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柳州人資經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年4月柳州人資經(jīng)理/主管最新招聘,柳南區(qū)17條城中區(qū)14條,平均工資約為4280元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人資經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-15
茉莉
崗位要求:
1.人力資源等相關(guān)專業(yè),具備人力資源管理證書優(yōu)先考慮;
2.具有人事管理經(jīng)驗(yàn),熟知相關(guān)政策管理和法律法規(guī)知識(shí);
3.具有良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的談判、組織能力;
崗位職責(zé):
1.對(duì)公司的人事管理制度進(jìn)行擬定、修訂、完善、監(jiān)督;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系處理。
柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園 1人 汽車銷售 瀏覽:1
2025-04-14
黃培成
熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實(shí)操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源計(jì)劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動(dòng)關(guān)系的管理。

人事專員

3000-5000元
柳州-柳北區(qū) 1人 汽車 瀏覽:6
2025-04-13
工作內(nèi)容
1、人員招聘
2、協(xié)助主管經(jīng)理安排日常工作及面試
工作時(shí)間
上午8:30—12:30下午1:30—5:30
2025-04-10
人力資源部
一、工作職責(zé) 1、勞動(dòng)關(guān)系制度設(shè)計(jì)與政策落地: 1)制度設(shè)計(jì):主導(dǎo)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、申訴機(jī)制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化; 2)政策落地:推動(dòng)員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行,監(jiān)督實(shí)施效果并持續(xù)改進(jìn)。 2、勞動(dòng)關(guān)系管理與風(fēng)險(xiǎn)防控 1)合規(guī)管理:監(jiān)控用工全流程(入職、在職、離職)的合規(guī)性,規(guī)避勞動(dòng)仲裁、集體爭議等法律風(fēng)險(xiǎn); 2)糾紛處理:主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判,平衡員工與企業(yè)利益,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù); 3)危機(jī)應(yīng)對(duì):制定應(yīng)急預(yù)案,快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件(如輿情危機(jī)、罷工等),減少負(fù)面影響。 3、員工體驗(yàn)與文化建設(shè) 1)員工關(guān)懷 2)敬業(yè)度調(diào)研 ...
2025-04-10
沈智明
1.負(fù)責(zé)人員招聘,通過多渠道為公司尋求合適的人才 2.負(fù)責(zé)公司考勤記錄與管理工作,每月的考勤績效匯總,以及工資表制作 3.建立、維護(hù)人事檔案,管理花名冊(cè)名單 4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同簽 5.辦公室的日常管理,負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
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柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:3K
  • 12.7%
    2K
  • 35.5%
    3K
  • 19.7%
    4K
  • 14.9%
    5K
  • 11%
    6K-8K
  • 4.8%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.7%
  • 大專
    1.3%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.7%,大專占1.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.7%
  • 1-3年
    1.3%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.7%,1-3年占1.3%。
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