
柳州數(shù)據(jù)招聘
桂聘提供2025年9月柳州數(shù)據(jù)最新招聘,魚峰區(qū)112條城中區(qū)78條,有五險等,更多數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)量數(shù)據(jù)處理工程師
7000-10000元2025-09-04人力資源部崗位職責(zé):
1、數(shù)據(jù)治理與平臺建設(shè):
搭建質(zhì)量數(shù)據(jù)管理體系:統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑(如缺陷代碼、故障分類),建立數(shù)據(jù)采集規(guī)范;
2、協(xié)同IT部門優(yōu)化質(zhì)量信息系統(tǒng)(QMS),實(shí)現(xiàn)多源數(shù)據(jù)(生產(chǎn)MES、售后CRM)自動抓取與整合。\"
3、深度數(shù)據(jù)分析與建模
運(yùn)用統(tǒng)計(jì)工具(SPC、假設(shè)檢驗(yàn)、回歸分析)挖掘數(shù)據(jù)規(guī)律:
識別關(guān)鍵質(zhì)量指標(biāo)(KQI)波動根因(如供應(yīng)商批次不良率突增);
預(yù)測潛在風(fēng)險(如季節(jié)性故障趨勢、工藝參數(shù)偏移預(yù)警)。
開發(fā)數(shù)據(jù)模型:如缺陷聚類分析模型、質(zhì)量成本預(yù)測模型。\"
4、指標(biāo)分解與改進(jìn)支持
將公司質(zhì)量目標(biāo)(如市場故障率≤1.5%)分解至部門/產(chǎn)線層級,制定數(shù)據(jù)監(jiān)控規(guī)則;為質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目(如8D小組)提供數(shù)據(jù)支持:輸出TOP問題清單、改進(jìn)效果量化驗(yàn)證。\"
5、可視化與報(bào)告輸出
設(shè)計(jì)動態(tài)質(zhì)量看板(Power BI/Tableau):實(shí)時展示PPM、一次合格率、客訴閉環(huán)率等核心指標(biāo);
6、編制月度質(zhì)量數(shù)據(jù)白皮書:包含趨勢分析、改進(jìn)優(yōu)先級建議、行業(yè)對標(biāo)數(shù)據(jù)。
7、數(shù)據(jù)文化賦能
開發(fā)數(shù)據(jù)應(yīng)用模板(如自動化分析報(bào)表、A3報(bào)告工具包);
組織數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)(如Minitab基礎(chǔ)、柏拉圖制作),提升團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)素養(yǎng)。\"
8、職業(yè)健康/安全/環(huán)境管理:
5.1負(fù)責(zé)分管人員HSE責(zé)任制的落實(shí),HSE教育培訓(xùn);
5.2按要求進(jìn)行可視可感領(lǐng)導(dǎo)力(簡稱VFL)的實(shí)施,管轄區(qū)域的HSE風(fēng)險控制和隱患排查整改,緊急情況的應(yīng)急救援,事故的報(bào)告/調(diào)查分析/整改/處理/教育。
5.3按個人安全行動計(jì)劃落實(shí)工作。\"
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)學(xué)、工業(yè)工程、質(zhì)量管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上制造業(yè)質(zhì)量數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn),有工程機(jī)械/汽車行業(yè)數(shù)據(jù)治理案例優(yōu)先;
3、獨(dú)立完成過質(zhì)量數(shù)據(jù)平臺搭建或重大改進(jìn)項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析;
數(shù)據(jù)分析工具:精通Excel高級函數(shù)、Power Query、Power Pivot;
熟練使用Minitab、JMP、Python(Pandas/NumPy)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;掌握可視化工具(Power BI、Tableau)\"
4、熟練使用計(jì)算機(jī)常用辦公軟件;具有一定的數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)能力,具有良好的語言溝通能力。六西格瑪黑帶/綠帶認(rèn)證、國家注冊質(zhì)量工程師(CQE)等優(yōu)先
5、熟悉QC七大手法、SPC、MSA;
了解IATF 16949質(zhì)量數(shù)據(jù)管理要求\"
6、強(qiáng)邏輯思維與業(yè)務(wù)敏感度,能快速從數(shù)據(jù)中定位問題;擅長將復(fù)雜數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為易懂結(jié)論,推動業(yè)務(wù)部門行動。 -
游戲陪練
3000-7000元2025-09-04潘宏滔工作性質(zhì):
全職(兼職勿擾),需要到公司上班,公司提供電腦設(shè)備以及相關(guān)訂單
工作內(nèi)容:
1.公司派單,通過游戲與客戶連麥聊天互動。
2.要求會市面上主流端游(絕地求生,永劫無間,英雄聯(lián)盟,無畏契約,csgo2),至少要會兩款游戲
職位要求:
1.年齡18到30隨,男女不限,喜歡游戲行業(yè),性格開朗,愛說話不社恐,尬聊小能手優(yōu)先。
2.能接受夜班,工作時間因行業(yè)性質(zhì)比特殊。
3.為人誠信,有責(zé)任心,對自己的工作負(fù)責(zé)。
4.擺爛,無上進(jìn)心,少爺病公主病的勿擾
薪資待遇:
1.薪資構(gòu)成:分成模式
2.綜合薪資:3000-7000(不畫大餅,真實(shí))
3.工作時間:18:00-2:00,彈性大,可根據(jù)具體工作時間調(diào)整
4.休息時間:月休四天,每周一固定休息
附:咨詢請說明當(dāng)前所玩游戲,當(dāng)前游戲段位(超過1年的段位就別說了) -
