1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略 、政策和計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析;
3、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè),目標(biāo)的制定及分解;
4、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額;
5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶(hù)進(jìn)行攻關(guān),并協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓;
6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃 的分解、落實(shí),并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。

柳州需求管理招聘
桂聘提供2025年8月柳州需求管理最新招聘,魚(yú)峰區(qū)95條城中區(qū)70條,平均工資約為5178元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多需求管理高級(jí)需求分析工程師需求管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電子工程師(PACK)
8000-12000元2025-08-01龍小姐1、參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)評(píng)估和方案制定;
2、負(fù)責(zé)公司研發(fā)項(xiàng)目的電子電路設(shè)計(jì),電氣原理分析、樣品制作和測(cè)試檢驗(yàn),嚴(yán)格把控產(chǎn)品性能、質(zhì)量;
3、根據(jù)客戶(hù)需求負(fù)責(zé)產(chǎn)品的二次開(kāi)發(fā)和改進(jìn),已定型的產(chǎn)品負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)進(jìn)行技術(shù)服務(wù)支持,同時(shí)收集客戶(hù)反饋問(wèn)題的意見(jiàn)并進(jìn)行技術(shù)分析研究,不斷改進(jìn)完善產(chǎn)品性能;
4、負(fù)責(zé)電子、電氣、電機(jī)方面的技術(shù)資料收集、匯總、歸檔。
5、對(duì)所開(kāi)發(fā)出來(lái)的新產(chǎn)品所有運(yùn)行實(shí)驗(yàn)進(jìn)行跟蹤并及時(shí)改進(jìn);
6、負(fù)責(zé)小批試產(chǎn)前的技術(shù)資料準(zhǔn)備工作,包括產(chǎn)品電路原理圖,BOM,PCB板圖,關(guān)鍵元器件檢驗(yàn)方法,生產(chǎn)工藝指導(dǎo)(測(cè)試)等;
7、了解、分析、研究與公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向的相關(guān)行業(yè)電子科技發(fā)展的新動(dòng)向和新技術(shù)應(yīng)用研究的最新成果;
8、負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)中的產(chǎn)品及售后產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的分析;
9、負(fù)責(zé)產(chǎn)品ERP系統(tǒng)BOM表的建立和維護(hù)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,電子、電氣、機(jī)電或新能源汽車(chē)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、3年及以上新能源電動(dòng)汽車(chē)或儲(chǔ)能行業(yè)電子電氣研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉新能源產(chǎn)品項(xiàng)目研發(fā)流程
3、能獨(dú)立完成新能源汽車(chē)動(dòng)力鋰電池系統(tǒng)或儲(chǔ)能系統(tǒng)項(xiàng)目對(duì)接、方案論證、原理圖設(shè)計(jì)。
4、熟悉新能源研發(fā)設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理APQP流程;
5、精通數(shù)字電路、模擬電路設(shè)計(jì)原理,了解常用零件規(guī)格參數(shù)與設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)選型;
6、熟悉BMS、保護(hù)板原理,能分析電池管理主流芯片方案特點(diǎn);
7、能獨(dú)立完成電池包內(nèi)部線束設(shè)計(jì),了解連接器選型設(shè)計(jì)選型;
8、了解電動(dòng)汽車(chē)或儲(chǔ)能電池包容易出現(xiàn)的故障,能主動(dòng)推動(dòng)與分析解決產(chǎn)品使用中出現(xiàn)的問(wèn)題;
9、熟練使用電路圖仿真或2D/3D等設(shè)計(jì)軟件,會(huì)辦公常用軟件;
10、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;
11、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,服從上級(jí)安排,可適應(yīng)加班與國(guó)內(nèi)出差工作。
12、性格穩(wěn)重,思維敏捷;忠誠(chéng)守信;溝通能力強(qiáng),能融入團(tuán)隊(duì);身體健康,能承受高強(qiáng)度工作。 -
跟單員
3000-4000元2025-08-01林翠娟職位描述
崗位職責(zé):
1、及時(shí)跟蹤及處理客戶(hù)反饋,維護(hù)客戶(hù)關(guān)系;
2、收集客戶(hù)有關(guān)信息和需求,相關(guān)市場(chǎng)訊息的挖掘與整理收集;
3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)溝通客戶(hù),建立客戶(hù)資料及檔案,完成相關(guān)銷(xiāo)售報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)整理客戶(hù)資料、銷(xiāo)售協(xié)議、合同等存檔管理。
5、協(xié)助主管完善部門(mén)規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,做好銷(xiāo)售的后臺(tái)支持;
6、其它主管交辦事項(xiàng)。
任職資格:
