
柳州薪資招聘
桂聘提供2025年8月柳州薪資最新招聘,城中區(qū)233條魚(yú)峰區(qū)167條,平均工資約為5190元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪資薪資薪資主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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課程咨詢(xún)師
5000-10000元2025-08-01工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話(主動(dòng)打來(lái)咨詢(xún)的電話),挖掘家長(zhǎng)實(shí)際需求,將公司服務(wù)模式介紹給家長(zhǎng),預(yù)約家長(zhǎng)以及學(xué)生面對(duì)面與家長(zhǎng)溝通。
2.幫助家長(zhǎng)及學(xué)生更詳細(xì)的了解公司的服務(wù)模式、促成學(xué)生在本中心學(xué)習(xí)。
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況做出分析與診斷,制定輔導(dǎo)計(jì)劃與方案。
4.跟蹤客戶(hù)輔導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施及客戶(hù)維護(hù)。
5.獨(dú)立辦公室,無(wú)需發(fā)單不用自己找生源。
任職要求:
1.善于與人交流,表達(dá)清晰、氣質(zhì)優(yōu)雅。
2.教育學(xué)或心理學(xué)專(zhuān)業(yè)者有初、高中一線教師經(jīng)驗(yàn)或有實(shí)際教育產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.有教育行業(yè)招生及糾紛處理經(jīng)驗(yàn)等。
4.上班時(shí)間:分兩個(gè)班9:00-18:00/14-21:30中間有兩小時(shí)休息。彈制性工作,根據(jù)工作需求上班。
5.薪資待遇:平均工資5000-15000不等,上不封頂,看個(gè)人能力。
6.試用期內(nèi)月休4天,轉(zhuǎn)正休6天(周內(nèi)休息)、五險(xiǎn)一金。
7.要求上過(guò)高中 -
銷(xiāo)售經(jīng)理(5K-10K)
5000-10000元2025-08-01崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行光伏市場(chǎng)開(kāi)發(fā)(以光伏支架、高低壓成套配電設(shè)備產(chǎn)品推廣為主),收集產(chǎn)品市場(chǎng)信息,尋找潛在客戶(hù);
2、負(fù)責(zé)持續(xù)掌握客戶(hù)情況,保持與客戶(hù)關(guān)系,做好客戶(hù)與公司間信息溝通,及時(shí)、有效地處理客戶(hù)投訴,積極獲取銷(xiāo)售轉(zhuǎn)介紹,完成由點(diǎn)到面的營(yíng)銷(xiāo)布局;
3、負(fù)責(zé)向客戶(hù)傳達(dá)公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷(xiāo)售政策,完成銷(xiāo)售產(chǎn)品的報(bào)價(jià),積極爭(zhēng)取客戶(hù)訂單,完成銷(xiāo)售目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)定期走訪市場(chǎng),親自了解相關(guān)國(guó)家政策、市場(chǎng)用戶(hù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、渠道等信息,完成光伏支架和配電柜等設(shè)備的市場(chǎng)滲透和銷(xiāo)售指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)尋找光伏支架和成套配電設(shè)備銷(xiāo)售的多種渠道,獲得銷(xiāo)售市場(chǎng)相關(guān)信息;
6、負(fù)責(zé)參與客戶(hù)商退換貨、參與質(zhì)量問(wèn)題分析,協(xié)調(diào)回收或檢查客戶(hù)退換貨物原件;
7、根據(jù)公司銷(xiāo)售目標(biāo)和計(jì)劃,參與制定公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略并完成當(dāng)月銷(xiāo)售任務(wù);
8、負(fù)責(zé)市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與維護(hù)、參與對(duì)客戶(hù)的商務(wù)談判和來(lái)訪客戶(hù)接待,擬訂銷(xiāo)售合同;
9、積極制定個(gè)人每日客戶(hù)拜訪工作,并落地實(shí)施,按時(shí)完成當(dāng)日銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡29-38周歲,營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),
2、5年及以上渠道銷(xiāo)售與維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn),有C1駕駛證,能接受短期出差與應(yīng)酬的優(yōu)先錄用(優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬);
