
柳州數(shù)據(jù)需求分析招聘
桂聘提供2025年4月柳州數(shù)據(jù)需求分析最新招聘,魚峰區(qū)28條城中區(qū)20條,平均工資約為5272元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多數(shù)據(jù)需求分析數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生大數(shù)據(jù)分析師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
19小時(shí)前肖飛崗位職責(zé):
1、供應(yīng)管理體系:協(xié)助總監(jiān)制定采購(gòu)部門工作計(jì)劃和目標(biāo);負(fù)責(zé)定期組織供應(yīng)商的績(jī)效評(píng)價(jià);負(fù)責(zé)選擇、評(píng)估本地物料供應(yīng)商,負(fù)責(zé)開發(fā)新供方。
2、采購(gòu)降成本:負(fù)責(zé)組織進(jìn)行采購(gòu)成本分析,了解市場(chǎng)供求趨勢(shì),制定采購(gòu)策略;組織年度降成本工作,擬定實(shí)施供應(yīng)商年度供貨合同交采購(gòu)部長(zhǎng)審核;
3、采購(gòu)計(jì)劃執(zhí)行:配合總監(jiān)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及采購(gòu)預(yù)算制定年度、季度、月度采購(gòu)計(jì)劃;負(fù)責(zé)向供應(yīng)商下達(dá)采購(gòu)訂單,落實(shí)采購(gòu)需求,督促按時(shí)交付。
4、配合新產(chǎn)品開發(fā)工作,并負(fù)責(zé)按開發(fā)計(jì)劃進(jìn)度要求組織采購(gòu)各階段所需的試制外協(xié)樣件、原材料等。
5、物流倉(cāng)儲(chǔ)及物流管理:負(fù)責(zé)公司采購(gòu)物料的到貨接收、清點(diǎn)、報(bào)檢、入庫(kù);負(fù)責(zé)制造部配料管理工作;負(fù)責(zé)定期進(jìn)行物料庫(kù)存數(shù)據(jù)的抽盤與全面盤點(diǎn),保證帳、物一致性。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求:
1、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有一定成本分析能力;
2、具備良好的議價(jià)談價(jià)能力、溝通力、抗壓力,持有C1駕照。
其他:
如有采購(gòu)主管任職經(jīng)歷,優(yōu)秀者可內(nèi)部培養(yǎng)。 -
產(chǎn)品經(jīng)理
5000-10000元2025-04-19崗位職責(zé):
產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì)
1.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與規(guī)劃,包括市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)品分析、用戶研究等,形成產(chǎn)品概念。
2.制定產(chǎn)品路線圖,明確產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo)和階段性計(jì)劃。
3.撰寫產(chǎn)品需求文檔,明確產(chǎn)品定位和功能。
項(xiàng)目管理
1.?協(xié)調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)等部門,確保產(chǎn)品按時(shí)按質(zhì)完成。
2.跟蹤產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,解決項(xiàng)目過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
3.管理產(chǎn)品版本迭代,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能和客戶體驗(yàn)。
市場(chǎng)推廣與銷售支持:
1.參與產(chǎn)品市場(chǎng)推廣策略的制定和執(zhí)行,包括產(chǎn)品介紹、宣傳資料制作等。
2.為銷售團(tuán)隊(duì)提供產(chǎn)品培訓(xùn)和技術(shù)支持,協(xié)助完成銷售目標(biāo)。
3.收集市場(chǎng)反饋和用戶意見,為產(chǎn)品升級(jí)提供依據(jù)。
數(shù)據(jù)分析與決策:
1.?分析產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),評(píng)估產(chǎn)品功能和用戶反饋,提出優(yōu)化建議。
2.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品策略。
3.參與產(chǎn)品決策過(guò)程,為產(chǎn)品發(fā)展方向提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、食品類相關(guān)專業(yè),
2、二年以上食品類企業(yè)營(yíng)銷、產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),
3、具有市場(chǎng)分析、營(yíng)銷推廣、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)政策
4、具備良好的市場(chǎng)分析、競(jìng)品分析、用戶研究能力,熟悉項(xiàng)目管理工具和方法。
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠跨部門協(xié)作;強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠推動(dòng)項(xiàng)目按時(shí)完成。 -
