柳州數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析招聘 logo

柳州數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析招聘

桂聘提供2025年9月柳州數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析最新招聘,魚峰區(qū)5條柳南區(qū)3條,平均工資約為3244元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有年終獎(jiǎng)等,更多數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū) 5人 大專以上 投遞:6人 瀏覽:323
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2025-09-09
李雪梅
人事經(jīng)理
1 7 7 7 4 8 5 5 5 8 6
1、協(xié)助部門主管編制各類質(zhì)量管理及控制文件,參與制訂質(zhì)量檢驗(yàn)方法、檢驗(yàn)規(guī)程和試驗(yàn)規(guī)程,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施公司質(zhì)量管理相關(guān)的規(guī)定或辦法;
2、不合格品的確認(rèn);
3、產(chǎn)品一次下線合格率的統(tǒng)計(jì)、分析與改進(jìn)措施實(shí)施與驗(yàn)證;
4、產(chǎn)品的尺寸重要特性SPC數(shù)據(jù)的收集與分析;
5、產(chǎn)品審核與過程審核的實(shí)施及整改措施的驗(yàn)證;
6、客戶抱怨與客戶退貨PPM、不良PPM及停線數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、整改措施實(shí)施與驗(yàn)證;
7、參與各種檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),FMEA,控制計(jì)劃制定;參與PPAP資料編制與PPAP的認(rèn)定,原材料/配件確認(rèn);參與新產(chǎn)品資料移交接收,試生產(chǎn)及量產(chǎn)的評(píng)定,工裝模具確認(rèn)、品質(zhì)確認(rèn)、PPK的評(píng)價(jià),CPK的確認(rèn)以及問題分析與改進(jìn);
8、制定試生產(chǎn)階段量測系統(tǒng)分析,負(fù)責(zé)對其可接受程度進(jìn)行評(píng)定,負(fù)責(zé)制定測量系統(tǒng)分析,負(fù)責(zé)顧客樣品的最終審核和確認(rèn)
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 1人 批發(fā) 食品 瀏覽:66
2025-09-09
梁一貴
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司全品類(豬飼料、獸藥等)電商廣告投放;
2、對廣告投放效果負(fù)責(zé),提取廣告投放數(shù)據(jù)報(bào)表、對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析、對ROI負(fù)責(zé),優(yōu)化ROI產(chǎn)出及轉(zhuǎn)化成本;
3、實(shí)時(shí)跟蹤投放數(shù)據(jù),結(jié)合數(shù)據(jù)對廣告進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,降低投放成本;
4、完成廣告數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,并多維度全面分析,根據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化投放策略;
任職要求:
1、有豐富的實(shí)操直播投流經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉電商運(yùn)營投放,熟悉抖音、快手、視頻號(hào)規(guī)則、權(quán)重分發(fā)機(jī)制、投放玩法和技巧;
3、有巨量千川推廣經(jīng)驗(yàn)并能熟練操作賬戶后臺(tái);
4、對數(shù)據(jù)變化敏感度高,有較強(qiáng)的邏輯和數(shù)據(jù)分析能力
5、責(zé)任心強(qiáng);
崗位福利:
1、社保
2、薪酬:底薪+高提成+全勤獎(jiǎng)
3、工作時(shí)間:雙休
4、法定假期:享有國家各類法定節(jié)假日;
5、上班地址:柳州市城中區(qū)陽光100城市廣場2號(hào)樓1301

