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柳州數(shù)據(jù)安全招聘

桂聘提供2025年10月柳州數(shù)據(jù)安全最新招聘,魚(yú)峰區(qū)94條城中區(qū)65條,平均工資約為4500元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多數(shù)據(jù)安全網(wǎng)絡(luò)安全I(xiàn)T工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政專員/助理

3000-4000元
柳州-柳北區(qū) 1人 投遞:4人 瀏覽:457
2025-09-25
張小姐
崗位職責(zé)
1. 招聘與配置:依據(jù)各部門的人才需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等,為公司高效精準(zhǔn)地招募合適人才。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展:組織培訓(xùn)活動(dòng),跟蹤培訓(xùn)效果并收集反饋,推動(dòng)培訓(xùn)體系的持續(xù)優(yōu)化,助力員工不斷提升能力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長(zhǎng)。
3. 績(jī)效管理:參與績(jī)效管理制度的制定與完善,協(xié)助各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作,確保考核過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。
4. 員工關(guān)系維護(hù):處理員工日常人事事務(wù),如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,以及員工檔案管理。
5. 人力資源數(shù)據(jù)分析:定期收集、整理和分析各類人力資源數(shù)據(jù),如招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)等,為公司人力資源戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持,助力公司人力資源管理的科學(xué)化與精細(xì)化。
崗位要求
1. 學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):1 - 3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;有人事專員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能:熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),熟練使用Office辦公軟件。
4. 能力素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,擁有較強(qiáng)的組織策劃能力和執(zhí)行力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),注重細(xì)節(jié),具備較強(qiáng)的保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。
2025-09-25
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的日常檢驗(yàn),并對(duì)檢驗(yàn)后的產(chǎn)品進(jìn)行狀態(tài)標(biāo)識(shí);
2、行使檢驗(yàn)職責(zé),填寫(xiě)相應(yīng)的檢驗(yàn)記錄表單;
3、對(duì)檢驗(yàn)中發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行處理過(guò)程跟蹤;
4、每月對(duì)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)。
任職資格:
1、中技以上學(xué)歷,45歲以下;
2、2年以上汽配行業(yè)產(chǎn)品線檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用卡尺、高度尺等常規(guī)測(cè)量器具;
3、對(duì)出廠檢驗(yàn)中發(fā)生的主要問(wèn)題能夠初步判定其原因;
4、責(zé)任心強(qiáng),可以接受夜班安排;
5、具備一定的溝通協(xié)調(diào)、分析解決能力。
工作時(shí)間:每周六天,每天7.5小時(shí)
柳州-柳北區(qū) 1人 汽車配件 投遞:1人 瀏覽:158
2025-09-25
韋女士
工作簡(jiǎn)介及其它要求:
1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常物資的驗(yàn)收、入庫(kù)、碼放、保管、盤點(diǎn)、對(duì)賬等工作;
2、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常物資的揀選、復(fù)核、裝車及發(fā)運(yùn)工作;
3、負(fù)責(zé)保持倉(cāng)內(nèi)貨品和環(huán)境的清潔、整齊和衛(wèi)生工作;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)單證的保管與存檔;
5、倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、存檔、帳務(wù)和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的輸入;
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜;
7、熟悉電腦辦公軟件操作,懂得金蝶倉(cāng)管系統(tǒng)操作者優(yōu)先考慮;
8、積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神,服從領(lǐng)導(dǎo)安排;
9、有汽車行業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
柳州-柳北區(qū) 2人 電機(jī) 投遞:1人 瀏覽:412
2025-09-25
蘭女士
人力資源
,保證檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和真實(shí)性; 負(fù)責(zé)對(duì)檢測(cè)儀器設(shè)備進(jìn)行周期保養(yǎng)和維護(hù),保持檢測(cè)儀器設(shè)備的整潔和有效性; 負(fù)責(zé)維護(hù)各項(xiàng)臺(tái)帳,收集、整理和保管各項(xiàng)作業(yè)記錄、檢驗(yàn)報(bào)告和文件等資料; 負(fù)責(zé)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)錄入
柳州-魚(yú)峰區(qū)-陽(yáng)和工業(yè)區(qū) 5人 大專以上 投遞:7人 瀏覽:300
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2025-09-24
李雪梅
人事經(jīng)理
參與制訂質(zhì)量檢驗(yàn)方法、檢驗(yàn)規(guī)程和試驗(yàn)規(guī)程,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施公司質(zhì)量管理相關(guān)的規(guī)定或辦法; 2、不合格品的確認(rèn); 3、產(chǎn)品一次下線合格率的統(tǒng)計(jì)、分析與改進(jìn)措施實(shí)施與驗(yàn)證; 4、產(chǎn)品的尺寸重要特性SPC數(shù)據(jù)的收集與分析 …… ; 5、產(chǎn)品審核與過(guò)程審核的實(shí)施及整改措施的驗(yàn)證; 6、客戶抱怨與客戶退貨PPM、不良PPM及停線數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、整改措施實(shí)施與驗(yàn)證; 7、參與各種檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),FMEA,控制計(jì)劃制定;參與PPAP資料編制與