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心及進(jìn)取心,適應(yīng)周末報(bào)價(jià),具備良好的溝通及談判能力,業(yè)務(wù)管理能力,獨(dú)立工作能力強(qiáng),能承受較大工作壓力;
4、具備五金建筑行業(yè)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力。
福利、薪資及待遇:
1、這里有溫馨的氛圍,輕松愉悅的工作環(huán)境,親力親為的干事,和藹可親的領(lǐng)導(dǎo)班子,此崗位工作內(nèi)容以市場(chǎng)開(kāi)拓為主,公司將給予市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與足夠的職涯發(fā)展空間;
2、公司提供五險(xiǎn),中午包吃,朝九晚六,周末及國(guó)家法定節(jié)假日休息。
3、試用期無(wú)責(zé)任底薪4K+績(jī)效提成,轉(zhuǎn)正之后根據(jù)能力定薪,每季度都有調(diào)薪、加薪 -
茶飲師
2000-4000元2025-08-01你將負(fù)責(zé)
? 匠心手作:精準(zhǔn)調(diào)配茶底與配料,研發(fā)季節(jié)限定特調(diào),讓每一杯出品都成為顧客朋友圈的“高光時(shí)刻”。
? 空間守護(hù)者:維持門(mén)店整潔明亮,從操作臺(tái)到顧客區(qū),細(xì)節(jié)處彰顯品牌溫度。
? 口碑傳遞官:用微笑與專(zhuān)業(yè)建議,為顧客推薦最適合的飲品,收獲“這杯茶值得再來(lái)”的五星好評(píng)。
? 成長(zhǎng)多面手:參與新品測(cè)試、庫(kù)存管理、活動(dòng)執(zhí)行,解鎖從茶飲師到店長(zhǎng)的全鏈路成長(zhǎng)路徑。
我們期待這樣的你
? 硬件條件:身體健康,五官端正,入職需要辦理健康證。
? 軟性特質(zhì):熱愛(ài)茶飲文化,對(duì)新鮮事物充滿(mǎn)好奇;手腳麻利,能在高峰時(shí)段保持從容;善于傾聽(tīng),能把顧客的“隨便”轉(zhuǎn)化為“驚喜”。
? 加分項(xiàng):有奶茶店/咖啡館兼職經(jīng)驗(yàn),或自帶“網(wǎng)紅飲品研發(fā)”隱藏技能。
成長(zhǎng)體系:從新手到大師的進(jìn)階之路
?? 系統(tǒng)培訓(xùn):涵蓋茶飲歷史、設(shè)備操作、食品安全等,考核通過(guò)頒發(fā)認(rèn)證證書(shū)。
?? 導(dǎo)師帶教:每月定期開(kāi)展創(chuàng)意飲品工作坊,優(yōu)秀作品有機(jī)會(huì)登上下季菜單。
?? 晉升通道:茶飲師→副店長(zhǎng)→店長(zhǎng),最快6個(gè)月可晉升,薪資漲幅30%-50%。
福利待遇:不止于一杯茶的幸福
?? 薪資結(jié)構(gòu):底薪+績(jī)效+飲品券。
?? 專(zhuān)屬福利:每日免費(fèi)飲品、員工內(nèi)購(gòu)折扣、生日月雙倍積分、年度團(tuán)建旅行。
? 工作時(shí)間:每天8小時(shí)(不含1小時(shí)休息)。
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財(cái)務(wù)主管
5000-8000元2025-08-01吳朝鳳一、崗位要求:制造業(yè)會(huì)計(jì)優(yōu)先 薪資:5-8千 + 績(jī)效獎(jiǎng)金+交通補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+話補(bǔ) 1、會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷;2、年齡在45歲以下(含45歲),擁有中小型企業(yè)會(huì)計(jì)管理崗位工作 -
質(zhì)量主管
4000-6000元2025-08-01韋女士能力優(yōu)秀者薪資另定。 -
餐飲營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理
3000-4000元2025-08-01匡主管三、薪資結(jié)構(gòu) 底薪(3-4K)+ 提成3% -
行政文員(管培生)
4000-6000元2025-08-01李女士備注:以上薪資范圍為起始薪資,后續(xù)會(huì)跟隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。 -
儲(chǔ)備技術(shù)員(電工)
3000-5000元2025-08-01畢女士總經(jīng)辦主任4、工作地點(diǎn):廣西區(qū)內(nèi) 三、薪資福利: 薪資待遇:3800起 薪資組成:基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金 福利待遇:五險(xiǎn)+節(jié)日福利+出差補(bǔ)貼 -
【柳東】電池廠裝配工
5000-7000元2025-08-01【薪待酬?遇】綜合薪資5000-7000,空車(chē)調(diào)?間 【崗位要求】男女不限,20-40歲,不用經(jīng)驗(yàn) 【崗位內(nèi)容】派克車(chē)間 【工時(shí)作?間】?jī)砂嗟?,月?天; 【薪待資?遇】包工作餐,提供住宿,購(gòu)五買(mǎi)?險(xiǎn)一金 -
