柳州人事培訓(xùn)專員招聘

桂聘提供2025年8月柳州人事培訓(xùn)專員最新招聘，柳南區(qū)3條魚峰區(qū)3條，平均工資約為3408元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人事培訓(xùn)專員人事培訓(xùn)專員人員管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

培訓(xùn)專員（柳州）

3000-4000元

廣西桂中大藥房連鎖有限責(zé)任公司

柳州-魚峰區(qū) 1人藥房

8小時前

崗位職責(zé)：
1、參與編制、修訂和完善員工培訓(xùn)制度，并對培訓(xùn)制度、協(xié)議進(jìn)行整理與歸檔；
2、參與搭建各崗位職業(yè)發(fā)展方向，并完善培訓(xùn)體系；
3、參與編制公司人才梯隊(duì)發(fā)展培訓(xùn)規(guī)劃，擬訂年度培訓(xùn)工作計(jì)劃和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
4、根據(jù)公司培訓(xùn)要求，做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會同上級領(lǐng)導(dǎo)及各部門共同確認(rèn)需求，完善培訓(xùn)體系架構(gòu)；
5、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系和培訓(xùn)考核方案，對接各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，同時予以評價、反饋與考核，促進(jìn)培訓(xùn)發(fā)展良性循環(huán)；
6、根據(jù)年度培訓(xùn)工作計(jì)劃分解制度月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織公司級培訓(xùn)、跟進(jìn)部門/區(qū)域級培訓(xùn)，及時做好課時/學(xué)分管理與培訓(xùn)結(jié)果考核；
7、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制公司層面的培訓(xùn)教材（如新員工企業(yè)文化等），編寫培訓(xùn)教案，獲批后使用；
8、合理安排培訓(xùn)資源和講師資源，按時檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果，做好評估，提高培訓(xùn)質(zhì)量；
9、采購、管理及應(yīng)用好培訓(xùn)涉及的培訓(xùn)資料、設(shè)備設(shè)施等培訓(xùn)工具；
10、按照GSP要求及公司培訓(xùn)管理要求，做好員工培訓(xùn)檔案收集、整理、歸檔、更新。
任職條件：
1、本科以上學(xué)歷，工商管理、行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、有良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；
3、熟練使用各類視頻軟件，具備良好的文案撰寫、照片拍攝技能；
4、有2年以上行政管理、人力資源管理或培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源高級專員

6000-8000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機(jī)械建筑投遞:1人瀏覽:165

2025-08-06

人力資源部

一、工作職責(zé)
1、勞動關(guān)系制度設(shè)計(jì)與政策落地：
1）制度設(shè)計(jì)：主導(dǎo)勞動合同、員工手冊、申訴機(jī)制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化；
2）政策落地：推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行，監(jiān)督實(shí)施效果并持續(xù)改進(jìn)。
2、勞動關(guān)系管理與風(fēng)險防控
1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風(fēng)險；
2）糾紛處理：主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)；
3）危機(jī)應(yīng)對：制定應(yīng)急預(yù)案，快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件（如輿情危機(jī)、罷工等），減少負(fù)面影響。
3、員工體驗(yàn)與文化建設(shè)
1）員工關(guān)懷
2）敬業(yè)度調(diào)研
4、數(shù)據(jù)分析與效能提升：
-數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點(diǎn)，提出改進(jìn)建議，定期向高層匯報并優(yōu)化策略。
5、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作
1）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)，明確分工并賦能下屬（如員工異動、員工管理），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；
2）跨部門協(xié)同：聯(lián)動HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門，解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。
6、質(zhì)量管理職責(zé)：
1)所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行；
2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)；
3）嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。
7、職業(yè)健康安全/環(huán)境：
1)個人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》）
2）所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。
二、工作要求
1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)
2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)；掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）；了解危機(jī)處理與輿情管理的基本方法。
4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。
5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行能力、風(fēng)險預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。

