柳州薪酬總監(jiān)招聘 logo

柳州薪酬總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年4月柳州薪酬總監(jiān)最新招聘,城中區(qū)6條柳北區(qū)1條,平均工資約為4936元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬總監(jiān)薪酬總監(jiān)薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

置業(yè)顧問

3000-8000元
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 1人 房地產(chǎn) 管理咨詢 投資 瀏覽:7
2025-04-16
劉女士
人事專員
1、崗位職責:
職責:負責電話的篩選,項目推介、跟進客戶和維護客戶關(guān)系。
做事認真有責任心,有房產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先??山邮軐嵙暬驊?yīng)屆生。
2、薪資待遇:
1)薪酬:底薪+高額提成+各種獎項獎金+公司福利待遇(平均月收入3k-8k元,上不封頂)
2)月休4天。
3)夢想得以實現(xiàn)的平臺:初級置業(yè)顧問—中級置業(yè)顧問—高級置業(yè)顧問—部門經(jīng)理—部門總監(jiān)
4)培新機制:崗前培訓(xùn)+提升培訓(xùn)+戶外拓展訓(xùn)練

客服經(jīng)理

6000-10000元
柳州-柳北區(qū) 1人 裝飾 瀏覽:10
2025-04-16
韋女士
一、崗位職責:1、做好客戶到店的接待,給客戶介紹公司的優(yōu)勢及活動,引薦設(shè)計師。2、陪同設(shè)計師談單、做好客戶的關(guān)系維護及跟進,提高簽單率。3、做好客的關(guān)系維護以促進客戶轉(zhuǎn)介紹。4、維護跟進簽約客戶,提前對接責任人,提高客戶到店轉(zhuǎn)單率和開工產(chǎn)值5、維護跟進開工客戶,降低投訴和退單率,及時反饋情況到責任人,及時解決客戶問題6、開發(fā)新客戶,挖掘轉(zhuǎn)介紹7、負責公司的客服跟單服務(wù)運營工作,認真貫徹公司的服務(wù)宗旨和服務(wù)標準。8、負責對合同需求與服務(wù)資源的分派、安排,具體履行并最終完成合同。9、負責對目標客戶-服務(wù)對象提供一流、安全、貼心、滿意的服務(wù)。10、負責對客戶意見的搜集反饋,對客戶投訴問題的解決。二、崗位要求:1、23-35歲 大專及以上學(xué)歷,男女不限;2、有客戶相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上;3、具備親和力,形象好,氣質(zhì)佳;4、從事過營銷\\銷售工作者優(yōu)先。三、薪酬福利:4000-9000底薪+提成+全勤獎+級別工資+工齡工資+社保+獎金+績效工資+分紅股+注冊股+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行+年假晉升通道:客戶主管--客戶總監(jiān)--區(qū)域經(jīng)理--總經(jīng)理--集團老板工作時間:8:50-12:00 14:00-18:00工作地點柳州店:柳州市柳北區(qū)白沙路保利國際中心12層整層

醫(yī)美行政院長

20000-30000元
柳州-城中區(qū)-兆安現(xiàn)代城 1人 美容 瀏覽:4
2025-04-16
咨客總監(jiān)
一、崗位職責
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定長期發(fā)展規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊完成公司下達的各項任務(wù)目標;
2、具備較高的談判技巧、敏銳的觀察能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力;
3、跟進客戶的咨詢和投訴,及時反饋和處理客戶的問題和需求;
4、定期做好客戶的回訪工作,維護和建立客戶關(guān)系,促進客戶滿意度和忠誠度,建立友好關(guān)系;
5、負責咨詢?nèi)藛T的培訓(xùn)和技能考核,不斷提高院部咨詢?nèi)藛T銷售服務(wù)水平,做好人員的晉升、獎懲、調(diào)配工作;
6、妥善處理顧客投訴,并對失敗案例進行調(diào)查,嚴格整頓,避免再次發(fā)生。
二、任職要求:
1、年齡30-45歲之間,從事醫(yī)療美容行業(yè)管理經(jīng)驗3-5年以上;
2、有全局觀念擅長銷售團隊管理,運營標準化管理;
3、具備極強的敬業(yè)精神、團隊精神,極強的溝通能力、抗壓能力;
4、擁有積極向上的熱情,能調(diào)動團隊積極性,提升團隊成就感,具備極強的團隊核心凝聚力和影響力。
優(yōu)先以下行業(yè)經(jīng)驗:醫(yī)療/醫(yī)美/護理/衛(wèi)生/服務(wù)
三、上班時間:9:00-18:00
四、薪酬待遇:范圍2W-3W
五、福利待遇:
1.薪資福利:五險,具有一定競爭力的工資水平和薪酬機制;
2.帶薪假期:年假、產(chǎn)假、婚喪假、病假等假期;
3.節(jié)日福利:法定節(jié)假日發(fā)放禮品;
4.培訓(xùn)機制:不定期各種專業(yè)化培訓(xùn);
5.員工折扣福利:公司內(nèi)部員工和員工親屬可享受項目折扣優(yōu)惠
2025-04-13
陽金凌
【我們提供】 雙通道晉升 專業(yè)線:初級教師→星級講師→教研督導(dǎo)→學(xué)術(shù)總監(jiān); 管理線:帶班老師→教學(xué)主管→校區(qū)副校長→區(qū)域負責人。 …… 薪酬福利 基礎(chǔ)薪資+課時費+續(xù)班/銷售提成(上不封頂)+績效獎金; 五險+帶薪寒暑假+節(jié)日禮金+意外險+帶薪團建
2025-04-11
覃經(jīng)理
二、薪酬制度: 薪酬=底薪+傭金($17.5-$28/手)+獎金(¥3000-¥5000)+提傭($1/手)+分紅(60%)+紅利(10%)+收益(¥1000/簽約)+分成(30%-50%)+提成(20% …… 合作流程:金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責: …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行
2025-04-11
覃經(jīng)理
二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥4000)+傭金(¥50-¥60-¥80-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000)+紅利(5%) 周一至周五9:00-17:30,周六、周日雙休 …… 合作流程:業(yè)務(wù)專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:業(yè)務(wù)專員→銷售主管→銷售經(jīng)理→總監(jiān) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行。
2025-04-11
覃經(jīng)理
二、薪酬制度: 薪酬=底薪+傭金($17.5-$28/手)+獎金(¥3000-¥5000)+提傭($1/手)+分紅(60%)+紅利(10%)+收益(¥1000/簽約)+分成(30%-50%)+提成(20% …… 合作流程:金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行。
約 7 個崗位

柳州薪酬總監(jiān)招聘最新投遞

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柳州薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 7.5%
    2K
  • 21.3%
    3K
  • 24%
    4K
  • 16.9%
    5K
  • 15.7%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.6%
  • 大專
    0.4%
柳州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,大專占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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