柳州市場區(qū)域主管招聘

（1）管培生對(duì)應(yīng)薪資
輪崗期5-10k，帶團(tuán)隊(duì)后10-15k，晉升經(jīng)理后15-30k。不包吃住不包吃住不包吃住。
（2）管培生培養(yǎng)周期規(guī)劃
輪崗期→專員→主管→經(jīng)理
【方向一】BD市場，跟餐廳老板談加盟入駐餓了么，后續(xù)教他上活動(dòng)，幫老板提高生意。
【方向二】商戶運(yùn)營 （重點(diǎn)跟進(jìn)商戶從建店-營業(yè)-上活動(dòng)-營業(yè)額情況）
（3）輪崗安排
1輪崗期（6個(gè)月內(nèi)）：學(xué)習(xí)新商戶簽約入駐餓了么及維護(hù)、活動(dòng)方案制定；
2定崗BD或運(yùn)營（1年內(nèi)）：獨(dú)立負(fù)責(zé)餓了么區(qū)域商戶拓展，優(yōu)化商戶運(yùn)營，用戶拉新；
3晉升主管經(jīng)理（1-2年）：制定區(qū)域運(yùn)營策略、團(tuán)隊(duì)管理；
4晉升城市經(jīng)理（3年）：統(tǒng)籌城市整體業(yè)務(wù)包括市場覆蓋率、用戶增長、利潤目標(biāo)等。
【三】應(yīng)聘要求
全日制大專/本科（24年-25年畢業(yè)），性格開朗，溝通談判能力強(qiáng)，思維靈活，吃苦耐勞。
【福利待遇】
買五險(xiǎn)+節(jié)慶日禮盒+定期團(tuán)建生日會(huì)+大平臺(tái)+透明晉升制度+師徒制定向培養(yǎng)。

工作職責(zé):
1、【銷售目標(biāo)達(dá)成】：依據(jù)大區(qū)/區(qū)域下達(dá)的銷售任務(wù)，制定城市飲料銷售計(jì)劃與策略，合理分解至團(tuán)隊(duì)成員，監(jiān)控執(zhí)行確保目標(biāo)完成，定期分析銷售數(shù)據(jù)調(diào)整策略。
2、【市場拓展與客戶維護(hù)】：開拓新客戶與銷售渠道（經(jīng)銷商、分銷商等），維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，提供服務(wù)與促銷支持。
3、【團(tuán)隊(duì)管理】：招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核團(tuán)隊(duì)成員，提升銷售技能與業(yè)務(wù)知識(shí)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)最佳業(yè)績，營造積極氛圍，培養(yǎng)人才。
4、【市場信息收集與分析】：關(guān)注競品動(dòng)態(tài)、市場趨勢、消費(fèi)者需求，定期匯報(bào)助公司決策。
5、【促銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行】：依市場與銷售計(jì)劃策劃促銷，協(xié)調(diào)資源確保執(zhí)行，評(píng)估效果提改進(jìn)建議，管控促銷費(fèi)用保投入產(chǎn)出合理。
6、【銷售渠道管理】：優(yōu)化渠道布局與結(jié)構(gòu)，協(xié)助大區(qū)/區(qū)域制定政策激勵(lì)合作，監(jiān)控鋪貨、陳列、庫存，解決問題保渠道暢通與產(chǎn)品供應(yīng)。
7、【報(bào)告及分析】：定期以報(bào)告形式匯報(bào)上級(jí)，包含銷售數(shù)據(jù)、市場分析、渠道建設(shè)及網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)、團(tuán)隊(duì)績效等。
任職資格:
1、【教育背景】：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。(主管級(jí)特別優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至高中)
2、【工作經(jīng)驗(yàn)】：3-5年快消品銷售經(jīng)驗(yàn)，1-2年以上飲料行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具城市及區(qū)域渠道開發(fā)、管理經(jīng)驗(yàn)。
3、【客戶資源】：有飲料品類渠道、經(jīng)銷商客戶資源儲(chǔ)備，能夠快速完成區(qū)域市場的渠道布局。
4、【技能要求】:
1) 優(yōu)秀的銷售技巧和談判能力；
2) 具備良好的溝通協(xié)調(diào)和問題解決能力；
3) 良好的市場分析和數(shù)據(jù)感知能力；
4) 熟練使用辦公軟件（ Word/Excel/PPT） 和銷售管理工具（如OA/CRM）。
5、【優(yōu)先條件】：
1）東方樹葉、統(tǒng)一、三得利等飲料品牌同轄區(qū)或同崗位銷售經(jīng)驗(yàn)者。
2）有同城市/區(qū)域飲料品類渠道、客戶資源儲(chǔ)備者。
6、【其他條件】：年齡28-40歲，較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，能夠在壓力下完成達(dá)成目標(biāo)。