游戲陪練員
3000-7000元2025-09-04潘宏滔工作性質(zhì):
全職(兼職勿擾),需要到公司上班,公司提供電腦設(shè)備以及相關(guān)訂單
工作內(nèi)容:
1.公司派單,通過游戲與客戶連麥聊天互動。
2.要求會市面上主流端游(絕地求生,永劫無間,英雄聯(lián)盟,無畏契約,csgo2),至少要會兩款游戲
職位要求:
1.年齡18到30隨,男女不限,喜歡游戲行業(yè),性格開朗,愛說話不社恐,尬聊小能手優(yōu)先。
2.能接受夜班,工作時間因行業(yè)性質(zhì)比特殊。
3.為人誠信,有責(zé)任心,對自己的工作負(fù)責(zé)。
4.擺爛,無上進(jìn)心,少爺病公主病的勿擾
薪資待遇:
1.薪資構(gòu)成:分成模式
2.綜合薪資:3000-7000(不畫大餅,真實(shí))
3.工作時間:18:00-2:00,彈性大,可根據(jù)具體工作時間調(diào)整
4.休息時間:月休四天,每周一固定休息
附:咨詢請說明當(dāng)前所玩游戲,當(dāng)前游戲段位(超過1年的段位就別說了) -
游戲陪玩
3000-7000元2025-09-04潘宏滔工作性質(zhì): 只要全職,暫不接受暑假紅,兼職,需要到公司上班 工作內(nèi)容: 1.公司派單,通過游戲與客戶連麥聊天互動。 2.要求會市面上主流端游 絕地求生 英雄聯(lián)盟 無畏契約 csgo2 三角洲行動 APEX 男生至少要會兩款游戲,水平要求中上。 女生之前會一款,水平要求中等。 職位要求: 1.年齡18到30歲,男女不限,喜歡游戲行業(yè),性格開朗,愛說話不社恐,尬聊小能手優(yōu)先。 2.能接受夜班,工作時間因行業(yè)性質(zhì)比特殊。 3.為人誠信,有責(zé)任心,對自己的工作負(fù)責(zé)。 4.擺爛,無上進(jìn)心,少爺病公主病的勿擾 薪資待遇: 1.薪資構(gòu)成:分成模式 2.綜合薪資:300... -
銷售助理-見習(xí)
2000-4000元2025-09-04柳州市城中區(qū)金冊大廈,談吐大方得體,表達(dá)和溝通能力強(qiáng) 2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好人際關(guān)系與表達(dá)能力 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),主動性強(qiáng),反應(yīng)靈敏 4、保密意識強(qiáng),團(tuán)隊(duì)合作意識好, 5、會開車,熟練使用office(文檔記錄、數(shù)據(jù)透視表 -
線上運(yùn)營主管
4000-8000元2025-09-04郭春春優(yōu)化店鋪運(yùn)營流程,提升用戶購物體驗(yàn) 3.分析市場動態(tài),制定有效的營銷策略 任職要求: 1.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效執(zhí)行任務(wù) 2.具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同努力 3.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力 …… ,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運(yùn)營策略 -
被動安全產(chǎn)品工程師
10000-15000元2025-09-04彭肖豐崗位職責(zé):?1、對前期造型數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提出問題及改進(jìn)建議,與相關(guān)聯(lián)區(qū)域進(jìn)行溝通討論進(jìn)行零件數(shù)據(jù)布置;2、發(fā)布T2數(shù)據(jù)、P3圖紙,跟蹤零件開發(fā)過程,確保物料滿足造車要求;3、針對造車問題、TIR、感知質(zhì)量問題等進(jìn)行原因分析 -
車門及附件工程師
10000-15000元2025-09-04彭肖豐崗位職責(zé):?1、根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)要求,制定車門及附件子系統(tǒng)開發(fā)策略;2、完成項(xiàng)目前期對標(biāo)分析和工程分析,并完成斷面發(fā)布;?3、完成數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與發(fā)布,制定圖紙發(fā)布;4、編寫定點(diǎn)工程文件,支持采購定點(diǎn)工作;? -
數(shù)字模型設(shè)計(jì)師
13000-26000元2025-09-04彭肖豐一、崗位簡介 負(fù)責(zé)汽車曲面數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)(CAS面及A級曲面設(shè)計(jì)) 二、崗位職責(zé) 1、完成整車內(nèi)/外飾、零部件外觀CAS面設(shè)計(jì)工作; 2、完成整車內(nèi)/外飾、零部件外觀A級曲面構(gòu)建工作; 3、溝通、處理數(shù)字模型構(gòu)建過程中遇到的創(chuàng)意與工程可行性問題 -
內(nèi)外飾注塑模具開發(fā)工程師
9000-14000元2025-09-04彭肖豐10.制定并維護(hù)模具管理運(yùn)行數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化模具性能,為生產(chǎn)決策提供有力支持。 -
安全分析工程師
11000-22000元2025-09-04彭肖豐崗位職責(zé): ?1、對前期布置數(shù)據(jù)、造型數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的吸能空間、低速碰等安全性能評估并提出建議報(bào)告; 2、對整車模型進(jìn)行詳細(xì)建模和搭接,包括白車身、動力傳動系統(tǒng)、底盤懸架系統(tǒng)、內(nèi)外飾等 3、對整車安全性能進(jìn)行星級評估及相關(guān)仿真分析 -
視覺感知算法開發(fā)工程師