資深服裝買手督導(dǎo)
7000-10000元2025-04-18劉振華崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研,了解時(shí)尚潮流和市場(chǎng)趨勢(shì),為客戶提供時(shí)尚靈感和產(chǎn)品方向。
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助客戶進(jìn)行產(chǎn)品選款和搭配,確保產(chǎn)品符合市場(chǎng)需求
4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)分析,為客戶提供銷售策略和市場(chǎng)營(yíng)銷方案。
5. 負(fù)責(zé)協(xié)助客戶客戶做好團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn),提高客戶團(tuán)隊(duì)專業(yè)素質(zhì)和銷售能力。
任職要求:
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,服裝設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上買手或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉時(shí)尚潮流和市場(chǎng)趨勢(shì)。
3. 具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和銷售策略制定能力,能夠獨(dú)立完成產(chǎn)品選款和搭配并促進(jìn)銷售。
4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效協(xié)調(diào)管控公司和加盟商營(yíng)銷策略。
5. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速適應(yīng)市場(chǎng)變化和公司需求。 -
焊接夾具、檢具3D設(shè)計(jì)工程師
3000-6000元2025-04-18韋*士一、夾具檢具工程師的崗位職責(zé): 1.設(shè)計(jì)與開發(fā): 根據(jù)生產(chǎn)線的需求設(shè)計(jì)和開發(fā)夾具和檢具。 參與新項(xiàng)目的開發(fā),進(jìn)行方案設(shè)計(jì)與評(píng)審。 …… 4.數(shù)據(jù)分析與改進(jìn): 分析生產(chǎn)線上的數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)并解決可能存在的問(wèn)題。 根據(jù)數(shù)據(jù)和生產(chǎn)線的需求,調(diào)整和改善檢測(cè)工具和夾具的設(shè)計(jì)。 -
2025-04-17邱女士人事崗位職責(zé): 1.對(duì)接客戶溝通項(xiàng)目需求,準(zhǔn)確的理解項(xiàng)目研究需求,撰寫項(xiàng)目服務(wù)方案; 2.按照研究項(xiàng)目實(shí)施方案,進(jìn)行多方溝通協(xié)作,完成研究任務(wù); 3.熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)處理的基本邏輯和處理方法,掌握常用的數(shù)據(jù)分析方法和模型 …… ,根據(jù)項(xiàng)目所涉原始數(shù)據(jù)特征,提供數(shù)據(jù)處理思路,搭建數(shù)據(jù)分析模型; 4.根據(jù)數(shù)據(jù)處理結(jié)果,進(jìn)行規(guī)律分析、特征歸納和問(wèn)題挖掘,形成分析結(jié)論; 5.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)論,獨(dú)立撰寫專業(yè)的、客戶滿意的研究報(bào)告; …… 任職要求: 1.經(jīng)濟(jì),統(tǒng)計(jì),會(huì)計(jì),管理,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,研究生及以上學(xué)歷,數(shù)據(jù)分析和寫作能力優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至本科; 2.熟練掌握office常用辦公軟件; 3.具有較強(qiáng)的文案撰寫、數(shù)據(jù)分析能力和快速學(xué)習(xí)能力
-
經(jīng)濟(jì)研究員
3000-4000元2025-04-17邱女士人事崗位職責(zé): 1.對(duì)接客戶溝通項(xiàng)目需求,準(zhǔn)確的理解項(xiàng)目研究需求,撰寫項(xiàng)目服務(wù)方案; 2.按照研究項(xiàng)目實(shí)施方案,進(jìn)行多方溝通協(xié)作,完成研究任務(wù); 3.熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)處理的基本邏輯和處理方法,掌握常用的數(shù)據(jù)分析方法和模型 …… ,根據(jù)項(xiàng)目所涉原始數(shù)據(jù)特征,提供數(shù)據(jù)處理思路,搭建數(shù)據(jù)分析模型; 4.根據(jù)數(shù)據(jù)處理結(jié)果,進(jìn)行規(guī)律分析、特征歸納和問(wèn)題挖掘,形成分析結(jié)論; 5.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)論,獨(dú)立撰寫專業(yè)的、客戶滿意的研究報(bào)告; …… 任職要求: 1.經(jīng)濟(jì),統(tǒng)計(jì),會(huì)計(jì),管理,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,研究生及以上學(xué)歷,數(shù)據(jù)分析和寫作能力優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至本科; 2.熟練掌握office常用辦公軟件; 3.具有較強(qiáng)的文案撰寫、數(shù)據(jù)分析能力和快速學(xué)習(xí)能力 -