五險(xiǎn)一金出庫(kù)員/接收員
4000-6000元2025-08-01【崗位要求】男女不限,年齡30歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,無(wú)經(jīng)驗(yàn)也可,熟練使用電腦 【工作時(shí)間】?jī)砂嗟?,月?天 【工作內(nèi)容】負(fù)責(zé)出入庫(kù)等 【薪資待遇】綜合4000-6000/月,提供工作餐 -
柳東長(zhǎng)白班料賬員
4000-6000元2025-08-01【崗位要求】男女不限,年齡30歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,會(huì)熟練使用電腦即可 【工作時(shí)間】長(zhǎng)白班,月休4天 【薪資待遇】綜合4000-6000/月,提供工作餐,有宿舍,購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,廠車(chē)接送 -
工藝/制造工程師
5000-7000元2025-08-01【崗位要求】本科學(xué)歷,22-30歲,男女不限 【薪資待遇】綜合5000-7000元/月,包工作餐,提供住宿,購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金 【工作時(shí)間】行政班,周末雙休 -
數(shù)控技術(shù)員
5000-7000元2025-08-01【崗位要求】18-40歲,會(huì)看簡(jiǎn)單圖紙,換刀頭,不會(huì)編程也可以 【工作內(nèi)容】通過(guò)操控?cái)?shù)控機(jī)床對(duì)零部件進(jìn)行加工 【工作時(shí)間】三班倒8小時(shí),月休4天 【薪資待遇】計(jì)件工資5000-7000元/月,享受節(jié)假日福利 -
柳東五險(xiǎn)一金電池廠裝配工
5000-7000元2025-08-01【薪待酬?遇】綜合薪資5000-7000,空調(diào)?車(chē)間 【崗位要求】男女不限,20-45歲 【崗位內(nèi)容】派克車(chē)間操作工 【工時(shí)作?間】?jī)砂嗟?,月?天; -
維修電工
4000-5000元2025-08-01【崗位要求】18-49歲,中專(zhuān)以上學(xué)歷,持有高壓或者低壓電工證即可 【工作內(nèi)容】設(shè)備維修維護(hù)等工作,入職后會(huì)有相關(guān)培訓(xùn) 【工作時(shí)間】?jī)砂嗟?-12,月休4天 【薪資待遇】目前到手工資4500左右,
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
薪資薪資主管薪資經(jīng)理薪資績(jī)效主管薪資專(zhuān)員薪資績(jī)效經(jīng)理薪資績(jī)效專(zhuān)員經(jīng)理主管專(zhuān)員薪酬績(jī)效績(jī)效管理薪酬管理薪酬績(jī)效專(zhuān)員社保專(zhuān)員薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬績(jī)效績(jī)效主管薪酬績(jī)效專(zhuān)員/主管培訓(xùn)績(jī)效主管薪酬經(jīng)理薪酬主管組織績(jī)效主管績(jī)效管理主管績(jī)效經(jīng)理薪酬主管/經(jīng)理績(jī)效助理績(jī)效總監(jiān)社保主管績(jī)效管理經(jīng)理薪酬崗績(jī)效管理崗薪酬專(zhuān)家薪酬總監(jiān)員工專(zhuān)員薪酬專(zhuān)員高級(jí)績(jī)效主管績(jī)效經(jīng)理/主管
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柳州薪酬績(jī)效招聘工資
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5190
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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6.5%2K
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18%3K
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25%4K
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17.5%5K
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16.5%6K-8K
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8.5%8K-1W
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8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.1%
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大專(zhuān)0.9%
柳州薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,大專(zhuān)占0.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。