人事經(jīng)理

10000-11000元
柳州-魚峰區(qū)-中海天鉆 1人 建筑 瀏覽:7
2025-09-06
潘工
人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度設(shè)計(jì)
1、建立建全公司人力資源和行政管理制度,并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行,參與公司重大人事決策,提供數(shù)據(jù)支持。
2、負(fù)責(zé)組織及協(xié)助各部門制定部門人員績效考核制度,定期考核。
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好監(jiān)督落實(shí)工作。
4、根據(jù)建筑項(xiàng)目周期特點(diǎn),預(yù)測人才需求并調(diào)整崗位編制?。
5、協(xié)助組織高層會(huì)議、月例會(huì)、年終例會(huì),撰寫會(huì)議紀(jì)要并協(xié)助跟進(jìn)落實(shí),完善各例會(huì)制度;
二、招聘與人才管理
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及部門崗位設(shè)置,制定招聘計(jì)劃,組織開展人員招聘,篩選簡歷、組織面試,拓展建筑行業(yè)招聘渠道。
2、管理勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納及員工檔案,處理入職/離職手續(xù)。
3、維護(hù)建筑行業(yè)特殊崗位(如項(xiàng)目經(jīng)理、工程師)的人才庫?。
三、培訓(xùn)與績效管理
1、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好監(jiān)督落實(shí)工作。組織安全規(guī)范、技能提升等課程,評(píng)估培訓(xùn)效果。
2、運(yùn)用KPI等考核方法,優(yōu)化建筑行業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制。
四、員工關(guān)系與行政事務(wù)
1、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,妥善處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛,建立員工溝通渠道(如工地員工意見反饋機(jī)制)及企業(yè)文化建設(shè)。
2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
3、協(xié)助并妥善處理相關(guān)法務(wù)的工作。?
五、數(shù)據(jù)分析與預(yù)算控制
統(tǒng)計(jì)分析招聘率、離職率等數(shù)據(jù),編制人力成本預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行?。
要求:
1、人力資源、行政管理、工商管理等大專及以上學(xué)歷,同崗位工作5年以上。
2、可接受工作的機(jī)動(dòng)性。
3、熟悉人力資源及行政管理工作。
4、良好的語言表達(dá)能力,工作主動(dòng)積極,責(zé)任心強(qiáng),有良好的執(zhí)行能力。
5、能熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件
6、配合領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù)。
上班時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18:00 單休及法定假
工作地址:柳州市魚峰區(qū)南亞名邸
待遇:10000元/月以上
2025-09-04
4,根據(jù)網(wǎng)站營銷數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,對每個(gè)產(chǎn)品運(yùn)營情況進(jìn)行評(píng)估,提煉賣點(diǎn),指導(dǎo)美工進(jìn)行頁面優(yōu)化,提升搜索量,促進(jìn)銷量; 5、熟悉電商平臺(tái)的運(yùn)營環(huán)境、交易規(guī)則。 …… 6、每日統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),并根據(jù)數(shù)據(jù)變化采取針對性運(yùn)營措施。 7、有1年以上的電商運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn) 崗位要求: 1,愛學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí),并且虛心學(xué)習(xí)。 2,善于溝通,有團(tuán)隊(duì)精神。
2025-09-04
楊代銘
單片機(jī)電路板測試的能力,熟練掌握單片機(jī)(如STM32、AVR、PIC等)的開發(fā)和應(yīng)用; 2.跟據(jù)NP(量產(chǎn)品)項(xiàng)目組(新產(chǎn)品)的測試聯(lián)絡(luò),完成電子研發(fā)及各方案公司的電子測試驗(yàn)證; 3.電子測試報(bào)告的發(fā)布、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
2025-09-04
人力資源部
崗位職責(zé): 1、數(shù)據(jù)治理與平臺(tái)建設(shè): 搭建質(zhì)量數(shù)據(jù)管理體系:統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑(如缺陷代碼、故障分類),建立數(shù)據(jù)采集規(guī)范; 2、協(xié)同IT部門優(yōu)化質(zhì)量信息系統(tǒng)(QMS),實(shí)現(xiàn)多源數(shù)據(jù)(生產(chǎn)MES、售后CRM …… 7、數(shù)據(jù)文化賦能 開發(fā)數(shù)據(jù)應(yīng)用模板(如自動(dòng)化分析報(bào)表、A3報(bào)告工具包); 組織數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)(如Minitab基礎(chǔ)、柏拉圖制作),提升團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)素養(yǎng)。 …… 2、3年以上制造業(yè)質(zhì)量數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn),有工程機(jī)械/汽車行業(yè)數(shù)據(jù)治理案例優(yōu)先; 3、獨(dú)立完成過質(zhì)量數(shù)據(jù)平臺(tái)搭建或重大改進(jìn)項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析; 數(shù)據(jù)分析工具:精通Excel高級(jí)函數(shù)、Power Query、Power …… Pivot; 熟練使用Minitab、JMP、Python(Pandas/NumPy)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;掌握可視化工具(Power BI、Tableau)\" 4、熟練使用計(jì)算機(jī)常用辦公軟件;具有一定的數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)能力 …… ;擅長將復(fù)雜數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為易懂結(jié)論,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門行動(dòng)。