人力資源經(jīng)理
6000-11000元2025-04-17鄧于民(2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對(duì)試用期無(wú)法達(dá)到崗位需求的員工進(jìn)行勸退,規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。 3、薪酬福利體系: (1) 組織建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、薪資、福利制度,并不斷完善。 …… (3)撰寫月度績(jī)效分析報(bào)告,整理匯總各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù),針對(duì)考核指標(biāo)項(xiàng)異常的匯總后并進(jìn)行調(diào)整。 6、行政管理: (1)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。 -
智能網(wǎng)聯(lián)試驗(yàn)技術(shù)
9000-11000元2025-04-16楊青1、與開發(fā)代表對(duì)接,負(fù)責(zé)測(cè)試項(xiàng)目啟動(dòng)、測(cè)試資源協(xié)調(diào)、測(cè)試與驗(yàn)證計(jì)劃制定等;監(jiān)控和報(bào)告項(xiàng)目試驗(yàn)進(jìn)展、組織節(jié)點(diǎn)評(píng)審、輸出測(cè)試總結(jié)報(bào)告; 2、負(fù)責(zé)識(shí)別和提出可測(cè)試性需求、制定系統(tǒng)測(cè)試策略;開展測(cè)試需求分析, …… 負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)測(cè)試方案,保證測(cè)試方案對(duì)系統(tǒng)需求驗(yàn)證的完整性和系統(tǒng)性;跟蹤測(cè)試需求,負(fù)責(zé)各階段測(cè)試完備性的總體評(píng)估; 3、基于測(cè)試方案并結(jié)合實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景制定本領(lǐng)域測(cè)試用例,負(fù)責(zé)組織或執(zhí)行測(cè)試、反饋測(cè)試發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題 …… 、試驗(yàn)問(wèn)題回歸測(cè)試,輸出測(cè)試報(bào)告和問(wèn)題分析報(bào)告; 4、負(fù)責(zé)各階段測(cè)試需求跟蹤及測(cè)試準(zhǔn)出評(píng)估,V2X平行仿真系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)通信架構(gòu)開發(fā)、設(shè)計(jì)、建設(shè);V2X相關(guān)的LTE-V、5G、信息安全等國(guó)家/行業(yè)/團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)研究 …… LTE-V、5G、信息安全等國(guó)家/行業(yè)/團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)研究和跟蹤;道路測(cè)試和場(chǎng)地測(cè)試方案、規(guī)范及測(cè)試用例編寫;智能指數(shù)、安全指數(shù)、智能汽車標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)試驗(yàn)、NCAP測(cè)試工作等相關(guān)測(cè)試報(bào)告撰寫; 6、負(fù)責(zé)自然駕駛數(shù)據(jù)的駕駛行為建模與模型標(biāo)定 …… ;負(fù)責(zé)基于自然駕駛數(shù)據(jù)的邊緣場(chǎng)景、危險(xiǎn)場(chǎng)景的自動(dòng)化提取算法開發(fā);負(fù)責(zé)基于目標(biāo)級(jí)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)/離線感知融合算法跟蹤算法的開發(fā)。 -
商務(wù)經(jīng)理(汽車零部件)
10000-12000元2025-04-16覃女士科員1.參與年度業(yè)務(wù)計(jì)劃指導(dǎo)、審核,并給出合理建議; 2.定期及視需求組織收集、統(tǒng)計(jì)、分析、審核及發(fā)布計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織銷售計(jì)劃評(píng)審(包含月計(jì)劃、N+3預(yù)測(cè)計(jì)劃); 3.訂單評(píng)審及訂單運(yùn)行過(guò)程中異常協(xié)調(diào)處理 …… 招聘要求: 1.本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2.3年以上汽車零部件銷售行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn); 3.具備較強(qiáng)的思維邏輯能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力; 4.熟練操作office辦公軟件,較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力 -
采購(gòu)專員
5000-6000元2025-04-16人力資源部2、按公司需求計(jì)劃,監(jiān)控訂單準(zhǔn)時(shí)到貨,降低庫(kù)存,提高周轉(zhuǎn)率。 3、每月提交供應(yīng)商績(jī)效評(píng)價(jià)、“T”指標(biāo)數(shù)據(jù)情況和差異分析。 4、供應(yīng)商內(nèi)反饋索賠完成率≧90%。 -
