柳州區(qū)域招聘 logo

柳州區(qū)域招聘

桂聘提供2025年9月柳州區(qū)域最新招聘,柳南區(qū)70條城中區(qū)60條,平均工資約為6128元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有節(jié)日禮物等,更多區(qū)域分公司銷售經(jīng)理酒店銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

售后跟車客服

4500-5000元
柳州-城中區(qū) 5人 18-45歲 投遞:6人 瀏覽:2656
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
1小時(shí)前
牛經(jīng)理
人事培訓(xùn)
工作地點(diǎn):柳州市區(qū)域
薪資待遇:固定工資200元/天,可日結(jié)
崗位要求:
性別:女性
年齡:18歲至40歲
具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),有客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
能適應(yīng)跟車工作,吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng)。
平常比較忙,有意向請(qǐng)直接電話聯(lián)系158--5526--0712(微信同號(hào))
柳州-城中區(qū) 5人 投遞:1人 瀏覽:719
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前
牛經(jīng)理
人事培訓(xùn)
平常比較忙,有意向請(qǐng)直接電話聯(lián)系158--5526--0712(微信同號(hào))
工作地點(diǎn):柳州市區(qū)域
薪資待遇:固定工資200元/天,可日結(jié)
崗位要求:
性別:女性
年齡:18歲至40歲
具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),有客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
能適應(yīng)跟車工作,吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng)。
9小時(shí)前
黃小姐
一、崗位職責(zé)
1.全面執(zhí)行公司營(yíng)銷計(jì)劃,對(duì)目標(biāo)負(fù)責(zé)。
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營(yíng)銷工作開展;
3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估;
4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核;
5.了解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài),提出競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)營(yíng)對(duì)策,指導(dǎo)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)性促銷活動(dòng)的開展與管理,對(duì)促銷結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷售;
6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進(jìn)專項(xiàng)建議方案;
7.完善和優(yōu)化公司零售營(yíng)運(yùn)方案和考核制度,不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí),提升全員專業(yè)素養(yǎng);
8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充,對(duì)店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查,及時(shí)處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜;
9.對(duì)每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析,對(duì)升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因;
10.合理做好店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)資深店員,不斷培養(yǎng)新人,為所屬區(qū)域存儲(chǔ)后備店鋪管理層;
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
二、任職要求
1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),五年以上終端銷售工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營(yíng)運(yùn)操作流程,具有豐富的服裝貨品知識(shí);
3.適應(yīng)長(zhǎng)期出差,并且具備帶教能力;
4.會(huì)使用office辦公軟件及ERP系統(tǒng);
5.具有清晰的溝通能力及良好的社交能力;
6.服從組織工作安排及調(diào)配。
7.身高160cm以上,形象氣質(zhì)佳。
三、工作時(shí)間:
早上9:00-12:00,下午13:00-17:30,大小休
四、公司福利:
免費(fèi)中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績(jī)效考核+帶薪培訓(xùn)+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等
9小時(shí)前
黃小姐
補(bǔ)貨并及時(shí)進(jìn)行分發(fā)工作; 2、每日進(jìn)行銷售報(bào)表的錄入,每月盤點(diǎn)表核對(duì)庫(kù)存 3、負(fù)責(zé)新款上市的銷售動(dòng)態(tài)分析,并將信息及時(shí)反饋; 4、負(fù)責(zé)對(duì)暢銷款的分析及調(diào)撥、補(bǔ)單建議,對(duì)滯銷款的分析; 5、跟進(jìn)銷售區(qū)域進(jìn)銷存狀況 …… ,庫(kù)存分析、銷售分析、庫(kù)銷比分析、促銷活動(dòng)分析、臨時(shí)特賣分析、對(duì)貨品狀況做相應(yīng)的解決方案,配合區(qū)域銷售; 6、店鋪與公司日常賬務(wù)的溝通與核對(duì)、貨款催收; 崗位要求: 1熟悉 Office計(jì)算機(jī)操作與
9小時(shí)前
黃小姐
補(bǔ)貨并及時(shí)進(jìn)行分發(fā)工作; 3、每日進(jìn)行銷售報(bào)表的錄入,每月盤點(diǎn)表核對(duì)庫(kù)存 4、負(fù)責(zé)新款上市的銷售動(dòng)態(tài)分析,并將信息及時(shí)反饋; 5、負(fù)責(zé)對(duì)暢銷款的分析及調(diào)撥、補(bǔ)單建議,對(duì)滯銷款的分析; 6、跟進(jìn)銷售區(qū)域進(jìn)銷存狀況 …… ,庫(kù)存分析、銷售分析、庫(kù)銷比分析、促銷活動(dòng)分析、臨時(shí)特賣分析、對(duì)貨品狀況做相應(yīng)的解決方案,配合區(qū)域銷售; 7、根據(jù)倉(cāng)庫(kù)及單店的庫(kù)存情況結(jié)合實(shí)際銷售進(jìn)行貨品調(diào)整,避免過(guò)季庫(kù)存的產(chǎn)生; 8、店鋪與公司日常賬務(wù)的溝通與核對(duì) …… 、貨款催收; 9、退換貨率的核算及活動(dòng)返算 10、不定期下店鋪檢查所負(fù)責(zé)區(qū)域出樣情況; 工作時(shí)間: 9:00-12:00 13:00-17:30 包中餐 公司福利: 帶薪年假+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)
