柳州人力資源總監(jiān)招聘

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招聘相關崗位相關企業(yè)

HRBP(互聯(lián)網產研崗) 10+0505

10000-15000元

柳州川平景煜供應鏈管理服務有限公司

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19小時前

鄧翔

HRBP(互聯(lián)網產研崗)
***
加班多、強度高、不畫餅不CPU
不團建、沒年會
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公司核心文化、價值觀：
只談錢、不談心
把事高效做好，拿錢;
把更多事做好，拿更多錢。
產業(yè)多、全自研項目
長期大量招聘各級別產品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招
【崗位職責】:
1)、文化落地與執(zhí)行?
1.1)、理解、認可、執(zhí)行好“做多少事拿多少錢”的核心文化;
? 1.2)、以身作則?：
? 帶頭踐行“干實事、拿結果”的價值觀，
? 用行動代替口號，減少形式化會議和流程;
? 1.3)、簡單直接?：
? 摒棄復雜的人力流程，能用一句話說清的事情，絕不做PPT;
2)、?快速找人，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，
精準鎖定相關技術大牛和潛力人才，
縮短招聘周期，拒絕“拖泥帶水”;
3)、負責軟硬件產研部門的團隊BP工作、管理工作，
提供人力資源專業(yè)意見和建議;
利用有效招聘途徑滿足人才需求，
根據現(xiàn)有團隊情況，
設計人員成長路徑及人員篩選方案，
有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
4)、新人輔導?：設計簡單實用的入職流程，
確保新人2天內明確目標，1周內產出實際價值;
5)、負責績效的實施和落地，
包括績效改進、普及等，
做好組織內部激勵政策;
建立清晰透明的薪酬規(guī)則：
做多少事拿多少錢，
高效地做好更多事，拿更多錢，
不畫餅不CPU。
【任職要求】:
1)、三年以上互聯(lián)網、智能硬件、
AiOT相關行業(yè)的經驗;
2年以上研發(fā)、產研HRBP經驗，熟悉相關業(yè)務優(yōu)先;
經歷過產研團隊從0快速擴張到100人階段的團隊搭建;
有用戶運營經驗、市場銷售經驗、擅長心理學優(yōu)先;
2)、了解人力資源各模塊基本內容，
并具備招聘、績效等的實操經驗，
能獨立開展模塊工作;
3)、以結果導向，拒絕假大空，擅長用數(shù)據說話;
能直面問題、解決問題;
自我驅動，思考力強，認真負責，思維敏捷，
能承擔較大的工作壓力、適應快速的工作節(jié)奏;
4)、?主導過技術團隊績效改革，顯著提升人效;
了解產研崗位人員的真實需求;
懂產品研發(fā)流程，能和技術團隊同頻對話。
15k+*13+提成+帶薪年假
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加班多、強度高、不畫餅不CPU
不團建、沒年會
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產業(yè)多、全自研項目
長期大量招聘各級別產品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
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人事專員

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云盛區(qū)塊鏈科技有限公司

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2025-09-23

林*佳

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利
8、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)
9、配合總經理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作
10、完成總經理交辦的其他工作