柳州實(shí)施運(yùn)維人員招聘

桂聘提供2025年10月柳州實(shí)施運(yùn)維人員最新招聘，柳南區(qū)2條柳江區(qū)2條，平均工資約為4294元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多實(shí)施運(yùn)維人員應(yīng)用運(yùn)維工程師it應(yīng)用運(yùn)維工程師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源專員（數(shù)字化方向）

6000-8000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機(jī)械建筑瀏覽:55

2025-10-15

人力資源部

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建HRIS（HR信息系統(tǒng)）或員工關(guān)系的日常運(yùn)維、用戶支持與問題解決。
2、參與HR系統(tǒng)或信息搭建的需求研討、實(shí)施、測(cè)試、上線及后續(xù)迭代優(yōu)化項(xiàng)目。
3、數(shù)據(jù)分析與效能提升
（1）設(shè)計(jì)、收集、清洗、整理和分析HR相關(guān)數(shù)據(jù)（招聘、入職、離職、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工滿意度等，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化，制作易于理解的儀表盤。
（2）定期編制標(biāo)準(zhǔn)化HR數(shù)據(jù)報(bào)表（如人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率、招聘效率、培訓(xùn)效果等）。
4、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作
（1）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)，明確分工并賦能下屬（如員工異動(dòng)、員工管理），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
（2）跨部門協(xié)同：聯(lián)動(dòng)HR其他模塊、法務(wù)、工會(huì)及業(yè)務(wù)部門，解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。
5、探索和應(yīng)用提升員工體驗(yàn)的數(shù)字化解決方案（如移動(dòng)端應(yīng)用、AI聊天機(jī)器人解答常見問題等），管理和優(yōu)化員工自助服務(wù)平臺(tái)，確保信息準(zhǔn)確、易于獲取和使用。
6、職業(yè)健康安全/環(huán)境：
（1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》）。
（ 2）所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
崗位要求：
1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、信息管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)據(jù)分析方向。
2、1-2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備HRIS系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、知識(shí)要求：
（1）熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)。
（2）掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）。
（3）了解危機(jī)處理與輿情管理的基本方法。
4、基本技能：
（1）精通Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表等）。
（2）邏輯清晰，能夠獨(dú)立分析和解決系統(tǒng)或流程中的問題。
（3）IT知識(shí)儲(chǔ)備，了解數(shù)據(jù)庫(kù)基本概念、API接口、系統(tǒng)集成原理者優(yōu)先。
5、需具備能力
（1）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速掌握各類HR系統(tǒng)和數(shù)字化工具的操作。
（2）對(duì)技術(shù)敏感，樂于接受和應(yīng)用新工具、新技術(shù)解決HR問題。
（3）良好的溝通表達(dá)能力（口頭與書面）。

c開發(fā)工程師-廣西

10000-15000元

金銳軟件技術(shù)（杭州）有限公司

柳州-城中區(qū) 1人瀏覽:15

2025-10-15

林建軍

工作經(jīng)驗(yàn)3年起，必須有銀行經(jīng)驗(yàn)
必須有1年以上的銀行經(jīng)驗(yàn)不要推薦
如果有g(shù)aps經(jīng)驗(yàn)的人員，基本可以錄用
工作職責(zé)
1、熟悉銀行中間業(yè)務(wù)或支付業(yè)務(wù)，具備銀行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)2年以上，為客戶提供現(xiàn)場(chǎng)及遠(yuǎn)程的實(shí)施開發(fā)服務(wù)；
2、獨(dú)立與業(yè)務(wù)需求方、關(guān)聯(lián)系統(tǒng)技術(shù)人員溝通，梳理業(yè)務(wù)邏輯，編寫和修訂需求、設(shè)計(jì)、維護(hù)等軟件過程文檔；
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)對(duì)外數(shù)據(jù)接口的設(shè)計(jì)和開發(fā)；
4、參與相關(guān)應(yīng)用的運(yùn)維工作；
5、參與相關(guān)應(yīng)用項(xiàng)目的開發(fā)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作；
6、能獨(dú)立承擔(dān)與客戶溝通、內(nèi)部協(xié)同工作；
任職資格
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉掌握l(shuí)inux/aix等操作系統(tǒng)、oracle、informix、db2等主流數(shù)據(jù)庫(kù)。
3、熟練掌握C/C++編程語(yǔ)言。
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、良好的人品；
5、有銀行支付系統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

