
柳州維護招聘
桂聘提供2025年7月柳州維護最新招聘,城中區(qū)219條魚峰區(qū)199條,平均工資約為4375元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多維護應用運維工程師it應用運維工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政專員
4000-5000元2025-07-10易總崗位職責
招聘與配置管理
1.根據(jù)部門人員需求情況,提出人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置
2.根據(jù)公司年度預算和組織機構(gòu)設置,制訂人員編制計劃和年度招聘計劃
3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
4.有效組織招聘工作,維護招聘渠道,提高工作效率
培訓體系建設
1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門培訓教育需求,指導制定公司培訓計劃
2.組織建立內(nèi)、外部培訓講師隊伍;指導公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓
3.督導、安排、檢查內(nèi)部培訓師的工作,審核培訓課程講義
4.發(fā)展外部培訓合作機構(gòu),負責簽訂外部培訓合同,接洽安排外部培訓前的各項工作
5.檢查跟進培訓組織情況,進行培訓效果跟蹤和評價
晉升機制建設
1.設計與優(yōu)化晉升機制,以及晉升標準的制定,確保其公平、公正、透明,并能有效激勵員工積極進取,提高整體工作效率
2.組織實施晉升評審,對各崗位候選人的晉升資格進行評估,確保晉升過程公平、公正。
3.提供晉升指導,為員工提供晉升指導,幫助他們了解晉升路徑和所需技能,鼓勵員工自我提升,積極爭取晉升機會。
4.跟進晉升效果,對晉升后的員工進行跟蹤評估,確保晉升效果符合預期,及時調(diào)整晉升機制,以滿足公司發(fā)展的需要。
薪酬管理
1.每年針對本地區(qū)同行業(yè)進行一次薪酬調(diào)研,向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報告;
2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案
3.根據(jù)薪酬管理度,組織薪酬的計算,對薪酬表進行審核,并組織進行發(fā)放
4.接受員工的有關詢問,解釋公司薪酬相關政策及核算方法
績效管理
1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案
2.推進績效管理工作,指導、監(jiān)督和檢查公司各部門績效考核的實施情況
3.受理績效投訴并反饋信息 -
銷售經(jīng)理
5000-10000元2025-07-10許瑞伶工作內(nèi)容:
1、負責產(chǎn)品的新老客戶開發(fā)與銷售;
2、通過各種媒介、尋找潛在客戶及維護長期客戶、及時準確地了解客戶信息,把握客戶需求,共同制訂客戶跟進方案;
3、跟進潛在客戶、提高銷售效率;
4、預約并拜訪客戶、為客戶現(xiàn)場提供專業(yè)的產(chǎn)品演示和解決方案,積極提升客戶體驗
5、積極接待客戶展現(xiàn)出良好的職業(yè)素質(zhì)和形象;
6、有效進行客戶關系的維護和發(fā)展、提升客戶滿意度和客戶價值、建立長期共贏的客戶合作關系;
7、與客戶進行良好的聯(lián)絡溝通,開展商務洽談等新客戶開發(fā)和業(yè)務開拓工作,簽訂訂單,回收款項。
職位要求:有一定的工業(yè)產(chǎn)品知識,有渠道和銷售經(jīng)驗優(yōu)先
免費業(yè)務培訓
交通補助 通訊補貼
4000-6000元 招5-6人 可招實習生
上班時間:早上8::30-12:00 下午13:30-17:30
月休6天,節(jié)假日按國家法定放假 -
培訓機構(gòu)運營校長
6000-11000元2025-07-10韋經(jīng)理管理公司總體運營,例如:安排好各個崗位工作任務、工作目標和落地;結(jié)合公司實際情況制定招生、招人、培訓計劃,分配和安排好任課老師上課時間表;安排好家長家校關系維護專員;制作好每學期上課課表和活動計劃;以及其它工作中需要補充或遇突發(fā)情況預案的實施。 -
經(jīng)紀人置業(yè)顧問
4000-8000元2025-07-10負責維護各個線上渠道的房源,保證信息準確、真實 -
實訓班主任
8000-10000元2025-07-10徐先生人事1、負責班級學員日常管理,及時了解學生學習情況,解決各類突發(fā)事件; 2、協(xié)助主講老師組織管理課堂,重點跟蹤學員學習效果; 3、課后批改作業(yè),針對學員出現(xiàn)的問題給予解答; 4、學員班級群內(nèi)維護答疑, -
外貿(mào)業(yè)務員
4000-8000元2025-07-10一、崗位職責: 1、負責公司產(chǎn)品的海外市場銷售,完成公司分配的銷售任務; 2、維護和管理公司客戶,收集客戶信息; 3、規(guī)劃并組織參加國外展會和客戶拜訪 4、線上平臺規(guī)劃和維護 5、通過多渠道開發(fā)客戶 -
高級web前端開發(fā)工程師
5000-8000元2025-07-10人事主管獨立完成前端頁面開發(fā)工作; 2、根據(jù)產(chǎn)品原型開發(fā)web前端和移動端頁面,與后臺開發(fā)人員完成前后端功能開發(fā); 3、根據(jù)效果圖實現(xiàn)前端展示效果和交互功能; 4、分析和解決前端遇到的各種技術、兼容問題; 5、維護及優(yōu)化產(chǎn)品前端頁面性能 -