1、30歲以下,營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、管理類(lèi)、商務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作積極主動(dòng),耐心細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具備綜合、系統(tǒng)分析駕馭能力,善于溝通;
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)力、統(tǒng)籌力、執(zhí)行力;
5、熟悉各種辦公設(shè)備及常用的辦公軟件。
工作時(shí)間:8:00-6:00 -
客戶(hù)質(zhì)量工程師
6000-8000元2025-08-01gcic************************關(guān)鍵職責(zé):
組織對(duì)OEM反饋 的BIS(零公里)、售后問(wèn)題的跟蹤管理并按時(shí)反饋給客戶(hù)
進(jìn)行大客戶(hù)的主動(dòng)質(zhì)量跟蹤,主動(dòng)拜訪客戶(hù),維護(hù)與OEM的關(guān)系
根據(jù)客戶(hù)需求組織對(duì)客戶(hù)的質(zhì)量匯報(bào)工作
組織對(duì)應(yīng)的主機(jī)廠客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查
按照流程對(duì)OEM進(jìn)行安裝質(zhì)量支持審核,并跟蹤管理發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
任職資格:
本科學(xué)歷,發(fā)動(dòng)機(jī)、汽車(chē)工程或機(jī)械工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)
發(fā)動(dòng)機(jī)維修、應(yīng)用服務(wù)、工藝、質(zhì)量、研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),終端服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
熟悉現(xiàn)代發(fā)動(dòng)機(jī)系統(tǒng),了解柴油發(fā)動(dòng)機(jī)工作原理
了解質(zhì)量管理五大工具;熟悉7步法或其他質(zhì)量問(wèn)題解決流程
良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、問(wèn)題解決能力
良好的溝通能力 -
項(xiàng)目工程師
6000-8000元2025-08-01曹女士一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)展階段需求,負(fù)責(zé)項(xiàng)目STD團(tuán)隊(duì)組建,并制定團(tuán)隊(duì)有效管理辦法; 2、根據(jù)客戶(hù)需求,有效完成項(xiàng)目策劃,制定有效進(jìn)度、質(zhì)量、成本等達(dá)成計(jì)劃,并進(jìn)行跟蹤、資源協(xié)調(diào)管理; 3、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目運(yùn)行的過(guò)程資料進(jìn)行收集整理 …… ,并針對(duì)交付物及達(dá)成情況進(jìn)行差異化分析,制定有效整改方案及措 施; 4、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目資料的管理,包括項(xiàng)目記錄、計(jì)劃書(shū),各種批示等; 5、負(fù)責(zé)組織好項(xiàng)目例會(huì)和相關(guān)評(píng)審會(huì),并對(duì)待辦事宜進(jìn)行匯總和跟蹤,督促相關(guān)工作及時(shí)保質(zhì)完成 …… ; 6、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品項(xiàng)目PPAP前的階段退出進(jìn)行監(jiān)督,協(xié)助工廠有效組織及開(kāi)展投產(chǎn)工作; 7、負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目零部件矩陣表、SSOW、變更追蹤全過(guò)程管控,包含:零部件矩陣表建立、進(jìn)度跟蹤管理、變更管 理、 …… 供應(yīng)商定點(diǎn)推動(dòng)SSOW等; 8、負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目高風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商(或零部件)及問(wèn)題管理,并對(duì)識(shí)別出現(xiàn)的高風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題點(diǎn)定期或不定期反饋至對(duì)應(yīng)項(xiàng) 目團(tuán)隊(duì); 9、負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目零部件矩陣過(guò)程管控不達(dá)標(biāo)情況差異分析, -
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
4000-5000元2025-08-01江女士崗位職責(zé): 1、維護(hù)及開(kāi)發(fā)國(guó)外客戶(hù),及時(shí)了解國(guó)外客戶(hù)的需求; 2、國(guó)外訂單的洽談及簽約,合同履行過(guò)程中的妥善處理; 3、國(guó)外訂單的跟蹤和管理,貨源的跟蹤及協(xié)調(diào); 4、編制外貿(mào)出口單據(jù),審核出口單證 -
高級(jí)大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師
6000-11000元2025-08-01潘業(yè)媛數(shù)據(jù)建模和設(shè)計(jì):具備數(shù)據(jù)建模和設(shè)計(jì)的能力,能夠理解和設(shè)計(jì)復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和關(guān)系,以支持?jǐn)?shù)據(jù)分析和報(bào)表需求。 5. …… 數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和數(shù)據(jù)湖:了解數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和數(shù)據(jù)湖的概念和架構(gòu),能夠設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)可擴(kuò)展的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和管理方案。 6. …… 溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力:能夠與數(shù)據(jù)科學(xué)家、業(yè)務(wù)分析師等團(tuán)隊(duì)成員緊密合作,理解業(yè)務(wù)需求并提供有效的解決方案。 8. -
