柳州生產(chǎn)工人招聘

桂聘提供2025年6月柳州生產(chǎn)工人最新招聘，柳江區(qū)2條柳北區(qū)1條，平均工資約為4493元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多生產(chǎn)工人生產(chǎn)工人車間生產(chǎn)工人招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

服裝車版師傅

5000-10000元

柳州市博慧紡織品有限公司

柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人包裝服裝紡織瀏覽:1885

19小時前

趙

一、崗位任職資格和要求
1.思想要求：熱愛哲學(xué)，與全公司伙伴共同學(xué)習(xí)人生哲學(xué)、經(jīng)營哲學(xué)、經(jīng)營實學(xué)，內(nèi)化于心，外化于行，每天讀書打卡，持續(xù)學(xué)習(xí)，每天有晨會、夕會。
2.認(rèn)可企業(yè)文化，博慧企業(yè)價值觀：誠信、利他、樂觀、正直、謙虛、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏；
3.做到：努力、謙虛、反省、感恩、利他、樂觀
身體狀況：健康
年齡：28—40歲
性別：不限
籍貫：不限
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，服裝工程、紡織工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
婚姻狀況：不限
經(jīng)驗要求：
①具有 3 年以上服裝車版工作經(jīng)驗，熟悉服裝從設(shè)計構(gòu)思到成品制作的整個流程，能夠在不同風(fēng)格和品類的服裝項目中獨立完成車版工作，確保樣衣的質(zhì)量和進(jìn)度。
②有在知名服裝品牌或大型服裝企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，對時尚潮流趨勢有敏銳的洞察力，能夠快速理解并實現(xiàn)設(shè)計師的創(chuàng)意，將設(shè)計理念轉(zhuǎn)化為實際的版型和樣衣。
技能要求：
①精通服裝制版技術(shù)，熟練掌握各類服裝版型的設(shè)計與制作，包括但不限于上衣、褲子、裙子、連衣裙等，能夠精準(zhǔn)把握人體工學(xué)原理，確保版型合身、舒適且符合時尚潮流。
②熟練使用專業(yè)服裝制版軟件，如 ET、富怡、CorelDRAW 等，能夠高效地進(jìn)行數(shù)字化制版，實現(xiàn)版型的快速修改與調(diào)整，同時具備將數(shù)字化版型轉(zhuǎn)化為實際紙樣的能力。
③掌握多種縫紉工藝，熟悉各類縫紉設(shè)備的操作，如平縫機(jī)、包縫機(jī)、繃縫機(jī)等，能夠根據(jù)版型要求進(jìn)行準(zhǔn)確的縫制操作，將紙樣制作成符合設(shè)計要求的樣衣。
個人能力：
①具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠與設(shè)計師、面料采購人員、生產(chǎn)工人等密切配合，準(zhǔn)確理解設(shè)計意圖，及時反饋版型制作過程中的問題，并共同解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)難題。
②擁有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，關(guān)注行業(yè)最新的制版技術(shù)和工藝，不斷學(xué)習(xí)和掌握新的版型設(shè)計理念和方法，積極探索創(chuàng)新，提升自身的專業(yè)水平和工作效率。
③工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，對版型和樣衣的質(zhì)量有高度的責(zé)任心，嚴(yán)格把控每一個制作環(huán)節(jié)，確保樣衣的質(zhì)量符合品牌標(biāo)準(zhǔn)和市場需求。
學(xué)習(xí)要求：通過不斷學(xué)習(xí)提升自我業(yè)務(wù)水平，和公司保持學(xué)習(xí)同頻，學(xué)習(xí)經(jīng)營哲學(xué)。
其他要求：
具備一定的審美能力，對色彩、款式、面料等有較好的搭配能力，能夠為設(shè)計師提供有價值的建議，優(yōu)化版型和樣衣的整體效果。
二、崗位職責(zé)
①版型設(shè)計與制作：依據(jù)設(shè)計稿和人體工學(xué)原理，完成各類服裝版型的設(shè)計，熟練運用制版軟件繪制并調(diào)整版型，輸出精準(zhǔn)紙樣。
②樣衣制作：操作各類縫紉設(shè)備，按紙樣和工藝要求縫制樣衣，把控每道工序，確保樣衣符合設(shè)計預(yù)期。
③溝通協(xié)作：與設(shè)計師、采購、生產(chǎn)等部門密切溝通，理解設(shè)計意圖，反饋制作問題，協(xié)同解決技術(shù)難題。
④技術(shù)更新與創(chuàng)新：關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)，學(xué)習(xí)新的制版和縫制工藝，探索創(chuàng)新方法，提升工作效率和樣衣品質(zhì)。
⑤質(zhì)量把控：嚴(yán)格按照品牌和市場標(biāo)準(zhǔn)，檢查版型和樣衣質(zhì)量，對不符合要求的部分及時修改完善。
上班時間：8:00-18:00，早上需要提前15分鐘到，開晨會和搞衛(wèi)生等。單休，月休4天。
崗位福利：有員工餐、員工宿舍、春節(jié)年貨、中秋有月餅，繳納社保五險。
如果你認(rèn)為自己符合以上條件，并且渴望在一個充滿愛與關(guān)懷的團(tuán)隊中工作，那么請投遞簡歷吧！期待你的加入，讓我們攜手共創(chuàng)輝煌！

