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柳州軟件研發(fā)人員招聘

桂聘提供2025年8月柳州軟件研發(fā)人員最新招聘,柳南區(qū)2條魚峰區(qū)2條,平均工資約為6707元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多軟件研發(fā)人員java開發(fā)java工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
肖飛
崗位一:(技術(shù)路線)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和行業(yè)趨勢,協(xié)助上級制定企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,明確企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)方向。
2、組織技術(shù)預(yù)研項目立項,評估新技術(shù)商業(yè)化可行性。
3、協(xié)助上級編制企業(yè)級技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),明確研發(fā)輸出符合IATF16949質(zhì)量體系要求。
4、統(tǒng)籌企業(yè)研發(fā)項目,制定項目計劃(含預(yù)算、里程碑、資源需求),協(xié)調(diào)設(shè)計、仿真、試驗、生產(chǎn)等部門按節(jié)點交付。
5、管理項目風(fēng)險,主導(dǎo)技術(shù)方案評審與決策調(diào)整。
6、代表企業(yè)與客戶技術(shù)團隊溝通,解讀技術(shù)需求,轉(zhuǎn)化為內(nèi)部技術(shù)方案并簽到技術(shù)協(xié)議。
7、協(xié)調(diào)客戶試裝問題。
8、建立內(nèi)部技術(shù)分享機制和經(jīng)驗教訓(xùn)庫,推動知識共享。并鼓勵團隊提出改進項目。
9、主導(dǎo)產(chǎn)品設(shè)計,平衡性能、成本與可制造型。
10、組織跨部門溝通,解決各部門涉及的技術(shù)問題,提供技術(shù)改進方案。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,焊接、機械、力學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上汽車零部件研發(fā)經(jīng)驗。
3、精通汽車零部件產(chǎn)品設(shè)計或仿真分析中的一項,有完整項目開發(fā)經(jīng)驗。
4、熟練掌握二維/三維設(shè)計軟件或仿真分析軟件。
5、了解IATF16949質(zhì)量體系和APQP開發(fā)流程。
6、良好的溝通能力和技術(shù)專研精神。
崗位二:(管理路線)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和行業(yè)趨勢,協(xié)助上級制定企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,明確企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)方向。
2、組織技術(shù)預(yù)研項目立項,評估新技術(shù)商業(yè)化可行性。
3、統(tǒng)籌企業(yè)研發(fā)項目,制定項目計劃(含預(yù)算、里程碑、資源需求),協(xié)調(diào)設(shè)計、仿真、試驗、生產(chǎn)等部門按節(jié)點交付。
4、管理項目風(fēng)險,主導(dǎo)技術(shù)方案評審與決策調(diào)整。
5、負(fù)責(zé)部門的日常管理,組織部門人員進行技能培訓(xùn),提供部門工作效率和工作協(xié)同性。
6、建立內(nèi)部技術(shù)分享機制和經(jīng)驗教訓(xùn)庫,推動知識共享。并鼓勵團隊提出改進項目。
7、主導(dǎo)產(chǎn)品設(shè)計,平衡性能、成本與可制造型。
8、組織跨部門溝通,解決各部門涉及的技術(shù)問題,提供技術(shù)改進方案。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,焊接、機械等相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上汽車零部件行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗。
3、精通汽車零部件產(chǎn)品設(shè)計或或仿真分析中的一項,有完整項目開發(fā)經(jīng)驗。
4、熟練掌握產(chǎn)品設(shè)計、仿真分析和項目管理中的至少兩項。
5、了解IATF16949質(zhì)量體系和APQP開發(fā)流程。
6、良好的溝通能力和技術(shù)專研精神。
柳州-城中區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 安防 辦公設(shè)備 電子 瀏覽:4
2025-08-01
1、研究行業(yè)先進的研發(fā)方法、技術(shù)水平和研發(fā)結(jié)果,不斷評估本公司的相應(yīng)水平,提出改進建議,為公司決策提供依據(jù);