人力行政專(zhuān)員
4000-5000元2025-08-01易總崗位職責(zé) 招聘與配置管理 1.根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 2.根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃 3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法, …… 進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等 4.有效組織招聘工作,維護(hù)招聘渠道,提高工作效率 培訓(xùn)體系建設(shè) 1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門(mén)培訓(xùn)教育需求,指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃 …… 薪酬管理 1.每年針對(duì)本地區(qū)同行業(yè)進(jìn)行一次薪酬調(diào)研,向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告; 2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案 3.根據(jù)薪酬管理度 …… ,組織薪酬的計(jì)算,對(duì)薪酬表進(jìn)行審核,并組織進(jìn)行發(fā)放 4.接受員工的有關(guān)詢(xún)問(wèn),解釋公司薪酬相關(guān)政策及核算方法 績(jī)效管理 1.參與制訂公司各部門(mén)的績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案 2.推進(jìn)績(jī)效管理工作 -
質(zhì)量經(jīng)理
6000-8000元2025-08-01曹志松崗位職責(zé): 1、確保質(zhì)量/有害物質(zhì)管理體系所需的過(guò)程得到建立、實(shí)施和保持﹔ 2、內(nèi)部質(zhì)量/有害物質(zhì)管理稽核作業(yè)之推動(dòng)與協(xié)調(diào)﹔ 3、3C及E-mark認(rèn)證申請(qǐng)﹔ 4、最高管理者報(bào)告質(zhì)量/有害物質(zhì)管理體系的績(jī)效和任何改進(jìn)的需求 …… 崗位要求: 1、大學(xué)及以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、3年以上制造企業(yè)品質(zhì)主管以上崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理及應(yīng)變能力。 -
.Net開(kāi)發(fā)工程師
5000-8000元2025-08-01潘業(yè)媛1、負(fù)責(zé)數(shù)字化管理系統(tǒng)的編程實(shí)現(xiàn); 2、了解產(chǎn)品需求,合理安排開(kāi)發(fā)工期,保證產(chǎn)品穩(wěn)定高效; 3、編制各類(lèi)開(kāi)發(fā)文檔,熟練使用常用的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)工具; 4、技術(shù)要求: a.計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè),三年以上工作經(jīng)驗(yàn) …… 、css、javascript、Ajax等技術(shù); c.精通SQL Server等大型數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā),有較好的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)能力; d.具備良好的邏輯分析能力,能夠與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行良好有效的溝通,并準(zhǔn)確了解需求 -
2025-08-01肖飛了解市場(chǎng)供求趨勢(shì),制定采購(gòu)策略;組織年度降成本工作,擬定實(shí)施供應(yīng)商年度供貨合同交采購(gòu)部長(zhǎng)審核; 3、采購(gòu)計(jì)劃執(zhí)行:配合總監(jiān)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及采購(gòu)預(yù)算制定年度、季度、月度采購(gòu)計(jì)劃;負(fù)責(zé)向供應(yīng)商下達(dá)采購(gòu)訂單,落實(shí)采購(gòu)需求 …… 5、物流倉(cāng)儲(chǔ)及物流管理:負(fù)責(zé)公司采購(gòu)物料的到貨接收、清點(diǎn)、報(bào)檢、入庫(kù);負(fù)責(zé)制造部配料管理工作;負(fù)責(zé)定期進(jìn)行物料庫(kù)存數(shù)據(jù)的抽盤(pán)與全面盤(pán)點(diǎn),保證帳、物一致性。 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
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水電工
4000-6000元2025-08-01瑤滿(mǎn)堂hr? 負(fù)責(zé)各類(lèi)水電設(shè)備,如中藥提出罐、水泵、配電柜等的調(diào)試工作,使其達(dá)到正常運(yùn)行狀態(tài),滿(mǎn)足使用需求。 · 負(fù)責(zé)協(xié)助熬制中藥加工及藥湯裝袋發(fā)貨,確保加工過(guò)程按公司銷(xiāo)售計(jì)劃正常進(jìn)行。 …… 安全與管理 ? 嚴(yán)格遵守水電安全操作規(guī)程,在工作中正確使用個(gè)人防護(hù)用品,確保自身安全,同時(shí)防止因操作不當(dāng)引發(fā)安全事故。 …… ? 負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)或工作區(qū)域的安全管理,設(shè)置必要的安全警示標(biāo)志,對(duì)存在安全隱患的部位及時(shí)進(jìn)行整改。 …… 其他職責(zé) ? 負(fù)責(zé)記錄水電系統(tǒng)的運(yùn)行數(shù)據(jù)、維修記錄、熬制中藥等信息,建立完善的水電系統(tǒng)檔案,為后續(xù)的維護(hù)和管理提供參考依據(jù)。 …… ? 根據(jù)實(shí)際需求,合理編制水電材料采購(gòu)計(jì)劃,協(xié)助采購(gòu)人員進(jìn)行材料采購(gòu),確保材料質(zhì)量和數(shù)量符合要求,并做好材料的驗(yàn)收和保管工作。 -