家具賣場(chǎng)策劃、新媒體策劃(可兼職)
7000-8000元2025-04-16鄧女士,維護(hù)核心用戶,發(fā)掘潛力用戶; 3、負(fù)責(zé)規(guī)劃并實(shí)施用戶群內(nèi)容的推送及傳播,包括粉絲的的拉新、留存、轉(zhuǎn)化、維護(hù)、激活等方法,通過(guò)不斷的活動(dòng)增加粉絲數(shù)量,有效活躍社群粉絲,促成用戶轉(zhuǎn)化; 4、收集用戶需求 …… /反饋,做好群成員管理,在線溝通及需求對(duì)接,持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)品和用戶體驗(yàn)改進(jìn); 5、負(fù)責(zé)制定全微信社群運(yùn)營(yíng)規(guī)劃,創(chuàng)建社群群規(guī),策劃社群季、月、周推廣方案,并執(zhí)行實(shí)施落地; 6、進(jìn)行用戶分析,定期數(shù)據(jù)匯總, -
質(zhì)量管理/測(cè)試工程師
12000-18000元2025-04-16.參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段,制定質(zhì)量控制計(jì)劃,明確產(chǎn)品質(zhì)量要求和標(biāo)準(zhǔn),以確保產(chǎn)品符合客戶需求。 .負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個(gè)部門間的溝通與協(xié)作,收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息,進(jìn)行分析和整理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品生命周期中的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題。 …… .編制各類質(zhì)量報(bào)告和總結(jié),對(duì)質(zhì)量指標(biāo)進(jìn)行分析和提升,持續(xù)推進(jìn)質(zhì)量管理工作。 …… .負(fù)責(zé)產(chǎn)品試制、批量的質(zhì)量保障及異常分析 .上級(jí)安排的其他事項(xiàng) 任職要求: 1、汽車或汽車零部件電子制造行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn),車載中控/儀表整機(jī)熟悉的候選人優(yōu)先考慮; 2、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,電子或電氣類相關(guān)專業(yè) …… 7、具備較強(qiáng)的動(dòng)手能力,從硬件、軟件多方位排查和分析問(wèn)題 -
產(chǎn)品助理工程師
6000-8000元2025-04-16人力資源部1.1.3國(guó)際客戶分析研究、國(guó)際存量客戶管理,為進(jìn)一步開拓國(guó)外市場(chǎng)提供客戶分析建議。 1.2營(yíng)銷協(xié)同 1.2.1協(xié)助營(yíng)銷部門開展新產(chǎn)品推廣應(yīng)用。 …… 1.3海外支持 1.3.1協(xié)助支持海外產(chǎn)品經(jīng)理的業(yè)務(wù)需求; 1.3.2協(xié)助海外產(chǎn)品經(jīng)理開展客戶管理工作。 …… ,對(duì)可行性分析和定義階段輸出文件的正確性、完整性、統(tǒng)一性負(fù)責(zé)。 …… 工程機(jī)械相關(guān)專業(yè); 2.2 具有(含)2年以上工程機(jī)械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及擁有行業(yè)客戶活動(dòng)、客戶來(lái)訪接待組織策劃經(jīng)驗(yàn),熟悉公司內(nèi)部的相關(guān)程序文件與工作流程,具有工程技術(shù)基本知識(shí); 熟悉挖掘機(jī)相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)知識(shí),具有數(shù)據(jù)分析和和管理的能力者優(yōu)先 …… 2.3具有良好讀寫能力,熟練使用計(jì)算機(jī)常用office辦公軟件;具備一定項(xiàng)目管理知識(shí)和技能,英語(yǔ)四級(jí)及以上 ; 2.4具備良好客戶活動(dòng)、客戶接待組織策劃能力; 2.5 具有市場(chǎng)和客戶需求分析能力; -
成本會(huì)計(jì)/主管
5000-8000元2025-04-16盧女士HR月末費(fèi)用分?jǐn)偧敖Y(jié)轉(zhuǎn)、成本結(jié)轉(zhuǎn)以及月末成本模塊關(guān)賬工作; 2.負(fù)責(zé)料工費(fèi)的歸集和分配工作,并及時(shí)進(jìn)行成本核算和相關(guān)賬務(wù)處理; 3.負(fù)責(zé)根據(jù)工藝路線和費(fèi)率情況進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)成本的制定和更新; 4.定期進(jìn)行成本分析 …… ,編制成本分析報(bào)表,并提供降低成本的控制措施和建議; 5.評(píng)估產(chǎn)品成本方案,及時(shí)改進(jìn)成本核算方法,提供產(chǎn)品報(bào)價(jià)支持; 6.收集有關(guān)信息和數(shù)據(jù),進(jìn)行盈虧預(yù)測(cè)和毛利率目標(biāo)管控; 7.負(fù)責(zé)存貨的進(jìn)、出、 …… 能熟練應(yīng)用金蝶或華微等財(cái)務(wù)軟件; 4.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力,能積極主動(dòng)思考解決問(wèn)題; 5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力和良好的溝通能力; 6.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能適應(yīng)不斷變化的財(cái)務(wù)環(huán)境和企業(yè)需求 -