2、編制提交技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品研發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
3、制定、批準(zhǔn)研發(fā)方案,并按照方案推進研發(fā)項目,進行過程控制,及時解決實施過程中的各種問題;
4、為研發(fā)人員提供技術(shù)指導(dǎo),提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);
5、開展新產(chǎn)品開發(fā)項目規(guī)劃、可行性調(diào)研、立項等過程的管理;
6、制定項目任務(wù)計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后落實實施。搭建項目運作所需資源環(huán)境平臺(包括物資、人員、技術(shù)、設(shè)備等),確保研發(fā)項目順利開展;
7、依照項目推進計劃,組織和督促相關(guān)人員開展研發(fā)工作;
8、組織和協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行小試、中試,完成新品的測試;
9、組織新產(chǎn)品、新技術(shù)的發(fā)明專利申報,使研發(fā)成果受到知識產(chǎn)權(quán)保護;
10、組織對侵害公司知識產(chǎn)權(quán)的行為進行打擊,滿足未來市場競爭利益化的要求;
11、建立研發(fā)檔案,確保研發(fā)過程與成果的相關(guān)信息完整、系統(tǒng)。
任職要求:
1、軟件工程或系統(tǒng)集成等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,碩士學(xué)歷優(yōu)先,具有扎實的軟件或系統(tǒng)集成實施項目;
2、3年以上項目管理或者公司級負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷;
3、對研發(fā)管理系統(tǒng)的建立、項目管理、研發(fā)人員梯隊建設(shè)、研發(fā)與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化制度制和流程化建立有深刻認(rèn)識和成功經(jīng)驗;
4、具有較強的組織、計劃、控制、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、分析及解決問題能力、抗壓能力、團隊管理能力和敏銳的產(chǎn)品洞察和預(yù)測能力。
優(yōu)秀者工作方式可靈活,并與項目業(yè)績提成。
福利待遇:
周末雙休、五險、年終獎金
崗位職責(zé):
1、在項目經(jīng)理的主持下,對目標(biāo)領(lǐng)域內(nèi)確定的產(chǎn)品進行詳細刻畫;
2、接收來自項目團隊的問詢、給出解答;對產(chǎn)品文檔不斷修訂、豐富;
3、配合開發(fā)和測試人員,檢查界面組織、功能設(shè)定、分支覆蓋、等等質(zhì)量關(guān)聯(lián)內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)風(fēng)險、提出改進意見;
4、參與項目組內(nèi)各項檢查和評審會議,按會議要求編寫和提交資料;
5、發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品中涉及外協(xié)、采購、跨部門協(xié)作、等等邊界需求,配合項目團隊共同處置。
任職要求:
1、英語四級或者以上,能熟練閱讀和使用英文資料;
2、3年以上一線研發(fā)/工程實踐經(jīng)驗,其中包含1年以上測試相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、2年以上項目助理/現(xiàn)場管理/需求分析經(jīng)驗。
4、對開發(fā)領(lǐng)域內(nèi)常見的語言、技術(shù)、框架、工具、等等,有基本的了解;
5、能熟練使用常用的專業(yè)圖表工具(例如Axure、PPT、等等),繪制簡明易懂的業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品原型、交互路線;
6、能熟練使用常用的辦公軟件(含Office、WPS、等等),編寫需求規(guī)格說明書;
2025-07-29
勞先生
崗位主要職責(zé): 1、設(shè)計、研發(fā)、優(yōu)化塑料吹瓶機整機 2、給生產(chǎn)、質(zhì)量等相關(guān)人員提供相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo),及時解決生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)問題 3、給銷售人員提供合理的技術(shù)解決方案和建議 4、積極響應(yīng)提供售后技術(shù)問題解決方案 …… 5、部門主管安排的其他相關(guān)工作 任職要求: 1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備整機設(shè)計、機械傳動等經(jīng)驗,有塑料成型機械設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 2、精通SolidWorks設(shè)計軟件 3、專業(yè):機械設(shè)計及其自動化