投資顧問
8000-10000元2025-07-10胡崗位職責: 1.負責高凈值客戶的日常開發(fā)和存量客戶維護工作,為客戶定制個性化資產(chǎn)配置方案,并提供全方位的投資理財咨詢服務; 2.通過日常服務了解客戶的個性化投資需求,并為客戶提供針對性的增值投資顧問服務 -
理財顧問
8000-10000元2025-07-10胡工作職責: 1.開發(fā)新客戶,推廣新業(yè)務,維護存量客戶,全面了解客戶基本情況與投資需求; 2.應用公司良好的資源和平臺為客戶提供專業(yè)的金融理財服務; 3.為客戶設計個性化資產(chǎn)配置方案,提供全方位的投資建議服務 -
設備維修
4000-6000元2025-07-10覃女士科員崗位職責: 1.負責卡瑪斯、半自動壓接機等生產(chǎn)設備的維修、維護管理工作; 2.負責生產(chǎn)現(xiàn)場使用模具的調(diào)試、維護及出、入庫管理; 3.負責設備異常故障維修和故障分析處理; 4.負責上級領導安排根據(jù)保養(yǎng)計劃對設備 -
城市經(jīng)理
5000-8000元2025-07-10鄧小姐負責大客戶開拓,建立穩(wěn)定的客戶關系,維護現(xiàn)有客戶資源; 4.分析大客戶的消費心理,制定行之有效的銷售策略; 5、完成銷售目標; 6、進行商務談判,參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂。 7. -
無責任底薪銷售精英
6000-8000元2025-07-10龍淑美崗位職責: 1、負責與潛在客戶進行有效溝通,了解用戶需求推廣產(chǎn)品和服務; 2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標; 3、幫助客戶完成相關的材料準備,并及時與客戶溝通進度; 4、負責老客戶的關系維護與定期的回訪 -
高薪誠聘銷售顧問
6000-8000元2025-07-10龍淑美崗位職責: 1、負責與潛在客戶進行有效溝通,了解用戶需求推廣產(chǎn)品和服務; 2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標; 3、幫助客戶完成相關的材料準備,并及時與客戶溝通進度; 4、負責老客戶的關系維護與定期的回訪 -
物業(yè)工程經(jīng)理
8000-10000元2025-07-10劉女士招聘主任任職要求: 1、年齡28-40歲,大專及以上學歷,機電類、樓宇建筑智能化、制冷與電工技術等專業(yè)畢業(yè); 2、3年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)或高端住宅小區(qū)同等崗位工作經(jīng)驗,具備設備運行維保、裝修管理、水電安裝維護等實操管理經(jīng)驗 -
會員管理
3000-5000元2025-07-10蒙女士崗位職責: 1、維護管理現(xiàn)有屈光、視光VIP會員,進行術后跟進及各類活動組織; 2、通過日常客情維護,提高現(xiàn)有VIP客戶對愛爾眼科認可程度,提升口碑,鼓勵并提高轉(zhuǎn)介紹; 3、通過各類市場營銷活動,
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楊小姐投遞了 廣西全匯食品有限公司 的 人力行政專員 職位2025-07-07
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何先生投遞了 廣西諾星自動化設備有限公司 的 銷售經(jīng)理 職位2025-07-06
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覃女士投遞了 廣西全匯食品有限公司 的 人力行政專員 職位2025-07-02
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柳州運維工程師招聘工資
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4375
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K,最多人拿:5K
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12.5%2K
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31.3%3K
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6.3%4K
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31.3%5K
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6.3%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷100%
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經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
柳州運維工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。