人力資源高級專員

6000-8000元

廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人機(jī)械制造投遞:1人瀏覽:14

2025-08-06

文武

崗位職責(zé)：
組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作
1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道；
2）組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報表，建立公司人才儲備庫；
3）組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點(diǎn)工作，并匯總分析；
4）負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求，制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)管理；
5）負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及外部培訓(xùn)資源，建立和完善培訓(xùn)課程體系；
崗位要求：
專業(yè)知識背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類專業(yè)；
工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；

服裝廠培訓(xùn)專員

3000-4000元

三六一度(福建）體育用品有限公司

柳州 1人體育用品制造業(yè) 瀏覽:43

2025-08-06

劉德國

招聘主管

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)為新員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo) 2.確保員工能夠熟練掌握工作流程和操作規(guī)范 3.組織和實(shí)施員工技能提升培訓(xùn)項(xiàng)目任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 2.能夠有效管理培訓(xùn)課程并確保培訓(xùn)質(zhì)量 3.對時尚服裝行業(yè)有一定的了解和熱情

人事高級專員2210

6000-8000元

廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人機(jī)械制造投遞:1人瀏覽:37

2025-08-06

文武

崗位職責(zé): 1.組織國內(nèi)營銷中心員工招聘工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道； 2）組織國內(nèi)營銷中心招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報表，建立公司人才儲備庫； 2.組織并監(jiān)督國內(nèi)營銷中心員工的績效考核工作 1）編制和實(shí)施績效激勵方案，組織簽訂績效合同，協(xié)助各部門制定績效指標(biāo)體系； 2）組織季度、半年度、年度各項(xiàng)績效考核，開展績效面談和年度評優(yōu)工作； 3）監(jiān)督和指導(dǎo)各部門按照事業(yè)部績效考核制度執(zhí)行； 4）其他與績效管理相關(guān)的工作。任職資格: 1.年齡\\身高\(yùn)\性別： 35歲以下； 2.專業(yè)知識背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類專業(yè)；...

培訓(xùn)專員

4000-6000元

三六一度(福建）體育用品有限公司

柳州 1人體育用品制造業(yè) 投遞:1人瀏覽:31

2025-08-06

劉德國

招聘主管

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)為新員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)； 2.確保員工能夠熟練掌握工作流程和操作規(guī)范； 3.組織和實(shí)施員工技能提升培訓(xùn)項(xiàng)目。任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 2.能夠有效管理培訓(xùn)課程并確保培訓(xùn)質(zhì)量； 3.對時尚服裝行業(yè)有一定的了解和熱情。

高薪聘人事（有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）

3000-8000元

廣西屯墾地食品有限公司

柳州-城中區(qū)-龍都花苑 1人食品互聯(lián)網(wǎng) 投遞:2人瀏覽:176

2025-08-06

梁女士

人事專員

人品端正，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，做事有條理，表達(dá)能力強(qiáng)； 2、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力行政人事工作經(jīng)驗(yàn)； 3、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，有培訓(xùn)演講能力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、熟練使用Office

人事

7000-12000元

柳州市東本機(jī)械設(shè)備有限公司

柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人機(jī)械制造投遞:4人瀏覽:230

2025-08-06

趙勇

制度建設(shè) 企業(yè)規(guī)劃有人事經(jīng)驗(yàn)

【畢】公眾號運(yùn)營（人力資源行業(yè)方向）

3000-6000元

廣西芒啟汽車零部件制造有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人汽車配件瀏覽:7

2025-08-02

*本公司主要為汽車制造企業(yè)提供生產(chǎn)線外包/崗位派遣等服務(wù)。 *該崗位主要工作是，將公司的招聘崗位信息及職場相關(guān)資訊進(jìn)行編輯成文案、推文、圖片、視頻等內(nèi)容，然后發(fā)布到朋友圈、微信群、抖音號、視頻號、公眾號、網(wǎng)站等平臺，主動與想找工作的人進(jìn)行崗位介紹及疑問解答。【崗位要求】 1、性別不限；學(xué)歷不限，專業(yè)不限； 2、有駕照會開車（有通勤交通工具優(yōu)先）。 3、能講解明白傳遞清楚招聘崗位信息。 4、有做業(yè)務(wù)賺錢的心態(tài)。 5、有良好的溝通表達(dá)能力。 6、有接觸基礎(chǔ)工人的平常心。 7、有微信公眾號運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)。【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)微信公眾號的日常運(yùn)維（各功能的創(chuàng)建及優(yōu)化） 2、...