2025-09-04
黎金沂
4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析:收集活動(dòng)數(shù)據(jù),進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,評(píng)估活動(dòng)效果。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,提出改進(jìn)建議,為下一輪活動(dòng)提供有力支持。 …… 4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠在高壓環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。
2025-09-04
3.善于投放直通車,鉆展,品銷寶等,有具體投放經(jīng)驗(yàn); 4.根據(jù)運(yùn)營工具及規(guī)則變化,提出相應(yīng)方案和建議,提高入店流量、點(diǎn)擊率和瀏覽量、轉(zhuǎn)化率等指標(biāo),定期針對推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估,并提交推廣效果的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表 …… ,了解、分析客戶需求,進(jìn)行銷售預(yù)測; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)越者可放寬; 2.有電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);有螺螄粉運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,掌握一定的電商運(yùn)營推廣知識(shí); 3.熟練掌握電商各平臺(tái)的后臺(tái)數(shù)據(jù)分析及推廣方式
1、梳理市場營銷業(yè)務(wù)流程中的數(shù)據(jù)邏輯模型,對接各部門市場數(shù)據(jù)的需求; 2、支持各部門的市場數(shù)據(jù)需要,基于營銷業(yè)務(wù)的思考,設(shè)計(jì)BI系統(tǒng)報(bào)表邏輯及展現(xiàn); 3、通過對業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)的把握,完成分析專題或挖掘?qū)n} …… ,建立數(shù)據(jù)模型對市場發(fā)展趨勢進(jìn)行分析預(yù)測; 4、通過市場數(shù)據(jù)分析與挖掘,提出可行化建議,并為業(yè)務(wù)發(fā)展或產(chǎn)品改進(jìn)提供方案; 年齡\\身高\(yùn)\性別:35歲以下\\性別不限 專業(yè)知識(shí)背景:統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)或計(jì)算機(jī)專業(yè) …… 學(xué)歷:本科及以上 工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能: 1、五年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉大數(shù)據(jù)應(yīng)用分析、統(tǒng)計(jì)分析、信息管理知識(shí),了解經(jīng)濟(jì)學(xué)和市場營銷知識(shí),熟悉數(shù)據(jù)分析和大數(shù)據(jù)應(yīng)用趨勢; 3、具備數(shù)據(jù)處理能力 …… ,熟練掌握SQL,可獨(dú)自完成數(shù)據(jù)提取、整理;熟練操作excel,掌握SPSS、R或Python; 4、對數(shù)字敏感性,具有一定的溝通、協(xié)調(diào)、理解、分析和文字表達(dá)能力; 語言\\技術(shù)等級(jí)\\持證情況\\
2025-09-04
文武
1、梳理市場營銷業(yè)務(wù)流程中的數(shù)據(jù)邏輯模型,對接各部門市場數(shù)據(jù)的需求; 2、支持各部門的市場數(shù)據(jù)需要,基于營銷業(yè)務(wù)的思考,設(shè)計(jì)BI系統(tǒng)報(bào)表邏輯及展現(xiàn); 3、通過對業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)的把握,完成分析專題或挖掘?qū)n} …… ,建立數(shù)據(jù)模型對市場發(fā)展趨勢進(jìn)行分析預(yù)測; 4、通過市場數(shù)據(jù)分析與挖掘,提出可行化建議,并為業(yè)務(wù)發(fā)展或產(chǎn)品改進(jìn)提供方案; 年齡\\身高\(yùn)\性別:30歲以下\\性別不限 專業(yè)知識(shí)背景:統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)或計(jì)算機(jī)專業(yè) …… 學(xué)歷:本科及以上 工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能: 1、三年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉大數(shù)據(jù)應(yīng)用分析、統(tǒng)計(jì)分析、信息管理知識(shí),了解經(jīng)濟(jì)學(xué)和市場營銷知識(shí),熟悉數(shù)據(jù)分析和大數(shù)據(jù)應(yīng)用趨勢; 3、具備數(shù)據(jù)處理能力 …… ,熟練掌握SQL,可獨(dú)自完成數(shù)據(jù)提取、整理;熟練操作excel,掌握R或Python; 4、對數(shù)字敏感性,具有一定的溝通、協(xié)調(diào)、理解、分析和文字表達(dá)能力; 語言\\技術(shù)等級(jí)\\持證情況\\電腦操作:
2025-09-04
人力資源部
崗位職責(zé): 1、市場研究:海外市場數(shù)據(jù)定期收集與分析,為內(nèi)部產(chǎn)品策略制定做依據(jù) 2、營銷定位:海外產(chǎn)品營銷定位宣傳,協(xié)助國際事業(yè)部編輯、優(yōu)化、組織評(píng)審及輸出產(chǎn)品宣傳資料 3、訂單管理:參與特殊訂單及緊急訂單的評(píng)審 …… 崗位要求: 1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,營銷類、機(jī)械類、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)分析類、管理類等相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上市場管理、營銷管理、工程機(jī)械產(chǎn)品管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有知名同類企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

