柳州收銀前臺招聘 logo

柳州收銀前臺招聘

桂聘提供2025年10月柳州收銀前臺最新招聘,柳北區(qū)2條柳城縣1條,平均工資約為2732元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多收銀前臺收銀前臺收銀前臺接待招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

熟手口腔護士

2000-8000元
柳州-柳北區(qū)-北岸馨園 1人 瀏覽:14
2025-10-02
江斌
江斌口腔診所招聘**
- **崗位**:護士、前臺兼職收銀
- **要求**:
- 護士需執(zhí)業(yè)證書,能獨立熟練完成護理操作;
- 前臺需中專及以上學歷,身高1.58米以上,熟練使用辦公軟件兼職收銀工作。
- **薪資**:月薪2000-8000元,提供免費住宿,餐費補貼
- **地點**:柳州市柳北區(qū)北站路112號北岸馨園
- **其他福利**:系統(tǒng)培訓機制。
- **發(fā)布時間**:2025年4月26日。
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酒店前臺

2000-4000元
柳州-柳北區(qū)-碧麗星城 1人 投遞:2人 瀏覽:82
2025-10-02
池小婷
1.工作內容:前臺辦前臺辦理入住、退房登記,收銀等日常工作,會員卡等促銷活動解釋工作。
2.任職資格:中專及以上學歷,年齡在30周歲以下,身高155cm以上;身體健康,形象氣質佳、身材勻稱、五官端正、會說普通話。
3.工作要求:具有良好的溝通協(xié)調能力及服務意識、反應靈敏、舉止文雅、工作有熱情、有耐心,具有較強的責任心和吃苦耐勞職業(yè)素養(yǎng);有從事過酒店前臺接待工作者優(yōu)先考慮。
4.工作時間三班倒,除夜班外,該工作需要站立。上6休2,僅限全職,不招寒暑假工。

財務文員

3000-4000元
柳州-城中區(qū)-龍都花苑 1人 食品 互聯(lián)網(wǎng) 瀏覽:179
2025-10-02
梁女士
人事專員
崗位職責:
1、 門店收銀、倉庫出入庫管理,統(tǒng)算并匯報;
2、客戶數(shù)據(jù),檔案管理,報表的統(tǒng)算匯報;
3、執(zhí)行并協(xié)助門店營銷活動的開展,統(tǒng)計相關數(shù)據(jù);
4、前臺相關的內容:文件,快遞類的收發(fā),接待外來人員,處理突發(fā)事件;
5、 完成上級領導交辦的其他日常工作和臨時工作。
任職要求:
1、 大專以上學歷,行政,財務類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、 1-3年財務工作經(jīng)驗,有零售行業(yè)工作者優(yōu)先;
3、 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、溝通能力、解決問題的能力和抗壓能力;
4、 計算機應用熟練,嫻熟使用office系列辦公軟件。
工作不到一年或者想混日子者薪資最低2000 元,工作1-2年者薪資2200+100全勤+獎勵提成,相關工作2年以上者薪資2400+100全勤+獎勵提成,有能力者,上不封頂。

前臺接待收銀

2300-4000元
柳州-柳城縣 2人 酒店 投遞:8人 瀏覽:1014
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-24
李穎
人事總監(jiān)
1.按酒店規(guī)定自查儀容儀表,準時上崗 2.為客人準確快速的辦理入住登記手續(xù),合理安排好各種房間 3.準確掌握房態(tài)并及時核對 4.熟練掌握業(yè)務知識和操作技能 5.了解客情,做好排房 6.與各部門密切配合,做好客人資料,信息溝通 7.認真完成主管交給的各項工作,出現(xiàn)問題及時向上級匯報
約 4 個崗位

柳州收銀前臺招聘最新投遞

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柳州收銀招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 4K,最多人拿:3K
  • 32.4%
    2K
  • 52.7%
    3K
  • 5.4%
    4K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    95.5%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    3%
柳州收銀招聘需要什么學歷?不限學歷占95.5%,初中占1.5%,高中占3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州收銀招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

柳州 收銀百科

...崗位職責
  1、負責收銀部工作,確保收銀工作正常進行;
  2、負責收銀員排班,及時發(fā)現(xiàn)收銀員所需用品和備用金;
  3、收銀機出現(xiàn)不能解決的故障應及時通知電腦部或銀行;
  4、清點營業(yè)款,核對有關單據(jù),打印各收銀員當班報表(差異表);
  5、每月3日前將收銀短款上報財務,并督促短款人員上報前交清;
  6、及時將人員變更情況上報電腦主管,更改相應密碼;
  7、嚴肅處理收銀員的差錯或過失;
  8、定期或不定期對收銀員進行業(yè)務培訓和考核;
  9、宣達公司文件精神并監(jiān)督執(zhí)行情況,收集合理化建議報有關部門;
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