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柳州商場收銀招聘

桂聘提供2025年8月柳州商場收銀最新招聘,魚峰區(qū)1條城中區(qū)1條,平均工資約為2723元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多商場收銀商場收銀門店收銀招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)商場商品收銀工作
崗位要求:
1.初中以上學(xué)歷
2.熟練操作電腦辦公系統(tǒng)
柳州-城中區(qū)-五星商業(yè)大廈 1人 瀏覽:13
2025-07-31
吳建偉
核心職責(zé)與日常工作任務(wù):
1.庫存管理與控制:監(jiān)控庫存水平,預(yù)防缺貨與積壓;定期進(jìn)行庫存盤點(diǎn),確保賬實(shí)相符;優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn),降低庫存成本。
2.食品安全管理:監(jiān)督商品保質(zhì)期管理,定期檢查庫存商品,及時處理過期或變質(zhì)商品,防止食品安全風(fēng)險(xiǎn)。
3.銷售分析與策略制定:分析銷售數(shù)據(jù),識別銷售趨勢和顧客偏好,為店鋪制定有效的銷售策略和促銷活動;監(jiān)控銷售業(yè)績,及時調(diào)整銷售策略以達(dá)成銷售目標(biāo)。
4.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn):激勵和指導(dǎo)店員,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率;定期組織銷售技巧、產(chǎn)品知識等培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
5.顧客關(guān)系維護(hù):建立并維護(hù)良好的顧客關(guān)系,收集顧客反饋,解決顧客投訴,提升顧客滿意度和忠誠度。
6.日常運(yùn)營管理:負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營工作,包括店鋪環(huán)境維護(hù)、收銀管理、促銷執(zhí)行等,確保店鋪運(yùn)營的順暢進(jìn)行。
職位要求:
1.高中及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.具備良好的商業(yè)意識和數(shù)據(jù)分析能力。
3.優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
薪資待遇:
試用期5000元/月,轉(zhuǎn)正后有提成,包住宿
職業(yè)發(fā)展路徑:
營業(yè)員—訓(xùn)練員—店長助理/訓(xùn)練組長—儲備店長—店長
儲備店長最快3個月可以通過學(xué)習(xí),參加考核晉升為店長,最快6個月可以晉升到區(qū)經(jīng)理。
工作時間:
根據(jù)商場營運(yùn)時間安排早晚班,一個班次9小時(中間1小時吃飯休息)

收銀

4000-5000元
柳州-柳江區(qū) 1人 批發(fā) 零售 投遞:3人 瀏覽:447
2025-07-20
雷耀欽
工作內(nèi)容崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)商場收款、接單、跟單、結(jié)單等;
2、負(fù)責(zé)門店的日常事務(wù),配合店長管理門店;
3、負(fù)責(zé)商場日常賬目的管理;
4、完成上級交代的其他事項(xiàng)。
職位要求:
1、認(rèn)真細(xì)心,熟悉收銀工作流程;
2、吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),有家電工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉使用辦公軟件,Word Excel等
4.熟悉進(jìn)銷存系統(tǒng)優(yōu)先
工作時間:
早上9點(diǎn)-下午6點(diǎn),月休4天:
約 3 個崗位

柳州商場收銀招聘最新投遞

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柳州收銀招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 4K,最多人拿:3K
  • 34.7%
    2K
  • 61.1%
    3K
  • 4.2%
    4K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.1%
  • 初中
    1.3%
  • 高中
    2.6%
柳州收銀招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.1%,初中占1.3%,高中占2.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州收銀招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

柳州 收銀百科

...崗位職責(zé)
  1、負(fù)責(zé)收銀部工作,確保收銀工作正常進(jìn)行;
  2、負(fù)責(zé)收銀員排班,及時發(fā)現(xiàn)收銀員所需用品和備用金;
  3、收銀機(jī)出現(xiàn)不能解決的故障應(yīng)及時通知電腦部或銀行;
  4、清點(diǎn)營業(yè)款,核對有關(guān)單據(jù),打印各收銀員當(dāng)班報(bào)表(差異表);
  5、每月3日前將收銀短款上報(bào)財(cái)務(wù),并督促短款人員上報(bào)前交清;
  6、及時將人員變更情況上報(bào)電腦主管,更改相應(yīng)密碼;
  7、嚴(yán)肅處理收銀員的差錯或過失;
  8、定期或不定期對收銀員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核;
  9、宣達(dá)公司文件精神并監(jiān)督執(zhí)行情況,收集合理化建議報(bào)有關(guān)部門;
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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