
柳州薪酬總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年10月柳州薪酬總監(jiān)最新招聘,柳南區(qū)2條魚(yú)峰區(qū)1條,平均工資約為5157元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬總監(jiān)薪酬總監(jiān)薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售儲(chǔ)備干部
8000-10000元2025-10-06覃先生任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,汽車類、市場(chǎng)營(yíng)銷類相關(guān)專業(yè);
2、身體健康,形象氣質(zhì)佳,口齒伶俐,普通話標(biāo)準(zhǔn);
3、持有C1以上駕駛證;
4、具有較豐富的汽車專業(yè)知識(shí)、營(yíng)銷知識(shí)或熱愛(ài)汽車銷售行業(yè);
5、具有一定的溝通應(yīng)變能力和人際交往能力;
6、認(rèn)可公司企業(yè)文化,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化工具。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成各項(xiàng)考核指標(biāo)(銷售目標(biāo)、保險(xiǎn)、精品、表卡、培訓(xùn)、日常管理等);
2、按照標(biāo)準(zhǔn)銷售流程執(zhí)行客戶接待工作,提高客戶滿意度;
3、負(fù)責(zé)展廳內(nèi)責(zé)任區(qū)域和車輛的維護(hù)工作;
4、做好客戶信息和競(jìng)品市場(chǎng)信息的收集反饋工作;
5、做好促銷、車展、巡展及試乘試駕。
晉升空間:
銷售儲(chǔ)備干部—銷售主管—銷售經(jīng)理—銷售總監(jiān)
薪酬待遇:
儲(chǔ)備干部期間(入職1內(nèi)):5000-8000元/月;
銷售主管期間(入職1-2年):8000-10000元/月,銷售主管級(jí)年底利潤(rùn)分紅,通話補(bǔ)貼;
銷售經(jīng)理期間(入職3年及以上):10000-15000元/月,享受經(jīng)理級(jí)年底利潤(rùn)分紅,通話補(bǔ)貼,交通補(bǔ)貼。
銷售總監(jiān)期間(入職5年及以上):享受公司年薪制20w起步,享受總監(jiān)級(jí)年底利潤(rùn)分紅,通話補(bǔ)貼,交通補(bǔ)貼。 -
銷售專員(汽車零部件方向)?
6000-10000元2025-10-02廣西壯族自治區(qū)柳州市柳南區(qū)綠柳路?崗位職責(zé)??
1.??客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù)??:負(fù)責(zé)開(kāi)拓新客戶(主要為汽車主機(jī)廠及 Tier 1 供應(yīng)商),建立并維護(hù)長(zhǎng)期穩(wěn)定的客戶關(guān)系,完成銷售及回款目標(biāo);
2.??項(xiàng)目運(yùn)作與協(xié)調(diào)??:全程跟進(jìn)客戶項(xiàng)目(從報(bào)價(jià)、送樣到量產(chǎn)),協(xié)調(diào)內(nèi)部資源(技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn))解決客戶需求,確保項(xiàng)目順利推進(jìn);
3.??市場(chǎng)分析與策略??:收集市場(chǎng)信息(競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢(shì)),制定銷售策略,參與商務(wù)談判與合同簽訂;
4.??跨部門協(xié)作??:與研發(fā)、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)緊密配合,確保客戶技術(shù)要求與交付需求得到有效落實(shí)。
??任職要求??
1.??學(xué)歷與專業(yè)??:大專及以上學(xué)歷,汽車工程、機(jī)械制造、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗(yàn):??1-3年以上汽車零部件銷售經(jīng)驗(yàn),熟悉沖壓、機(jī)加、焊接、橡膠水管油管等工藝者優(yōu)先,有主機(jī)廠或 Tier 1 供應(yīng)商客戶資源者優(yōu)先考慮;
3.??技能要求??:
?具備市場(chǎng)分析、商務(wù)談判和項(xiàng)目運(yùn)作能力,能獨(dú)立完成報(bào)價(jià)及成本核算;
??熟練使用 Office 軟件及 CRM 系統(tǒng);
??英語(yǔ)熟練者(尤其是讀寫(xiě)能力)優(yōu)先;
4.??素質(zhì)要求??:
??強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
??能適應(yīng)高頻出差,具備抗壓能力和解決問(wèn)題的能力。
??福利待遇??