2025-07-29
付小姐
崗位職責(zé): 1、 制訂企業(yè)的技術(shù)愿景和戰(zhàn)略,執(zhí)行并監(jiān)督實施技術(shù)的長短期戰(zhàn)略,組織新技術(shù)研發(fā)應(yīng)用,參與知識產(chǎn)權(quán)(IP)策略制; 2、根據(jù)公司現(xiàn)有的資源,結(jié)合本人的技術(shù)特長,組織制定和實施重大產(chǎn)品技術(shù)決策和方案 …… ,實現(xiàn)公司產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新; 3、 負(fù)責(zé)技術(shù)團隊的梯隊建設(shè)和日常管理,進行項目的人員組建; 4、 負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)技術(shù)團隊開展產(chǎn)品的設(shè)計、打樣、測試等工作; 5、 解決項目中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題,全面把握總體設(shè)計和重要技術(shù)決策 …… 任職要求: 1、 具備相應(yīng)的專業(yè)理論技術(shù)(流體力學(xué)、傳熱學(xué)、工程熱力學(xué)、制冷、電氣、電力電子等); 2、 具有10年以上制冷產(chǎn)品或熱管理/熱設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗,主導(dǎo)過全新產(chǎn)品的開發(fā)經(jīng)歷,有豐富的研發(fā)流程 …… 、產(chǎn)品規(guī)劃和項目管理經(jīng)驗; 3、 熟悉對應(yīng)的產(chǎn)品工藝(真空釬焊、數(shù)控加工、金屬成型、制冷機組、電控、軟件等); 4、 實現(xiàn)過相關(guān)領(lǐng)域(動力電池、儲能、新能源、數(shù)據(jù)中心、5G通訊、電力電子等產(chǎn)品)中產(chǎn)品從研發(fā)到銷售的全過程管理

cto

30000-50000元
2025-07-29
付小姐
崗位職責(zé): 1、 制訂企業(yè)的技術(shù)愿景和戰(zhàn)略,執(zhí)行并監(jiān)督實施技術(shù)的長短期戰(zhàn)略,組織新技術(shù)研發(fā)應(yīng)用,參與知識產(chǎn)權(quán)(IP)策略制; 2、根據(jù)公司現(xiàn)有的資源,結(jié)合本人的技術(shù)特長,組織制定和實施重大產(chǎn)品技術(shù)決策和方案 …… ,實現(xiàn)公司產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新; 3、 負(fù)責(zé)技術(shù)團隊的梯隊建設(shè)和日常管理,進行項目的人員組建; 4、 負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)技術(shù)團隊開展產(chǎn)品的設(shè)計、打樣、測試等工作; 5、 解決項目中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題,全面把握總體設(shè)計和重要技術(shù)決策 …… 暖通空調(diào)等相關(guān)專業(yè); 2、 具備相應(yīng)的專業(yè)理論技術(shù)(流體力學(xué)、傳熱學(xué)、工程熱力學(xué)、制冷、電氣、電力電子等); 3、 具有五年以上制冷產(chǎn)品或熱管理/熱設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗,主導(dǎo)過全新產(chǎn)品的開發(fā)經(jīng)歷,有豐富的研發(fā)流程 …… 、產(chǎn)品規(guī)劃和項目管理經(jīng)驗; 4、 熟悉對應(yīng)的產(chǎn)品工藝(真空釬焊、數(shù)控加工、金屬成型、制冷機組、電控、軟件等); 5、 實現(xiàn)過相關(guān)領(lǐng)域(動力電池、儲能、新能源、數(shù)據(jù)中心、5G通訊、電力電子等產(chǎn)品)中產(chǎn)品從研發(fā)到銷售的全過程管理
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柳州Java招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:6K-8K
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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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柳州Java招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
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柳州Java招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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