9小時(shí)前
黃小姐
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營(yíng)銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估; 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn) …… 、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核; 5.了解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài),提出競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)營(yíng)對(duì)策,指導(dǎo)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)性促銷活動(dòng)的開展與管理,對(duì)促銷結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進(jìn)專項(xiàng)建議方案 …… 及時(shí)處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對(duì)每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析,對(duì)升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)資深店員,不斷培養(yǎng)新人,為所屬區(qū)域存儲(chǔ)后備店鋪管理層
2025-09-29
伍女士
人事經(jīng)理
5、負(fù)責(zé)工作區(qū)域的工具設(shè)備保養(yǎng)及6S管理執(zhí)行。 職位要求: 1、年齡25-40歲,汽車維修中專以上學(xué)歷。 2、3年以上汽車維修經(jīng)驗(yàn),接受過(guò)4S店汽車維修技能業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)。
一、崗位職責(zé) 1、統(tǒng)籌研發(fā)辦公及實(shí)驗(yàn)區(qū)域后勤保障,含設(shè)施巡檢、故障協(xié)調(diào)維修與安全合規(guī)檢查;? 2、負(fù)責(zé)研發(fā)行政類檔案收集、分類歸檔、保密管理及借閱登記,確保可追溯; 3、調(diào)研研發(fā)物料需求,對(duì)接供應(yīng)商完成辦公及實(shí)驗(yàn)輔助耗材合規(guī)采購(gòu) …… 本科及以上學(xué)歷,行政管理、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;? 2、2年及以上行政工作經(jīng)驗(yàn),1年及以上后勤/檔案/物料管理經(jīng)驗(yàn); 3、有醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)行政支持經(jīng)驗(yàn)或熟悉柳州本地資源者優(yōu)先;? 4、掌握后勤保障技巧,了解研發(fā)區(qū)域特殊需求與基礎(chǔ)安全知識(shí)
2025-09-29
鄒俊
崗位職責(zé): 1.進(jìn)行日??蛻舴?wù)工作,包括:接受咨詢、辦理業(yè)務(wù)、受理報(bào)事、物業(yè)費(fèi)催收等; 2.每日巡檢小區(qū)設(shè)施設(shè)備、環(huán)境、外觀及裝修情況,并將巡檢發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題反饋至相關(guān)部門整改; 3.負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域客戶溝通
1、接待顧客,了解顧客的需求并達(dá)成銷售; 2、負(fù)責(zé)貨品銷售記錄、盤點(diǎn)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售工作; 3、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常工作; 4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作等
1、接待顧客,了解顧客的需求并達(dá)成銷售; 2、負(fù)責(zé)貨品銷售記錄、盤點(diǎn)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售工作; 3、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常工作; 4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作等
1、接待顧客,了解顧客的需求并達(dá)成銷售; 2、負(fù)責(zé)貨品銷售記錄、盤點(diǎn)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售工作; 3、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常工作; 4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作等
1、接待顧客,了解顧客的需求并達(dá)成銷售; 2、負(fù)責(zé)貨品銷售記錄、盤點(diǎn)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售工作; 3、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常工作; 4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作等
2025-09-29
鄒俊
負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域客戶溝通、投訴類報(bào)事的跟蹤、協(xié)調(diào),控制投訴; 7. 實(shí)施客戶滿意度的評(píng)估、獲取客戶需求,并提出改進(jìn)、創(chuàng)新的建議及措施; 8.
2025-09-29
鄒俊
負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域客戶溝通、投訴類報(bào)事的跟蹤、協(xié)調(diào),控制投訴; 7. 實(shí)施客戶滿意度的評(píng)估、獲取客戶需求,并提出改進(jìn)、創(chuàng)新的建議及措施; 8.
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柳州銷售經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:5K
  • 1.4%
    2K
  • 12.4%
    3K
  • 18.9%
    4K
  • 20.7%
    5K
  • 18.9%
    6K-8K
  • 11.5%
    8K-1W
  • 14.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.9%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    2.8%
柳州銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.9%,高中占0.5%,中專占0.9%,大專占2.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    3.7%
  • 3-5年
    0.5%
柳州銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占3.7%,3-5年占0.5%。
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客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
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