????薪酬激勵(lì)??:底薪 + 高額提成 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)(綜合收入高于行業(yè)水平);
????社會(huì)保障??:五險(xiǎn)一金 + 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn);
????補(bǔ)貼福利??:交通補(bǔ)貼 + 通訊補(bǔ)貼 + 出差津貼 + 節(jié)日福利 + 高溫補(bǔ)貼;
????職業(yè)發(fā)展??:系統(tǒng)化培訓(xùn)(產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶管理) + 清晰的晉升通道(銷售專員→經(jīng)理→總監(jiān));
????生活關(guān)懷??:帶薪年假、定期體檢、團(tuán)建活動(dòng)、免費(fèi)工作餐/宿舍(部分區(qū)域) -
軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目總監(jiān)
16000-30000元2025-10-02劉*理一、崗位職責(zé):
1.項(xiàng)目規(guī)劃與執(zhí)行:
(1)負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM),系統(tǒng)自動(dòng)化(Automation),計(jì)費(fèi)系統(tǒng)(billing),人工智能(AI),數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)(Data Warehouse)等軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的整體規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控。
(2)制定項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、時(shí)間表和預(yù)算,確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。
2.團(tuán)隊(duì)管理:
(1)領(lǐng)導(dǎo)和管理本地和海外開(kāi)發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),涵蓋軟件開(kāi)發(fā)人員、測(cè)試人員,產(chǎn)品經(jīng)理和其他相關(guān)角色。
(2)提供指導(dǎo)、支持和反饋,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展。
3.需求溝通:
(1)作為主要聯(lián)系人,與公司內(nèi)部各部門溝通項(xiàng)目需求,進(jìn)展、變化及技術(shù)問(wèn)題。
(2)確保內(nèi)部客戶滿意,并滿足各業(yè)務(wù)部門的需求。
4.風(fēng)險(xiǎn)管理:
(1)識(shí)別開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn),并制定應(yīng)對(duì)策略以降低風(fēng)險(xiǎn)影響。
(2)持續(xù)監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)展,確保及時(shí)解決問(wèn)題。
5.資源管理:
(1)管理項(xiàng)目資源,包括人員、時(shí)間和預(yù)算,確保有效利用資源。
(2)協(xié)調(diào)跨部門資源,以支持項(xiàng)目目標(biāo)。
6.技術(shù)指導(dǎo):
(1)參與技術(shù)決策,確保采用最佳實(shí)踐和最新技術(shù)。
(2)持續(xù)跟蹤行業(yè)趨勢(shì),評(píng)估其對(duì)項(xiàng)目的潛在影響。
7.報(bào)告與文檔:
(1)定期向高層管理匯報(bào)項(xiàng)目狀態(tài),提供 KPI 和項(xiàng)目績(jī)效分析。
(2)確保所有項(xiàng)目文檔齊全、準(zhǔn)確并符合公司標(biāo)準(zhǔn)。
二、任職要求:
1.教育背景:計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程,項(xiàng)目管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)位;
2.證書(shū)/培訓(xùn):
(1)項(xiàng)目管理專業(yè)人員(PMP)或相關(guān)項(xiàng)目管理認(rèn)證者優(yōu)先。
(2)有敏捷或Scrum認(rèn)證者優(yōu)先。
三、崗位經(jīng)驗(yàn)
1.工作經(jīng)驗(yàn):
(1)至少 10 年軟件開(kāi)發(fā)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),3-5 年項(xiàng)目總監(jiān)或以上級(jí)別管理職位經(jīng)驗(yàn)。
(2)有成功交付大規(guī)模軟件項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
(3)具有海外開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、或跨國(guó)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.技能要求:
(1)熟悉軟件開(kāi)發(fā)生命周期(SDLC)及敏捷開(kāi)發(fā)方法。
(2)出色的溝通能力,能夠與技術(shù)團(tuán)隊(duì)和非技術(shù)團(tuán)隊(duì)順利溝通。
(3)優(yōu)秀的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力,具備良好口語(yǔ)交流能力者優(yōu)先。
(4)強(qiáng)大的問(wèn)題解決能力和決策能力,能夠在壓力下有效工作。
(5)有領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力,能夠培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。
四、薪酬
* 年薪:20w—40w /年(工資加獎(jiǎng)金)
* 澳大利亞學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì) -
置業(yè)顧問(wèn)
3000-8000元2025-10-02劉女士人事專員2、薪資待遇: 1)薪酬:底薪+高額提成+各種獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)金+公司福利待遇(平均月收入3k-8k元,上不封頂) 2)月休4天。 …… 3)夢(mèng)想得以實(shí)現(xiàn)的平臺(tái):初級(jí)置業(yè)顧問(wèn)—中級(jí)置業(yè)顧問(wèn)—高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)—部門經(jīng)理—部門總監(jiān) 4)培新機(jī)制:崗前培訓(xùn)+提升培訓(xùn)+戶外拓展訓(xùn)練
約 4 個(gè)崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
薪酬總監(jiān)薪資經(jīng)理績(jī)效薪酬績(jī)效管理薪資主管薪酬管理薪酬績(jī)效專員社保專員薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪資經(jīng)理薪酬績(jī)效薪酬績(jī)效專員/主管績(jī)效主管培訓(xùn)績(jī)效主管薪酬經(jīng)理薪資績(jī)效主管績(jī)效助理績(jī)效管理主管薪酬主管績(jī)效總監(jiān)績(jī)效經(jīng)理績(jī)效管理崗薪酬績(jī)效管理組織績(jī)效主管社保主管薪資專員績(jī)效管理總監(jiān)薪酬崗薪酬專員薪酬績(jī)效主管/專員高級(jí)績(jī)效主管績(jī)效管理經(jīng)理薪酬專家薪酬實(shí)習(xí)生薪酬高級(jí)經(jīng)理薪資績(jī)效經(jīng)理
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柳州薪酬績(jī)效招聘工資
¥
5157
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:5K
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4.7%2K
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20.4%3K
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19.9%4K
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20.9%5K
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9.5%6K-8K
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7.1%8K-1W
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8.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.9%
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大專1.1%
柳州薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,大專占1.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。