柳州人力資源總監(jiān)招聘

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人力資源總監(jiān)

10000-15000元

廣西鑫戀家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

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2025-07-11

姚積華

1招聘
2組織架構(gòu)
3制度完善
4監(jiān)督執(zhí)行
等等人力資源模塊

HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗) 10+0505

10000-15000元

柳州川平景煜供應(yīng)鏈管理服務(wù)有限公司

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2025-07-10

鄧翔

HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗)
***
加班多、強(qiáng)度高、不畫餅不CPU
不團(tuán)建、沒年會
***
公司核心文化、價(jià)值觀：
只談錢、不談心
把事高效做好，拿錢;
把更多事做好，拿更多錢。
產(chǎn)業(yè)多、全自研項(xiàng)目
長期大量招聘各級別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項(xiàng)目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招
【崗位職責(zé)】:
1)、文化落地與執(zhí)行?
1.1)、理解、認(rèn)可、執(zhí)行好“做多少事拿多少錢”的核心文化;
? 1.2)、以身作則?：
? 帶頭踐行“干實(shí)事、拿結(jié)果”的價(jià)值觀，
? 用行動代替口號，減少形式化會議和流程;
? 1.3)、簡單直接?：
? 摒棄復(fù)雜的人力流程，能用一句話說清的事情，絕不做PPT;
2)、?快速找人，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，
精準(zhǔn)鎖定相關(guān)技術(shù)大牛和潛力人才，
縮短招聘周期，拒絕“拖泥帶水”;
3)、負(fù)責(zé)軟硬件產(chǎn)研部門的團(tuán)隊(duì)BP工作、管理工作，
提供人力資源專業(yè)意見和建議;
利用有效招聘途徑滿足人才需求，
根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，
設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員篩選方案，
有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4)、新人輔導(dǎo)?：設(shè)計(jì)簡單實(shí)用的入職流程，
確保新人2天內(nèi)明確目標(biāo)，1周內(nèi)產(chǎn)出實(shí)際價(jià)值;
5)、負(fù)責(zé)績效的實(shí)施和落地，
包括績效改進(jìn)、普及等，
做好組織內(nèi)部激勵政策;
建立清晰透明的薪酬規(guī)則：
做多少事拿多少錢，
高效地做好更多事，拿更多錢，
不畫餅不CPU。
【任職要求】:
1)、三年以上互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、
AiOT相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn);
2年以上研發(fā)、產(chǎn)研HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)先;
經(jīng)歷過產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)從0快速擴(kuò)張到100人階段的團(tuán)隊(duì)搭建;
有用戶運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、市場銷售經(jīng)驗(yàn)、擅長心理學(xué)優(yōu)先;
2)、了解人力資源各模塊基本內(nèi)容，
并具備招聘、績效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，
能獨(dú)立開展模塊工作;
3)、以結(jié)果導(dǎo)向，拒絕假大空，擅長用數(shù)據(jù)說話;
能直面問題、解決問題;
自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，
能承擔(dān)較大的工作壓力、適應(yīng)快速的工作節(jié)奏;
4)、?主導(dǎo)過技術(shù)團(tuán)隊(duì)績效改革，顯著提升人效;
了解產(chǎn)研崗位人員的真實(shí)需求;
懂產(chǎn)品研發(fā)流程，能和技術(shù)團(tuán)隊(duì)同頻對話。
15k+*13+提成+帶薪年假
***
加班多、強(qiáng)度高、不畫餅不CPU
不團(tuán)建、沒年會
***
產(chǎn)業(yè)多、全自研項(xiàng)目
長期大量招聘各級別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項(xiàng)目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招

人事專員

3000-5000元

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2025-07-10

林*佳

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利
8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)
9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作

人力資源總監(jiān)

15000-30000元

廣西鏈接服飾有限公司

柳州-城中區(qū) 1人服飾服裝管理咨詢投遞:1人瀏覽:144

2025-07-07

黃小姐

崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建人力資源管理體系包括建立人力資源管理制度、流程標(biāo)準(zhǔn)等并組織實(shí)施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成； 2、系統(tǒng)進(jìn)行工作分析、崗位評價(jià)，建立任職資格體系，優(yōu)化組織架構(gòu)、，建立明確高效的組織管理關(guān)系； 3、系統(tǒng)設(shè)計(jì)公司績效管理與激勵機(jī)制，為吸引、保留人員提供有效解決方案，同時(shí)實(shí)現(xiàn)人工成本有效控制； 4、完善優(yōu)化公司招聘體系，提升招聘效率，對戰(zhàn)略招聘和常規(guī)招聘交付負(fù)責(zé)； 5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)、儲備、帶教，提升組織能力和核心競爭力； 6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力； 7、制定公司系統(tǒng)范圍內(nèi)的勞動關(guān)系管理政策，建立安全、和諧、穩(wěn)定的...