cto

30000-50000元

廣西易德科技有限責(zé)任公司

柳州-柳南區(qū) 1人空調(diào) 汽車民營(yíng) 瀏覽:44

2025-10-15

付小姐

崗位職責(zé)：
1、制訂企業(yè)的技術(shù)愿景和戰(zhàn)略，執(zhí)行并監(jiān)督實(shí)施技術(shù)的長(zhǎng)短期戰(zhàn)略，組織新技術(shù)研發(fā)應(yīng)用，參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)（IP）策略制；
2、根據(jù)公司現(xiàn)有的資源，結(jié)合本人的技術(shù)特長(zhǎng)，組織制定和實(shí)施重大產(chǎn)品技術(shù)決策和方案，實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新；
3、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)和日常管理，進(jìn)行項(xiàng)目的人員組建；
4、負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)開展產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、打樣、測(cè)試等工作；
5、解決項(xiàng)目中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題，全面把握總體設(shè)計(jì)和重要技術(shù)決策，負(fù)責(zé)平臺(tái)各種問題的解決；
6、每年至少完成1項(xiàng)發(fā)明專利的申請(qǐng)或者5項(xiàng)實(shí)用新型專利的申請(qǐng)；
7、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品目標(biāo)，保障公司產(chǎn)品的開發(fā)、上線以及運(yùn)維工作高質(zhì)量的順利執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流，協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目客戶驗(yàn)收及項(xiàng)目?jī)?nèi)部總結(jié)驗(yàn)收評(píng)審等相關(guān)工作；
要求：
1、全日制研究生以上學(xué)歷，熱能工程、熱工控制技術(shù)、暖通空調(diào)等相關(guān)專業(yè)；
2、具備相應(yīng)的專業(yè)理論技術(shù)（流體力學(xué)、傳熱學(xué)、工程熱力學(xué)、制冷、電氣、電力電子等）；
3、具有五年以上制冷產(chǎn)品或熱管理/熱設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過全新產(chǎn)品的開發(fā)經(jīng)歷，有豐富的研發(fā)流程、產(chǎn)品規(guī)劃和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品工藝（真空釬焊、數(shù)控加工、金屬成型、制冷機(jī)組、電控、軟件等）；
5、實(shí)現(xiàn)過相關(guān)領(lǐng)域（動(dòng)力電池、儲(chǔ)能、新能源、數(shù)據(jù)中心、5G通訊、電力電子等產(chǎn)品）中產(chǎn)品從研發(fā)到銷售的全過程管理；
6、有一定的客戶資源

物業(yè)工程主管（南寧博翠山/金科城）

5000-8000元

金科智慧服務(wù)集團(tuán)股份有限公司貴州分公司

柳州-柳南區(qū) 1人瀏覽:3

2025-10-14

鄒俊

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)工程維修班組日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核； 2、負(fù)責(zé)制定維修人員的工作程序和工作制度，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，通過不斷的實(shí)踐完善優(yōu)化工作程序及管理制度； 3、負(fù)責(zé)維修所需用品、備件的采購(gòu) …… 、申請(qǐng)、分配； 4、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施項(xiàng)目設(shè)施設(shè)備（例如：配電設(shè)施設(shè)備、柴油發(fā)電機(jī)、給排水設(shè)施）月度、季度維修、保養(yǎng)計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)主持工程維修班組的例會(huì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題； 6、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目?jī)?nèi)水、 …… 電、氣用量，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、審核； 7、負(fù)責(zé)室內(nèi)裝修方案的審批及裝修監(jiān)管； 8、安排維修人員及時(shí)處理業(yè)主報(bào)修，檢查、跟蹤日常報(bào)事報(bào)修的完成情況； 9、負(fù)責(zé)新接管物業(yè)的工程質(zhì)量驗(yàn)收，組織定期對(duì)空置房檢查 …… 11.負(fù)責(zé)科技類產(chǎn)品的日常運(yùn)維管理 12．協(xié)助區(qū)域擬定智能化系統(tǒng)技術(shù)改造計(jì)劃。

計(jì)劃物流專員

6000-8000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機(jī)械建筑投遞:1人瀏覽:51

2025-10-11

人力資源部

2、對(duì)生產(chǎn)影響責(zé)任方進(jìn)行通報(bào)考核\" 完成各自負(fù)責(zé)機(jī)型的（月度）生產(chǎn)總結(jié)（對(duì)提出的問題解決措施監(jiān)督實(shí)施，跟蹤閉環(huán)） \"生產(chǎn)異常的協(xié)調(diào)處理：處理生產(chǎn)異常，參加調(diào)查分析，提出改進(jìn)。 …… \" 計(jì)劃模塊MES運(yùn)維。 …… 組織（國(guó)際）整機(jī)改配、整改交付 \"質(zhì)量管理職責(zé)： 1）協(xié)助部門質(zhì)量體系的推進(jìn)，確保質(zhì)量體系運(yùn)行有效； 2）個(gè)人嚴(yán)格按《各級(jí)人員質(zhì)量管理職責(zé)》履行崗位職責(zé)； 3）嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則；