餐飲運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
10000-15000元2025-04-16樓永健1.基于連鎖運(yùn)營(yíng)門店特點(diǎn),制定連鎖運(yùn)營(yíng)門店運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,分析消費(fèi)需求,對(duì)市場(chǎng)、行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行分析,制定相應(yīng)的解決方案和落地執(zhí)行; 2.建立門店運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)化管理制度體系,保證制度體系的有效實(shí)施和迭代優(yōu)化 …… 組織開展并不斷優(yōu)化連鎖門店市場(chǎng)促銷活動(dòng)、線上線下引流等方面策略方案,推進(jìn)連鎖門店經(jīng)營(yíng)能力提升和銷售額增長(zhǎng),增加門店會(huì)員粘性及轉(zhuǎn)化率; 4.制訂完善連鎖運(yùn)營(yíng)門店考核激勵(lì)體系,提升門店運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)和人員的營(yíng)銷能動(dòng)性; 5.分析評(píng)估門店拓展機(jī)會(huì) …… ,建議店鋪選址、開業(yè)到正常運(yùn)行,建立有效的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)。 …… 分析供應(yīng)鏈數(shù)據(jù),加強(qiáng)加盟店管理,包括訂貨管理、經(jīng)營(yíng)分析指導(dǎo)、培訓(xùn)等,及時(shí)向供應(yīng)鏈中心反饋成本、質(zhì)量、時(shí)效性等情況,并提出建設(shè)性意見。 …… 任職資格:1.大專以上學(xué)歷,5年以上連鎖運(yùn)營(yíng)門店管理經(jīng)驗(yàn),熟悉食品快消品運(yùn)營(yíng)管理,熟悉線下新零售運(yùn)營(yíng)模式;2.有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力能及時(shí)發(fā)現(xiàn)門店運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題并及時(shí)推進(jìn)解決,掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)及消費(fèi)者需求
柳州相關(guān)熱門崗位
數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)需求分析大數(shù)據(jù)需求分析師數(shù)據(jù)需求分析師數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理用戶分析經(jīng)營(yíng)分析直播數(shù)據(jù)分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理技術(shù)分析師數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)員系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)分析主管大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)分析經(jīng)理廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析總監(jiān)數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)分析建模數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)分析員crm數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理分析師經(jīng)營(yíng)分析崗大數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)分析信息數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)處理人員業(yè)務(wù)分析專員
柳州數(shù)據(jù)需求分析招聘最新投遞
-
吳小姐投遞了 廣西柳州特種變壓器有限責(zé)任公司 的 成本會(huì)計(jì)/主管 職位2025-04-17
-
朱小姐2025-04-15
-
龔小姐2025-04-14
-
黃小姐投遞了 柳州柳工挖掘機(jī)有限公司 的 采購(gòu)專員 職位2025-04-14
-
龔小姐投遞了 柳州柳工挖掘機(jī)有限公司 的 采購(gòu)專員 職位2025-04-09
-
韋小姐投遞了 柳州柳工挖掘機(jī)有限公司 的 采購(gòu)專員 職位2025-04-04
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

柳州數(shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
5272
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:5K
-
27.3%3K
-
18.2%4K
-
36.4%5K
-
9.1%6K-8K
-
9.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷100%
柳州數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。