質(zhì)檢員

4500-6000元
柳州-魚(yú)峰區(qū)-陽(yáng)和工業(yè)區(qū) 2人 中專以上 投遞:22人 瀏覽:829
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2025-09-24
李雪梅
人事經(jīng)理
負(fù)責(zé)制程質(zhì)量檢驗(yàn)(特管項(xiàng)目、生產(chǎn)參數(shù)、非破試 驗(yàn)等)及質(zhì)量問(wèn)題反饋; 3、終檢:負(fù)責(zé)產(chǎn)品下線外觀及附件檢驗(yàn)及質(zhì)量問(wèn)題反饋,出貨合 格率統(tǒng)計(jì)表填寫(xiě); 4、尺寸測(cè)量:負(fù)責(zé)半成品、成品上檢具尺寸測(cè)量,測(cè)量數(shù)據(jù)錄制
2025-09-24
莫女士
2、學(xué)歷與能力:大專及以上學(xué)歷,具備數(shù)據(jù)分析與決策能力,熟練運(yùn)用辦公軟件。
2025-09-24
莫女士
2、學(xué)歷與能力:大專及以上學(xué)歷,具備數(shù)據(jù)分析與決策能力,熟練運(yùn)用辦公軟件。
柳州-魚(yú)峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園 1人 電器 光電 投遞:1人 瀏覽:127
2025-09-24
黃女士
3.信息安全管理:負(fù)責(zé)搭建網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)安全體系及措施,并執(zhí)行信息安全策略 4.部門內(nèi)部管理:負(fù)責(zé)制定部門工作計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo),組織建設(shè)、流程制度建設(shè);組織實(shí)施部門年度財(cái)務(wù)預(yù)算;組織部門5S、安全、固定資產(chǎn)管理
2025-09-24
請(qǐng)符合崗位要求的人員前往公司詳細(xì)了解
3、批產(chǎn)產(chǎn)品熱處理工藝試驗(yàn),文件編制、過(guò)程跟蹤指導(dǎo)、數(shù)據(jù)分析匯總、輸出總結(jié)。 4、收集內(nèi)部工序質(zhì)量異常反饋信息,形成質(zhì)量信息履歷表,分析原因、制定可行性整改計(jì)劃。
2025-09-24
杜成強(qiáng)
負(fù)責(zé)種植各項(xiàng)工作進(jìn)度、質(zhì)量及成本把控,調(diào)撥所需機(jī)械設(shè)備及種植物資,分析種植用工數(shù)據(jù)并提出整改意見(jiàn); 7. 協(xié)調(diào)公司經(jīng)營(yíng)、研發(fā)、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門,促進(jìn)種植生產(chǎn)任務(wù)落實(shí); 8.
,開(kāi)發(fā)新客戶資源(如社區(qū)、醫(yī)院、企業(yè)等合作渠道); 2、品牌推廣:策劃線上線下宣傳活動(dòng),提升養(yǎng)老院品牌知名度和入住率; 3、客戶管理:維護(hù)家屬及合作機(jī)構(gòu)關(guān)系,處理客戶咨詢、參觀及簽約流程; 4、數(shù)據(jù)分析
2025-09-24
劉*理
負(fù)責(zé)飛書(shū)與其他重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)及工作流集成,如CRM系統(tǒng)、微信等第三方平臺(tái),以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。 5. 分析并解決飛書(shū)平臺(tái)及相關(guān)應(yīng)用在日常運(yùn)維過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題。 6.
2025-09-24
何文哲
崗位職責(zé): 1、參與需求調(diào)研、數(shù)據(jù)整合、報(bào)表開(kāi)發(fā)和應(yīng)用支撐類項(xiàng)目的ETL設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)測(cè)試和數(shù)據(jù)問(wèn)題追溯工作; 2、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度安排與上級(jí)工作安排明確個(gè)人開(kāi)發(fā)任務(wù),了解工作內(nèi)容、范圍及期限; 3
2025-09-23
吳德戚
、活動(dòng)頁(yè)、產(chǎn)品詳情頁(yè)等的設(shè)計(jì)與優(yōu)化; 2、根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn)和市場(chǎng)需求,進(jìn)行創(chuàng)意設(shè)計(jì)和視覺(jué)呈現(xiàn),提升用戶購(gòu)物體驗(yàn); 3、配合店鋪營(yíng)銷活動(dòng),設(shè)計(jì)并制作符合活動(dòng)主題的廣告圖、海報(bào)等物料; 4、跟蹤分析頁(yè)面數(shù)據(jù)
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柳州網(wǎng)絡(luò)安全招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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柳州網(wǎng)絡(luò)安全招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

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