物流運(yùn)營

4000-5000元
柳州-柳南區(qū)-谷埠街國際商城 1人 貨運(yùn) 投遞:3人 瀏覽:192
2025-09-04
劉春根
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)快遞操作質(zhì)量管控,重點(diǎn)分析各項(xiàng)操作數(shù)據(jù),并提出改善措施; 2.負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,對接總部,按照總部要求,完成標(biāo)準(zhǔn)化工作; 3.協(xié)助分撥經(jīng)理,對接網(wǎng)點(diǎn)及總部下發(fā)的各類操作方面的工作。 …… 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,有質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長數(shù)據(jù)分析; 2.對數(shù)據(jù)敏感,有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力,有一定的抗壓能力; 3.較好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。
柳州-魚峰區(qū)-恒大翡翠龍庭 1人 瀏覽:4
2025-08-31
黎建成
1、負(fù)責(zé)公司電商平臺(tái)運(yùn)營(含天貓、抖音、拼多多等);包括活動(dòng)策劃、在線宣傳推廣及日常運(yùn)營; 2、根據(jù)網(wǎng)站營銷數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,對每個(gè)產(chǎn)品運(yùn)營情況進(jìn)行評(píng)估,提煉賣點(diǎn),指導(dǎo)美工進(jìn)行頁面優(yōu)化,提升搜索量,促進(jìn)銷量 …… ; 3、負(fù)責(zé)收集市場和行業(yè)信息,分析競爭對手,關(guān)注對手的變化和選款、定價(jià)等營銷策略,結(jié)合本店優(yōu)勢提供有效方案; 4、熟悉各電商平臺(tái)的運(yùn)營環(huán)境、交易規(guī)則、付費(fèi)推廣工具; 5、每日統(tǒng)計(jì)分析最新數(shù)據(jù),并根據(jù)數(shù)據(jù)變化采取針對性運(yùn)營措施

店長

5200元
柳州-魚峰區(qū) 1人 食品 瀏覽:106
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2025-08-31
閉先生
人事總監(jiān)
完成個(gè)人銷售任務(wù),同時(shí)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù); 2:掌握當(dāng)?shù)厥袌龅母偁幁h(huán)境和消費(fèi)習(xí)慣,及時(shí)向總部反映掌握情況; 3:進(jìn)行門店運(yùn)營分析,提出有助于完成銷售目標(biāo)的建設(shè)性意見; 4:每月及時(shí)提供準(zhǔn)確的商品盤點(diǎn)數(shù)據(jù)和商品銷售統(tǒng)計(jì)分析
約 14 個(gè)崗位
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柳州統(tǒng)計(jì)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 8.3%
    2K
  • 64.6%
    3K
  • 27.1%
    4K
  • 2.1%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州統(tǒng)計(jì)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州統(tǒng)計(jì)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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