柳州企業(yè)管理招聘

桂聘提供2025年4月柳州企業(yè)管理最新招聘，城中區(qū)35條魚峰區(qū)30條，平均工資約為5584元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多企業(yè)管理企業(yè)管理咨詢顧問企業(yè)管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

人事薪酬專員

3000-4000元

升禾城市環(huán)保科技股份有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人環(huán)保投遞:2人瀏覽:515

2025-04-13

采麗

人事經理

一、崗位職責：
薪酬核算與發(fā)放
- 負責員工薪酬的核算工作，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，確保數據準確無誤，按時完成每月薪酬發(fā)放。
- 審核員工考勤數據，根據考勤結果核算相應的工資變動，處理請假、加班、調休等特殊情況的工資計算。
- 與財務部門密切協(xié)作，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性，解決薪酬發(fā)放過程中出現(xiàn)的問題。
薪酬福利管理
- 協(xié)助制定和完善公司的薪酬福利制度，結合市場情況和公司戰(zhàn)略，提出合理的調整建議。
- 負責員工社保、公積金的核算、繳納及管理工作，處理社保公積金相關的增減員、基數調整等事務。
- 解答員工關于薪酬福利方面的疑問，提供專業(yè)的咨詢和指導，維護員工的合法權益。
數據統(tǒng)計與分析
- 定期進行薪酬數據的統(tǒng)計和分析，制作各類薪酬報表，為公司管理層提供決策支持。
- 分析薪酬數據的趨勢和變化，評估公司薪酬體系的合理性和競爭力，提出改進措施和建議。
- 協(xié)助完成人力資源成本的預算和控制工作，對薪酬成本進行監(jiān)控和分析，確保公司人力成本控制在合理范圍內。
人事相關工作
- 協(xié)助辦理員工的入職、離職、轉正等手續(xù)，負責員工人事檔案的管理和維護。
- 參與員工績效考核工作，收集和整理績效數據，為績效工資的核算提供依據。
- 開展人力資源相關的其他工作，如招聘、培訓、員工關系管理等，為公司人力資源管理工作提供支持。
二、任職要求：
1、具備工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷，性別不限，年齡25—40歲；
2、接受過管理學、心理學、公共關系學、人力資源管理、薪酬績效、決策與領導科學、財務管理等方面的培訓；
3、特長要求：文字功底較好、有系統(tǒng)操作能力、有C證駕照；
4、有相關人事薪酬工作經驗2年以上，抗壓能力較強，頭腦靈活，學習適應能力、語言組織能力、溝通表達能力較好；

副總經理

10000-11000元

柳州家寧體育設施有限公司

柳州-魚峰區(qū)-新興工業(yè)園 2人體育用品瀏覽:46

2025-04-12

潘曉京

綜合管理員

工作內容：
1、輔助總經理對公司的日常管理，完成年度工作目標，為公司重大決策出謀獻策。
2、熟悉項目工程管理，熟悉工程公司的經營管理。
3、充分了解市場狀態(tài)，收集市場信息，及時向總經理反饋市場動態(tài)、提出合理化建議
職位要求：
1、具備較強的溝通，協(xié)調和計劃執(zhí)行能力，對公司事務有很強的管理和統(tǒng)籌能力。
2、有較強的分析能力、把控能力、協(xié)作能力、處理緊急及突發(fā)事件能力。
3、熟悉企業(yè)的業(yè)務流程，在團隊管理方面有極強領導技巧和才能，知悉企業(yè)的全面工作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略和實施能力，具有一定的客服關系和社會資源。
4、具有.敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和開拓能力、嚴謹的策劃能力、人事管理和溝通能力及商務談判能力。
5、具備團隊協(xié)作和拼搏精神，職業(yè)素養(yǎng)高、能吃苦耐勞、能與公司共同成長。
6、30歲以上，企業(yè)管理、工商管理、營銷管理等相關專業(yè)本科以上學歷，5年以上企業(yè)全面管理經驗.

人事行政專員

3000-4000元

柳州海格電氣股份有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人電力電氣優(yōu)質企業(yè) 瀏覽:407

2025-04-12

韋女士

職位描述：
1、負責文件管理工作。做好企業(yè)各類行文、信息、文書處理、文件收發(fā)和繕印工作。負責公司各類通知、通告的上傳及發(fā)放；
2、負責檔案管理工作。負責辦公室文件、資料的保管和定期歸檔和保管工作；做好企業(yè)檔案收集、組卷、保管工作，杜絕檔案、文件丟失損毀；負責指導各部門的檔案管理工作；
3、負責會議管理工作。做好企業(yè)各種會議的通知工作，做好各種會議記錄；
4、負責勞動人事管理工作。做好公司人事招聘、外委培訓、證照考核的組織工作；負責公司員工任免、調動、獎懲等工作的具體操作；
5、負責薪酬管理工作。負責員工工資管理、保險管理及人事檔案管理等工作；負責公司總部內全體員工的考勤、績效考核管理及統(tǒng)計上報工作；
6、負責公司來訪人員的接待、咨詢工作；協(xié)助主任做好企業(yè)文化建設；
7、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。
任職資格要求：
1）3年以上企業(yè)行政工作經歷，有電氣電力領域工作經歷者優(yōu)先。
2）具備行政和人力資源管理專業(yè)知識；熟悉辦公接待服務工作技巧，了解國家的政策與法令，掌握企業(yè)管理、文秘等專業(yè)知識；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累；
3）優(yōu)秀的文筆能力，精通office等辦公軟件。
4）具備較強的親和力和表口頭及書面表達能力，較好的氣質和談吐，思維敏捷；具良好的團隊合作精神、有較強的執(zhí)行能力；
5）有較強的事業(yè)心、責任心，具備一定的領導與組織能力。
薪酬福利：
基本薪資+績效獎金+津貼+帶薪年假+節(jié)日福利+免費中餐+帶薪培訓。
公司提供完整的晉升流程，管理員-部門副職-部門主管。