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柳州柳南區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年10月柳州柳南區(qū)人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,平均工資約為5525元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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2025-10-04
黃培成
熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源計劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動關(guān)系的管理。

人力行政主管

5000-6000元
柳州-柳南區(qū) 1人 瀏覽:21
2025-10-02
李勇
1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作;
2、人員檔案管理工作;
3、勞動合同簽定及管理工作;
4、社保辦理管理工作;
5、人員考勤管理工作;
6、車輛保險及年審管理工作;
7、人員體檢及健康證管理工作;
8、負(fù)責(zé)公司員工保險的辦理和管理等工作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

人力行政主管

4000-5000元
柳州-柳南區(qū) 1人 運輸 投遞:5人 瀏覽:140
2025-10-02
謝經(jīng)理
1. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理 (包括資產(chǎn)管理、來訪接待、安全保衛(wèi)、清潔、綠化、),
2. 為公司各部門的工作提供支持。 負(fù)責(zé)編制、修訂公司規(guī)章制度,并組織實施;負(fù)責(zé)部門流程的擬定、落地和落地實施;
3. 負(fù)責(zé)公司辦公費用的計劃,辦公器材、設(shè)備及辦公用品的購買和管理;負(fù)責(zé)公司消防、安全、衛(wèi)生的管理;
4. 負(fù)責(zé)公司行政方面的涉外工作,建立良好的公共關(guān)系;
5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),組織各種員工福利活動(各類文娛、旅游、健康體檢、商業(yè)保險),每年籌辦公司年會活動;建立后勤保障,改善員工福利待遇,發(fā)放日常、節(jié)日福利;
6. 負(fù)責(zé)接待政府窗口;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),員工 司機入職 培訓(xùn) 轉(zhuǎn)正 離職的手續(xù)流程辦理
7. 負(fù)責(zé)辦公室各項硬件設(shè)施維護修繕工作8.負(fù)責(zé)公司每日朋友圈宣傳工作
8.負(fù)責(zé)公司大型車輛gps 定位管理維護工作
9.負(fù)責(zé)公司黨建事項對接
10.負(fù)責(zé)公司慈善組織的推廣 報賬 報稅
試用期3500元;轉(zhuǎn)正后4000元/月
柳州-柳南區(qū)-銀泰城 1人 零售 投遞:1人 瀏覽:152
2025-10-02
黃女士
崗位名稱:人力資源經(jīng)理 一、要求 1、1年以上服裝零售企業(yè)(100人左右)相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、大專學(xué)歷; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度

行政人事專員

4000-5000元
柳州-柳南區(qū)-馨園小區(qū) 1人 機械制造 投遞:3人 瀏覽:85
2025-09-26
劉女士
崗位職責(zé): 前期主要負(fù)責(zé)人事工作: 1.負(fù)責(zé)實施招聘、面試、甄選、錄用等工作; 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理; 3.負(fù)責(zé)員工計件工資、績效工資、考勤的統(tǒng)計以及福利、社會保險等的申報及辦理; 4.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施、跟蹤、評估; 后期主要負(fù)責(zé)行政工作: 1.項目申報工作(必須有相關(guān)工作經(jīng)驗) 2.公司行政公文的起草和發(fā)布; 3..負(fù)責(zé)公司差旅管理; 4..協(xié)助公司年會等重大慶典活動的舉辦; 5..負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性物資采購。

行政人事專員

3000-5000元
柳州-柳南區(qū)-馨園小區(qū) 1人 工程機械 瀏覽:26
2025-09-25
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)實施招聘、面試、甄選、錄用等工作; 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理; 3.負(fù)責(zé)員工計件工資、績效工資、考勤的統(tǒng)計以及福利、社會保險等的申報及辦理; 4.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施、跟蹤、評估; 5.公司行政公文的起草和發(fā)布; 6.負(fù)責(zé)公司差旅管理; 7.協(xié)助公司年會等重大慶典活動的舉辦; 8.負(fù)責(zé)辦公用品等非生產(chǎn)性物資采購。

人事主管

3000-4000元
柳州-柳南區(qū)-柳州乾龍江航物流園 1人 金融 物流 運輸 瀏覽:28
2025-09-23
覃揚料
1.負(fù)責(zé)公司各部門崗位的招聘工作。 2.負(fù)責(zé)公司各崗位儲備的協(xié)調(diào)工作。 3.負(fù)責(zé)公司各崗位職責(zé)的安排工作。 4.負(fù)責(zé)公司所有人事協(xié)調(diào)管理工作。 5.負(fù)責(zé)公司員工績效考評工作。
2025-09-23
鄧于民
工作內(nèi)容: 1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和支持。 2、人才招聘: (1)根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu),制定年度招聘計劃,實施招聘,確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。 (2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對試用期無法達(dá)到崗位需求的員工進(jìn)行勸退,規(guī)避用人風(fēng)險。 3、薪酬福利體系: (1) 組織建立科學(xué)合理的勞動、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評審和提薪評審。 (2)每月審核終端和寫字樓工資。 4、文化建設(shè):組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會安排、文體活動等員工活動; 5、績效考核: (1)根據(jù)公...
約 8 個崗位

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柳州柳南區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:3K
  • 2.6%
    2K
  • 33.3%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 17.9%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.5%
  • 大專
    2.5%
柳州柳南區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.5%,大專占2.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.5%
  • 1-3年
    2.5%
柳州柳南區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.5%,1-3年占2.5%。
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