8000-13000元2025-09-04彭肖豐熟悉至少一項(xiàng)無人車感知任務(wù),有處理真實(shí)大規(guī)模數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn); 3. 熟悉模型部署,GPU加速,C++性能優(yōu)化優(yōu)先; 4. 熟悉CNN、VIT等視覺深度學(xué)習(xí)算法,熟悉pytorch框架開發(fā)經(jīng)驗(yàn); 5. …… 有分布式訓(xùn)練優(yōu)化(數(shù)據(jù)并行/張量并行/流水線并行)者優(yōu)先; 6. 主觀能動性強(qiáng), 對研發(fā)想法可快速驗(yàn)證,勇于試錯,善于溝通。 7. 有泊車視覺感知開發(fā)經(jīng)驗(yàn),參與過數(shù)據(jù)驗(yàn)收工作優(yōu)先。 -
Python開發(fā)工程師
8000-13000元2025-09-04彭肖豐3)掌握特征工程、數(shù)據(jù)清洗與預(yù)處理技術(shù)。 4)精通主流框架(TensorFlow/PyTorch/Keras)。 5)熟悉神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)(CNN、RNN、Transformer等)。 …… 2)熟悉數(shù)據(jù)增強(qiáng)與合成技術(shù)。 …… 3)了解Milvus、FAISS等向量檢索技術(shù),支持高維數(shù)據(jù)快速匹配 4)熟練使用SQL/NoSQL數(shù)據(jù)庫(MySQL/MongoDB/Elasticsearch) 5)了解微服務(wù)架構(gòu)與消息隊(duì)列(Kafka -
淘寶店長
3000-8000元2025-09-04黃成崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)淘寶店鋪的日常運(yùn)營管理,確保店鋪運(yùn)營順暢; 2.監(jiān)控和分析店鋪銷售數(shù)據(jù),制定優(yōu)化策略; 3.負(fù)責(zé)店鋪商品上架、更新及優(yōu)化,保證商品信息的準(zhǔn)確性和吸引力; 4.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,提高店鋪服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度 -
市場招生專員
3000-8000元2025-09-04李繼東崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)校區(qū)招生的銷售及推廣; 2、負(fù)責(zé)前臺教務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),完成部門銷售指標(biāo); 3、負(fù)責(zé)日常接待來訪家長和學(xué)生,帶其參觀并詳細(xì)介紹學(xué)校情況,開拓新市場,發(fā)展新客戶; 4、負(fù)責(zé)校區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析 …… ; 5、負(fù)責(zé)校區(qū)區(qū)域內(nèi)招生活動的策劃和執(zhí)行,完成招生任務(wù); 6、管理維護(hù)家長關(guān)系以及學(xué)校的排課、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理; 7、配合主管完成其他各項(xiàng)工作。
柳州相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)安全大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)安全運(yùn)營數(shù)據(jù)需求分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)庫開發(fā)數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)oracle數(shù)據(jù)庫商品數(shù)據(jù)分析oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)大數(shù)據(jù)架構(gòu)數(shù)據(jù)處理經(jīng)營數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫運(yùn)維大數(shù)據(jù)建模大數(shù)據(jù)工程師數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理分析大數(shù)據(jù)系統(tǒng)測試大數(shù)據(jù)運(yùn)維大數(shù)據(jù)技術(shù)支持數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)安全崗大數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)庫運(yùn)維開發(fā)數(shù)據(jù)采集數(shù)據(jù)分析建模crm數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)客服用戶分析經(jīng)營分析系統(tǒng)分析大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)員數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析崗銷售數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析專員廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)分析總監(jiān)數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)分析師信息數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析員經(jīng)營分析崗業(yè)務(wù)分析專員業(yè)務(wù)分析經(jīng)理輿情分析數(shù)據(jù)處理人員tableau
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