文員
3000-4000元2025-08-01梁女士/方女士工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)部門(mén)文件的接收、發(fā)放及保管,對(duì)文件臺(tái)賬進(jìn)行更新管理; 2、負(fù)責(zé)部門(mén)日常會(huì)議的準(zhǔn)備、會(huì)議記錄的編寫(xiě)和會(huì)議要求的追蹤; 3、負(fù)責(zé)季度低值易耗品、勞保用品、備品備件、藥品、辦公用品、 …… 計(jì)量器具、外印表格等需求計(jì)劃的編制; 4、負(fù)責(zé)員工工作服、介紹費(fèi)、生日卡等福利的發(fā)放管理; 5、負(fù)責(zé)辦公用品、財(cái)產(chǎn)物資及部門(mén)郵箱的管理; 6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各種通知、信息的及時(shí)有效傳達(dá); 7、相關(guān)表單管理 -
電商客服
3000-4000元2025-08-01趙1、負(fù)責(zé)收集客戶(hù)信息,了解并分析客戶(hù)需求,規(guī)劃客戶(hù)服務(wù)方案;2、負(fù)責(zé)進(jìn)行有效的客戶(hù)管理和溝通;3、負(fù)責(zé)建立客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)以及培訓(xùn)客戶(hù)代表等相關(guān)人員;4、定期或不定期進(jìn)行客戶(hù)回訪,以檢查客戶(hù)關(guān)系維護(hù)的情況; -
總經(jīng)理助理
5000-8000元2025-08-01人事主管崗位職責(zé): 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源計(jì)劃,負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā),滿(mǎn)足公司各部門(mén)、崗位人力需求; 2、協(xié)助公司總經(jīng)理管理跟進(jìn)項(xiàng)目工作,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度監(jiān)督、考核; 3、協(xié)調(diào)、激勵(lì)各部門(mén)的工作,打造團(tuán)結(jié)、 …… 7、接受過(guò)公關(guān)管理、項(xiàng)目管理等提升管理能力方面的培訓(xùn)的更佳。 -
采購(gòu)員
3000-4000元2025-07-315.管理采購(gòu)合同、發(fā)票、裝箱單等文件,確保完整準(zhǔn)確。核對(duì)供應(yīng)商賬單,確保無(wú)誤后根據(jù)合同要求安排付款。 6.跟蹤庫(kù)存水平,避免缺貨或積壓。根據(jù)庫(kù)存和需求,制定補(bǔ)貨計(jì)劃。 …… 任職要求: 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈管理、國(guó)際貿(mào)易、工商管理等相關(guān)領(lǐng)域。 2.有1-2年采購(gòu)、跟單或供應(yīng)鏈、貿(mào)易等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… 4.能夠處理和分析采購(gòu)數(shù)據(jù),進(jìn)行成本分析和庫(kù)存管理。 5.熟練使用辦公軟件(如Excel、Word、PPT)和采購(gòu)管理軟件. 6.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門(mén)協(xié)同工作。
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
柳州需求管理招聘最新投遞
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覃女士投遞了 廣西全匯食品有限公司 的 人力行政專(zhuān)員 職位2025-08-06
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石小姐投遞了 廣西鑫深科技有限公司 的 文員 職位2025-08-06
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袁先生投遞了 廣西鑫深科技有限公司 的 文員 職位2025-08-05
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覃女士投遞了 廣西鑫深科技有限公司 的 文員 職位2025-08-03
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張先生投遞了 廣西雙英集團(tuán)股份有限公司 的 項(xiàng)目工程師 職位2025-08-03
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梁小姐投遞了 廣西鑫深科技有限公司 的 文員 職位2025-08-02
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柳州需求分析工程師招聘工資
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5178
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
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3.6%2K
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21.4%3K
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25%4K
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25%5K
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12.5%6K-8K
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5.4%8K-1W
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7.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州需求分析工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州需求分析工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。