機(jī)修工

6000-10000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機(jī)械建筑投遞:3人瀏覽:545

19小時前

人力資源部

已下薪資不包含補貼，有廠車柳州市內(nèi)接送
電焊工6-10K
40歲一下，身體健康，持焊工上崗證或有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
裝配鉗工4-7K
整車裝配
38歲以下，中專以上學(xué)歷，有裝配相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
數(shù)控機(jī)加類5-6k
檢驗工4-5K
技能要求：1、掌握機(jī)械制圖基本原理，能通過圖紙選擇合適的測量方法。
2、熟練掌握產(chǎn)品檢測方法和計量器具、檢具的使用。
維修電工4-5K
負(fù)責(zé)廠區(qū)設(shè)備的維修，維護(hù)。
氣割下料工4-7K
一、基要要求
1、基本要求：40歲以下；中技（含）以上學(xué)歷，機(jī)械、焊接等相關(guān)專業(yè)。
2、知識要求：具有一定機(jī)械制造，氣割工作系統(tǒng)知識。
3、證件要求：具有焊接與熱切割作業(yè)特殊作業(yè)證。
叉車司機(jī)4-7K
要求：持叉車上崗證，熟練使用叉車，身體健康。
氣站管理工4-5K
機(jī)加車間工人工廠工人生產(chǎn)工人倒班每周輪休
1、具有基本的壓力容器、二氧化碳、氧氣、乙炔等氣體知識及機(jī)械設(shè)備管理知識，了解作業(yè)環(huán)境等知識，熟悉倉儲管理知識。
2、了解工業(yè)洗衣設(shè)備相關(guān)的機(jī)械知識；

生產(chǎn)部副部長

8000-10000元

柳州市楷都汽車零部件有限公司

柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園 1人汽車汽車配件瀏覽:30

2025-05-26

黃女士

工作職責(zé)：
1、重點推行生產(chǎn)現(xiàn)場精益管理，推行“5S”（關(guān)鍵職責(zé)）；
2、QCD的推行實施（關(guān)鍵職責(zé)）；
3、根據(jù)銷售定單制定生產(chǎn)計劃、控制生產(chǎn)進(jìn)度；
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)配、人員安排及生產(chǎn)環(huán)節(jié)責(zé)任人的控制；?
5、制定、修訂各項產(chǎn)品工序工時標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額及熟悉ERP系統(tǒng)；
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的管理、教育、培訓(xùn)及績效考核的落實；
7、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理及生產(chǎn)異常情況的預(yù)防、糾正、改善；?
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、儀器的管理與保養(yǎng)計劃的制訂與落實。?
任職資格相關(guān)要求:
1.? 汽車外覆件沖壓模具設(shè)計或技術(shù)管理工作經(jīng)驗、熟練掌握沖壓工藝作業(yè)流程、沖壓工藝編制和調(diào)試，熟悉TS16949質(zhì)量體系；（核心任職要求）
2、善于帶領(lǐng)團(tuán)隊合作精神與良好溝通能力；（核心任職要求）
3、熟悉制造流程管理與精益生產(chǎn)管理；（核心任職要求）?
4、制造現(xiàn)場管理經(jīng)驗8年以上；
5、有TPM全面制造管理經(jīng)驗優(yōu)先；?
6、熟悉生產(chǎn)設(shè)備優(yōu)先；
7、良好的表達(dá)，溝通，協(xié)調(diào)，組織能力?
具備有民營企業(yè)的工作經(jīng)歷，了解民營企業(yè)的經(jīng)營特點。同時在日資或臺資企業(yè)工作5年以上的經(jīng)驗.。
福利待遇:? 年薪***!
1、購買社保（五險）；
2、公司宿舍配備空調(diào)、冰箱、洗衣機(jī)、熱水器、獨立衛(wèi)生間；
3、提供工作餐，餐費（中、晚）；?
4、年終根據(jù)績效考核，發(fā)放年終獎。?
5、公司每年提供1次調(diào)薪機(jī)會（次年4月份）；?
6、按國家規(guī)定給予有薪假期，每年可享受帶薪年休假，在公司服務(wù)一年以上，每年可報銷回家探親路費一次；
7、完善的培訓(xùn)體系和績效考核體系，提供良好的晉升空間。