理助理 - 分部經理-市場總監(jiān)-店總經理

家裝顧問

6000-11000元
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場 1人 建材 裝飾 瀏覽:1
2025-04-16
劉經理
人事經理
一、上班時間:上午 8:30-12:00,下午14:00-18:00 ,法定節(jié)假,超長春節(jié)假期22天
二、薪資福利:
無責底薪(2300-2500)+到訪獎金100-500/組客戶+高提成(3000-6000/單);
高業(yè)績獎金:月度獎金、季度獎金、年終獎金、購房首付、購車首付、全勤獎、工齡獎等。
三、職位說明:
1、不限學歷,不限專業(yè),接受小白哦,公司提供系統(tǒng)業(yè)務培訓,一對一帶教 ;
2、有從事銷售(不限行業(yè))相關工作經驗者優(yōu)先錄用;
3、具有較強的溝通能力及服務意識;
4、對工作充滿熱情,有挑戰(zhàn)高薪的欲望。
四、工作內容:
1、外出到交房小區(qū)駐點,尋找有裝修意向的客戶;
2、帶客戶參觀工地樣板間,能流暢講解工藝、材料等;
3、邀約意向客戶到公司了解裝修服務。
4、對接設計師接待洽談客戶(專員無需銷售談單)。
普升空間:業(yè)務員 - 資深業(yè)務員 - 經理助理 - 分部經理-市場總監(jiān)-店總經理

網(wǎng)絡客服專員

10000-15000元
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場 1人 建材 裝飾 瀏覽:40
2025-04-16
劉經理
人事經理
工作內容:1、工作內容簡單輕松,通過微信等社交軟件收集客戶資源與客戶溝通交流,;2、能學到銷售全方面知識和營銷管理方法;3、新公司晉升崗位多,晉升空間大大滴~! …… 職位要求:1、年齡18~30周歲,男女不限,學歷不限;2、有無經驗均可,公司全程培訓;3、熟悉使用微信與電腦打字;公司地址:萬達中心寫字樓17層
2025-04-10
劉經理
人事經理
(對接設計師接待客戶,不需要銷售談單) 二、職位說明: 1、不限學歷,不限專業(yè),小白易上手哦,提供帶薪培訓,一對一帶教 (1-2周熟練); 2、性格開朗,社牛優(yōu)先!
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場 1人 建材 裝飾 瀏覽:15
2025-04-10
劉經理
人事經理
(對接設計師接待客戶,不需要銷售談單) 二、職位說明: 1、不限學歷,不限專業(yè),小白易上手哦,提供帶薪培訓,一對一帶教 (1-2周熟練); 2、性格開朗,社牛優(yōu)先!
約 6 個崗位

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柳州 其他銷售職位百科

...崗位職責
  1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標,負責制定支行的經營目標和工作計劃;
  2.確定經營目標和工作計劃后,負責領導和組織實施,并監(jiān)督實施情況;
  3.管理支行的日常事務,發(fā)展業(yè)務,實現(xiàn)支行銷售目標。
  4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;
  5.開展新業(yè)務試點,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
  6.全面開發(fā)也無,開拓市場,開發(fā)和維護客戶;
  7.進行支行員工培訓,提高員工的工作質量和效率。
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