培訓(xùn)專員

3000-6000元

柳州市步科商貿(mào)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人批發(fā) 零售瀏覽:64

2025-08-02

雷耀欽

1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工企業(yè)文化，產(chǎn)品知識，以及銷售技能 2.負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)老板的新產(chǎn)品的培訓(xùn) 薪資：底薪+績效+全勤

人事hr

5000-6000元

柳州優(yōu)海星辰新媒體有限公司

柳州-柳南區(qū)-銀泰城 1人投遞:1人瀏覽:95

2025-08-01

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃； 5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 7.負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。 8.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。上班時間：上午9:00-12:00 ...

人力資源公司招聘專員（柳東）

3000-6000元

廣西諾北科技有限公司

柳州-城中區(qū) 2人計(jì)算機(jī) 投遞:1人瀏覽:10

2025-08-01

柳北等要求年齡25-35歲，自己有交通工具崗位職責(zé): 1、利用招聘網(wǎng)站、多媒體渠道、線下招聘等招聘方式，進(jìn)行普工等藍(lán)領(lǐng)崗位招聘; 2、對接項(xiàng)目部，能獨(dú)立帶領(lǐng)員工入廠面試/反饋面試結(jié)果 3、人事花名冊的填寫

螺螄粉工廠-生產(chǎn)人事BP

4000-6000元

廣西興柳食品有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人食品瀏覽:24

2025-08-01

樓永健

一、崗位目標(biāo) 確保員工信息準(zhǔn)確率≥98%；保證考勤異常處理及時率 100%；實(shí)現(xiàn)員工基礎(chǔ)訴求 24 小時響應(yīng)率≥95%；達(dá)成檔案完整率≥95%；做到入離職手續(xù)辦理及時率 100%；完成 HR 政策通知觸達(dá)率≥90%；實(shí)現(xiàn)小型員工活動執(zhí)行完成率≥90%；確?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率 100%；達(dá)成滿意度問卷回收率≥80%；完成 HR 文件歸檔及時率≥95%。二、崗位職責(zé) 1.仔細(xì)檢查員工檔案的完整性，維護(hù)員工信息數(shù)據(jù)庫，確保員工信息準(zhǔn)確無誤。 2.全程跟蹤考勤異常情況的處理，及時解決相關(guān)問題，并統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)、提交報表。 3.認(rèn)真記錄并分類整理員工日常反饋的問題和訴求。 4.積極參與執(zhí)行基...

人事

2000-4000元

廣西植取餐飲連鎖有限公司

柳州-城中區(qū) 2人瀏覽:28

2025-08-01

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘、面試、入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事工作; 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作; 3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

培訓(xùn)專員

6000-9000元

廣西壯象木業(yè)有限公司

柳州-融安縣 1人家具法律木業(yè) 瀏覽:138

2025-08-01

朱女士

崗位職責(zé)：（一）培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行與課件開發(fā)? 協(xié)助制定年度 / 季度 / 月度客戶培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋經(jīng)銷商賦能、產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)等主題，確保培訓(xùn)目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略及客戶需求高度匹配。? 獨(dú)立承擔(dān)培訓(xùn)課件編寫工作，結(jié)合家居建材行業(yè)特性，整合產(chǎn)品賣點(diǎn)、銷售案例、行業(yè)趨勢等素材，設(shè)計(jì)互動性強(qiáng)、實(shí)操性高的培訓(xùn)內(nèi)容（如 PPT 課件、情景模擬腳本、線上課程等）。? 跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃落地，協(xié)調(diào)培訓(xùn)時間、場地、設(shè)備等資源，確保培訓(xùn)活動高效推進(jìn)。? （二）客戶培訓(xùn)全流程支持? 組織培訓(xùn)實(shí)施，包括發(fā)布通知、學(xué)員簽到、考勤管理、效果評估等，記錄培訓(xùn)過程中的問題與反饋，形成培訓(xùn)總結(jié)報告。? 維護(hù)客戶培訓(xùn)...